Показатели эффективности трудовых ресурсов

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 5Следующая ⇒

Мерой эффективности труда в процессе производства является производительность труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка– это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для его измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения. В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают показатели выработки:

на один отработанный человеко-час (часовая выработка);
один отработанный человеко-день (дневная выработка);
на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) или на одного работающего за те же периоды времени.

Выработка (В) рассчитывается по формулам:

(1) где Q – объем продукции за период времени (месяц, квартал, год); Чср.сп – среднесписочная численность работников (или рабочих).

(2) где Т – затраты рабочего времени на производство продукции. Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вд) выработка на одного рабочего:

(3, 4) где Qм – объем продукции за месяц; Тчас, Тдн– количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц. При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения выработки: Натуральный. Уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности ППП. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, лесная, электроэнергетика. А условно-натуральные – в текстильной, цементной, металлургической промышленности, в производстве минеральных удобрений. Трудовой. При этом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. Стоимостный. Уровень производительности труда определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность. При этом применяются показатели валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы трудоемкости - нормо-часы. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами. Определяется трудоемкость (Тр) по формуле:

(5) где Т – затраты рабочего времени на производство продукции, в нормо-часах или человеко-часах; Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численностью работающих. В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды: технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих); трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих); производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих); трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих); полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала).

Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит, в первую очередь, за счет снижения трудоемкости продукции. Достигнуть снижения трудоемкости возможно за счет внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, производится сравнение удельной трудоемкости продукции по другим предприятиям отрасли, что позволяет выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

Анализ использования рабочей силы на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.

Анализ использования фонда оплаты труда начинается с расчета абсолютного и относительного отклонения его фактической величины от плановой, затем анализируется влияние факторов на общий фонд оплаты труда на предприятии.

Примеры

Пример 1.

Оценку показателей использования трудовых ресурсов произведем на основе следующей таблицы 1:

Таблица.1- Показатели по труду торговой фирмы за 2012 -2013 г.г.

Показатели			Отклонение (+, -)	2013 г. в %к 2012 г.

Розничный товарооборот, тыс.руб.:
в действующих ценах	2620, 7	3105, 2	+484, 5	118, 5
в сопоставимых ценах	2620, 7	2681, 5	+60, 8	102, 3
Среднесписочная численность торговых работников - всего, чел.			+1	103, 7
в т.ч. продавцов			+1	105, 0
Удельный вес продавцов в общей численности работников, %	73, 2	75, 0	+1, 8	–
Среднегодовая выработка на одного торгового работника, тыс. руб.: в действующих ценах в сопоставимых ценах	97, 06 97, 06	110, 90 95, 77	+13, 84 -1, 29	114, 2 98, 7
Среднегодовая выработка на одного продавца, тыс. руб. в действующих ценах в сопоставимых ценах	131, 04 131, 04	147, 87 127, 69	+16, 83 -3, 35	112, 8 97, 4
Прирост товарооборота в действующих ценах за счет роста производительности труда, %	71, 8	73, 3	+1, 5	–

Как видно из таблицы, среднегодовая выработка одного работника в действующих ценах составила 110, 9 тыс. руб. и по сравнению с 2012 годом возросла на 13, 8 тыс. руб. или на 14, 2%. За счет роста производительности труда получена сумма прироста товарооборота в размере 354, 9 тыс. руб. (+16, 9 тыс. руб. х 21 чел.). В общей сумме прироста товарооборота в действующих ценах за 2001 год это составило 73, 3%.

На изменение суммы розничного товарооборота в 2013 году оказало влияние и увеличение численности продавцов на одного человека или на 5, 0% по сравнению с 2012 годом. За счет роста численности продавцов получена дополнительная сумма розничного товарооборота в размере 131, 0 тыс. руб. (+1 чел. Х 131, 0 тыс. руб.) или 26, 7% общей суммы прироста товарооборота.

Примеры решений типовых задач по алгоритму

Задача 1. Имеются следующие данные по предприятию:

Показатель Базисный период Отчетный период

Среднесписочная численность работающих ( ), чел.

Произведенная продукция (выручка – Q), тыс. руб.

Фонд заработной платы (F), тыс. руб.

Определите влияние экстенсивного и интенсивного факторов на изменение: 1) выручки; 2) фонда заработной платы.

Решение:

Изменение выручки определим при помощи расчета:
iQ= 53000/ 42400 = 1, 25.
Это означает, что в отчетном периоде по сравнению с базисным выручка возросла в 1, 25 раза (на 25%) или на 10600 (53000 – 42400) тыс. руб. Данное изменение выручки было получено в результате влияния двух факторов: изменения численности работающих (экстенсивный фактор) и изменения производительности труда (интенсивный фактор). Производительность труда определяется по формуле:

w = .(1)
w0 = 42400 / 3200 = 13, 25 (тыс.руб./чел.), то есть в базисном периоде на одного работающего приходилось 13, 25 тыс. руб. продукции; а в отчетном периоде

w1 = 53000 / 3926 = 13, 50 (тыс.руб./чел.).

Изменение производительности труда составит: iw = 13, 5 / 13, 25 = 1, 0189, то есть производительность труда в отчетном периоде по сравнению с базисным возросла примерно в 1, 0189 раза (на 1, 89%) или на 0, 25 (13, 5 – 13, 25) тыс.руб./чел.
Изменение среднесписочной численности работающих составило: iT=3926 / 3200 = 1, 2269, то есть среднесписочная численность работающих возросла примерно в 1, 2269 раза (на 22, 69%) или на 726 (2926 – 3200) чел.
Для проверки правильности расчетов влияния экстенсивного и интенсивного факторов на изменение выручки воспользуемся следующей двухфакторной мультипликативной моделью. которая рассчитывается по формуле:

iQ = iTх iw (2)

1, 25 = 1, 2269х1, 0189,

то есть выручка возросла за счет увеличения среднесписочной численности работающих (экстенсивный фактор) в 1, 2269 раза и за счет увеличения производительности труда каждого работающего (интенсивный фактор) в 1, 0189 раза. Для определения влияния этих факторов в абсолютных величинах (в рублях) воспользуемся формулами:

∆ QT = (iT – 1)Q0(3),

∆ Qw = iT(iw – 1)Q0 (4).

∆ QT = (1, 2269–1)х42400 = 9620 (тыс. руб.),

то есть вследствие увеличения численности работающих на 22, 69% выручка увеличилась на 9620 тыс. руб., что составляет примерно 90, 8% от общего изменения (9620 /10600х100%).

∆ Qw = 1, 2269*(1, 0189–1)х42400 = 980 (тыс. руб.), то есть вследствие увеличения производительности труда работающих на 1, 89% выручка увеличилась на 980 тыс. руб., что составляет примерно 9, 2% от общего изменения (980/10600х100%).

Для проверки правильности расчетов воспользуемся формулой:

∆ QT+∆ Qw = Q1 – Q0(5)

9620 + 980 = 53000 – 42400 = 10600.

Изменение фонда заработной платы iF определим по формуле:

iF= 39072 / 35200 = 1, 11.

Это означает, что в отчетном периоде по сравнению с базисным фонд возрос в 1, 11 раза или на 11%. В абсолютном выражении данный прирост составил 3872 (39072 – 35200) тыс. руб. Он был получен в результате влияния двух факторов: изменения численности работающих (экстенсивный фактор) и изменения уровня заработной платы (интенсивный фактор). Уровень заработной платы определяется по формуле:

f = .(6)

f0 = 35200 / 3200 = 11 (тыс. руб./чел.), то есть в базисном периоде средний уровень заработной платы составлял 11 тыс. руб./чел.; а в отчетном периоде – f1 = 39072 / 3926 = 9, 952 (тыс.руб./чел.). Тогда по формуле изменение уровня заработной платы составит: if = 9, 952 / 11 = 0, 9047. Это означает, что средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным, уменьшился в 0, 9047 раза (на 9, 53%) или на 1, 048 (9, 952 – 11) тыс. руб./чел.

Для проверки правильности расчетов влияния экстенсивного и интенсивного факторов на изменение фонда заработной платы воспользуемся следующей двухфакторной мультипликативной моделью:

iF = iT if (7)

1, 11 = 1, 2269х0, 9047, то есть фонд возрос за счет увеличения среднесписочной численности работающих (экстенсивный фактор) в 1, 2269 раза и за счет уменьшения уровня заработной платы каждого работающего (интенсивный фактор) в 0, 9047 раза. Для определения влияния этих факторов в абсолютных величинах (в рублях) воспользуемся формулами:

∆ FT = (iT – 1)F0(8),

Ff = iT(if – 1)F0(9).

∆ FT = (1, 2269–1)х35200 = 7986, 88 (тыс. руб.),

∆ Ff = 1, 2269х(0, 9047 – 1)х35200 = – 4115, 71 (тыс. руб.), то есть вследствие увеличения численности работающих на 22, 69% фонд заработной платы должен был увеличиться на 7986, 88 тыс. руб., однако, за счет уменьшения уровня заработной платы на 9, 53% он уменьшился на 4115, 71 тыс. руб. Для проверки правильности расчетов воспользуемся формулой:

∆ FT +∆ Ff = F1 – F0(10).
7986, 88 + (–4115, 71) = 39072 – 35200 = 3872.

Задачи для самостоятельного решения

Задача 1.

Организация запланировала снижение затрат труда на 8%. Выработка базисного года на одного работающего составила 6850 тыс.руб. Определите процент роста выработки и годовую выработку на одного работающего в планируемом году.

Задача 2.

В отчетном году объем реализации товарной продукции составил 750 млн.руб.; среднесписочная численность ППП – 150 человек. В планируемом году объем реализации товарной продукции составит 810 млн. руб. Производительность труда на одного работника должна увеличиться на 7%. Определите производительность труда одного торгового работника в отчетном и планируемом периодах; среднесписочную численность ППП в планируемом году.

Тестирование

Тест 1: Производительность труда: определение, показатели. Выработка и трудоёмкость, их характеристика

Производительность труда:

а) характеризует эффективность, результативность затрат труда;

б) определяется количеством продукции/услуг, произведенной в единицу рабочего времени;

в) оценивается затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ;

г) рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции/услуг.

Различают производительность:

а) живого труда;

б) общественного (совокупного) труда.

Показатель производительности труда выработка рассчитывается:

а) как количество продукции/услуг, произведенной в единицу рабочего времени;

б) как количество продукции/услуг приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год).

Методы определения выработки включают:

а) натуральный (условно-натуральный);

б) стоимостной;

в) трудовой по нормированному рабочему времени.

Показатели выработки различают на:

а) один отработанный человеко-час (часовая выработка);

б) один отработанный человеко-день (дневная выработка);

в) одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) или на одного работающего за те же периоды времени.

Показатель трудоемкости:

а) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции/услуг;

б) устанавливает прямую зависимость между объёмом производства и трудовыми затратами.

Ответы:

1: а, б, в, г; 2: а, б; 3: а, б; 4: а, б, в; 5: а, б, в; 6: а, б.

Контрольные вопросы:

1.Охарактеризуйте показатели производительности труда: выработку и трудоемкость.

2.В чем отличие понятий «трудовые ресурсы», «кадры предприятия».

Практическое занятие 7

Тема: Разграничение затрат, относимых на себестоимость продукции, услуг

Цель занятия: определять затраты, расходы, себестоимость единицы продукции.

⇐ Предыдущая 1 234 5 Следующая ⇒