Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Понятие и структура персонала организации.



 

Структура трудового потенциала организации представляет собой соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними.

Соответственно трудовой потенциал организации включает в себя следующие компоненты: кадровый, профессиональный, квалификационный, организационный потенциал.

 

Персонал - все работники, выполняющие производственные или управленческие операции и занятых переработкой предметов труда с использованием средств труда.

Персонал – совокупность всех человеческих ресурсов организации.

Персонал - это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Для целей управления персоналом проводится его структуризация.

 

Критерии структуризации Группы персонала
Категории ППП и НПП
Сфера деятельности Основная и неосновная
Структурное подразделение Работники соответствующих подразделений и служб
Место основной работы Состоящие в штате и нет; совместители
Профессия Экономисты, юристы…
Уровень квалификации Разряд и категория - указывают на уровень профессионализма работника
гражданство Граждане, трудовые мигранты
стаж До года, 1-3 года, 3-5 лет и т.д.
Тип трудового контракта Работающие по срочному и бессрочному контракту
Имущественные отношения Собственники и наемные работники
Пол Мужчины и женщины
Возраст Молодежь и подростки, 25-30 лет и т.п.
Уровень образования Высшее и незаконченное высшее, среднее специальное, среднее (полное) общее, основное общее, ниже
Перспективы роста Состоящие и не состоящие в резерве
Система оплаты труда Сдельщики, повременщики, по компетенции, индивидуальные формы и т.п.

.

Следует учитывать, что классификация персонала по категориям осуществляется в соответствии с базовой классификацией НИИ труда.

Промышленно-производственный персонал – это персонал, который занят непосредственно (основные работники) или опосредованно (управляющий персонал) исполнением функций промышленно-производственного характера деятельности предприятия. Данная категория применима для обозначения работников предприятия, занятых в промышленно-производственной сфере деятельности.

Промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на следующие группы:

  • рабочие – выполнение различных технологических процессов;
  • служащие – переработка различной информации;
  • младший обслуживающий персонал (МОП) – поддержание чистоты и порядка на производстве;
  • охрана;
  • ученики – резерв квалифицированной рабочей силы.

В свою очередь, служащие по выполняемым функциям делятся на три категории:

  • руководители;
  • специалисты;
  • технические исполнители.

 

Функции руководителей – принятие решений и обеспечение их выполнения. Функции специалистов (инженеров, экономистов и др.) состоят в подготовке информации (конструкторской, технологической, плановой, учетной), на основе которой руководители принимают решения. Технические исполнители обеспечивают необходимые условия для работы руководителей и специалистов.

 

В персонал современной организации входят: сотрудники предприятия (рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители, работники социальной инфраструктуры), управляющие (менеджеры), акционеры, Совет директоров, несущий полную ответственность за деятельность организации и эффективность принятых управленческих решений.

 

На предприятиях индустриально развитых стран различают следующие категории работников:

1) top managment, то есть высшее звено управления (президент/генеральный директор и другие члены правления);

2) middle managment, - среднее звено управления (руководители управлений и самостоятельных отделов);

3) супервайзеры - низшее звено управления (руководители подотделов и других аналогичных им подразделений);

4) инженерно-технический персонал и конторские служащие;

5) рабочие, занятые физическим трудом;

6) работники социальной сферы.

 

 

Тема 4. Социально-трудовые отношения.

Содержание понятия СТО.

Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.

СТО проявляются в положении отдельных групп работников в трудовом процессе, коммуникационных связях между ними, т.е. во взаимном обмене информацией для воздействия на поведение и результаты деятельности других, а также для оценки своего собственного положения, что влияет на формирование интересов и поведение этих групп.

 

Цели СТО не только повышение эффективности трудовой деятельности, но и регулирование качества трудовой жизни.

Субъектами социально-трудовых отношений являются:

Наемный работник — это человек, заключивший трудовой договор с представителем предприятия, общественной организации или государства.

Работодатель — это человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем. В частности, работодателем является руководитель государственного предприятия, который, в свою очередь, является наемным работником по отношению к государству.

Профессиональный союз создается для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере деятельности. Важнейшими направлениями деятельности профсоюзов являются: обеспечение занятости, условия и оплата труда.

Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

 

Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, к достижению которых стремятся люди на различных этапах их деятельности.

Принято различать три основные стадии жизненного цикла человека:

- от рождения до окончания обучения

На первой стадии социально-трудовые отношения связаны преимущественно с проблемами профессионального обучения.

- период трудовой и (или) семейной деятельности

На второй — основными являются отношения найма и увольнения, условий и оплаты труда.

- период после трудовой деятельности.

На третьей — центральной является проблема пенсионного обеспечения.

 

В наибольшей степени предметы социально-трудовых отношений обусловлены двумя блоками проблем: занятость; организация и оплата труда.

Первый из этих блоков определяет возможности обеспечения людей средствами существования, а также реализации индивидуальных способностей.

Второй блок связан с условиями труда, характером взаимоотношений в производственных коллективах, возмещением затрат рабочей силы, возможностями для развития человека в процессе трудовой деятельности, а также вопросами вознаграждения за труд.

 

Структуризация предметов социально-трудовых отношений:

- социально-трудовые отношения занятости;

- социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда;

- социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.

 

Уровень СТО - зависит от особенностей субъектов СТО и определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют эти субъекты.

на индивидуальном уровне взаимосвязанными субъектами СТО могут быть: работник — работник; работник — работодатель; работодатель — работодатель;

на групповом уровне – проявляется взаимосвязь в СТО между объединениями работников (профсоюзами) и объединениями работодателей;

на смешанном уровне – между работником и государством; работодателем и государством.


Поделиться:



Популярное:

Последнее изменение этой страницы: 2016-03-17; Просмотров: 1190; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.018 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь