ТЕМА 7. РЫНКИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ. РЫНОК ТРУДА

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 9Следующая ⇒

1. Общие характерные черты рынков производственных ресурсов

2. Спрос и предложение на конкурентном рынке труда

3. Особенности спроса и предложения на монопсоническом рынке труда

4. Заработная плата: понятие, формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата

1. ОБЩИЕ ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ РЫНКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ

Все рынки в экономической теории делятся на две большие группы:

- рынки потребительских благ, т.е. товаров и услуг;

- рынки производственных ресурсов, т.е. факторов производства.

Теорию факторов производства создал в ХIХ веке французский экономист Ж.Б. Сэй (1767-1832). Согласно этой теории, между спросом на факторы производства (труд, капитал, земля) и спросом на рынках товаров и услуг можно выделить существенные отличия:

- спрос на факторы производства являются производственным спросом;

- спрос на факторы является взаимозаменяемым, т.е. характеризуется отношениями субституции. И поскольку различные факторы производства используются одновременно, то спрос на них характеризуется также комплементарностью (взаимодополняемостью).

Производственный спрос на любой ресурс зависит от:

а) производительности ресурса, т.е. фактора, при создании товара;

б) цены самого ресурса;

в) цены товара, произведенного при помощи этого ресурса.

Взаимосвязь между этими факторами, определяющими производственный характер спроса на ресурс, может быть выражена с помощью формулы:

МRP_{фактора}= (МP_{фактора})( МR_{от продаж}_{и товара})

где МRP_{фактора}– предельная доходность фактора;

МP_{фактора -}предельная производительность фактора;

МR_{от продаж}_{и товара –}доход который может быть получен от продажи дополнительной единицы продукции, произведенной с помощью дополнительной единицы данного фактора.

Так, например, предельная доходность фактора труда равна:

MRP_L= MP_L· MR_TL

Предельная доходность земли:

MRP_А= MP_А· MR_T_А

Предельная доходность капитала:

MRP_K= MP_K· MR_TK

Для того, чтобы максимизировать прибыль, количество факторов производства следует увеличивать до тех пор, пока предельная доходность фактора (MRP_{фактора} в денежном выражении) превышает предельные издержки или цену фактора производства, т.е.

MRP_{фактора}≥ МС_{фактора}

Напротив, правило минимизации издержек выполняется тогда, когда предельный продукт фактора производства в расчете на 1 рубль затрат на его приобретение одинаков для каждого фактора, т.е.

МР_L ₌ MP_А₌ MP_K

P_L P_АP_K

Следствием правила минимизации издержек является правило замещения: если цена одного фактора повышается, в то время как цены на другие факторы остаются неизменными, предприятие (фирма) чаще всего выигрывает от замены более дорогого фактора другими факторами производства.

Для рынков производственных ресурсов характерно наличие тех же рыночных структур, что и для рынков товаров и услуг.

Особенности рынков производственных ресурсов обобщенно выражаются в том, что вследствие ограниченности ресурсов неизбежно ограничен и сам объем производства, т.е. предложения товаров и услуг на рынке. В силу ограниченности экономических ресурсов спрос на них весьма устойчив. Более того, для рынка ресурсов характерна концентрация спроса, которая делает типичными явления монопсонии (единственный покупатель) олигопсонии (несколько покупателей). Например, рынок труда в небольших городах, где единственным покупателем рабочей силы в данной отрасли чаще всего является одно предприятие.

2. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА КОНКУРЕНТНОМ РЫНКЕ ТРУДА

Выделяют внутренний и внешний рынок труда. На внутреннем, или внутрифирменном рынке труда устанавливаются правила, регулирующие наем (перемещение) работников внутри предприятия. На внешнем рынке представлена вся совокупность работников, занимающихся поиском работы, и работодателей, предлагающих рабочие места.

Рынок труда имеет свою специфическую инфраструктуру. Основными элементами этой инфраструктуры являются:

- биржа труда;

- служба занятости и переподготовки кадров;

- организация, занимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами и др.

На рынке труда, как и на прочих рынках, имеются предложение, спрос и цена. Собственность на рабочую силу рассматривается как основание для получения факторного дохода – заработной платы, т.е. цены услуг рабочей силы (труда).

Спрос на труд – количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне заработной платы. В условиях совершенной конкуренции фирма, максимизирующая свою прибыль, будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRP_L =W). При этом издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.

Предложение труда – количество рабочего времени, которое население хочет и может потратить на работу, приносящую доход. При этом изменение ставки заработной платы оказывает влияние на выбор между рабочим временем и временем досуга (рис.7.2.1).

W W S Эффект дохода

S Эффект

Замещения

Рис. 7.2.1. Кривая предложения труда

Эффект замещения действует при низком заданном уровне заработной платы, который побуждает больше работать. Напротив, при достижении более высокого уровня заработной платы работники могут купить больше нормальных товаров, к числу которых относится и отдых. Но если больше тратить на отдых, тогда эффект дохода стимулирует трудиться меньше.

В реальной действительности в рамках общенационального рынка труда функционирует множество рынков труда, различающихся по профессиям, регионам и т.п. Они взаимодействуют друг с другом и взаимно влияют друг на друга (рис.7.2.2).

a) W б) W

S_L

W₀A S_LW₀А

D_L=MRP_LD_L=MRP_L

L₀L L₀L

Рис.7.2.2. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции:

а) для фирмы; б) для рынка.

Кривая предложения труда для отдельной фирмы на конкурентном рынке является абсолютно эластичной, поскольку любое необходимое количество труда фирма может нанять по фиксированной цене (рис.7.2.2., а). Однако на рынке в целом кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис.7.2.2., б)

В долгосрочном периоде и спрос, и предложение труда становятся более эластичными, чем в краткосрочном периоде. На рынок приходят новые работники, привлекаемые более высокой заработной платой. При этом со стороны спроса присходит замещение дорогостоящего труда капиталом. Тем не менее увеличение спроса на труд перемещает точку равновесия из А в С (рис.7.2.3.).

S_L _{долгосрочное}

W₂C

D_{долгосрочный=}MRP_L_{долгосрочный}

W₀A

L₀L₂

Рис. 7.2.3. Рынок труда в долгосрочном периоде

Из рис. 7.2.3. видно, что в долгосрочном периоде равновесие на совершенно конкурентном рынке труда устанавливается в точке С. В результате заработная плата увеличивается до уровня W₂. Этот уровень оплаты труда находится под воздействием эффектов замещения и дохода, а также в значительности степени зависит от мобильности трудовых ресурсов в экономике страны.

3. ОСОБЕННОСТИ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА МОНОПСОНИЧЕСКОМ РЫНКЕ ТРУДА

Монопсония на рынке труда –это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, т.е. один работодатель. Например, монопсония характерна для рынка труда: медицинских сестер, работников газетных издательств и т.п.

Чтобы привлечь дополнительных работников, монополист должен повышать уровень заработной платы. Поэтому кривая отраслевого предложения труда относительно эластична (рис. 7.3.)

W MC_L

B S_L=AC_L

W_M

W_k A- спрос на конкурентном рынке труда

D_L=MRP_L

L_M L_K L

Рис.7.3. Ставка заработной платы и уровень занятости на монопсоническом рынке труда.

Как видно, количество труда, которое необходимо для максимизации прибыли фирмы-монопсониста, находится в точке В, в которой кривая предельной доходности ресурса MRP_L пересекается с кривой предельных издержек ресурса MC_L. При этом кривая MC_L расположена выше кривой предложения ресурса S_L_,так как заработная плата дополнительного работника растет более высокими темпами, чем средняя заработная плата на предприятии (AC_L). Кривые предложения труда и средней заработной платы совпадают (S_L=AC_L), поскольку платить по индивидуальной ставке, совпадающей с MC_L, фирма-монополист не в состоянии.

При всех прочих равных условиях на монопсоничесом рынке фирма максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и выплачивая им ставку заработной платы меньше, чем на конкурентном рынке труда.

Однако при несовершенной конкуренции на рынке труда важную роль играют профсоюзы. Профсоюз – этот объединение работников, обладающeе правом на ведение переговоров с руководством фирмы от имени и поручению своих членов. Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Но реальная тактика профсоюзов определяется, с одной стороны, их стремлением к повышению спроса на труд, с другой – к ограничению предложения труда. Это приводит к росту заработной платы и сокращению количества занятых.

Кроме монопсонии, несовершенный рынок труда может представлять структура двусторонней монополии. Речь идет о такой рыночной структуре, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу производственных ресурсов и оба могут контролировать цены.

Когда мононсонист сталкивается с монополией, продающей фактор производства, возникает, образно говоря «битва титанов». Каков будет уровень заработной платы, однозначно сказать нельзя. При этом не исключается ситуация, когда ставки заработной платы и уровень занятости приблизятся к условиям конкурентного рынка труда.

4. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: ПОНЯТИЕ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ.

НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

В общем виде среднедневная заработная плата равна сумме цен того количества товаров и услуг, которое требуется для воспроизводства рабочей силы, т.е. которoе в среднем приходится не каждый день в течение года, хотя и не обязательно ежедневно целиком потребляется.

На практике единой для всех заработной платы не существует. Причины различий в зарплате состоят в следующем:

- разнородность работников, которые различаются по признакам профессионального разделения труда, опыта, полу и возрасту и т.д.;

- разнородность рабочих мест, которые характеризуются с позиций условий труда, близости от дома и т.д.;

- несовершенство рынка, который ограничивает мобильность ресурсов труда;

- дискриминация на рынке труда, выраженная в выплате различной заработной платы за труд одинаковой производительности. При этом самой большой группой людей, страдающих от дискриминации, являются женщины.

Порядок исчисления заработной платы работникам регламентируется посредством различных форм и систем заработной платы. При этом форма заработной платы определяется то, каким образом оценивается труд при его оплате:

- по затраченному времени (повременная форма зарплаты);

- по конкурентной продукции (сдельная форма зарплаты);

- по индивидуальным или коллективным результатам деятельности (например, бригадный подряд, аккордная оплата труда и т.п).

Так, повременная форма оплаты труда применяется тогда, когда функции работника сводятся к наблюдению, т.е. отсутствуют количественные показатели выработки. Отметим, что повременная форма оплаты труда может быть использованы две системы:

1. простая повременная система, в которой размер оплаты труда определяется согласно тарифной ставке и фактически отработанному времени;

2. повременно-премиальная система, при которой достигнутые результаты труда работника являются также основанием для его премирования.

Сдельная форма заработной платы означает, что основной заработок работника зависит от расценки и количества единиц изготовленной продукции. Эта форма оплаты труда может быть представлена различными системами:

а) прямая индивидуальная сдельная система, при которой применяется одна постоянная сдельная расценка;

б) косвенная сдельная система, в которой заработок рабочего ставится в зависимости от результатов труда обслуживаемых им рабочих;

в) аккордная система, когда размер оплаты труда устанавливается на весь заранее установленный комплекс работ с учетом определенного срока его выполнения;

г) сдельно-прогрессивная система, при которой вся выработка сверх установленной нормы (базы) оплачивается по расценкам, нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Важно отметить, что современные системы заработной платы включают в себя ориентацию не только на физические возможности человека, но и социальные аспекты. Согласно этой ориентации, например, система участия в прибылях предполагает, что фирма направляет часть прибыли на поощрение работников с целью привлечения их к участию в акционерном капитале и в управлении фирмой. Все более широкое распространение получает т.наз. «эффективная» система заработной платы, которая стимулирует производительность труда и снижает текучесть кадров на предприятии. По сути, она помогает избежать «отрицательной селекции» - квалифицированные кадры покидают фирму в поисках более высоких денежных доходов.

Экономический смысл денежной формы заработной платы, выражающей стоимость жизненных благ, необходимых для существования и развития работника и его семьи, выражается понятием «номинальная заработная плата». Кроме этого понятия, все более важное значение приобретает т.наз. реальная заработная плата. Она означает то количество товаров и услуг, которое работник (и его семья) может купить на свою номинальную заработную плату. К сожалению, приходится признать, что различия между величинами номинальной и реальной заработной платы усиливаются – под воздействием инфляции, как процесса всеобщего роста цен товаров и услуг.

В Республике Беларусь рынок труда находится в состоянии формирования. Сегодня он характеризуется:

- низкой стоимостью рабочей силы;

- наличием скрытой безработицы, наряду с низким официальным уровнем безработицы – 1, 5-2%;

- дисбалансом между потребностью в кадрах высокой квалификации и избытком кадров низкой квалификации, т.е. структурной безработицей;

- ростом численности трудовых ресурсов с нарастающей тенденцией к снижению, обусловленной демографической ситуацией.

Все вышеуказанные процессы на рынке труда в Республике Беларусь обусловлены тем, что страна находится в состоянии перехода к рыночной экономике с социально-ориентированным вектором развития.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 Следующая ⇒