Теоретическая производительность машины, А

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

2.3.2. Машинное время изготовления единицы продукции, t_M

2.3.3. Коэффициент полезного времени, К_КП

2.3.4. Норма обслуживания, Н_о

2.3.5. Норма производительности машины, Н_м

2.3.6. Норма выработки, Н_в

2.3.7. Норма времени на выработку единицы продукции для оборудования, Н_вр.о

2.3.8. Норма времени на выработку единицы продукции для рабочего, Н_вр.р

2.3.9. Норма трудоемкости изготовления единицы продукции, Н_т.

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА МЕСЯЦ ДЛЯ ПРОФЕССИИ

Сдельная (повременная) заработная плата

Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 180 руб.

Норма выработки – 3 изделия в час.

Расценка за единицу продукции – 60 руб. (180 руб.: 3 изделия). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий.

Расчет заработной платы:

руб.

Сумма премии в соответствии с предложенным Положением о премировании

Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.

Должностной оклад рабочего 10000 рублей в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал он 20 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от оклада.

Расчет заработной платы:

руб. (повременная оплата труда)

руб. (премия)

10000 руб. + 4000 руб. = 14000 руб. (повременно-премиальная оплата труда).

Доплаты за работу в ночное время

В соответствии с коллективным договором предприятия работа в ночное время оплачивается в размере 30% тарифной ставки рабочего-повременщика. Работник, которому установлен месячный оклад в размере 4000 руб., отработал в мае в ночное время 7 часов при норме рабочего времени 160 часов.

1. Оплата по тарифу за полностью отработанное время составляет 4000 руб.

2. Доплата за работу в ночное время составляет:

руб. (часовая тарифная ставка)

руб. (доплата за 1 час работы в ночное время)

руб. (доплата за работу в ночное время).

3. Всего заработная плата работника составила:

4000 руб. + 52 руб. 50 коп. = 4052 руб. 50 коп.

Оплата времени простоя

По причине выхода из строя станка оператор станка не работала три полных рабочих дня.

Должностной оклад работника - 18 000 руб. Кроме того, ему было начислено 18 800 руб. за сверхурочную работу, 25 200 руб. - надбавка за выслугу лет, 20 000 руб. - премия. Расчетный период, продолжительность которого 250 рабочих дней, работник отработала полностью. Время простоя оплачивается в минимальном размере, предусмотренном в Трудовом кодексе.

Средний дневной заработок работницы равен 1120 руб.

За период простоя по вине работодателя ему начислено 2240 руб.

Заработная плата, причитающаяся работнику за месяц, составляет 17 540 руб.

Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя. Это установлено в ч. 2 ст. 157 ТК РФ. Значит, при расчете не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (например, за выслугу лет, профессиональное мастерство, руководство бригадой, работу в ночное время), премии, вознаграждения и иные выплаты, принимаемые во внимание при определении среднего заработка. Иными словами, сумма начислений в этом случае будет меньше суммы, выплаченной за время простоя, возникшего по вине работодателя.

Другие доплаты

1. Надбавка в связи с разъездным характером работы.

Рабочий отработал 20 рабочих дней. Дневная ставка - 250 руб./дн.

Надбавка за разъездной характер работы:

руб.

Максимальная сумма надбавки, установленная фирмой, не может превышать сумму суточных:

руб.

Заработная плата рабочего

Общая сумма заработной платы и надбавки за разъездной характер работы составит:

5000 + 1000 = 6000 руб.

2. Надбавка за вахтовый метод работы.

Работник работает вахтовым методом. При восьмичасовом рабочем дне месячный его оклад. - 14000 руб. В месяце отработал 272 часа (22 дня). За работу вахтовым методом работнику начисляют надбавку в размере 30% от его месячного оклада, но не больше размера суточных. Сумма надбавки составит:

руб.

Максимальная сумма надбавки, рассчитанная исходя из нормы суточных, составит:

руб.

Сумма надбавки, которая начислена работнику, превышает 2200 руб. Поэтому надбавку выплачивают в сумме 2200 руб.

Основная заработная плата работника за месяц составит:

руб.

Общая сумма заработной платы и надбавки за вахтовый метод работы работнику составит: 10 818 + 2200 = 13 018 руб.

3. Оплата труда за работу в сверхурочное время.

В связи с производственной необходимостью работник отработал сверхурочно 2 дня по 4 часа. Общее количество отработанных часов составило 168 часов при норме рабочего времени 160 часов. Месячный оклад рабочего 4000 рублей.

Расчет заработной платы:

4000 руб. – плата за полностью отработанное время;

руб. (часовая тарифная ставка работника);

плата за первые два часа сверхурочных работ производится в полуторном размере:

(оплата 1 часа работ);

руб. (два дня по два часа);

плата за последующие часы производится в двойном размере за каждый час сверхурочной работы: 25 руб. х 2 = 50 руб. (оплата 1 часа работ);

руб. (два дня по два часа);

заработная плата за месяц составила: 4000 руб. + 150 руб. + 200 руб. = 4350 руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы.

За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.

Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно - методическими и практическими пособиями, нормативными материалами.

⇐ Предыдущая 12