Производительность труда, ее характеристика и пути повышения

 

Производительность труда — важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальной сфере производства как отдельного работника, так и всего коллектива предприятия.

Основными показателями производительности труда (ПТ) на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т. е.

(5.4)

Трудоемкость — это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.

В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.

Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.

Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная, сменная выработка), на одного списочного работника в год, квартал или месяц.

Производительность труда определяется по формуле:

, (5.5)

, где Q – объем продукции в натуральном или денежном выражении за год, квартал, месяц;

Ч - списочная численность работников.

Прирост производительности труда на предприятии определяется по формуле:

(5.6)

, где , – производительность труда соответственно в плановом и отчетном периодах.

Прирост выручки за счет повышения производительности труда ) определяется по формуле:

(5.7)

Например, прирост выручки составил 10%, а прирост численности – 4%, тогда прирост выручки за счет повышения производительности составит: .

Важнейшей задачей предприятия является поиск и реализация резервов роста производительности труда, которые можно классифицировать следующим об­разом:

§ повышение технического уровня производства в результате меха­низации и автоматизации производства, внедрения новых видов оборудования и технологических процессов, улучшения конст­руктивных свойств изделий, повышения качества сырья и приме­нения новых конструктивных материалов;

§ совершенствование управления, организации производства и тру­да путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания, уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы, упрощения структуры управления, механизации учетных и вычислительных работ, повышения уровня специализации производства; структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции, трудоемкости произ­водственной программы, доли покупных полуфабрикатов и комп­лектующих изделий, удельного веса новой продукции.

Методика расчета повышения производительности труда на предприятии за счет технико-экономических факторов включает следующие этапы:

1.Определяется исходная численность персонала ( ), рассчитанная по плановому объему производства ( ) и производительности труда базового периода ( ), то есть

(5.8)

2. Проводится анализ затрат рабочего времени, осуществляются различные инновации технического и организационного характера, учитывается изменение объема и структуры производства, отраслевые и прочие факторы. по которым рассчитывается экономия численности ( ), сгруппированная по перечисленным технико-экономическим факторам.

3. Рассчитывается плановая численность персонала ( ) на плановый объем производства с учетом экономии численности по технико-экономическим факторам:

(5.9)

, где - экономия численности;

- исходная численность персонала

4.Определяется плановый прирост производительности труда по технико-экономическим факторам:

(5.10)

Например.

1. Исходная численность персонала, исходя из планового объема производства 200 млн. руб. и производительности труда базового периода – 5 млн. руб. на чел., составит

2. За счет организационно-технических мероприятий планируется сократить численность на 2 чел.( =2)

3. Плановая численность на плановый объем производства составит:

4. Плановый прирост производительности труда:

⇐ Предыдущая10111213141516171819Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. I На пути построения единой теории поля 6.1. Теорема Нетер и законы сохранения
2. I. АНАЛИЗ И ПОДГОТОВКА ПРОДОЛЬНОГО ПРОФИЛЯ ПУТИ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ТЯГОВЫХ РАСЧЕТОВ
3. III. ПРОКЛАДКА ПУТИ СУДНА НА КАРТЕ.
4. III. Регламент переговоров и действий машиниста и помощника машиниста в пути следования
5. А. Энтеральные пути введения
6. Б. Парентеральные пути введения
7. Б. Промышленность, торговля, пути сообщения
8. Введение. Глюкоза является главным клеточным « топливом» при анаэробном получении энергии. Наиболее важную роль при сбраживании глюкозы играют два пути: молочнокислое и спиртовое брожение.
9. Ведение поезда по перегону, обслуживание в пути.
10. Взаимосвязь издержек с производительностью
11. Виды оплаты труда, доплат, надбавок и компенсаций
12. Возможные пути реализации функции в управлении механизмами обеспечения защиты информации.