Staff; permanent part of personnel

Часть рабочей силы, постоянно закрепленная за предприятием (в отличие, скажем, от временных работников и консультантов), т.е. постоянная часть его персонала. При рассмотрении группы пред­приятий по отраслевому признаку иногда используется понятие КАДРЫ ОТРАСЛИ.

КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ(номиналь­ный фонд рабочего времени)

Calendar working time fund

Определяется в человеко-часах за определенный календарный период (месяц, квартал, год) в расчете на работника, их группу или всю чис­ленность работников по формуле:

Ф_к = Д_кРП,

где Д_к - число календарных дней в периоде;

Р - среднесписочная численность работников в этом периоде;

П - средняя нормальная продолжительность рабочего времени для данной категории работников.

Возможен также расчет данного фонда в человеко-днях, однако из-за широкого распространения нестандартных режимов работы в настоящее время это представляется нецелесообразным.

КАНДИДАТ

Candidate; examinee

Человек, желающий занять некоторую должность (заняться опре­деленным видом деятельности) и соответствующий при этом как предъявляемым формальным требованиям; так и требованиям, предъявляемым в каждом конкретном случае работодателем (заказчиком).

КАРТОЧКА ПРИБЫТИЯ

Clock card; time card

Карточка, свидетельствующая о прибытии работника на предприя­тие, служащая целям учета и поддержания дисциплины.

КАРЬЕРА

Career; career path

Линия продвижения работника, позволяющая реализовать его по­требности в улучшении материального положения; достижении более высокого социального статуса; повышении властных полно­мочий и самореализации. В простейшем случае может заключаться только в вертикальном продвижении по должностной иерархии. Более сложные варианты карьеры предполагают также горизон­тальное продвижение, а также изменение характеристик трудовой деятельности, непосредственно не связанных с продвижением.

КАТЕГОРИИ НАСЕЛЕНИЯ

Population groups

Представляют собой демографические группы населения в зависи­мости от их связи с данной территорией. В соответствии с этим признаком выделяют: постоянное население, временно отсутст­вующее население, временно проживающее население, наличное население, а также юридическое население.

КАЧЕСТВО ЖИЗНИ

Quality of life

Характеристика уровня и условий жизни населения. Определяется экономическим, социальным, демографическим, экологическим, географическим положением и моральными факторами. Объектив­ные составляющие качества жизни таковы: потребление продуктов питания, уровень занятости, развитие сферы услуг, социальное обеспечение, субъективные- удовлетворенность работой и условия­ми жизни. ОЭСР анализирует данное понятие в разрезе следующих направлений: здоровье, образование, занятость и качество трудовой жизни, досуг и отдых, состояние потребительского рынка, окружа­ющей среды, личная безопасность, социальные возможности и со­циальная активность. Рост обеспеченности бытовой техникой, со­кращение времени домашнего труда, увеличение свободного вре­мени, доли расходов на услуги и отдых являются признаками роста качества жизни. Интегральная оценка качества жизни осуществля­ется с использованием специальных процедур.

КАЧЕСТВО РАБОЧИХ МЕСТ

Quality of working places

Комплексная категория, включающая в себя три составляющие. В узком смысле слова объединяет соответствующие им характеристи­ки качества трудовой жизни. В широком смысле слова к ним доба­вляются группы показателей, характеризующих прогрессивность и устойчивость рабочих мест, а также величину трудового вознаг­раж­дения, связанного с этими рабочими местами.

КАЧЕСТВО ТРУДА(качество работы)

Labour quality

Степень соответствия характеристик трудовой деятельности работ­ников предъявляемым требованиям. Возможно как несоответствие этим требованиям (низкое качество труда), так и их превышение (высокое качество труда). Последнее, однако, не обязательно озна­чает высокого качества продукции, поскольку на него влияют и другие, не зависящие от работника факторы.

КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ

Quality of working life

Это характеристики условий и организации труда с позиций наи­лучшей реализации способностей работника. Оно оценивается с по­зиций работника; предпринимателя и общества с учетом техноло­гических, организационных, эргономических, социаль­ных, психо­логических факторов. Включает в себя как характеристики рабоче­го места, так и его непосредственного окружения. Концепция каче­ства трудовой жизни сформировалась в 60е-70 годы. За рубежом имеются центры, исследующие качество трудовой жизни.

КАЧЕСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

Human resources quality

Представляет собой совокупность свойств, характеризующих их текущее состояние и процесс воспроизвод­ства. Оно определяется адаптивностью человеческих ресурсов к измене­нию внешних ус­ловий с одной стороны, и воздействием на эти внешние условия с целью их приспособления к своим изменяющимся потребнос­тям- с другой. Количественно измеримыми составляющими качества че­ловеческих ресурсов являются характеристики рождаемости, смер­тности, брачности и разводимости, образовательный и квалифика­ционный уро­вень, состояние здоровья. Высокоагрегирован­ными показателями качества человеческих ресурсов являются: ожидаемая продолжительность жизни при рождении, доля имею­щих высшее образование, величина зар­платы. Схожим понятием является КАЧЕСТВО НАРОДОНАСЕЛЕНИЯ (НАСЕЛЕНИЯ). Однако оно не учитывает характеристик образования и квалификации.

КВАЛИФИКАЦИОННОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА

Division of labour between qualifications

Разделение труда между работниками обладающими разным уров­нем квалификации (например, между профессорами и преподава­телями).

КВАЛИФИКАЦИЯ(квалификация работника)

Qualification

1. Документально удостоверенный уровень образования и профес­сиональной подготовки работника, позволяющий ему выполнять работы определенного вида. Предполагает существенный разрыв между имеющимися уровнями. 2. Специальность работника, под­тверждаемая каким-либо документом.

КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТ(оценка работ)

Job evaluation

Оценка работ по характерным для них и имеющим существенное значение признакам (например, сложности, напряженности, ответ­ственности, условиям труда). Она может быть лишь отчасти соот­несена с квалификацией, выполняющих ее работников.

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ТРУД(сложный труд)

Skilled work; specialist work

Труд, требующий специальной, формально удостоверяемой подго­товки (наличия определенного уровня образования). Степень слож­ности труда (уровень необходимой квалификации) определяется ха­рактером выполняемых трудовых функций и может быть количест­венно определено числом лет подготовки, необходимой для успеш­ного выполнения данной работы.

КЕЙНСИАНСКАЯ ТЕОРИЯ РЫНКА ТРУДА

Ceynesian theory of the labour market

Рассматривает в качестве полной занятости наличие безработицы в пределах естественного уровня, выступающей в качестве инстру­мента давления на заработную плату занятых. Основывается на анализе склонности к сбережению, учете восприятия ликвидности, оценке предположений о будущих доходах.

КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОТ

Job classification; job rating

Разделение работ по уровням их оплаты, исходя из принятой в качестве основы системы характеристик труда.

КОЛЕБАНИЯ СОСТОЯНИЯ ЭКОНОМИКИ

Fluctuations in the economic situation

Приводят в выделению группы лиц с неустойчивой занятостью, ли­бо к колебаниям величины трудового вознаграждения работников. Социальные издержки таких колебаний обычно невелики.

КОЛЛЕКТИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА[С- коллективная заработная плата]

Group wage system

Оплата труда, при которой работодатель определяет размеры вознаграждения группы (коллектива) работников, а определение доли каждого из них в общем объеме заработка производится полностью или частично самими работниками на основе заранее разработанных методик. Использование данного механизма в принципе ослабляет конфронтацию сторон трудовых отношений, однако может вызвать напряженность между самими работниками.

⇐ Предыдущая47484950515253545556Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. Text 7: Agencies and their Personnel