ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Human capital investments

1. В узком смысле слова это все затраты, связанные с образованием, подготовкой, приобретением производственных навыков, т.е. формированием человеческого капитала. 2. В широком смысле слова сюда включают также затраты, связанные с воспроизводством населения (медицина, жилищное строительство и т.п.). Такое понимание характерно прежде всего для развивающихся стран с высоким уровнем смертности и скученностью населения (Индии, Пакистана, Бангладеш и т.д.).

ИНДЕКС ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН

Consumer price index(CPI)

Индекс, показывающий изменение цен и тарифов на всю производимую продукцию (оказываемые услуги).

ИНДЕКС РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА

Index of human potential development

Разработанный в Программе развития ООН показатель оценки человеческих ресурсов. Он рассчитывается как среднее арифметическое индексов, характеризующих отставание показателей ожидаемой продолжительности жизни, охвата начальным образованием, среднедушевого дохода в данной стране от наивысших достижений в мире.

ИНДЕКС СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

Index of working conditions’ acceptability

I = S I_fiN_i/ SI_ni N_i,

где I_fiи I_ni- соответственно фактическое и нормативное значение i-го показателя, характеризующего условия труда в соответствующих единицах измерения;

N_i- число сотрудников, работающих при i-м значении данного показателя. При расчете данного индекса предполагается, что желательным является превышение фактического значения показателей над нормативным. Если это не так, то берется обратное отношение.

ИНДЕКС СТОИМОСТИ ЖИЗНИ

cost of living index*

Индекс, показывающий изменение цен и тарифов на потребляемую населением продукцию и оказываемые населению услуги.

ИНДЕКС ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ (РАБОЧЕЙ СИЛЫ)

Index of workers’ number

Определяется на основе данных об изменении численности работников (в разрезе отдельных категорий) на начало и конец рассматриваемого периода по следующей формуле:

I = (P_Н + P_П - P_В)/ P_Н_,

где P_Н - численность работников на начало периода;

P_П- численность вновь принятых работников;

P_В- численность выбывших работников.

ИНДЕКС ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Productivity index

Индекс производительности труда в тех случаях, когда возможен точный учет затрат рабочего времени и количества произведенной продукции, рассчитывается следующим образом:

I = S Q₁ T₀/ S Q₁ T₁,

где Q₁- объем продукции, произведенной в рассматриваемом периоде;

T_0,T₁- затраты рабочего времени на производство продукции в базисном и рассматриваемом периоде соответственно.

При учете выработки в денежном выражении используется следующий индекс:

I = (S Q₁С / SP₁) / (SQ₀С / SP₀)

где Q₁ - объем продукции, произведенной в рассматриваемом периоде;

C- сопоставимая цена единицы продукции;

P_{0 и}P₁- среднесписочная численность работников в базисном и рассматриваемом периоде соответственно. ИНДЕКС ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ является величиной обратной индексу производительности труда.

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Indexation

Повышение заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен. Основными характеристиками индексации являются периодичность ее осуществления и полнота учета динамики цен.

ИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Individual wage formation; individual setting of salary rates

Переход к установлению работникам индивидуальной заработной платы. Требует наличия развитой информационной базы.

ИНДИВИДУАЛИЗИРОВАННАЯ ПОЛИТИКА НА РЫНКЕ ТРУДА

individualized labour market policy*

Политика, имеющая своей задачей учет индивидуальных характеристик, образовательных и профессиональных устремлений отдельных безработных и их небольших групп. Исходит из принципа сочетания активной и пассивной политики занятости.

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Individual wage; individual salary levels

Заработная плата, установленная данному работнику в отдельности (даже на основе общих принципов установления заработной платы). Является принадлежностью работника, а не рабочего места.

ИНДИКАТОРЫ СОЦИАЛЬНЫЕ

Social indicators

Статистические показатели, отражающие демографические характеристики населения и его уровень жизни. Их список существенно различается по странам. Рекомендации ООН выделяют среди них 11 составных частей. С их помощью характеризуются следующие объекты: население; поселения; домохозяйства и семьи; образование; экономическая активность; доходы; потребление и накопление; социальная безопасность; здоровье и здравоохранение; общественный порядок и безопасность; использование времени. Каждая из них рассматривается по отношению к четырем группам населения: женщинам, пожилым, молодым, нетрудоспособным. Социальные индикаторы включают в себя абсолютные и относительные показатели, статистические распределения, пропорции и индексы.

ИННОВАЦИЯ(нововведение; новшество)

innovation*

Целенаправленное изменение, вносимое в процесс производства (реализации) для формирования новой потребности, лучшего удовлетворения имеющейся потребности либо удовлетворения этой потребности с меньшими затратами. Традиционным является выделение инноваций организационно-технических и социально-экономических. Согласование инновационной деятельности является важнейшим предметом коллективных переговоров в высокоразвитых странах, чего пока нельзя сказать о нашей стране.

ИНТЕГРАЛЬНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ЗАГРУЗКИ РАБОЧИХ МЕСТ И СМЕН

Coefficient of shiftwork regime utilization

Определяется как произведение коэффициента использования сменного режима на коэффициент непрерывности.

ИНТЕГРАЛЬНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАЛЕНДАРНОГО ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Integral coefficient of calendar working time fund utilization

В отличие от коэффициента использования календарного фонда рабочего времени позволяет выделить в нем составляющие, связанные с использованием продолжительности рабочего дня и величины рабочего периода (месяца, квартала, года). Он имеет следующий вид:

К_i = П_фД_ф / П_п Д_п_,

где П_ф, П_п - соответственно фактическая и нормальная продолжительность рабочего дня (т.е. фактическое и предполагавшееся число отработанных человеко-часов);

Д_ф, Д_п - соответственно фактическая и нормальная продолжительность рабочего периода (т.е. фактическое и предполагавшееся число отработанных человеко-дней).

ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА(напряженность труда)

Intensity

Затраты физической нервной энергии, напряжение умственных способностей работников на протяжении рабочего времени. Рост интенсивности труда близок по своему экономическому значению увеличению продолжительности рабочего времени. Увеличение интенсивности за счет сокращения перерывов в работе определяется как УПЛОТНЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ.

ИНТЕРВЬЮ ПРИ НАЙМЕ

employment interview*; interview for a job*

Составная часть процесса отбора работников, заключающаяся в беседе с кандидатом. Часто играет основную роль в процессе отбора. Осуществляется работодателем, работником службы управления персоналом или специальной комиссией. Достоинством является возможность непосредственного согласования интересов.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Period of probation

Период, в течение которого оцениваются способности вновь принятого работника. Для него характерна сильно облегченная процедура увольнения по инициативе работодателя.

ИСТОРИЧЕСКАЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Historical wage differential

Дифференциация заработной платы, обусловленная существовавшим когда-то существенным различием в уровне оплаты работ и сохраняемая в настоящее время в силу следования традиции.

КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ(штатные работники предприятия)

⇐ Предыдущая 46 47 48 49 505152 53 54 55 Следующая ⇒