Тема 6. Рынок труда. Распределение доходов

Рынок труда: сущность, особенности

Выделяют ряд подходов к определению:

1. Отечественный подход. Рынок труда – это комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включающие в себя механизм спроса и предложения. В качестве субъектов рынка выступают не только работники и работодатели, но и государство, а так же различные структуры, создаваемые субъектами для отстаивания своих интересов, например, профсоюзы.

2. Западная трактовка. Рынок труда – это один из факторных рынков, где товаром выступает труд. Для фирмы покупка любых ресурсов, в том числе и труда, сопряжена с затратами, в снижении которых она заинтересована

Современная трактовка рынка труда – это часть рыночной экономики, где принимаются решения, связанные с наймом и занятостью работников, ведуться индивидуальные и коллективные переговоры (при участии профсоюзов), об уровне оплаты, условиях труда и др. аспектах трудовых отношений между нанимателями и работниками. Рынок труда представляет собой специфический вид товарного рынка, отличительной особенностью которого является то, что здесь осуществляется реализация особого рода товара - на рынке труда продается не сам человек и не его рабочая сила (способности, знания, квалификация, навыки, трудовой опыт). Нанимателю важна реализация трудовых возможностей работника, то есть функционирующая рабочая сила – итоговый результат, полученный работодателем.

На рынке труда фирмы являются покупателями функционирующей рабочей силы, то есть они предъявляют спрос на нее, а домохозяйствапродают свою рабочую силу, то есть формируют ее предложение.

Работающий

Безработный

Вне рабочей силы

Наймы

Потеря работы

Уход на пенсию, временный уход

Устройство на работу

Отчаявшиеся рабочие

Вновь входящие

Рис. Рынок труда: потоки

Составными компонентами рынка труда являются:

1. Спрос на труд – отражает общий объем общественных потребностей в функционирующей рабочей силе, представленных на рынке труда;

2. Предложение труда – общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.);

3. Цена рабочей силы – ценой является заработная плата работника. Заработок работника равен произведению ставки заработной платы на количество отработанных часов. Часто работник получает от фирмы социальный пакет. В результате суммирования з/пл и др.доплат складывается трудовой доход.

4. Стоимость рабочей силы – определяется общественными издержками на ее воспроизводство, т.е. объемом потребляемых материальных и нематериальных благ;

5. Конкуренция – как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т.д.

Основными субъектами рынка труда являются:

- собственники средств производства и органы, представляющие их интересы (работодатели, ассоциации предпринимателей);

- наемные работники и организации, отражающие их интересы (профсоюзы, советы работодателей);

- государство (в лице различных его структур) как посредник между работодателями и наемными работниками.

Совокупный спрос на рабочую силу

Совокупное предложение рабочей силы

– работодатели, ассоциации предпринимателей;	– наемные работники;

– частные биржи труда	– профсоюзы, советы работодателей

Рис. Совокупный рынок труда

Рынок труда разделен на пять сегментов:

– рынок специалистов наиболее высокой квалификации;

– рынок квалифицированных кадров;

– рынок труда рабочих профессий;

– рынок труда малоквалифицированных работников и сферы услуг;

– остаточный рынок труда.

Выделяют ряд показателей, характеризующий рынок труда:

1. Предельная доходность труда (MRP)

MRP = MR ∙ MP_L (43)

где: MR – предельный доход от использования фактора (труда)

MP_L – предельный продукт труда – позволяет определить максимальную отдачу от имеющего капитала (способности к труду).

MP_L = w / P (44)

где: w – номинальная заработная плата – сумма денег, полученная наемным работником за отработанное время.

Р – цена выпуска произведенной продукции.

В условиях совершенной конкуренции MR=P

2. Номинальная заработная плата (w)

w = P ∙ MP_L (45)

3. Условие максимизации прибыли – равенство предельного продукта труда реальной заработной плате – совокупности товаров и услуг, которые можно приобрести на заработанные деньги с учетом их покупной способности.

MP_L = w / MR (46)

Рынок труда в б о льшей мере, чем многие другие рынки, регулируется государством. Наиболее распространены следующие виды регулирования трудовых отношений:

–установление стандартов условий найма;

– продолжительность рабочего времени, заработной платы, прочих выплат и льгот;

– законодательное установление норм в области условий труда и безопасности;

– законодательное ограничение и контроль за допуском лиц к определенным видам занятий;

– регулирование поведения работодателей и работников на основе гражданских прав и законодательства о труде.

Модели рынков труда промышленно развитых стран мира:

1. Японская модель. Политика занятости строится на следующих экономических основах:

– Трудовые отношения в стране основаны на «пожизненном найме» (55-60 лет);

– Рост размеров материальных благ (зарплаты, премий, социальных выплат) находится в прямой зависимости от стажа работы;

– Фирма поддерживает соответствие профессионально-квалификационного состава кадров и структуры рабочих мест;

– Работник «пожизненного найма» не подлежит увольнению;

– Каждый работник владеет несколькими профессиями, что обеспечивает взаимозаменяемость и исключает простой рабочих мест.

2. Модель США. Политика занятости строится на следующих экономических основах:

– Характерна децентрализация рабочей силы;

– В каждом штате есть свои законы о занятости, свои фонды страхования по безработице;

– Во время спада в экономике практикуется увольнение рабочих;

– Системой договоров охвачены лишь 25% работников, а остальные заняты на основе контрактов;

– Заработная плата зависит от сложности работы;

– Вопросами повышения квалификации фирмы занимаются лишь по отношению к специфическим работам и рабочим местам.

3. Шведская модель. Политика занятости строится на следующих экономических основах:

– ограничительная фискальная политика, заключающаяся в сдерживании прибыли и роста заработной платы;

– осуществление политики «солидарности» в заработной плате, чтобы обеспечить равную зарплату за равный труд;

– компенсация низкой зарплаты отдельным работникам;

– создание новых рабочих мест;

– основные бюджетные средства направляются не на пособия по безработице, а на переподготовку и переквалификацию.

Спрос и предложение труда

Спрос на труд формируют фирмы (работодатели). При разных ставках заработной платы фирма будет нанимать разное количество труда (работников) до тех пор, пока увеличение выручки от производства будет превышать рост номинальной заработной платы: MP_L > w. Выявлена закономерность: если зарплата растет, то количество работников сокращается (спрос на труд падает); если зарплата падает, то количество нанятых работников растет (спрос на труд растет). Указанная зависимость спроса на труд от заработной платы объясняется двумя факторами, которые получили название «эффект масштаба» и «эффект замещения». Механизм их действия следующий:

1) Эффект масштаба. Если в силу каких-либо причин произошел рост заработной платы, то следствием этого будет рост издержек производства, рост цены продукции и падение спроса на нее. Последнее вызывает сокращение масштабов производства и, следовательно, сокращение спроса на труд. При снижении заработной платы описанный механизм действует в обратном направлении, что приводит к росту спроса на труд.

2) Эффект замещения. Рост заработной платы, означающий удорожание факторов труда, дает импульс для перехода к более капиталоинтенсивным технологиям, т.е. к замене относительно более дорогого фактора – труда – относительно более дешевым – капиталом. В результате происходит сокращение спроса на труд. Снижение заработной платы в силу тех же причин ведет, наоборот, к росту спроса на труд (рис. 66). Оба эффекта действуют в одном направлении и обуславливают обратную зависимость спроса на труд (D) от заработной платы (W) и количества труда (L). Эту зависимость иллюстрирует кривая спроса на труд.

W совокупная з/пл

L, Совокупный труд (количество нанятых работников)

S_L

Рис.66. Взаимосвязь уровня заработной платы и количеством нанятых работников

Предложение труда формируют домохозяйства (работники). Кривая рыночного предложения труда отражает его прямую зависимость от заработной платы (рис.68).

Предложение труда характеризуется показателями:

1. Время (T) – самый ценный ресурс человека – сумма свободного и рабочего времени

Т = Н₀ + (24 – Н₀) (48)

Н₀ - свободное время;

24 - Н₀ – рабочее время.

2. Дневной доход (I) – номинальная зарплата умноженная на рабочее время.

I = w (24 - Н₀) (49)

3. Ресурсное ограничение (бюджетное ограничение) – фактически работник продает свое время. Чем выше заработная плата, тем больше рабочего времени готов тратить работник.

Т = Н₀ + (24 - Н₀) = I / w + Н₀ (50)

Доход

Совокупное время в день

Н₀

l₀

Свободное время

Рабочее время

Рис.67. Взаимосвязь заработной платы и количества рабочего времени

Однако дальнейшее повышение оплаты труда притупляет желание трудится. Работник начинает ценить свободное время. К тому же увеличение рабочего времени имеет свои пределы. Поэтому дальнейшее увеличение зарплаты способствует снижению предложения труда (см. рис.68). С повышением заработной платы растет и цена отдыха.

Зарплата в час, руб.

Число рабочих часов в день

Рис.68. Снижение предложения труда в результате увеличения заработной платы

4. Мобильность труда – мобильность тем выше, чем меньше различий между прежним местом работы и новым.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 678 Следующая ⇒