Технико-экономическое обоснование проекта

 

Данный проект разработан для изготовления 75000 тонн арматурной проволоки для заводов ЖБК и ЖБШ.

В проекте принят ряд решений, которые должны привести к снижению издержек производства и уменьшить себестоимость продукции. Прежде всего, в качестве заготовки выбрана сорбитизированная катанка, что позволит сделать данную технологию более экономичной.

В проекте принята установка для вибрационного травления австрийской фирмы «Фест Альпине» туннельного типа, которая позволит производить высокопроизводительное травление, обеспечит более качественную подготовку поверхности металла к волочению. Применение замкнутого цикла при травлении в растворе соляной кислоты с последующей регенерацией очень эффективно: расход соляной кислоты на травление составляет лишь 15°/о от расхода серной кислоты, а себестоимость травления ниже себестоимости травления в растворе серной кислоты на 20-45°/о.

На волочильном участке имеет место экономия волок за счёт абсолютно чистой поверхности. Для волочения проволоки используются современные прямоточные станы KGT 2500, немецкой фирмы «Koch» с интенсивным охлаждением волок и барабанов, применяются эффективные смазочные материалы.

Приняты установки для стабилизации арматурной проволоки итальянской фирмы «Cohtinuus Properzii», обеспечивающие получение проволоки высокого качества, отвечающего требованиям международных стандартов.

Все расчёты в данной части выполнены в соответствии с методическими указаниями.[38]

Организация труда и заработной платы

Выбор и обоснование форм организации труда

 

В проектируемом цехе применяется коллективная бригадная форма организации труда. Оплата труда рабочих осуществляется по конечным результатам труда бригады с учётом коэффициента трудового участия. Конечным результатом является выпуск годной готовой продукции. Таким результатом является сдача готовой продукции ОТК. Эти коэффициенты учитывают вклад каждого члена бригады в результате её работы. Личный вклад каждого члена бригады устанавливается собранием бригады на основании показателей, фиксируемых мастером.

 

Выбор режима работы цеха и графика выходов

 

Для полного использования основных производственных фондов желательно

календарному. Это достигается организацией работы по многочисленным графикам.

В проектируемом цехе принимаем четырёхбригадный, трёхсменный, непрерывный график с прямым чередованием смен, с продолжительностью рабочей смены 7 часов 40 минут. График представлен в таблице 10.1

Таблица 10.1- График работы

 

Числа месяца

нa г

и Тд.

в

в

к

в

II

в

в

в

в

III

и

в

в

в

IV

в

в

в

в

в

 

 

«1» - работа в ночное время	23: 00	- 7: 00;
«2» - работа в утреннюю смену	7: 00	- 15: 00;
ф3» - работа в вечернюю смену «В» - выходной.	15: 00	- 23: 00;

При этом графике в сутки работают три бригады, одна отдыхает, характерной особенностью графика являются:

-каждой бригаде (рабочему) после четырёх дней работы предоставляется отдых продолжительностью 48 часов;

-после 48-и часового отдыха происходит ломка смен.

Для ремонтного персонала и вспомогательных рабочих используется прерывный режим работы с пятидневной рабочей неделей.

 

Расчёт штата промышленно-производственного персонала

 

Основанием для расчёта штата основных производственных рабочих является расчётное количество оборудования и норма численности. Расчёт штата рабочих представлен в таблице 10.2

Таблица 10.2- Расчет численности рабочих

Профессия

Количество однотип- ного обору- дования

Норма числен- мости

Сменный расстано- вочный штат

Суточ- ный штат

Полный расстано- вочный штат

Списоч­ ная числен­ кость

Волочиль- щИК

1/1

Калильщик

2/1

Травиль- щик

2/1

Крановщик

1/1

Дежурный слесарь

дежурный электрик

Слесарь ремонтник

0, 5/1

Электрик ремонтник

0, 5/1

Водитель электро- тележки

Стропаль- ЩИК

Лаборант

Контролёр

Весовщик

Кладовщик

Изготови­тель фильер

ИТОГО:

10.2.4 Расчёт планового годового фонда оплаты труда

 

Для производственных рабочих применяем сдельно - премиальную систему

оплаты труда, для остальных категорий рабочих - повременно - премиальную

ПР - производственные рабочие;

ДП - дежурный персонал

РП - ремонтный персонал;

ВР- вспомогательные рабочие.

Принимаем следующие графики работы:

3-Н - непрерывный, круглосуточный, четырёхбригадный с продолжитель­ностью смены 7 ч 40 мин, с перерывом внутри смены - 20 минут, с работой в праздничные дни;

3-НП - тоже, что и 3-Н, но без работы в праздничные дни;

46-П - прерывной однобригадный, односменный, с двумя выходными; днями в неделю, с продолжительностью смены 8 ч.

Расчеты фонда оплаты труда сведены в таблицы 10.3; 10.4

 

 

Таблица 10.3- Расчёт планового годового фонда заработной платы

№	Наименование показателя	Наименование отделений, участков, рабочих мест
		волочильщик	гравиль- щи 1с	крановщик	калильщик	дех<.электрик	дехс.слесарь	контролёр
	Группа рабочих	ПР	ВР	ВР	ПР		ДП	ВР
	График работы	ЗН	ЗН	ЗН	ЗН	3Н	ЗН	3LI
	Численность рабочих
	Средняя часовая тариф.ставка, руб	20-00	18-50	18-00	20-00	18-50	18-50	14-00
	Процент выполнения нормы выработки
б	Фонд рабочего времени всего, чел•час	67189, 2				16797, 3	16797, 3	16797, 3
6.1	Работа в ночное время, чел•час	22396, 4	5599, 1	13997, 7	33594, 6	5599, 1	5599, 1	5599, 1
6.2	Переработка по графику, чел•час
6.3	Работа в праздничные дни, четLтас
	Основная заработная плата, руб			149031.4
7.1	Оплата по тарифу, руб
7.2	Сдельный приработoк
7.3	Производственная премия
7.3.1	Процент производственной премии
7.3.2	Сумма производственной премии, руб
7.4	Доплата за работу в ночное время, руб
7.5	Доплата. за работу в праздничные дни, руб						11.914
7.6	Доплата за переработку по графику, руб			7155
7.7	Доплата по районному коэффициенту, руб
	Дополнительная заработная плата., руб		1.07985
	Итого зарплаты, руб
	Среднемесячная зарплата, руб

Продолжение таблицы 10.3

№	Наименование показателя	Наименование отделений, участков, рабочих мест
		слесарь рем.	электрик репе.	лаборапг	кладовщик	весов- щик	изготовит. фильер	Водитель злектро- тележки	сгропаль­ щик
	Группа рабочих	РП	РП	ВР	ВР	ВР	ВР	ВР	ВР
	График работы	4Б-П	4Б-I7	3-Н	3-H	3-H	3-Н	3-Н	3-Н
	Численность рабочих		1 1
	Средняя часовая тариф.ставка, руб	18-50	18-50	12-00	11-40	11-60	12-00	15-00	16-50
	Процент выполнения нормы выработки
б	Фонд рабочего времени всего, чел•час								16797, 3
6.1	Работа в ночное время, чел•час	-	-
6.2	Переработка по графику, чел•час	-	-		212
6.3	Работа в праздничные дни, чел•час	-	-
	Основная заработанная плата, руб
7.1	Оплата по тарифу, руб
7.2	Сдельный приработок	-	-	-	-	-	-	-	-
7.3	Производственная премия
7.3.1	Процент производственной премии
7.3.2	Сумма производственной премии, руб
7.4	Доплата за работу в ночное время, руб	-	-
7.5	Доплата за работу в праздничные дни, руб	-	-
7.6	Доплата за переработку по графику, руб	-	-
7.7	Доплата по районному коэффициенту, руб
	Дополнительная заработанная плата, руб
	Итог: зарплаты, руб
	Среднемесячная зарплата, руб
	Итого:	18 941 277

 

Таблица 10.4-Расчёт фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих

 

должность	Количество штатных единиц	Месячный оклад руб,	Годовой фонд
			оплаты труда руб.
Руководители Начальник цеха
Зам.начальника цеха
Начальник бюро по
подготовке производства Зам.начальника цеха по
оборудованию Электрик цеха
Ст.мастер волочильного
участка Ст.мастер термического
участка
Специалисты Инженер -технолог
Инженер по ОиНТ
Инженер по планированию
Экономическое бюро Экономист
Бухгалтер
Инспектор по кадрам
Ремонтный персонал Мастер по ремонту мех.оборудования
Мастер по ремонту
эл.оборудования
Производственный персонал Мастер волочильного участка
Мастер термического участка
МОП Уборщик бытовых помещений
ИТОГО:

Расчёты по определению численности работающих, а также плановый фонд заработной платы сведём в таблицу 10.5

Таблица 10.5- Структура промышленно-производственного персонала

Категория работников	Численность, чел	Удельный вес (°/о)	Годовой ФОТ, руб
Рабочие		88, 3	18 941 277
Руководители		7, 3	2 070 000
Специалисты		1, 6	360 000
Служащие		1, 2	246 000
МОП		1, 6	177 600
ИТОГО:			21 794 877

Среднемесячная зарплата по цеху рассчитывается по формуле 10.1

ФОТ21794877

Ср. мес. ЗП по цеху =________ ____________ = 73 53, 2 руб. (10.1)

Чх12 247х12

Зарплата на одну тонну определяется по формуле 10.2

 

 

ЗП на 1 т = ФОТ21794877 _ 290, 6 руб/ т. (10.2)

Год.вып. 75000

Сумму единого социального налога на 1т. продукции определяем по формуле 10.3

 

ЕСН на 1т = ЗП на 1т х 26°/о = 290, 6 х 0, 26 = 75, 56 руб/т, (10.3)

 

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. I. Архитектурно-строительная часть проекта
2. SWOT-анализ проекта организации производства моторных лодок для отдыха населения
3. А.1 Определение условий выполнения проекта
4. Агрохимическое обоснование системы удобрения
5. В ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТАХ ПО ИНЖЕНЕРНЫМ
6. В рамках Краевого инфраструктурного проекта
7. Вопрос. Вторичные критерии оценки проекта (внутренняя норма рентабельности - IRR, срок окупаемости – PP).
8. Выбор и обоснование конструкции скважины
9. Выбор и обоснование способа посева и глубины заделки семян.
10. Выбор и обоснование структурной схемы устройства
11. Выпускная квалификационная работа может выполняться в виде дипломной работы или дипломного проекта.
12. Гидравлический режим и надежность работы тепловых сетей. Теоретическое обоснование и методика построения пьезометрического графика, расчет требуемых напоров сетевых и подпиточных насосов.