Предмет, цели и задачи производственных практик

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Согласно ГОС ВПО менеджер должен быть готов к следующим видам деятельности, которые выделяются в соответствии с его назначением и местом в системе управления: управленческая, организационная, экономическая, планово-финансовая, маркетинговая, информационно-аналитическая, проектно-исследовательская, диагностическая, инновационная, методическая, консультационная, образовательная.

Предмет производственных практик  экономико-управленческие процессы, протекающие в организации.

Основными целями прохождения производственных практик являются:

-систематизация, закрепление и углубление теоретической подготовки студента;

-приобретение студентом практических навыков, способностей и умений, а также опыта самостоятельной профессиональной деятельности;

-сокращение послевузовской адаптации выпускника.

Главными задачами производственных практик являются изучение особенностей экономико-управленческой деятельности организации, сбор и обработка информации, полученной в ее службах и отделах и необходимой для подготовки ВКР в форме бакалаврской работы или дипломного проекта.

На практике следует изучить нормативные документы, инструкции, указания, постановления, положения, регламентирующие работу организации и отдельных подразделений, функции менеджеров всех звеньев управления подразделения.

Успешное завершение практики служит одним из оснований допуска студента к государственному экзамену.

2.2. Порядок подготовки и прохождения производственных практик

Предметом первой производственной практики для студентов направления подготовки бакалавров 080507.62 «Менеджмент» и экономической практики для студентов специальности 080507.65 «Менеджмент организации» являются экономические процессы, протекающие в организации.

Предмет второй производственной практики для студентов направления подготовки бакалавров 080507.62 «Менеджмент» и практики менеджмента для студентов специальности 080507.65 «Менеджмент организации» – управленческая деятельность организации.

Базовыми местами прохождения производственных практик являются различные функциональные и линейные службы и отделы (плановые, экономические, отделы труда и заработной платы, финансовые, бухгалтерия и другие) организаций различных отраслей, организационно-правовых форм и форм собственности, некоммерческих, государственных, муниципальных организаций и учреждений, органов государственного и муниципального управления.

Организация и учебно-методическое руководство производственными практиками студентов осуществляются кафедрой Экономики и менеджмента.

Руководители производственных практик от вуза должны:

− вместе с руководителями практики, назначенными от организации, распределить студентов по рабочим местам;

− в соответствии с программой практики утвердить индивидуальное задание каждому студенту;

− консультировать студентов по возникающим в ходе прохождения практики вопросам, по составлению отчетов о проделанной работе;

− проверять качество работы студентов и контролировать своевременность выполнения заданий и представления отчетов по практике;

по окончании производственных практик проверить отчеты, оценить их и сдать на кафедру.

Непосредственное руководство работой студентов осуществляет руководитель практики от организации, назначенный руководством предприятия, который обеспечивает условия для успешного прохождения практики:

- проводит вводный инструктаж;

- распределяет студентов по местам прохождения практики, знакомит с внутренним распорядком организации и обеспечивает безопасность их труда;

- знакомит практикантов с историей и перспективами развития организации;

- оказывает помощь в сборе необходимой информации;

- осуществляет необходимые консультации;

- оценивает практиканта как будущего работника организации;

- проверяет дневник и отчет о практике.

Руководитель практики от организации дает студенту характеристику о качестве проделанной работы, приобретенных им навыках, дисциплине и исполнительности. Подпись руководителя практики должна быть заверена печатью.

В период прохождения производственной практики студент должен по возможности выбрать тему будущей выпускной квалификационной работы (ВКР).

При прохождении практики студенты имеют право:

- получать необходимую информацию для выполнения задания на практику, а также для выполнения ВКР;

- пользоваться библиотекой организации и (с разрешения главных специалистов и руководителей подразделений) информационными фондами и техническими архивами организации;

- получать компетентную консультацию руководителя практики от организации по вопросам, предусмотренным заданием на практику;

- с разрешения руководителя практикой от организации и руководителя подразделения пользоваться вычислительной и оргтехникой для обработки информации, связанной с выполнением задания по практике и дипломному проекту;

- пользоваться услугами подразделений непроизводственной инфраструктуры организации (столовой, буфетом и т.п.).

В период практики студенты обязаны:

до начала практики

- получить дневник по практике, индивидуальное задание и методические указания;

- иметь точные данные о местонахождении места прохождения практики;

- договориться с руководителями практики от вуза о консультационных днях на период практики;

- своевременно в установленный срок явиться в назначенную для прохождения практики организацию;

в период прохождения практики

- пройти вводный инструктаж по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране;

- принять к сведению распоряжения руководителя практики от производства;

- четко и своевременно выполнять конкретные задания, поручения и указания руководителя практики от университета и руководителя практики от организации;

- осуществлять сбор, систематизацию, обработку и анализ необходимой экономико-управленческой информации в соответствием с индивидуальным заданием;

- проявлять высокую организованность, строго выполнять положения внутреннего распорядка, установленного в организации, соблюдать трудовую и служебную дисциплину, выполнять правила охраны труда и техники безопасности;

по окончании практики

- сдать материалы, литературу, предоставленные организацией на время прохождения практики;

- добросовестно, в полном объеме и в установленный срок выполнить индивидуальное задание по практике;

- своевременно оформить отчет по практике, представить руководителю и защитить его.

Содержание отчета по практике

После завершения прохождения практики студенты должны представить отчеты научному руководителю от вуза. Отчет должен состоять из следующих разделов:

1.Титульный лист отчета (приложение …).

2.Задание на практику (приложение …).

3. Введение.

4. Основная часть.

5.Заключение.

6.Приложения.

7.Список использованной литературы.

Отчет объемом 25-30 печатных страниц должен быть оформлен в соответствии с требованиями стандарта организации СТО 4.2–07–2010.

Во введении должны быть сформулированы цель практики и основные задачи, решаемые в процессе ее прохождения, указаны направления деятельности студента во время прохождения практики.

В основной части с использованием тестового, табличного и графического материала приводятся результаты обработки, анализа и оценки информации, собранной в соответствии с заданием на практику. Основная часть заканчивается выводами об эффективности деятельности организации в анализируемом периоде, тенденциях и перспективах развития.

В заключении дается краткое описание проделанной работы, определяется возможность использования результатов практики для подготовки ВКР в форме бакалаврской работы или дипломного проекта, а также возможность использования приобретенных навыков самостоятельной работы и опыта работы в экономических службах для успешного решения задач будущей профессиональной деятельности.

В качестве приложений могут быть представлены необходимые нормативные, справочные, расчетные и иные документы организации, относящиеся к предмету изучения и не содержащие сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну. На все приложения должны быть обязательные ссылки в тексте отчета по практике

Отступления от данной структуры отчета могут быть связаны с особенностями деятельности места прохождения практики или особенностями индивидуального задания.

Совместно с руководителем практики от вуза студент намечает возможность включить в отчет элементы научных исследований, в соответствии с тематикой НИРС.

Наряду с отчетом по практике, основным документом, характеризующим и подтверждающим деятельность студента в рамках производственной практики, является дневник прохождения практики. В нем отражаются этапы выполнения задания, практическая деятельность студента во время прохождения практики, характеристика-отзыв с места прохождения практики, заверенная руководителем и печатью организации.

По окончании практики отчет сдается на проверку руководителю практики от вуза. Сроки защиты отчета по практике устанавливаются кафедрой Экономики и менеджмента.

При защите практики учитываются объем и качество выполнения программы практики, правильность оформления отчета, содержание характеристики-отзыва с места прохождения практики, умение профессионально и грамотно отвечать на вопросы руководителя практики.

Оценка по практике приравнивается к оценкам по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из университета как имеющие академическую задолженность.

Материалы практики после ее защиты студентом хранятся на кафедре Экономики и менеджмента в течение 2 лет.

К студенту, не выполнившему программу практики и задание в установленный срок, получившему отрицательный отзыв руководителя или неудовлетворительную оценку при защите, применяются меры как к неуспевающему студенту, вплоть до отчисления из вуза. При нарушении студентом трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка организации он по представлению руководителя подразделения и руководителя практики от организации может быть отстранен от прохождения практики, о чем сообщается руководству кафедры и вуза. По их предложению ректор может рассматривать вопрос об отчислении студента из вуза.

К числу важнейших задач, решаемых студентом во время прохождения экономико-управленческой практики, следует отнести также достижение возможности получения от руководителя организации приглашения на работу после окончания обучения студента в вузе.

2.2.1Организация и проведение первой производственной (экономической) практики

Целью экономической практики является закрепление и углубление знаний, полученных студентами в процессе теоретического изучения дисциплин: «Экономическая теория», «Статистика», «Социология», «Основы менеджмента», «Теория организации», «Бухгалтерский учет», «Хозяйственное право», «Экономика организации», приобретение необходимых умений и навыков самостоятельно решать экономические задачи в условиях работы в реальной организации.

Главными задачами первой производственной практики являются изучение экономического механизма менеджмента, особенностей экономической и финансовой деятельности организации.

Задание на первую производственную (экономическую) практику

1. Общие сведения об организации: полное название организации; организационно-правовая форма и форма собственности; год создания, история развития; юридический адрес, реквизиты.

2. Характеристика организации как хозяйствующего субъекта: отраслевая принадлежность, вид экономической деятельности, номенклатура и объемы производства продукции, работ, услуг; рыночная позиция и конкурентные преимущества, внешнеэкономическая деятельность; география сбыта продукции; деловые партнеры.

3. Инвестиционная деятельность организации, источники финансирования инвестиций. Инновационная деятельность.

4. Организационная структура организации: производственная структура организации; структура управления (схема, описание звеньев, полномочия); структура отдела прохождения практики; основные задачи отдела; функции подразделений отдела.

5. Анализ производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации:

а) ресурсов организации и эффективности их использования

- показателей использования производственных мощностей;

-состава и структуры основных средств;

-показателей движения и эффективности использования основных средств;

- состава и структуры нематериальных активов;

- состава и структуры оборотных средств, показателей их оборачиваемости;

- состава и структуры кадров;

- показателей производительности труда;

- форм и систем оплаты труда, структуры фонда заработной платы;

б) эффективности основной деятельности организации

- состава издержек организации;

- структуры себестоимости продукции, работ, услуг;

- ценовых стратегий;

- объемов продаж, доходов, прибыли и рентабельности;

в) основных показателей, характеризующих финансовое состояние предприятия

- платежеспособности и ликвидности;

- финансовой устойчивости;

- деловой активности.

2.2.2Организация и проведение второй производственной практики (практики менеджмента)

Основная цель управленческой практики – закрепление и углубление теоретических знаний в области управления организацией, приобретение студентами практических навыков решения актуальных организационных и управленческих задач.

К основным задачам при прохождении управленческой практики относятся:

- применение на практике знаний в области управленческой деятельности организации, полученных студентом в ходе обучения в вузе;

- сбор, анализ и обработка информации в соответствии с заданием, обусловленным целями и задачами практики по профилям подготовки и специализациям;

- выполнение индивидуального задания;

- подготовка и оформление отчета по практике в соответствии с требованиями программы практики и стандарта организации СТО 4.2–07–2010.

В ходе прохождения практики изучаются методические, инструктивные и нормативные материалы, проводится сбор, систематизация и обобщение первичных материалов по вопросам выпускной квалификационной работы бакалавра или дипломного проекта по специальности.

Особенностями второй производственной практики (практики менеджмента) является направленность ее на конкретные виды будущей профессиональной деятельности в соответствии со специализацией или профилем подготовки студента-практиканта.

Задание на практику состоит из общей части, обязательной для выполнения всеми студентами (независимо от направления деятельности во время прохождения практики) и специальной части, обусловленной особенностями специализации или профиля подготовки практиканта.

В соответствии с заданием основная часть отчета по второй производственной практике (практике менеджмента) также включает общий и специальный разделы.

Задание на вторую производственную практику / практику менеджмента (общая часть)

3. Организационная структура организации: производственная структура организации; структура управления (схема, описание звеньев, полномочия); структура и основные задачи отдела прохождения практики; функциональное взаимодействие отдела прохождения практики с другими отделами организации (функциональное взаимодействие различных структур управления).

Специальная часть практики менеджмента включает два вида работы:

- сбор, анализ и обработка информации в соответствии с заданием, обусловленным целями и задачами практики по профилямподготовки и специализациям;

- выполнение индивидуального задания.

Профиль подготовки бакалавров «Менеджмент организации»

Специальная подготовка будущих менеджеров по профилю «Менеджмент организации» дает комплекс знаний и практических навыков в области анализа, планирования и разработки управленческих решений в различных сферах деятельности организаций.

Цель практики менеджмента по профилю «Менеджмент организации» состоит в закреплении теоретических знаний, приобретении и углублении практических профессиональных навыков менеджера, получении опыта самостоятельной профессиональной деятельности.

Задачами прохождения практики являются изучение, анализ и оценка механизма и основных инструментов менеджмента, используемых организацией и ее структурными подразделениями для принятия рациональных управленческих решений в различных сферах деятельности.

Задание на практику по профилю «Менеджмент организации» (специальная часть)

1.Анализ и оценка существующей системы кадрового менеджмента в организации:

- функционального разделения труда и организационной структуры службы управления персоналом;

-кадрового, информационного, технического и правового обеспечения системы управления персоналом;

- кадрового потенциала;

-методов мотивирования и стимулирования персонала организации, их направленности на достижение стратегических и оперативных целей;

- коммуникационных процессов в организации, лидерства и управления конфликтами

- организационной культуры и методов ее формирования; стиля руководства.

2.Анализ основных элементов процесса стратегического управления:

- корпоративной, конкурентной и функциональных стратегий организации;

-источников, механизмов и инструментов обеспечения конкурентного преимущества организации;

- механизма разработки, принятия, реализации и контроля исполнения управленческих решений;

- информационной системы сбора и обработки информации с целью разработки, принятия, реализации и контроля исполнения управленческих решений.

3. Оценка эффективности менеджмента организации.

Индивидуальное задание может быть выдано студенту научным руководителем в соответствии с научными интересами студента (темой ВКР в форме бакалаврской работы или дипломного проекта). Это может быть, например, анкетный или экспертный опрос по проблеме мотивирования и стимулирования персонала организации и др.

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒