Тема: Субъекты трудового права.

Задача 4

Семнадцатилетний ученик колледжа Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на его несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство.

Правомерен ли отказ в устройстве на работу?

С какого возраста, и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 5

Профсоюзный комитет государственного предприятия «Спецсвязь», рассмотрев материалы относительно систематических нарушений трудовых обязанностей водителем предприятия Малаховым, поставил перед директором предприятия требования относительно его увольнения с работы.

Правомерны ли требования профсоюзного комитета и обязан ли директор их выполнить?

Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.

Задача 6

14-летний Скворцов пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин.

Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием Скворцова на работу был правомерным?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 7

7-летнего Диму Синицына пригласили на киностудию сниматься в детском журнале «Ералаш».

При каких условиях заключение трудового договора между Димой и киностудией будет правомерным?

Кто должен подписывать трудовой договор от имени Димы?

Будет ли Дима нести ответственность, если нарушит свои трудовые обязанности, например не сможет выполнить задачу режиссера или опоздает на съемку?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 8

Директор завода кассового оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на заводе. Он пояснил, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней локальных актов предприятия, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять отдельных работников.

Какой порядок создания профсоюзов установлен законодательством?

Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации?

Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза?

Выходит ли профсоюзная организация за пределы своей компетенции в требованиях к директору?

Задача 9

Гражданин трудился у частного лица в качестве водителя автомобиля, трудовой договор с ним не заключался. По окончании работы ему было отказано в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с этим работник обратился в государственную инспекцию труда. В удовлетворении заявления ему было отказано, так как частное лицо не зарегистрировано в органах местного самоуправления в качестве работодателя. Поэтому оно не может быть признано субъектом трудового права.

Правомерно ли решение государственного инспектора труда?

Тема: Правоотношения в сфере трудового права.

Задача 10

Свиридов заключил трудовой договор с ЗАО «Сигма» о выполнении работ по должности юрисконсульта. Трудовой договор подписан лично Свиридовым и генеральным директором ЗАО «Сигма» Торцовым.

Кто является сторонами трудового правоотношения по условию данной задачи?

Задача 11

При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Самаракабель» налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет налог на прибыль.

Входят ли отношения между налоговыми органами работодателя в предмет трудового права?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Тема: Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры.

Задача 12

На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. По требованию работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.

Правомерно ли заявление директора предприятия?

Кто может быть сторонами коллективного договора?

Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?

Задача 13

Директор авторемонтного предприятия и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор, после чего приказом по предприятию было объявлено о вступлении его в силу.

Правомерны ли действия директора и председателя профкома автопредприятия?

Какой порядок заключения коллективного договора?

Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.

Задача 14

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направить работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

Задача 15

Коллективный договор в организации был подписан два года назад. Трифонова, поступившая на работу в августе, решила воспользоваться правом наравне с другими работниками о предоставлении дополнительного выходного дня матерям первоклассников 1 сентября. Начальник отдела кадров указала ей, что коллективный договор на нее пока не распространяется, т.к. решение по вновь принятым работникам о присоединении к коллективному договору должно быть принято на очередном общем собрании работников, кроме того, ей надо будет отработать год, чтобы норма на нее распространилась. Права ли начальник отдела кадров?

Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.

Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Задача 16

Инвалид III группы Иванюк, который был уволен с предприятия по сокращению штата, после увольнения не смог самостоятельно трудоустроиться, обратился в службу занятости с заявлением зарегистрировать его как безработного. Но ему было отказано.

Правомерно ли это? Какие граждане признаются безработными?

Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.

Задача 17

Самойленко учился в высшем учебном заведении на дневном отделении на договорной (платной) основе. По окончании учебного заведения Самойленко трудоустроиться не смог.

В какой срок Самойленко должен обратиться в службу занятости или за помощью в трудоустройстве?

Какие должен предъявить документы?

При каких условиях он приобретет статус безработного?

Будет ли Самойленко выплачиваться пособие по безработице?

Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.

Задача 18

В службу занятости обратился студент высшего учебного заведения дневной формы обучения за содействием в трудоустройстве в свободное от обучения время. Но ему было отказано, ссылаясь на то, что он принадлежит к занятому населению.

Правомерный ли такой отказ?

Имеет ли право такой студент приобрести статус безработного?

Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.

Задача 19

На государственном предприятии «Спецсвязь» в связи с изменениями в организации производств и труда подлежало увольнению по сокращению численности пять работников. Четыре из них по их согласию были переведены на другую работу. Таким образом, фактически, был уволен один работник. О факте увольнения государственная служба занятости поставлена в известность не была, в связи с чем с предприятия был взыскан штраф в размере годовой заработной платы пяти работников, которые подлежали увольнению. Но директор предприятия с этим не согласился, считая, что штраф должен быть в размере годовой заработной платы лишь одного работника, который фактически был уволен.

Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.

Задача 20

По завершении 9 классов общеобразовательной школы Якименко, которому исполнилось 15 лет, получив согласие родителей на трудоустройство, обратился к местному центру занятости с заявлением о предоставлении ему статуса безработного.

Какое решение должен принять центр занятости?

Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.

Тема: Заключение трудового договора. Оформление приема на работу.

Задача 21

На завод обратились с заявлением о приеме на работу: подросток 14 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу, на должность инженера-технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали.

Какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу?

Как оформляется прием на работу?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 22

Трудовой договор с Грищенко был подписан сторонами 25 мая, в договоре отсутствовала дата начала работы, и Грищенко вышел на работу только 30 мая. В этот день Грищенко узнал, что трудовой договор с ним аннулирован и обратился в суд за восстановлением нарушенных прав.

Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.

⇐ Предыдущая 123 4 5 Следующая ⇒