Тема: Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

Задача 23

Казаков был переведен на другую должность в организации, в которой проработал пять лет. Директор организации, подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору, дал указание инспектору по кадрам дополнить документ испытательным сроком, мотивируя это особенностями новой работы.

Правомерно ли требование директора?

В каких случаях назначается испытательный срок?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 24

При устройстве на работу водителю Карасеву был назначен испытательный срок шесть месяцев.

Правомерно ли это условие договора?

Можно ли было установить Карасеву испытательный срок в два месяца?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 25

Денисенко был принят на работу в конструкторское бюро инженером-конструктором с испытательным сроком один месяц. За два дня до окончания этого срока его предупредили в отделе кадров, что испытательный срок ему продлили еще на месяц, а через неделю он был уволен, как не выдержавший испытания. Денисенко обратился с иском в суд о восстановлении на работе.

Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.

Задача 26

18 апреля Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Луч». В трудовом договоре ей был установлен испытательный срок три месяца, и заработную плату установили меньше, чем предусмотрено по штатному расписанию, данному работнику. Годунова с 25 по 28 апреля находилась на больничном, а с 3 по 11 мая 2007 года брала отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерно ли установлена продолжительность испытательного срока Годуновой?

Укажите цель и порядок установления испытательного срока работнику.

Кому из работников по закону не может быть установлен испытательный срок?

Все ли условия в трудовом договоре Годуновой являются законными?

Когда заканчивается испытательный срок у Годуновой?

Тема: Изменение трудового договора.

Задача 27

Капустин был оформлен при приеме на работу водителем на автомобиль ГАЗ - 53. Через полгода директор издал приказ о том, что в целях эффективного использования подвижного состава, водителей необходимо привлекать к работе на всех типах автотранспорта с оплатой соответственно по разным должностным окладам.

Правомерны ли действия работодателя?

В каком порядке могут изменяться условия трудового договора?

В чем различия перемещения и перевода на другую работу.

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 28

В связи с эпидемией гриппа медсестру Ванину из физиотерапевтического отделения поликлиники перевели в отделение помощи на дому. Ванина через несколько дней работы на новом месте потребовала перевести ее на старое место работы. Администрация объяснила ей, что в данном случае имел место не перевод, а перемещение, и в этом случае согласия работника не требуется. После невыхода Ваниной на работу она была уволена по п/п «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ.

Правомерно ли ее увольнение?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Тема: Прекращение трудового договора.

Задача 29

Плотников отсутствовал в течение двух часов вначале рабочего дня, затем на час задержался с обеда, а в конце рабочего дня ушел с работы на час раньше. На следующий день Плотников был уволен по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Правомерно ли такое увольнение?
Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 30

Музыкальный руководитель детского сада Пестерова 14 мая обратилась к руководству с заявлением об увольнении по собственному желанию. На пятый день после подачи заявления она обратилась с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Работодатель отказал Пестеровой в возврате заявления и издал приказ об увольнении ее по истечении двух недель.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 31

Иванов работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.

Правомерно ли такое увольнение?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 32

Юшков – инвалид II группы работал штамповщиком в цехе. При очередном медицинском освидетельствовании в заключении было указано, что в дальнейшем Юшков не может выполнять указанную работу, и ему рекомендована работа без большой физической нагрузки. Работодатель предложил ему работу вахтера. Юшков от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем желает работать штамповщиком, поскольку справляется со своими обязанностями. Работник был уволен по пункту 8 статьи 77 ТК РФ, в связи с чем обратился в суд.

Какое решение должно принять суд?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 33

Бухгалтер Макеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа она заболела. Во время пребывания в больнице 10 сентября был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.

Задача 34

Приказом по организации Киреева уволили по собственному желанию. Киреев обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявления об увольнении он не подавал, а поссорившись с непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел и был уволен по пункту один статьи 77 ТК РФ.

По данному факту Киреев разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он вызвал врача, и ему выдали больничный лист, поэтому он не приходил на работу.

Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.

Задача 35

Тураева была принята на работу счетоводом финансового отдела с месячным испытательным сроком. На пятый день работы она заявила, что эта должность её не устраивает, в связи с чем хотела расторгнуть трудовой договор. Представитель администрации сообщил Тураева, что ввиду неотложной работы она может быть уволена не ранее чем через месяц.

Тураева на работу не явилась, и её уволили за прогул по п/п «а», пункта 6, статьи 81ТК РФ

Законны ли действия администрации?

Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.

Тема: Рабочее время.

Задача 36
Семнадцатилетний ученик школы Ветров в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Заря».

Какой длительности должно быть его рабочее время?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 37

На заводе «Радиатор» работникам цеха, установлена 40-часовая рабочая неделя.

На заводе «Часы» инвалидам II группы установлена 35-часовая рабочая неделя.

На ткацкой фабрике ткачихе Волочковой по ее просьбе, как имеющей ребенка до 14 лет, установлена 30 часовая рабочая неделя.

Какие виды рабочего времени установлены на этих предприятиях?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 38

Приказом директора шинного комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха. Согласие работников было получено в письменном виде и приложено к приказу директора.

Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам?

Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством?

Какая категория работников не может привлекаться к сверхурочным работам?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 39

Бухгалтера фабрики «Мираж» Хлыстова и Вальцева с целью своевременного составления и сдачи годового баланса в течение нескольких дней оставались работать по окончанию рабочего дня в бухгалтерии.

Будет ли эта работа считаться сверхурочной?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 40

Колосова работает кладовщиком на складе магазина «Седьмой континент». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей неполный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид десяти лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и очередной отпуск, соответственно, сократится.

Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.

Задача 41

Работнице шелкопрядильного комбината Гутова, которая работала на комбинате четыре месяца, был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, по окончанию, которого Гутова подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска. Но ей было отказано со ссылкой на то, что фактически она проработала на предприятии менее шести месяцев и в график отпусков включена только в следующем году. Гутова обратилась к юрисконсульту комбината.

Как должен прокомментировать эту ситуацию юрисконсульт?

Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.

Задача 42

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен семи часовой рабочий день. Через два года она обратилась к администрации установить для неё четырёх часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость её пребывания на работе в течение семи часов, отказала Павловой в её просьбе, предложив уволиться с работы по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?

Каковы основания и порядок его установления?

Законны ли действия администрации?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Тема: Время отдыха.

Задача 43

Пенсионер Власов обратился с заявлением в отдел кадров организации, в которой работал вахтером, с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в количестве 12 календарных дней.

В отделе кадров Власову объяснили, что в настоящее время такой отпуск ему предоставлен быть не может, так как некому работать.

Правомерно ли такое решение?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 44

Экономист Лыкова обратилась в отдел кадров фирмы с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней. Три года назад у Лыковой погиб сын, служивший в ракетных войсках.

В отделе кадров Лыковой объяснили, что отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам только по решению администрации, а сейчас все находятся в отпусках, и такой возможности нет.

Правомерно ли такое решение?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 45

Бухгалтер Ващенко является инвалидом III группы. Она обратилась к администрации с просьбой предоставить ей очередной отпуск, а по его окончании предоставить ей еще 40 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, так как она уезжает на море и хотела побыть там длительное время в связи с заболеванием.

В отделе кадров Ващенко объяснили, что очередной отпуск ей предоставят, а отпуск без сохранения на такой длительный период возможности предоставить нет.

Правомерно ли такое решение?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 46

При увольнении плотнику Троекурову выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск только за последний рабочий период, хотя у него накопилось неиспользованного отпуска за разные рабочие периоды в количестве 56 календарных дней.

Правомерно ли такое решение?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 47

Генеральный директор «Адвокаты бизнеса» издал приказ об отзыве из отпуска юрисконсульта Смирновой в связи с поступлением срочного заказа, который не мог быть выполнен силами иных работников общества. Смирнова, которая уже приобрела путевку на лечение, отказалась выйти из отпуска. Генеральный директор издал приказ об увольнении Смирновой за прогул.

Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.

Задача 48

В текст коллективного договора предприятия «Радар», по настоянию большинства работников было включено положение о праве отпуска после 11 месяцев работы. Эти работники хотели оградить себя от необходимости спорить с новыми сотрудниками о праве отпуска летом. Зимой на предприятие устроился Сергеев и отработав 6 месяцев, подал заявлении на отпуск.

Руководитель отказал ему, сославшись на коллективный договор. Сергеев ответил, что установленное правило является недействительным.

Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.

Задача 49

В связи с неудовлетворительным ходом производства работодатель издал приказ о внесении изменений в график предоставления ежегодных отпусков. Многим работникам, в том числе и несовершеннолетним, которым отпуск по графику приходился на летнее время, директор перенес его на зимние месяцы следующего года (без согласия с профкомом).

Профком обратился к директору с требованием об отмене приказа.

Законно ли требование профкома?

Дайте сложившейся ситуации правовую характеристику.

⇐ Предыдущая 1 234 5 Следующая ⇒