Тема: Особенности правового регулирования труда отдельных работников.

Задача 70

Приказом директора юрисконсульт Макаров был направлен в служебную командировку в Новосибирск. Макаров отказался от командировки, ссылаясь на то, что ему не с кем оставить четырехлетнего сына, так как он один его воспитывает. Директор предупредил Макарова об увольнении за нарушение трудового договора.

Правомерны ли действия работодателя?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 71

ООО «Печатные издания» заключило с Тагиевой трудовой договор о работе продавцом в ларьке на время нахождения в очередном 28-дневном отпуске прежнего работника. При заключении трудового договора работодатель установил Тагиевой испытание продолжительностью две недели. Через одну неделю Тагиева была уволена в связи с тем, что не выдержала испытание.

Правомерны ли действия работодателя?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 72

Тихонова, работавшая бухгалтером на заводе, узнала из письма своей сестры, переехавшей недавно в Мурманск (крайний Север), что та поступила на работу бухгалтером на ремзавод по трудовому договору ее зарплата -7600 в месяц; отпуск - 49 календарных дней, а рабочий день- 7 часов. Удивленная такой информацией, Тихонова обратилась к юрисконсульту за разъяснением, почему за одинаковую с сестрой работу ей платят зарплату 4000 рублей в месяц, отпуск у нее всего 28 календарных дней, а работает она по 8 часов в сутки.

Составьте письменное разъяснение Тихоновой по вопросу о единстве и дифференциации в правовом регулировании условий труда и разрешите вопрос по существу.

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 73

Рыбина учится на 3 курсе вечернего отделения юридического факультета. Успешно сдав экзамены, она представила в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Рыбина попросила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болезнью, на другое время. Работодатель в перенесении отпуска отказал.

Прав ли работодатель?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Тема: Материальная ответственность.

Задача 74

Токарь Петренко во время обработки детали по небрежности повредил станок. Приказом директора предприятия ему был объявлен выговор, а бухгалтерия осуществила удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта станка, превышающее средний заработок работника.

Дайте правовую характеристику ситуации.

Задача 75

В результате ненадлежащего исполнения охранником Пилипенко своих функциональных обязанностей по охране объекта, из помещения склада частного предприятия неизвестным было похищено материальных ценностей на сумму 30000 руб.

Может ли Пилипенко быть привлечен к материальной ответственности?

При каких условиях он будет возмещать вред в полном объеме?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 76

В орган по труду для регистрации поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что каждый работник организации обязан в полном объеме возмещать вред, причиненный имуществу организации.

Дайте правовую характеристику указанному условию договора.

Может ли несоответствие условий коллективного договора закону повлечь за собой отказ в регистрации коллективного договора?

Задача 77

ООО «Прогресс» заключило с младшим юрисконсультом Дроздовым ученический договор на срок три года о получении им второго высшего образования по специальности экономист за счет работодателя. Дроздов по договору обязался отработать в ООО «Прогресс» пять лет по новой специальности. Получив образование, и отработав два года, Дроздов написал заявление по собственному желанию, так как был приглашен на работу к новому работодателю. ООО «Прогресс» отказалось выдать Дроздову трудовую книжку, так как он не отработал средства потраченные организацией на его образование.

Как должны были поступить в сложившейся ситуации стороны трудовых отношений.

Аргументируйте свою позицию нормами ТК РФ.

Тема: Защита трудовых прав работников.

Задача 78

Иванов был принят на автопредприятие водителем, и за ним была закреплена легковая автомашина. Но впоследствии приказом по автопредприятию Иванов был переведен для работы на автобусе. При этом режим работы и заработная плата остались без изменения. Иванов отказался работать на автобусе, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности, после чего он обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должна принять КТС?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 79

Силенко было отказано в приеме на работу на должность бухгалтера по причине его инвалидности. Силенко является инвалидом III группы вследствие перенесенной операции по удалению межпозвонковой грыжи, приведшей к хромоте.

В какой орган Силенко необходимо обжаловать отказ в приеме на работу?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 80

Инвалид II группы Прохоров, прочитав в газете о вакансии юрисконсульта, пришел устраиваться на работу. Помимо необходимых документов он предоставил также положительные отзывы от работодателей с прежних мест работы. Работу Прохоров вынужден был сменить в связи с переездом.

В отделе кадров завода ему сказали, что вакансия закрыта, но в следующем номере газеты объявление было снова опубликовано. Прохоров обратился в суд.

Какое решение должно принять суд?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 81

Согласно приказу директора государственного предприятия «Спецсвязь» ответственным лицом за сохранность материальных ценностей в помещении бухгалтерии была назначена главный бухгалтер Астраханцева. В связи с тем, что в течение выходных дней из помещения бухгалтерии при неизвестных обстоятельствах исчез персональный компьютер стоимостью 50000 рублей, директор предприятия обратился с исковым заявлением в суд о взыскании с главного бухгалтера полной стоимости компьютера.

Какое решение должно принять суд?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 82

При приеме на работу юрисконсульта Савина администрация АО «Связь» потребовала от него следующие документы: 1) паспорт, 2) трудовую книжку, 3) диплом об окончании вуза, 4) характеристику с прежнего места работы, 5) справку об обеспеченности его семьи жилой площадью, 6) заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты, 7) страховое свидетельство.

После представления указанных документов, Савин был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За два дня до его истечения Савину сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на один месяц. А через 15 дней он был уволен как не выдержавший испытания. Савин обратился с иском в суд о восстановлении на работе.

Какой порядок приема на работу?

Какие нарушения допустила администрация АО?

Какое решение должен вынести суд?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 83

Бригадир каменщиков Васильев в течение двух лет проработал на строительстве по срочному трудовому договору. По истечении срока договора в июле Васильев подал заявление с просьбой его уволить, но директор отказал ему, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков и необходимость закончить строительство крупного объекта.

Однако через три месяца после подачи Васильевым заявления был издан приказ об освобождении его от работы согласно поданному ранее (в июле) заявлению.

Васильев обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что он просил об увольнении летом, а в настоящее время обстоятельства у него изменились, и он не намерен увольняться.

Какое решение должен вынести суд?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 84

Работник отдела кадров Иванцов был уволен по пункту 3 статьи 81 ТК РФ. Приказ об его увольнении был издан на основании решения аттестационной комиссии.

Иванцов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования ввиду неподведомственности его суду.

Законно ли данное определение суда?

Дайте правовую характеристику ситуации.

Задача 85

В ОАО «Металлопрокат» возник коллективный трудовой спор. В ходе рассмотрения спора примирительной комиссией стороны не достигли соглашения. Представители работников предложили пригласить посредника, однако представитель работодателя отказался от этого, заявив, что необходимо приступить к созданию трудового арбитража.

Дайте правовую характеристику ситуации.

Задача 86

Сергеев заключил от имени бригады договор с администрацией стадиона «Авангард» в соответствии, с которым бригада обязуется в трехмесячный срок привести в полный порядок футбольное поле, а администрация – оплатить работу после ее выполнения.

По истечении трех месяцев при производстве расчета работники бригады потребовали, чтобы им была также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Бригада обратилась с иском в суд.

Дайте определение трудового договора.

Какое решение должен вынести суд?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 87

Инженер Карпов был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на 1 месяц. Однако приказ о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор, и вновь было предложено выйти на работу. Карпов снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом был объявлен строгий выговор. Карпов обжаловал второй приказ в комиссию по трудовым соглашениям по мотивам нарушения ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дайте определение трудовой дисциплины.

Как должна решить этот спор комиссия по трудовым спорам?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 88

Водители Степанов и Маслов в нетрезвом состоянии в нерабочее время были задержаны сотрудниками полиции и подвергнуты административному аресту.

Когда они пришли в организацию, в которой работали, то им приказом директора объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины.

Правомерны ли действия директора?

Что понимается под нарушением трудовой дисциплины?

В какой юрисдикционный орган можно обжаловать действия администрации?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 89

Краснова работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате которой хозяйству был причинен ущерб на сумму 15000 рублей. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Красновой в пользу хозяйства прямой ущерб в 15000 рублей, а также недополученные доходы в сумме 8000 рублей.

Краснова подала жалобу в областной суд, указав, что городской суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова возражала также против наложения на нее обязанности возместить неполученные доходы.

Каков порядок привлечения работников к материальной ответственности.

Какое определение должен вынести областной суд?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

Задача 90

Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Стоимость ремонта была оценена в сумме 30000 рублей. Средний заработок Петренко составляет 20000 рублей. Приказом директора ему был объявлен выговор, и на него возложена обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме, т. е. в сумме 30000 рублей. Петренко, обратился в комиссию по трудовым спорам. В заявлении он просил отменить приказ в части возмещения, т.к. испортил станок без умысла и применение двух наказаний за один проступок незаконно.

Возможно ли применение одновременно дисциплинированного взыскания и материальной ответственности?

Подлежит ли взысканию ущерб и если да, то какой вид материальной ответственности должен был применен в данной ситуации?

В какие юрисдикционные органы могут обратиться стороны для разрешения данного трудового спора?

Аргументируйте свой ответ ссылками на нормы ТК РФ.

⇐ Предыдущая 1 2 3 45