Трудовые ресурсы.состав.стрктура.движение.

Трудовые ресурсы страны или региона определяются физически и интеллектуально способным, имеющим право на труд населением как совокупность людей, проживающих на данной территории.

В составе трудовых ресурсов отражаются следующие группы населения:

– население в трудоспособном возрасте (женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет), за исключением инвалидов I и II группы, а также лиц, получающих пенсию на льготных основаниях;

– категория лиц, имеющая право не трудиться (пенсионеры), но фактически принимающая участие в общественном производстве;

– категория лиц, юридически не имеющая права, но фактически работающая в материальном производстве и в сфере услуг.

Для проведения кадровой политики, требующей строгого учета работающих, весь персонал предприятия подразделяется на две категории:

– промышленно-производственный персонал (ППП);

– персонал непромышленных подразделений (ПНП).

Контроль за структурой кадров предприятия осуществляется через списочный состав работников основной и неосновной деятельности с ежедневным табельным учетом использованного рабочего времени всеми работниками.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники основной деятельности, занятые производством продукции, выполнением работ по обслуживанию производственной деятельности (регулирование, настройка, наладка оборудования, автоматов, автоматических линий, монтаж и демонтаж станков, механизмов, контроль за их работой, за качеством производимой продукции), а также предоставлением услуг (транспортных, разгрузочно-погрузочных, ремонтных, складирования и энергообеспечения производства.

Кроме того, к ППП относится административно-функциональный аппарат заводоуправления: финансово-экономический отдел, бухгалтерия, отделы кадров, научно-исследовательские и опытно-конструкторские отделы, вычислительные центры, лаборатории, отделы технологический, главного механика и энергетика.

К персоналу непромышленных подразделений относятся работники не-основной деятельности, занятые в жилищно-коммунальном (ЖКХ) и подсобном хозяйствах, в профилакториях, в оздоровительно-лечебных и в учебных заведениях.

Все занятые на предприятии работники подразделяются согласно классификатору профессий и должностей на следующие категории:

– рабочие (Р) – токари, слесари-сборщики, фрезеровщики, инструментальщики, литейщики, механики, наладчики, электрики, радисты, связисты, электро-, газосварщики, монтажники, водители, подсобные рабочие, рабочие охраны, младший обслуживающий персонал (МОП);

– служащие (С) – делопроизводители, секретари, статистики, агенты, экономисты, финансисты, юристы, бухгалтера, курьеры, кассиры, экспедиторы и др.;

– специалисты (С) – инженеры, конструктора, технологи, системотехники, информационщики и др.;

– руководители (Р) – работники, занимающие должности руководителей предприятия, его функциональных отделов, подразделений (директор, заместитель директора, главный специалист, главный инженер, заместитель по маркетингу, главный экономист, главный механик, начальник производства, начальник цеха, мастер и др.).

Отделами, службами, подразделениями, реализующими кадровую политику на предприятии, координируется ротация, перемещение, движение кадров. В отчетности по управлению кадрами отражаются следующие показатели.

Коэффициент оборота по приему учитывает изменения численности принятых на работу работников по отношению к средне-списочной численности работников предприятия:

Коэффициент оборота по увольнению

учитывает численность работников, уволенных с предприятия, по отношению к среднесписочной численности работников предприятия.

Коэффициент общего оборота

учитывает перемещение кадров предприятия в обе стороны: по приему и увольнению по отношению к среднесписочной численности работников.

Коэффициент текучести кадров

учитывает численность работников, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, а также уволенных по собственному желанию.

Аналогично рассчитываются коэффициенты постоянства и стабильности категорий работников (Р, С, С, Р) по отношению к среднесписочной численности работников предприятия. По профессиям рассчитывается коэффициент устойчивости отнесением количества лет работы по данной профессии (специальности) к общему стажу работы.

⇐ Предыдущая11121314151617181920Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. Вопрос № 45. Трудовые споры и порядок их разрешения
2. Глава 15. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
3. Глава 16. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
4. Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
5. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
6. Прямое воздействие на экономический рост фактора «трудовые ресурсы» проявляется
7. Семинар № 15,16 Трудовые споры и порядок их разрешения
8. Структура занятости населения. Трудовые ресурсы и их использование
9. Тема 19 Индивидуальные трудовые споры
10. Тема 7. Трудовые ресурсы предприятия.
11. Трудового права. Трудовые отношения.
12. Трудовое право как отрасль права. Предмет трудового права составляют трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми.