Сбор и обобщение аудиторских доказательств в ходе проведения проверки

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6

Эффективное проведение всех процедур в ходе аудита базируется на их правильном планировании и подготовке. Поэтому первым этапом аудиторской проверки является этап планирования. Хотя масштабы планирования, естественно, в каждом конкретном случае зависят от условий работы с клиентом, планированию уделяется большая доля и более времени, затрачиваемого на аудиторскую проверку. Цель планирования аудита - определение его стратегии и тактики, составление общего плана аудиторской проверки, разработка аудиторской программы.

В ходе планирования необходимо соблюдать ряд принципов, к которым относятся комплексность, непрерывность и оптимальность. Так, комплексность подразумевает взаимосвязь и согласованность всех этапов планирования. Непрерывность - установление сопряженных заданий группе аудиторов и увязка этапов планирования по срокам и смежным хозяйствующим субъектам. Под оптимальностью планирования понимают вариантность планирования для возможного выбора оптимального варианта общего плана и программы аудита на основании критериев, определенных аудиторской организацией*. Процесс планирования аудита проходит несколько стадий:

1) предварительное планирование,

2) подготовка и составление общего плана,

3) подготовка и составление программы.

Источниками информации, используемой в процессе контроля, являются аналитические и синтетические данные по счетам “Расчеты с персоналом по оплате труда”, первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда, листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д., нормативные документы, регулирующие эти операции.

Необходимо:

1. Выбрать личные дела и проверить, содержится ли в них информация о дате найма, разрешение на дополнительные выплаты, ставки оплаты труда:

-проследить рост оплаты труда, оформлено ли это приказами руководителя;

-пользуются ли бухгалтера информацией, отраженной в личных делах для начисления и удержания из оплаты труда.

2. Изучить достоверность первичных документов, правильность их заполнения, проверить на наличие подписей должностных лиц, на правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах неоговоренных исправлений.

3. Выбрать несколько записей из ведомостей по начислению оплаты труда:

-подтвердить документально начисления и удержания;

-пересчитать совокупные начисления, вычеты, чистые выплаты;

4. Проверить правильность удержания налогов.

5. Проверить периодичность и своевременность выплаты заработной платы.

6. Проверить достоверность записей в ведомостях на заработную плату.

7. Проверить удержания из оплаты труда:

-сопоставить ведомости на оплату труда с данными аналитических счетов по расчетам с бюджетом по налогам, удержанным с работников предприятия;

-соблюдение законодательства по налогам с физических лиц;

Для проведении аудита необходимо просмотреть первичные документы, сводные регистры, главную книгу и баланс.

Из первичных документов:

- расчет по заработной плате при уходе в отпуск или увольнении;

- листки нетрудоспособности.

Обобщение и группировка данных по учету труда в налоговой инспекции в условиях полной автоматизации производится на ПК. Поэтому здесь используются только:

- табели учета рабочего времени;

- расчетно-платежные ведомости;

- платежные ведомости на аванс;

- платежные ведомости на зарплату;

- расчетные листки на каждого работника.

В начале проверки следует обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками организации. Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами: Гражданским кодексом Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Основной целью аудитора при проверке учета труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

Цели системы внутреннего контроля на предприятии - упорядочение и эффективное выполнение текущих хозяйственных дел предприятия;

- выполнение требований финансово-хозяйственной политики руководства;

- сохранение активов предприятия и обеспечение приемлемого уровня полноты и точности документов и, соответственно, информации.

При определении эффективности систем внутреннего контроля имеют место многие факторы:

-круг работников, участвующих в формировании информации на предприятии, и наличие у них ответственности за порученное дело;

-наличие упорядоченных взаимоотношений между ними по ведению дел и формированию информации;

-наличие технических средств контроля;

-наличие технологии контроля;

-контролируемые параметры.

СВК предусматривает наличие:

1)компетентного персонала с четко определенными правами и обязанностями;

2) разделения соответствующих обязанностей (по хранению активов и их учету, по совершению сделок, по учету)

3) соблюдения необходимых процедур при совершении операции.

4) контроля за сохранностью документации (нумерация, составления во время совершения операции или сразу же после этого, простота и ясность);

5) фактического контроля над активами и документацией (фактическая проверка материально-ответственным лицом);

6) независимой проверки выполнения обязанностей (внутренний аудит).

Для контроля документирования затрат на оплату труда используем вопросы и блок-схемы (табл.2).

Тесты внутреннего контроля операций по оплате труда

Таблица 2

№ п/п	Содержание	Ответы
	Условия
	Все ли работники предприятия получают оплату труда через кассу?	да
	Проверяется ли свод по начислению и удержанию оплаты труда главным бухгалтером?	нет
	Во время отпуска бухгалтера по начисления оплаты труда производится ли его подмена?	да
	Сверяет ли бухгалтер объем выполненных работ с начислением оплаты труда?	нет
	Разработаны ли должностные обязанности работников, осуществляющих начисление оплаты труда?	да
	Реальность
	Подаются ли списки уволенных работников в бухгалтерию?	нет
	Сопоставляются ли периодически ведомости на выплату заработной платы со сведениями из личных дел служащих?	нет
	Выписывают ли ведомости на выплату заработной платы лица, не занимающиеся ее начислением?	нет
	Перечисляется на получателя в срок заработная плата на счет " Депонированная оплата труда"?	нет
	Сверяет ли бухгалтер список депонентов с графой " Депонированная оплата труда" в Своде по начислению и удержанию оплаты труда?	да
	Полнота
	Подаются ли кадрами в бухгалтерию списки вновь нанятых работников?	да
	Нумеруются ли расчетно-платежные ведомости?	да
	Полномочия
	Все ли ставки по оплате труда определяются приказом руководителя?	да
	Сохраняются ли распоряжения об удержании с оплаты труда?	да
	Подписывают ли ведомости лица, составившие их?	да
	Точность
	Проверяют ли периодически начисления по оплате труда внутренние контролеры?	нет
	Сопоставляются ли данные хронометража, объема выполненных работ с данными учета затрат времени и начисленной оплатой труда?	нет
	Классификация
	Разработаны ли инструкции по учету затрат и удержаний с оплаты труда?	нет
	Учет
	Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, пенсионному фонду, отчислениями во внебюджетные фонды?	да
	Периодизация
	Проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях оплаты труда?	да

В расчетно-платежной ведомости по графам удержания показаны отчисления в Пенсионный фонд, профсоюзные взносы и подоходный налог; проценты отчислений рассчитаны, верно, их суммы совпадают с данными расчетных листков (см. приложение №6) по каждому.

Платежные ведомости на аванс оформлены, верно, замечаний нет.

Данные о начисленной заработной плате в расчетно-платежной ведомости, а также данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм присутствуют, все подписи разные.

Книгу учета депонированной заработной платы аудитору не предоставили, т.к. заработная плата не депонировалась.

При проверке периодичности и своевременности выплаты заработной платы установлено, что начисление и выплата заработной платы производится своевременно. Несмотря на незначительные недостатки в учете, расчет с бюджетом производится правильно.

Взяв наугад несколько личных дел, делаем вывод, что информация о дате найма и ставках оплаты труда присутствует не во всех делах; рост оплаты труда оформлен приказами руководителя, бухгалтера этой информацией для начисления и удержаний из заработной платы руководствуются.

Следующим этапом является проверка табелей учета рабочего времени. Установлено, что случаев включения в них вымышленных (подставных) лиц нет, так как в нарядах и табелях учета рабочего времени фамилии совпадают с данными учета личного состава. Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения одних и тех лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях не обнаружено.

При проверке первичных документов установлено, что в лицевой карточке учета не всегда заполнена графа о наличии у работника иждивенцев, отсюда неправильное исчисление налога на доходы физических лиц, в табеле учета рабочего времени на основании приказа не было проставлено замещение уроков.

Результаты аудита расчетов по оплате труда отразим в таблицах (таблицы №3, 4).

Проверка правильности начисления оплаты труда по данным первичных документов

Таблица 3.

№п/п	Ф.И.О.	Наименование документа	Начислено, руб.	Следует начислить, руб.	Переплата, руб.	Недоплата, руб.
1.	Яковлева Н.Л.	Больничный лист	551-90	551-90	0-00	0-00
2.	Андреева Л.Д.	Очередной отпуск	11325-00	11325-00	0-00	0-00
3.	Большакова О.Е.	Табель рабочего времени	6822-20	6822-20	0-00	0-00
	Итого:		18699, 10	18699, 10	0-00	0-00

Соответствие начисленной оплаты труда, значащейся в первичных документах и расчетно-платежных ведомостях

Таблица 4.

№п/п	Ф.И.О.	Начислено по первичным документам	Отражено в ведомостях, руб.	Отклонения, +	Отклонения, -
	Большакова О.Е.	6822-20	6822-20	0-00	0-00
	Яковлева Н.Л.	755, 50	755, 50	0-00	0-00
	Андреева Л.Д.	11325-00	11325-00	0-00	0-00

В результате проверки правильности начислений на оплату труда было выявлено расхождение записей в расчетно-платежных ведомостях и в первичных документах.

Оформление результатов аудиторской проверки

После проведения всех необходимых процедур проверки аудитор оценивает полноту и качество выполнения всех пунктов общего плана и программы аудита.

Аудитор обязан составить заключение о достоверности отраженной в бухгалтерской отчетности начисленной оплаты труда, где показывает, что проверка проходила в соответствии с «Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации», описывает результаты и выявляет возможные недостатки и нарушения. Предельно допустимый уровень возможного искажения отдельных финансовых показателей около трех процентов.

Аудиторское заключение – это официальный документ, который содержит:

- наименование документа;

- наименование адресата (собственник или совет директоров);

- сведения об аудиторе (организационно-правовая форма, наименование или фамилия, имя, отчество, место нахождения, номер и дата свидетельства о государственной регистрации, номер и дата выдачи лицензии на осуществление аудиторской деятельности и срок ее действия, членство в аккредитованном профессиональном аудитском объединении);

- сведения об аудируемом лице (организационно-правовая форма, наименование, место нахождения);

- вводную часть (состав проверенной финансовой отчетности аудируемого лица с указанием отчетного периода);

- аналитическую часть (описание объема и достоверности отчетности);

- часть, содержащую мнение аудитора;

- дату аудиторского заключения (когда завершен аудит);

- подпись аудитора.

Оно должно быть подписано руководителем проверяемого учреждения и лицом, проводившим аудит, с указанием номера и срока действия его квалификационного аттестата. Подписи скрепляются печатью.

Заключение может содержать безоговорочно положительное мнение, мнение с оговоркой, отрицательное мнение или отказ от выражения мнения.

В безоговорочно положительном аудиторском заключении мнение аудитора о достоверности бухгалтерской отчетности экономического субъекта выражено таким образом, что подготовленная отчетность обеспечивает во всех существенных аспектах отражение активов, пассивов и финансовых результатов за проверяемый период исходя из нормативных актов, регулирующих бухгалтерский учет и отчетность в Российской Федерации.

Заключение аудитора, содержащее мнение с оговоркой, означает, что бухгалтерская отчетность подготовлена в соответствии с нормативными актами, за исключением определенных обстоятельств.

Аудиторское заключение с отрицательным мнением показывает, что в связи с определенными обстоятельствами подготовленная бухгалтерская отчетность не соответствует нормативным актам, регулирующим бухгалтерский учет и отчетность в Российской Федерации.

Отказ от выражения мнения имеет место в тех случаях, когда ограничение объема аудита настолько существенно и глубоко, что аудитор не может получить достаточные доказательства и, следовательно, не в состоянии выразить мнение о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности.

Мнение аудиторской фирмы должно выражаться так, чтобы всем были очевидны его форма и содержание.

Отчет аудитораисполнительному органу Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №9 по Новгородской области

Лицензии на проведение общего аудита нет.

Аудит проводился ввиду незапланированной заменой должности главного бухгалтера.

Аудитором проведена проверка учета расчетов по заработной плате в налоговой инспекции выборочно за 2 квартал.

При планировании и проведении аудита оплаты труда рассмотрено состояние внутреннего контроля в Управлении.

Аудитор рассмотрел состояние внутреннего контроля исключительно для того, чтобы определить объем работ, необходимых для формирования аудиторского отчета о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда. Проделанная в процессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля с целью выявления всех возможных недостатков.

Не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

Было проверено соответствие ряда совершенных инспекцией финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности учреждения законодательству. Поэтому такое мнение не высказываю.

Аудит проводился в соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным Министерством финансов 29 июля 1998 года №34. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. В результате проверки были небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов (в лицевой карточке учета не всегда заполнена графа о наличии у работника иждивенцев, в связи с этим ошибки при удержании подоходного налога).

Результаты проведенной проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись, во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством.

В связи с выявленными нарушениями организации рекомендуется усилить систему внутреннего контроля, а в частности по проверке правил и порядка составления первичных документов по заработной плате, а также проводить контроль с целью недопущения ошибок по всем разделам бухгалтерского учета.

Для этого нужно создать приказ о создании комиссии по проверке правильности, своевременности и достоверности первичных документов по бухгалтерскому учету.

В процессе аудита не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля налоговой инспекции масштабам и характеру её деятельности. Не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в области оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя выборочную проверку подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. В результате проверки были обнаружены небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов, ошибки в расчетах. Несмотря на это, проведенный аудит дал достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда.

Наряду с проверкой расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Аудитор были предложены следующие мероприятия по совершенствованию учета труда и его оплаты:

· своевременная обработка первичных документов для погашения заработной платы с помощью своевременного их поступления в централизованную бухгалтерии;

· использование унифицированных форм документов;

· совершенствование кадрового учета путем использования средств автоматизации и применения программ по учету кадров;

· руководству учреждения было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения.

Заключение

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или с другим равносильным законодательным актом. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

В данной работе как можно шире был раскрыт вопрос учёта труда и заработной платы на примере Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №9 по Новгородской области, потому что этот вопрос по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета предприятии.

Учет расчетов по оплате труда является одним из важных и трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.

Происходит очень много изменений в бухгалтерском учете. Зачастую пересматриваются вопросы касающиеся оплаты труда.

При аудиторской проверке был разработан план и программа аудита учету расчетов по заработной плате в Межрайонная ИФНС России №9 по Новгородской области.

В процессе подготовки общего плана и программы аудита оценивалась эффективность системы внутреннего контроля, действующей у экономического субъекта. Система внутреннего контроля может считаться эффективной, если она своевременно предупреждает о возникновении недостоверной информации, а также выявляет недостоверную информацию.

Программа аудита учета труда и заработной платы представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана. Она была составлена в виде программы тестов средств контроля и в виде программы аудиторских средств по существу.

Детально была проверена достоверность и правильность отражения в бухгалтерском учете оборотов по счетам. Программа аудиторских процедур по существу представляет собой перечень действий аудитора для конкретных проверок.

Приступая непосредственно к самой проверке расчетов по заработной плате, прежде всего, необходимо удостовериться в правомерности принятия первичных документов, используемых на предприятии при начислении заработной платы, к бухгалтерскому учету. Первичные документы должны отвечать требованиям Федеральному закону № 402 " О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 года.

Далее была проверена правильность начисления как основной, так и дополнительной заработной платы, нарушения по заполнению табеля учета рабочего времени выявлены не были.

Таким образом, выполнив намеченные процедуры по проверке учета труда и заработной платы, собрав необходимую информацию, делаем выводы о состоянии расчетов. После этого составляем отчет аудитора, где выражаем свое мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.

Список литературы

1 Конституция Российской Федерации, в редакции указов Президента РФ № 20 от 9 января 1996 г., № 173 от 10 февраля 1996 г., № 679 от 9 июня 2001 г., № 841 от 25 июля 2003 г., Федеральных конституционных законов № 1-ФКЗ от 25 марта 2004 г., № 6-ФКЗ от 14 октября 2005, № 2-ФКЗ от 12 июля 2006, № 6-ФКЗ от 30 декабря 2006, № 5-ФКЗ от 21 июля 2007, Законов РФ о поправке к Конституции РФ № 6-ФКЗ от 30 декабря 2008 и № 7-ФКЗ от 30 декабря 2008;

2 Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31.07.1998 № 146 и вторая часть от 05.08.2000 №117 с изменениями и дополнениями;

3 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая), принят Государственной Думой РФ 21.10.1994 и утв. Федеральным законом № 51-ФЗ от 30.11.1994. (в редакции на 2013 год);

4 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая), принят Государственной Думой РФ 22.12.1995 и утв. Федеральным законом № 14-ФЗ от 26.01.1996. (в редакции на 2013 год);

5 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья), принят Государственной Думой РФ 01.11.2001 и утв. Федеральным законом № 146-ФЗ от 26.11.2001. (в редакции на 2013 год);

6 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая), принят Государственной Думой РФ 24.11.2006 и утв. Федеральным законом № 230-ФЗ от 18.12.2006. (в редакции на 2013 год);

7 Бюджетный кодекс Российской Федерации, принят Государственной Думой РФ 17.07.1998 и утв. Федеральным законом № 145-ФЗ от 31.07.1998. (с изменениями от 28 ноября 2012 года);

8 Трудовой кодекс Российской Федерации, принят Государственной Думой РФ 21.12.2001 и утв. Федеральным законом № 197-ФЗ от 30.12.2001. (ред. от 29.12.2012);

9 Федеральный закон от 06 12.2011г. № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”;

10 Федеральный закон РФ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167-ФЗ от 15.12.2001 принят Государственной Думой РФ 30.11.2001. (в редакции Федерального закона от 03.12.2011 № 379-ФЗ);

11 Федеральный закон РФ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» № 212-ФЗ от 24.07.2009 принят Государственной Думой РФ 17.07.2009;

12 Федеральный закон РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 принят Государственной Думой 7. 07.2004 (редакция от 19.05.2013);

13 Положение по бухгалтерскому учету " Доходы организации" (ПБУ 9/99), утвержденное Приказом Минфина России от 6 мая 1999г. №32н;

14 Положение по бухгалтерскому учету " Расходы организации" (ПБУ 10/99), утвержденное Приказом Минфина России от 6 мая 1999г. №33н;

15 Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. приказом Минфина РФ № 34н от 29.07.98 г. (с изменениями от 24.12.2010г.);

16 Положение по бухгалтерскому учету Учетная политика организации ПБУ 1/2008 Утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.10.2008 № 106н (в ред. Приказов Минфина РФ от 11.03.2009 № 22н, от 25.10.2010 № 132н, от 08.11.2010 № 144н);

17 Приказ Федеральной налоговой службы " Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ), Порядка ее заполнения и формата налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ)" № ММВ-7-3/760@ от 10.11.2011;

18 Постановление «Об утверждении правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих» № 562 от 06.09.2007 г;

19 Письмо ФНС России «О предоставлении стандартных налоговых вычетов» №ВЕ-17-3/94@ от 20.05.2009;

20 Андреев В.Д. Введение в профессию бухгалтера. / В.Д. Андреев, Лисихина И.В. – М.: Магистр, 2009.- 190 с.;

21 Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. / В.П. Астахов. - Ростов н/Д, Издательский центр " МарТ", 2009. – 928 с.;

22 Ашмарина Е.М. Налоговое право. / Е.М. Ашмарина, Е.С. Иванова, Е.В. Кудряшова, Т.Д. Мыктыбаев. - М.: Кнорус, 2011. – 289 с.;

23 Безруких П.С. Бухгалтерский учет. / П.С Безруких, Н.П.Кондраков. - М.: Бухгалтерский учет, 2009. - 267 с.;

24 Богаченко В.М. Бухгалтерский учет. / В.М. Богаченко. - Ростов н/Д, Феникс, 2008. – 256 с.;

25 Борисова Л.Г. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. / Л.Г. Борисова. - М.: Логос, 2009. – 240 с.;

26 Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. / М.А. Вахрушина. – М.: Омега-Л, 2009. – 576 с.;

27 Вылкова Е.С. Концептуальные основы реформирования на доходы физических лиц в России. / Е.С. Вылкова. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. – 212 с.;

28 Ивашкевич В. Б. Бухгалтерский управленческий учет. / В.Б. Ивашкевич. – М.: Экономист, 2010. – 618 с.;

29 Каморджанова Н.А. Бухгалтерский учет. / Н.А. Каморджанова. - М.: Эксмо, 2010. – 192 с.;

30 Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. – М.: Омега-Л, 2011. – 488 с.;

31 Касьянова Г.Ю. Учёт - 2009: Бухгалтерский и налоговый учёт./ Г.Ю. Касьянова. - М.: Абак, 2009. - 190 с.;

32 Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. / Н.П. Кондраков. – М.: Инфра-М, 2010. – 592 с.;

33 Левадная Т. Ю. Обязанности налоговых агентов по налогу на доходы физических лиц // Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях, - 2011 г. № 8. – 215 с.;

34 Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. / В.Ю. Никитин. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. – 160 с.;

35 Полятков С. Стандартные вычеты по НДФЛ // Кадровая служба и упр. персоналом предприятия, - 2011. № 5. – 390 с.;

36 Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии. / Н.В. Пошерстник. – М., Проспект, 2012. – 552 с.;

37 Расстрыгина И.А. Заработная плата: удержания и выплаты. / И.А. Расстрыгина. – М.: Финансовая газета, 2009. - 48 с.;

38 Романов С.В. В новый финансовый год с новой инструкцией//БиНО: Бюджетные учреждения, 2009. №2.– 243 с.;

39 Токарев И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. / И.Н. Токарев. – М.: ИД ФБК – ПРЕСС, 2010. – 503 с.;

40Ульянов И.П. Бухгалтерский учёт. Пособие для бухгалтера и менеджера. / И.П. Ульянов, Л.В. Попова – М.: Бизнес - информ, 2009. – 292 с.;

41 Утечкина К. И. Изменения законодательства о налогах и сборах в области налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц // Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании, 2009. № 5. – 250 с.;

42 Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение. / Л.А. Чайковская. – М.: Экзамен, 2009. – 621 с.;

43 Черник Д.Г. Налоги и сборы в РФ./ Д.Г. Черник – М: МЦФЭР, 2009. – 230 с.;

44 Шеремет А.Д. Методика финансового анализа. / А.Д. Шеремет. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 259 с.;

45 Юманова М. А. Налог на доходы физических лиц: разъяснения // Учет в сфере образования, 2011. № 5. – 182 с.;

46 www.consultant.ru;

47 www.grandars.ru;

48 www.nalog.ru;

49 www.pravcons.ru;

50 www.r53.nalog.ru.

[1] Трудовой Кодекс РФ. – М.: АСТ, 2010 – 256 с. - (Законы и кодексы).

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 56