Понятие, предмет и метод трудового права.

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5

Трудовое право —отрасль российского права, регулирующая трудовые самостоятельная отношения работников и работодателей и иные непосредственно с ними связанные, производственные и трудовые отношения. Оно представляет собой совокупность правовых норм.

Нормы трудового права регулируют отношения между людьми в процессе наемного труда, отношения общественной организации труда.

Предмет трудового права — общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда работников на основании трудового договора.К ним относятся:

-отношения между работником и работодателес

-отношения по перераспределению рабочей силы

-отношения, связанные с возмещением материального ущерба.

Метод трудового права — совокупность приемов и способов, применяемых государством в целях регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Метод отвечает на вопрос, как регулируются отношения в области трудового права.Метод трудового права вкл. В себя элементы, кот.воздействуют на субъектов трудовых отношений.Основные черты: 1.Трудовым отношением, как и гражданско правовым, присуще юридическое равество сторон.2.специфика метода трудово права проявляется в характере санкций, применяемых как средство исполнения обяз-ей сторон трудовых правоотношений.3.Вовлечение граждан в общ-ое производство идет на основе свободной заитересованности.

Задачи трудового зак-ва-1.трудоустройству у данного работодателя.2.разрешение трудовых споров.3.матер-ая отв-ти работодателей и работников в сфере труда.

Источники трудового права: это акты, содержащие правовые нормы, посредством кот.регулируются трудовые отношения. Источники:

Федеральные -1.Конституция РФ.2.Федеральные законы, содержащие нормы трудового права3.Трудовой кодекс РФ. Локаьные 1.коллективные договоры и соглашения.2.трудовые договоры3.приказы и распоряжения руководителей предприятий.

54.Основания возникновения трудовых правоотношений Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Основания возникновения:

1) трудовой договор;

2) трудовой договор в результате:

а) избрания (выборов) на должность, если это предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;

б) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, если нормативным актом, уставом организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности; в) назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации;

г) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

д) судебного решения о заключении трудового договора;

е) фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Стороны трудовых отношений — работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, так как для вступления' в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью, которая наступает с 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).

Работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателей могут выступать граждане с 18 лет, крестьянские (фермерские) хозяйства, профессиональные союзы, юридические лица.

Понятие и формы социального партнерства

Соц.партнерство -система взаимоотн-ий между работниками и работодателей, органами гос.власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных отношений. Соц.партнерство может иметь след.уровни:.1региональный 2отраслевой 3территориальный 4уровень организации.

Ф-ии соц.партнерства: 1 форма коллективных договоров 2 взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых и иных отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работника и совершенствование трудового законодательства. 3 участие работников и их представителей в управлении организации 4 участие работников и работодателей.

Трудовой договор

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны — работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у работодателя.

обязательные условия договора (отсутствие которых может повлечь недействительность договора полностью или частично)

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения» в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5 для срочных трудовых договоров- срок трудового договора;

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок – не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя

57.Условия, при которых допускается заключение срочных трудовых договоров

. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Под срочным трудовым договором понимается трудовой договор, который может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок, но не более чем на пять лет, а также на время выполнения определенной работы, сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Условия

1) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законом.(например в случае когда фирма создана на определенный период для достижения конкретной цели)

2 ) время выполнения определенной работы; Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. (например работа в качестве сварщика на период капитального ремонта детского сада)

3) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; (например на период ухода за ребенком основного работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет)

4) время выполнения сезонных работ. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона, не превышающего 6 месяцев

5) Временной считается работа, на срок до двух месяцев и до 4-х месяцев на период замещения временного отсутствующего работника.

Порядок приема на работу

Заключение трудового договора — это процесс приема на работу в качестве работника. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам, и запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Заключение трудового договора допускается лицами, достигшими возраста 16лет, 15 лет — в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа оценки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Порядок оформления приема на работу.

1. Получение необходимых для приема на работу документов.

2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.

3. Заключение трудового договора.

4. Издание приказа о приеме на работу.

5. Заполнение личной карточки формы N Т-2.

6. Оформление личного дела работника.

7. Внесение записи в трудовую книжку.

Рассмотрим подробнее каждый из этапов.

⇐ Предыдущая 1 2 3 45