Бестарифные (гибкие) системы оплаты труда

На основе ТС. ТС схожа с ЕТС, но создается и действует в рамках одной организации. При применении системы оплаты труда на основе ТС, разработанной в организации, распределение профессий и должностей работников по разрядам ТС утверждается в локальном нормативном правовом акте.

Порядок разработки положения об оплате труда аналогичен применяемому в случае сохранения ЕТС. При этом должен соблюдаться принцип опережения роста производительности труда над ростом заработной платы. На основе комиссионной системы. Размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки.

Комиссионная система оплаты труда часто применяется для расчета заработной платы работников маркетинговых служб.

Данная система оплаты труда использует следующие разновидности оплат:

1) ежемесячные вознаграждения в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции в действующих ценах, без ограничения максимальными размерами. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются;

2) выплаты работникам, обеспечивающим поступление валютной выручки, окладов (ставок), исчисленных в кратных размерах к тарифной ставке1-го разряда, действующей в коммерческой организации, и неограниченные максимальными размерами выплаты стимулирующего характера, в том числе за свободное владение и использование в работе иностранных языков;

3) вознаграждение в % соотношении от суммы внешнеэкономической сделки работникам, непосредственно учувствовавшим в заключении этой сделки, в зависимости от эффективности ее реализации;

Система оплаты труда па основе «плавающих» окладов предусматривает установление нанимателем размеров тарифных ставок (окладов) в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада каждого конкретного работника в результаты труда.

Система «плавающих» окладов предполагает, что каждый раз конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника с учетом установленных критериев формируется новый должностной оклад на следующий месяц.

Система оплаты труда на основе грейдов. Каждой профессии (должности) соответствует тот или иной грейд, которому установлен диапазон количества баллов и диапазон тарифных ставок (окладов). Для каждого грейда устанавливается диапазон размеров оплаты труда, которые формируются следующим образом:

- устан-ся размер базовой заработной платы с учетом как внешних (рыночные значения заработных плат работников соответ. проф групп), так и внутренних факторов (ценность соответ должностей для организации, перспективные возможности)

- определяется интервал межквалификационных соотношений коэффициентов, которые показывают, во сколько раз должностные оклады соответствующего грейда больше, чем установленная разовая заработная плата;

- для каждого грейда устанавливается диапазон должностных окладов (минимальный и максимальный); - устанавливается размер оплаты труда конкретного работника в пределах диапазона окладов грейда, к которому относится профессия (должность) работника.
19.(2 СТРАНИЦЫ) Затраты на производство строительно-монтажных работ. Классификация затрат. Направления снижения затрат на производство

С 1 января 2012 года вступило в силу Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30 сентября 2011 года № 102 «Об утверждении Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов»

Расходы – уменьшение экономических выгод в течение отчетного периода путем уменьшения активов или увеличения обязательств, ведущее к уменьшению собственного капитала организации, не связанному с его передачей собственнику имущества, распределением между учредителями (участниками) (п. 2 Инструкции № 102). Расходы по договору строительного подряда включают в себя сумму затрат, произведенных подрядчиком в целях выполнения обязательств, предусмотренных договором строительного подряда. Расходы по договору строительного подряда состоят из прямых и косвенных затрат.

- прямые затраты - затраты, связанные с производством определенного вида продукции, работ, услуг, которые могут быть прямо включены в себестоимость определенного вида продукции, работ, услуг;

- косвенные затраты - затраты, связанные с производством нескольких видов продукции и включаются в себестоимость определенного вида продукции по определенной базе распределения.

Отраслевые особенности формирования расходов, в том числе себестоимости при выполнении строительных работ определены Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов по договорам строительного подряда, утвержденной постановлением Минстройархитектуры 30.09.2011г. №44.

В соответствии с данной инструкцией с/с= прямые+косвенные ОПР.

Прямые затраты группируются по следующим статьям:

-«Материалы»;

-«Заработная плата рабочих основного производства»;

-«Расходы по эксплуатации строительных машин и механизмов»;

-«Прочие прямые затраты»;

На статью «Затраты по эксплуатации строительных машин и механизмов» относятся затраты, связанные с содержанием и использованием при выполнении строительных работ собственных и арендованных строительных машин и механизмов (далее – техника). В частности:

- затраты связанные с оплатой труда машинистов и других рабочих, занятых управлением, обслуживанием и ремонтом техники; - стоимость топлива и горюче-смазочных материалов, использованных для обеспечения работы техники, ее ремонта и технического обслуживания;

- затраты на ремонт техники;

- арендная плата или лизинговые платежи по арендной технике;

На статье «Прочие прямые затраты» относятся:

- обязательные отчисления, установленные законодательством, от заработной платы рабочих основного производства;

-затраты, на оплату командировок рабочих основного производства и административно-управленческого персонала, закрепленного за конкретным объектом строительства (прорабы, мастера, начальники участков);

-затраты на оплату услуг сторонних организаций по охране объекта если договором подряда эта обязанность возложена на подрядчика;

- затраты на тепло-, электро-, газо- и водоснабжение объекта строительства в период его строительства и сдачи в эксплуатацию;

- затраты на ремонт, содержание и разборку временных титульных и нетитульных зданий и сооружений; -амортизационные отчисления по основным средствам (за исключением техники), используемой при выполнении строительных работ;

- затраты на вывоз строительного мусора; - налоги и отчисления, уплачиваемые подрядчиком в соответствии с законодательством и относимые на себестоимость или на затраты;

К косвенным общепроизводственным затратам относятся:

- затраты на организацию работ на строительных площадках; - затраты на охрану труда и обеспечение санитарно-гигиенических требований; - затраты по контролю качества выполняемых строительных работ; -затраты на устранение результата строительных работ ненадлежащего качества, выявленного в течение гарантийного срока эксплуатации объекта строительства; -другие затраты, связанные с выполнением строительных работ, прямо не относящиеся к конкретному договору подряда ( объекту строительства).

Косвенные ОХР затраты:

- затраты на оплату труда управленческого персонала (основная и дополнительная заработная плата, надбавки, выплаты стимулирующего характера, премии за производственные результаты);

-обязательные отчисления, установленные законодательством, от всех видов оплаты труда управленческого персонала; - затраты на оплату служебных командировок управленческого персонала; -затраты на содержание и эксплуатацию зданий, сооружений, помещений, занимаемых и используемых управленческим персоналом; -амортизационные отчисления по основным средствам, используемым управленческим персоналом;

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. D.3. Системы эконометрических уравнений
2. I.Расчет подающих трубопроводов системы горячего водоснабжения при отсутствии циркуляции.
3. III. Системы теплоснабжения и отопления
4. IV. Движение поездов при неисправности электрожезловой системы и порядок регулировки количества жезлов в жезловых аппаратах
5. V1: 2. Основные этапы становления и развития финансовой системы России
6. V2: 2.1 Становление и развитие финансовой системы России до сер. ХIХ в
7. VII. Системы программирования
8. VIII. Охрана труда при организации работ в электроустановках, выполняемых по перечню работ в порядке текущей эксплуатации
9. XLI. Охрана труда при выполнении работ со средствами связи, диспетчерского и технологического управления
10. XXV. Охрана труда при выполнении работ на генераторах и синхронных компенсаторах
11. XXXVIII. Охрана труда при выполнении работ на воздушных линиях электропередачи
12. А. Полезна ли деятельность профсоюзов для функционирования рынка труда?