Тема 8. Рынки факторов производства

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 8

Рынок факторов производства (ресурсов)(resource market). Рынок, на котором домохозяйства продают экономические ресурсы, а фирмы покупают услуги этих ресурсов. Выполняет соответствующие функции и имеет свои особенности.

Рынок факторов производства.Это в сущности три взаимосвязанных рынка: рынок капиталов, рынок землепользования и недвижимости и рынок труда. Их взаимосвязь обусловлена зависимостью спроса и предложения на одном от ситуации на другом.

Функции рынка факторов производства(functions resource market):

— позволяет определить, как производить товары и услуги (с помощью каких ресурсов, как выбирается та или иная технологическая комбинация ресурсов и т.п.);

— позволяет определить для кого производить (решение вопроса для кого производить зависит от распределения доходов между владельцами факторов производства).

Особенности рынков факторов производства(feature of resource market):

— спрос на ресурсы является производным, так как они удовлетворяют потребности косвенно, через производство товаров и услуг; спрос на факторы производства расширяется или сокращается в зависимости от того, растет или падает спрос на готовую продукцию, производимую с помощью данных факторов;

— потребление факторов производства взаимосвязано. Они не используются отдельно и не могут функционировать изолированно друг от друга;

— личностный характер такого фактора как труд;

— доходы владельцев ресурсов определяются предельной производительностью ресурсов и складывающимся уровнем цен.

Цены факторов производства(resource prices):

— способствуют распределению редких ресурсов среди различных отраслей и фирм;

— расходы фирм при приобретении ресурсов выступают как доходы (заработная плата, рента, процент, прибыль) домохозяйств, предлагающих имеющиеся в их распоряжении людские и имущественные ресурсы;

— цены на ресурсы для фирм являются издержками производства. При данном уровне технологии определяют количество земли, труда, капитала и предпринимательских способностей, которые можно использовать в производственном процессе;

— выступают важным фактором политики доходов, влияют на распределение национального дохода между социальными группами, обладающими разными ресурсами. В основе цены любого фактора производства лежит предельный продукт.

Теория предельного продукта(theory of marginal product)определяет долю отдельных факторов производства в общем доходе труда, земли, капитальных благ.

Предельный продукт труда (marginal product of labour) — дополнительный выпуск продукции, который получается при добавлении еще одной единицы труда при условии, что все другие виды производственных затрат остаются неизменными.

Предельный продукт земли(marginal product of land). Прирост величины совокупного продукта в результате добавления еще одного земельного участка при неизменных размерах всех остальных производственных затрат.

Предельный продукт капитала(marginal product of capital)— прирост продукции в результате использования еще одной добавочной единицы капитала.

Предельный физический продукт (marginal physical product) — прирост общего продукта в натуральных единицах в результате увеличения использования какого-либо ресурса на единицу.

Предельный продукт в денежном выражении(marginal revenue) — дополнительный доход, полученный от применения дополнительной единицы ресурса.

Правило использования ресурсов— условие достижения оптимального объема применения каждого ресурса. Фирма должна сопоставлять величину предельного дохода, полученного от использования дополнительной единицы каждого ресурса, с затратами на привлечение этой единицы ресурса:

MRP^х_а =MRC_а

Когда меняются цены на ресурсы, фирмы стараются изменить организацию и технологию производства так, чтобы меньше использовать факторов, которые подорожали и наоборот.

Рынки факторов производства различаются по своей структуре. Выделяют: конкурентные, с монопсонической властью и монополистические.

Конкурентный рынок факторов производства(competitive resource market) — рынок, на котором имеется большое число продавцов и покупателей, причем отдельный продавец или покупатель не может повлиять на стоимость фактора производства.

Рынок факторов производства с монопсонической властью(monopsonic resource market)— рынок, на котором покупатели могут повлиять на цену (например, IBM обладает монопсонической властью на рынке дисководов, т.к. приобретает огромное их количество для своих компьютеров).

Рынок факторов производства с монополистической властью. Чистая монополия(monopsonic resource market, pure monopoly)-рынок факторов производства, на котором продавцы имеют монопольную власть (рынок труда).

Цена фактора производства определяется спросом и предложением. Различают спрос фирмы на ресурс, отраслевой и рыночный спрос.

Спрос фирмы на ресурсы (firm demand for resource) на конкурентном рынке определяется предельным доходом продукта данного производственного фактора. В условиях несовершенной конкуренции, по мере роста выпуска предельный продукт уменьшается и снижается цена.

Отраслевой спрос на ресурс (industrial demand for resource) — это суммарный спрос на него всех фирм отрасли при каждой возможной цене с учетом падающей предельной доходности ресурса.

Рыночный спрос на ресурс (market demand for resource)— складывается из объемов спроса на него со стороны всех отраслей при каждой данной цене (объемы спроса суммируются).

Изменение объема спроса на ресурс(change in amount of demand for resource) — расширение объема спроса при уменьшении рыночной цены ресурса и сокращение при ее повышении. Характеризуется движением по кривой спроса.

Сдвиг кривой спроса на ресурс(shift in demand curve for resource) — изменение спроса на ресурс, возникшее при действии неценовых факторов.

Неценовые факторы спроса на ресурс(nonprice determinats of demand for resource):

— спрос на продукцию фирмы. Чем он выше, тем больше будет спрос и на ресурс, который используется при производстве этой продукции (и наоборот);

— цены и объемы ресурсов-заменителей, а также ресурсов-дополнителей;

— технологические изменения, воздействующие на предельный продукт ресурса.

Эластичность спроса на ресурс(elasticity of demand for recource) — реакция спроса на ресурс в ответ на действие влияющих на него факторов, например, цены. Определяется:

— степенью эластичности спроса на готовую продукцию, производимую с помощью данного ресурса;

— технической возможностью замены одного ресурса на другой. Чем она выше, тем эластичнее будет спрос на заменяемый ресурс;

— эластичностью предложения других ресурсов, используемых в отрасли. Чем неэластичнее предложение ресурсов-конкурентов, тем неэластичнее спрос на ресурс, цена которого меняется;

— временем. В долгосрочном плане спрос на ресурс более эластичен, так как увеличиваются возможности его замещения.

Кривая спроса на производственные ресурсы(input demand curve) — кривая, показывающая, как изменяется объем производственных ресурсов с изменением цены на них при постоянстве всех прочих факторов спроса.

Предложение факторов производства(resource supply)— готовность владельцев ресурсов продать их фирме: зависит от альтернативной стоимости производства и предложения этого ресурса для продажи.

Альтернативная стоимость используемых ресурсов(opportunity cost of unsung inputs)— стоимость ресурсов при их лучшем из всех способов применения.

Реальное функционирование рынков ресурсов(real performance of resource market). В зависимости от типов рынка готовой продукции и рынка ресурсов фирма-производитель ресурса может оказаться в одной из четырех ситуаций.

Ситуация А.Фирма продает свою продукцию и покупает нужный ей ресурс на рынке совершенной конкуренции.

В этой ситуации фирма выберет объем ресурса, когда стоимость дополнительного продукта, произведенного с помощью дополнительной единицы ресурса, будет равна цене единицы ресурса.

Ситуация В.Рынок готовой продукции является рынком несовершенной конкуренции, а рынок ресурсов остается конкурентным.

Фирма, обладающая определенной монопольной властью над рынком готовой продукции, вынуждена будет сократить объем закупки ресурса: выручка от реализации предельного продукта станет меньше стоимости этого продукта, а именно ее фирма должна сравнивать с предельными затратами.

Ситуация С.Фирма, продающая свою продукцию на конкурентном рынке, на ресурсном является монополистом или олигополистом.

Оптимальным для фирмы будет объем использования ресурса, при котором выручка от реализации предельного продукта, полученного от использования последней (дополнительной) единицы ресурса (в данном случае она совпадает с его стоимостью) будет равна предельным затратам фирмы на покупку ресурса (которые отличаются от цены единицы ресурса). Попытка использовать больший объем ресурса обернется убытком и понизит общую прибыль.

Ситуация Д. Фирма является одновременно монополистом на рынке готовой продукции и ресурсном рынке.

Это самая неблагоприятная для экономики ситуация. Фирма, обладающая силой как монополии, так и монопсонии, закупит меньше ресурса и по более низкой цене, чем в предыдущей ситуации.

Оптимальное соотношение факторов производства(optimal resource ratio) — соотношение ресурсов, обеспечивающее:

1) минимальные издержки (если предельный продукт в расчете на доллар стоимости каждого применяемого ресурса является одинаковым);

2) максимальную прибыль (если цена на каждый ресурс равна его предельному продукту в денежном выражении).

Анализ структуры рынков факторов производства предполагает рассмотрение особенностей рынков труда, земли, капиталов.

Особенности рынка труда.Следует различать понятия рынок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов.

Рынок труда(laboure market) — совокупность социально-трудовых отношений по поводу найма и использования работника в общественном производстве.

Рынок рабочей силы(manpower market). Как более широкое понятие, это отношения по поводу занятости и незанятости работников, активно ищущих работу. Это область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

Рынок трудовых ресурсов(manpower resource market). Вовлекает в рыночные отношения не только экономически активное население, но и трудовой потенциал, представленный выпускниками различных учебных заведений (общих, профессионально-технических, средне-специальных, высших), частью занятых в домашнем хозяйстве.

Рынки труда классифицируются по следующим критериям: пространственная сфера, временные параметры, степень эластичности, интегрированности, устойчивости и регулируемости, сегментация по профессиональным, квалификационным и социальным группам, по социально-демографическим показателям.

По пространственной сфере.Районный, городской, областной, республиканский и т.д. (применительно к типу построения государства и административному делению), рынки труда мегаполисов, регионов, международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов.

По критерию временных параметров— перспективный, прогнозный, текущий рынки труда.

По степени эластичности— гибкий и жесткий рынки труда.

По критерию соотношения спроса и предложения— равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос).

По критерию этапности.Формирующийся рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.

Факторы, влияющие на динамику рынка труда:

— демографические;

— природно-климатические;

— экономические (объем и структура производства, динамика микро- и макроэкономических показателей, структурные сдвиги, уровень инвестиционной активности, инфляции и др.);

—социальные (уровень и качество жизни, мотивация к труду, степень развития профсоюзного движения, степень вмешательства государства в социальные процессы и др.);

—организационные;

—правовые.

Существуют различные модели рынков труда:

Модель, ориентированная на географическое и профессиональное движение рабочей силы.

Заполнение рабочих мест осуществляется путем движения работников между фирмами. Фирмы набирают работников с готовыми профессиональными качествами (характерна для США).

Модель, ориентированная на внутрифирменное и профессиональное движение работников с применением условий пожизненного найма или без них.

Фирмы организуют внутрифирменную подготовку кадров в соответствии с необходимой структурой рабочих мест, перспективами развития предприятия (характерна для Японии).

Смешанная модель(maxed model). Характеризуется различной степенью преобладания первой или второй модели, (присуща постсоциалистическим странам).

Анализ рынка труда предполагает рассмотрение спроса, предложения и цены труда.

Спрос на труд(labour demand). Поскольку является производным, определяется производительностью конкретного вида труда и уровнем цен на продукты, в производстве которых он используется.

Если труд является единственным переменным ресурсом, спрос определяется величиной предельного продукта труда в денежном выражении.

Если все факторы производства являются переменными, действует правило максимизации прибыли фирмой (равенство цены каждого ресурса его предельному продукту в денежном выражении). Включает в себя правило минимизации издержек (равенство соотношения между предельными продуктами и ценами на все ресурсы).

Производительность трудакак фактор спроса на труд определяется: количеством и качеством основного капитала, природными ресурсами, технологией, квалификацией применяемой рабочей силы, эффективностью управления, общественно-политической обстановкой, емкостью внутреннего рынка и др.

Предложение труда(supply of labour) — рассматривается на трех уровнях: народного хозяйства — определяется численностью населения, долей в нем трудоспособных, половозрастным составом, средним числом отработанных часов, приходящихся на одного работника и т.д. На отраслевом уровне - количеством работников данной профессии, возможностями подготовки и переподготовки трудовых ресурсов данного профиля и т.п. Индивидуальное предложение зависит: от престижности профессии, отдаленности работы от дома, уровня профессиональной организованности той или иной отрасли, от социальных условий труда в фирме и т.д.

Предложение труда связано с выбором между работой и свободным временем, в связи с чем различают эффект дохода и эффект замены.

Эффект дохода(income effect) связан с выбором работника между работой и досугом. По мере увеличения размеров оплаты труда возрастает цена досуга, при высоких ставках заработной платы эффект дохода побуждает работника больше времени уделять досугу, являющемуся нормальным благом, и сокращает предложение. При достаточно высоком суммарном доходе эффект дохода преобладает.

Эффект замены (substitution effect) побуждает работника к более продолжительному труду. При низких ставках заработной платы досуг замещается работой. Если эффект замены сильнее эффекта дохода, то индивидуальное предложение труда растет.

Заработная плата (wages) - цена, уплачиваемая за использование единицы труда. Является важнейшим видом рыночных цен. Это доход основной массы населения. Определение ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда.

Конкурентный рынок труда (competitive labour market)— характеризуется большим числом фирм, конкурирующих друг с другом при найме конкретного вида труда, многочисленностью рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагающих данный вид услуг труда; ни фирмы, ни государство не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы. Соответствие спроса и предложения данного вида труда определяет ее равновесный уровень.

Модель монопсонии(monopson model) — это рынок, на котором господствует один покупатель. Характеризуется следующими чертами:

— количество работающих на данной фирме составляет основную часть занятых каким-то конкретным видом труда;

— данный вид труда является относительно немобильным либо в географическом смысле, либо в невозможности найти альтернативное применение;

— фирма диктует зарплату. Ставка зарплаты сочетается с минимальным количеством рабочих.

Монополистический рынок труда(monopolistic labour market) — это рынок, на котором господствует один покупатель — монополист и может сократить занятость, чтобы снизить тарифные ставки и уменьшить издержки.

Равновесие рынка труда (labour market equilibrium) — рыночная ситуация, при которой спрос на труд соответствует его предложению. Графически изображается пересечением кривых спроса и предложения труда. Точка пересечения определяет равновесную ставку заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда.

На рынке труда действуют неконкурентные факторы: государство и профсоюзы.

Роль государства на рынке труда. Законодательно регулирует рынок труда: устанавливает минимальный уровень заработной платы, механизмы индексации доходов и социальной защиты населения, составляет программы социальной политики и др.

Профсоюзы(labour unions, trade-unions) — организации, созданные для того, чтобы представлять интересы работников в переговорах о трудовых контрактах, касающихся заработной платы, профессиональных льгот и условий труда (а также для представительства работников при контроле за выполнением этих контрактов) и др. Различают два типа профсоюзных объединений: замкнутый тред-юнионизм и открытый, или отраслевой тред-юнионизм.

Замкнутый или цеховой тред-юнионизм(closed or shop trade-unionism) — профсоюз, осуществляющий полный контроль за предложением труда, который обеспечивается ограничением вступления в союз (непомерные вступительные взносы, ограничения и запреты, квалификационное лицензирование профессий и т. д.) одновременно предпринимателей вынуждают нанимать только рабочих — членов этих профсоюзов.

Открытый или отраслевой тред-юнионизм (open or industrial trade-unionism) — профсоюз, который пытается объединить всех рабочих данной отрасли, отсутствуют ограничения вступления в союз. Оказывает давление на величину заработной платы. (Может с помощью забастовки полностью лишить фирму предложения труда). Цена труда устанавливается выше, чем равновесная ставка заработной платы.

Модель двусторонней монополии(bilateral monopoly model) объединяет монопсоническую модель с моделью открытых профсоюзов. В результате имеет место двусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим продавцом труда: контролирует его предложение и может оказать влияние на ставку зарплаты; противостоит монопсоническому нанимателю труда, который может воздействовать на зарплату путем изменения занятости.

Особенностью современного рынка труда является его дерегулирование.

Дерегулирование рынка труда (deregulation of labour market) вызвано монополией профсоюзов на рабочую силу, ставшей препятствием для экономического роста. Изменение рынками труда своих организационных форм и превращение их в " гибкую систему".

Предполагает:

— устранить коллективное регулирование рынков труда;

— восстановить конкуренцию между работниками за рабочие

места;

— предоставить каждому рабочему право на свободный выбор

занятости, продолжительности рабочего дня, форм социального обеспечения, условий и оплаты труда и др.;

— разделить всех на постоянных и временных и только первым обеспечить гарантированный доход и 40-часовую рабочую неделю;

— отменить коллективный тарифный договор;

— перейти к индивидуальным трудовым соглашениям;

— изменить роль профсоюзов, превратить их в консультантов, дающих рабочим советы и рекомендации.

Одной из форм дерегулирования рынка труда выступает флексибилизация.

Флексибилизация(flexibilization)предполагает изменение численности работников в зависимости от колебаний спроса на продукцию; многопрофильную деятельность работников, позволяющую быстро перейти от одной функции к другой; установление цены рабочей силы в соответствии со спросом и предложением ее на рынке труда; произвольное изменение предпринимателями продолжительности рабочего времени, объема труда и, следовательно, дохода; универсализацию работника, способного выполнять ряд функций и работ, овладевать смежными профессиями, новыми знаниями и навыками.

Флексибилизация предусматривает сегментирование и дифференциацию лиц наемного труда.

Сегментирование и дифференциация(segmentation and differentiation) означают различия между постоянными работниками с твердыми условиями найма (менеджеры, конструкторы, специалисты, высококвалифицированные рабочие) и временными (широкий спектр второстепенных профессий) нанимаемыми на неполную рабочую неделю с низкой оплатой труда.

Дерегулирование рынка труда вызвало к жизни новое явление — парцеллизацию.

Парцеллизация (parcellization) — дробление крупных предприятий на несколько мелких, остающихся в собственности крупных владельцев.

Она имеет преимущества для собственников:

— для мелких предприятий более благоприятным является законодательство;

— на них распространяются налоговые льготы;

— сравнительно легко получить субвенции.

Субвенция (subvention)— вид государственного финансового содействия, целевое пособие для решения определенных задач.

Характеристика рынка труда связана с безработицей. Она будет рассмотрена в разделе " Макроэкономики".

Особенности рынка землиопределяются спецификой земли как ресурса: земля является продуктом природы, не возобновимым ресурсом, обладает характерными чертами воспроизводства в качестве средства производства и природного фактора; ей присуща незаменимость в силу отсутствия альтернативных ресурсов, которые позволили бы удовлетворять первостепенные человеческие нужды. Важное значение имеют региональный и территориальный аспекты:

— участки земли, расположенные в различных регионах, существенно отличаются продуктивностью из-за природных особенностей состава почвы, климата, рельефа, обеспеченностью водными ресурсами т.д.;

— земельные ресурсы пространственно ограничены и их нельзя увеличивать бесконечно;

— земельные участки жестко привязаны к определенному региону, им свойственно постоянное местоположение, что вызывает необходимость создания специальных средств производства и развитие системы инфраструктуры.

Предложение землисовершенно неэластично. Земля может доставлять все меньшее количество продукта при неизменной численности рабочей силы.

Спрос на землю(demand for land)является единственным фактором, определяющим величину земельной ренты.

Земельная рента(land rent). В микроэкономике понимается как плата за пользование землей, величина определяется спросом на земельные участки, зависит от плодородия и местоположения земельных участков. Рентные платежи индивидуальных производителей выступают как издержки, исключающие альтернативное использование земельных участков.

Рента(rent)— более широкое понятие, применяемое ко всем материальным факторам, которые сдаются в наем, во временное пользование (квартиры, природные ресурсы, нежилые помещения, производственные мощности и т.п.)

От ренты как экономического платежа за ресурс следует отличать экономическую ренту.

Экономическая рента(economic rent) связана с ограниченностью ресурсов, является разницей между ценой, которую фирмы готовы заплатить на конкурентном рынке за привлечение необходимой им дополнительной единицы ограниченного ресурса и минимальной рыночной ценой, обеспечивающей предложение данного производственного фактора. Может быть связана с исключительностью (естественной или искусственной) отдельных единиц ресурса определенного вида (например, уникальные земельные участки).

Монопольная рента(monopoly rent) — сверхдоход, полученный в случае, если ограниченность ресурса создается его владельцем искусственно (в силу монопольного положения).

Особенности рынка капиталов:

Капитал(capital)— ресурс длительного пользования, созданный в целях производства дополнительных товаров и услуг и приносящий его владельцу доход в форме процента. Рост капитала зависит от инвестированных средств.

Процент(interest) — цена, которую люди платят, чтобы получать ресурсы сейчас, вместо того, чтобы ждать, пока заработают деньги, на которые эти ресурсы можно купить. В современной экономической теории рассматривается как цена равновесия на рынке капитала, как факторный доход наряду с прибылью.

Инвестирование(investing)— процесс воспроизводства или добавления основного капитала; отражает поток нового капитала в определенном году. Используются собственные и заемные средства.

Выгодность инвестирования определяет дисконтированая сумма будущих доходов.

Дисконтированная сумма будущих доходов(discounted cash flow)определяет нынешний (текущий) денежный эквивалент суммы, которая будет получена в будущем. Исчисляется на основе процентной ставки и коэффициента дисконтирования. Решение об инвестировании принимается, если данная сумма больше затрат на капвложения.

Коэффициент дисконтирования(discount factor)— показатель, позволяющий определить современную стоимость будущей денежной суммы, т.е. уменьшить ее на доход нарастающий за определенный срок по правилу сложных процентов.

Ставка процента (rate of interest) — цена, уплачиваемая собственникам капитала за использование занимаемых у них на определенный срок денег. Конкретная величина зависит от риска, срока, на который выдается ссуда, ее размера.

Равновесная процентная ставка(equilibrium rate of interest) — определяется пересечением кривых спроса на деньги и предложением денег. Влияет на уровень инвестиций, способствует распределению капитала между различными конкретными фирмами и отраслями. Различают номинальную и реальную процентные ставки.

Номинальная процентная ставка(nominal rate of interest)— процентная ставка, выраженная в текущих ценах.

Реальная процентная ставка(real rate of interest)— номинальная ставка за вычетом ожидаемых темпов инфляции (например: номинальная годовая ставка 10%, ожидаемый темп инфляции 5% в год. Реальная ставка 5%).

На микроуровне предложение заемных средств связано с эффектами замены и дохода.

Эффект замены(substitution effect) — жертвование текущим потреблением ради будущего. Преобладает при низких процентных ставках.

Эффект дохода(income effect). Возросший процент увеличивает доходы взаимодавцев и подталкивает их к расширению текущего потребления. Преобладает при высоком уровне процентной ставки.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 6 78