Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Таблица 12 – Профессиональный и квалификационный состав вспомогательных рабочих

Профессия	Количество рабочих, чел. П	Разряд работ Р	Тарифный коэффициент Кт	Часовая ставка, руб. Ст	Код тарифной сетки
ИТОГО

 

Средний тарифный коэффициент, К_тар.ср., определяется как средневзвешенная по формуле

(29)

где – сумма произведений численности вспомогательных рабочих i - го разряда на соответствующий тарифный коэффициент;

– суммарная численность вспомогательных рабочих.

Средний разряд, Р_ср, определяется по формуле

(30)

где Р_м. – разряд меньший из таблицы;

К_тар.м. – тарифный коэффициент меньший из таблицы;

К_тар.б. – тарифный коэффициент больший из таблицы.

Средняя часовая ставка определяется по формуле

(31)

где С_ч.1р. – часовая тарифная ставка первого разряда.

Заработная плата одного рабочего по тарифу, З_тар., определяется по формуле

(32)

где F_пол. – полезный фонд работы одного рабочего, час.

Сумма премии, З_прем., рассчитывается по формуле

(33)

где Пр_. – премия в %, от 20 до 50%.

 

Сумма поясной надбавки, З_п.н., рассчитывается по формуле

(34)

 

Сумма доплаты к основной ЗП рассчитывается по формуле

, (35)

где К_доп. – коэффициент доплат (доплаты до 30% в зависимости от категории рабочих).

Общий фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяется по формуле

, (36)

где З_общ. – общая ЗП по каждой категории рабочих, определяется по формуле

(37)

Данные по расчету заработной платы вспомогательных рабочих заносим в таблицу13

Таблица 13 – Фонд ЗП вспомогательных рабочих

Профессия

Численность рабочих

Полезный фонд времени одного рабочео, час.

Средняя тарифная ставка, руб.

Годовой фонд ЗП, руб.

Общий фонд ЗП, руб.

Среднемесячная ЗП, руб

Тарифная ЗП

Премия

Поясная надбавка

Доплаты

%

Сумма

%

Сумма

%

Сумма

электрик

наладчик

уборщик

ИТОГО

Расчет фонда заработной платы ИТР

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам, путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и число работников в группе.

 

Сумма премии, З_прем., по каждой должности ИТР определяется по формуле

(38)

где Ок – месячный оклад, руб;

Пр – премия, %, до 50%.

Поясная надбавка, Зп.н., рассчитывается по формуле

Зп.н=(Ок.+ .) % , (39)

Месячная ЗП, З_мес, по каждой должности определяется по формуле

З_мес. = 0к + 3_прем + 3п.н, (40)

Годовой Ф.З.П. по каждой должности определяется по формуле

З_общ.=З_мес * Ч_i * 12, (41)

где Чi – численность ИТР по каждой должности с принятым месячным окладом, чел.

Результаты расчетов представлены в таблице 14.

Таблица 14 – Фонд заработной платы ИТР

Наименование должности	Количество человек	Оклад за месяц, руб.	Месячный фонд ЗП	Годовой ФЗП Зобщ
Премия	Поясная надбавка	Месячный ФЗП Змес.
%	Сумма	%	Сумма
Итого		__	__		__

 

 

Средняя месячная заработная плата для всех ИТР рассчитывается по формуле

, (42)

Расчет себестоимости и цены на изделие

 

Себестоимость

Данные, необходимые для расчета себестоимости и цены представлены в таблице 15

Таблица 15 - Расчет затрат по статьям расхода и цены на изделие

 

Наименование статей	Сумма в рублях	Определение расходов
На единицу изделия	На годовой выпуск
1 Основные материалы			Таблица 9
2 Основная зарплата производственных рабочих			Таблица 11
3 Дополнительная зарплата производственных рабочих			Таблица 11
4 Отчисление на социальные нужды
5 Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (руб.)			100-160% от основной заработной платы производственных рабочих
6 Цеховые расходы			120-180% от основной заработной платы производственных рабочих
7 Итого: цеховая себестоимость			Сумма строк 1-6
8 Общезаводские расходы			130% от основной. Зарплаты производственных рабочих
9 Итого: производственная себестоимость			Строка 7 + стр8
10 Внепроизводственные расходы			3-8% от производственной себестоимости.
Итого: полная себестоимость (Сп)			Стр 9+ стр 10
Норматив прибыли, Нпр, %			Смотри примечание *
Прибыль, Пр
Проект оптовой цены

 

* Норматив прибыли, Н_пр, от 10% до 50% в зависимости от стоимости материальных затрат (МЗ), выбирается самостоятельно. Чем М3 больше, тем выше Н_пр. Рентабельность изделия при этом должна быть в пределах от 12% до 20%. Рентабельность изделия определяется по формуле

(40)

⇐ Предыдущая12

Поделиться:

Популярное:

1. V. Поэлементный расчет фонда заработной платы.
2. Анализ введения налогов и выплаты дотаций
3. Анализ использования фонда заработной платы
4. Аттестация рабочих мест по условиям труда
5. Аттестация рабочих мест по условиям труда (к л.р. 1, 2, 3)
6. Бестарифная система оплаты труда
7. Бестарифная система оплаты труда.
8. Бестарифная форма оплаты труда
9. Бестарифные (гибкие) системы оплаты труда
10. Бестарифные системы оплаты труда
11. В качестве рабочих гипотез при разработке методики изучения мотивационных характеристик личности были избраны следующие.
12. Виды удержаний из заработной платы