Правило максимизации прибыли.

Вариант 1

Выбирая максимизирующий прибыль выпуск, предприятие сравнивает предельные издержки и предельный доход для каждой дополнительной единицы товара. Когда предельный доход превышает предельные издержки, производство дополнительной единицы товара увеличит прибыль. Когда предельный доход падает ниже предельных издержек, производство дополнительной единицы товара будет понижать прибыль. Следовательно, фирма, максимизирующая прибыль должна увеличивать свое производство пока предельные издержки меньше предельного дохода и прекратить увеличивать производство при равенстве этих предельных величин.

Вариант 2

Если валовой доход фирмы больше совокупных издержек, то она получает прибыль. Если совокупные издержки превышают валовой доход, то фирма несет убытки.

Совокупные издержки - это издержки всех факторов производства, использованных фирмой при производстве данного объема продукции.

Максимальная прибыль достигается в двух случаях:

· а) когда валовой доход (TR) в наибольшей степени превышает совокупные издержки (ТС);

· б) когда предельный доход (MR) равен предельным издержкам (МС).

Предельный доход (MR) - это изменение в валовом доходе, получаемое при продаже дополнительной единицы объема выпуска.

Вариант 3

Во всех рыночных структурах предполагается, что фирмы стремятся получить максимальную прибыль, то есть: максимизировать разницу между совокупным доходом (TR) и совокупными издержками (TС).
Современная экономическая теория утверждает, что максимизация прибыли или минимизация убытков достигается тогда, предельные издержки (МС) равны предельному доходу (МR). MR приносит дополнительная единица продукции.
MR = дельта TR / дельта Q
MC = дельта ТС / дельта Q
Если MR больше МС – целесообразно увеличивать объем реализации, так как каждая дополнительная единица увеличивает прибыль фирмы.
Если MR меньше MC – необходимо снижать объем реализации до тех пор, пока MC не будут равны MR, так как каждая дополнительная единица снижает прибыль фирмы.
Когда MR равен MC объем реализации оптимальный, дающий максимальную прибыль. При тех затратах, которые имеет сегодня фирма, большей прибыли получить уже нельзя.
MR=MC – правило максимизации прибыли на основе предельных величин.

27. Рынок труда, его сущность и особенности.

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Рынок труда — система социально-экономических отношений между нуждающимися в работе по найму и владельцами средств производства — экономическая среда, в которой в результате конкуренции между ее субъектами через механизм спроса и предложения устанавливается объем занятости и уровень оплаты труда.

Выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая — заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Рабочая сила человека и труд неотделимы друг от друга. Только через труд происходит материализация рабочей силы. Поэтому логично увязывать заработную плату с таким фактором производства, как труд.

Цена рабочей силы выступает в форме зарплаты, конкуренция — в форме соперничества между работниками за рабочие места, работодателями — за рабочие руки, а также между работниками и работодателями — за условия найма.

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации и профессиональной подготовки, формируется под влиянием следующих факторов:

1. структуры общественного производства;

2. доминирующих форм общественного производства;

3. объемов общественного производства;

4. уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;

5. темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих, зависит от величины заработной платы. С ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Соотношение спроса и предложения рабочей силы характеризует конъюнктуру рынка. При их совпадении конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоубыточной. При равновесной конъюнктуре рынка существует оптимальная занятость населения, нарушение равновесия проявляется в безработице.

Таким образом, рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Особенности рынка труда

Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

· экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;

· экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

· динамика оплаты труда;

· состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;

· динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;

· динамика досуговых предпочтений населения;

· изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;

· динамика демографической ситуации.

В современных условиях на рынок труда сильное воздействие оказывают НТР и переход к информационному обществу. Это отражается на структуре рынка труда, общеобразовательной и профессиональной подготовке работников Резко повышается удельный вес инженерно-технических и научных работников, менеджеров, а также квалифицированных работников сферы услуг. При росте количества работников занятых в торговле, финансово-кредитной сфере и управлении, сокращается абсолютно и относительно численность работников сельского хозяйства, ряда традиционных отраслей промышленности и транспорта.

В процессе НТР формируется работник нового типа, которому присущ высокий уровень общеобразовательной и специальной подготовки, знание информатики и компьютерной техники, иностранных языков.

28. Заработная плата, ее формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата.

Заработная плата — это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Она зависит от различных факторов: экономических, природно-климатических, географических, социальных.

Заработная плата — форма стоимости или цены рабочей силы.

⇐ Предыдущая 4 5 6 7 8910 11 12 13 Следующая ⇒