Денежный мультипликатор и банковские деньги. Учет векселей.

Банки своей деятельностью обусловливают появление эффекта мультипликатора

предложения денег, т.е. множат имеющиеся у них деньги. Мультипликатор денежного

производства - величина, обратно пропорциональная норме банковских резервов.

М =1/R' где М - мультипликатор денежного предложения, R' - норма

д б д б

банковского резерва

Зная величину начального вклада можно рассчитать сумму ссудной банковской

системой денег.

ДМ = Мд * D где ДМ- масса денег, порожденная банками, D - величина депозитов,

Мд - мультипликатор денежного предложения.

Банковские деньги – кредитные (депозитные) деньги, порожденные

функционированием банковской системы.

Банковские деньги — это тоже неполноценные знаки стоимости, которые эмитируются банками на основе кредитования реальной экономики, благодаря чему их

выпуск тесно связывает с потребностями оборота, обеспечивается их изъятие из оборота

при погашении ссуд и поддержка стабильной стоимости. В этом заключается их

принципиальное отличие и преимущество сравнительно с бумажными деньгами.

Депозитные (банковские) деньги — это деньги клиентов, записанные на обычные

текущие (чековые) счета в банковских институтах, национальном казначействе.

Повышение процентных ставок ведет к обузданию устремлений предпринимателей

получать деньги в банках в обмен на векселя.

Учет Векселей - покупка банком или специализированным кредитным учреждением

векселей до наступления срока платежа по ним, осуществляемая по цене, равной их

номинальной стоимости, за вычетом процента, размер которого определяется количеством

времени, оставшимся до наступления срока платежа, и величиной ставки учетного

процента. Обычно банки принимают к учету только первоклассные векселя.

Центральный банк, учетная ставка и сеньораж.

Банк -особый экономический институт, аккумулирующий (собирающий) денежные

средства (вклады), ссуды, проводящие денежные расчеты, осуществляет выпуск денег

(эмиссию), ценных бумаг посредничающий во взаимных платежах и расчетах между

государствами, предприятиями и отдельными лицами.

Центральный банк – один из элементов банковской системы, выполняющий

определенные функции и являющийся ядром резервной системы. Центральный банк —

посредник между государством и остальной экономикой через банки. В качестве такого

учреждения он призван регулировать денежные и кредитные потоки с помощью

инструментов, которые закреплены за ним в законодательном порядке. ЦБ проводит

государственную эмиссионную и валютную политику.

Функции ЦБ:

1.эмиссия банкнот

2.хранение государственных золотовалютных резервов

3.хранение резервного фонда других кредитных учреждений

4.денежно-кредитное регулирование экономики

5.кредитование Коммерческих Банков и осуществление кассового обслуживания

государственных учреждений

6.проведение расчетов и переводных операций

7.контроль деятельности кредитных учреждений

Учётная ставка — сумма, указанная в процентном выражении к величине денежного

обязательства (векселя), которую взимает приобретатель обязательства. Фактически,

учётная ставка — это цена, взимаемая за приобретение обязательства до наступления

срока уплаты. Как и процентная ставка, учётная ставка определяет величину платы за

аренду денег. Сама плата в данном случае называется дисконтом. Также учётной ставкой

называют ставку процента, которую центральный банк устанавливает по ссудам,

предоставляемым коммерческим банкам. Чем выше учётная ставка центрального банка,

тем более высокий процент взимают затем коммерческие банки за предоставляемый ими

клиентам кредит и наоборот.

-Простая

-Сложная

-Номинальная учётная ставка

Сеньораж — доход от эмиссии денег.

Специфика рынка труда и отношения найма. Стоимость товара «рабочая

Сила» и факторы, влияющие на ее величину.

Подавляющее большинство людей, чтобы существовать, вынуждены вступать в

трудовые отношения найма. Наём – это экономическая форма принуждения к труду, так

как наёмный работник не обладает средствами производства. Вступая в отношения найма,

работник продаёт особый товар – рабочую силу (способность к труду), которая обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Для торговли ею существуют рынок труда.

Стоимость рабочей силы выступает в форме её цены – заработной платы.

Заработная плата – денежное выражение стоимости рабочей силы.

З/п бывает номинальной (денежный её размер) и реальной (количество товаров и

услуг, приобретённые на з/п).

Стоимость рабочей силы – количество товаров и услуг, необходимых для

воспроизводства своей рабочей силы и содержания членов семьи.

Стоимость рабочей силы зависит от ряда факторов, в том числе климатических и

других природных условий той или иной страны. Кроме естественных потребностей

человека в пище, одежде, жилище существуют еще культурные и профессиональные

запросы, которые необходимо удовлетворять и, следовательно, они тоже входят в

стоимость рабочей силы.

Факторы, влияющие на стоимость рабочей силы:

1.понижающий фактор

а)Рост производительности общественного труда

б)Вовлечение в процесс производства женщин и детей

2.повышающий фактор

а)Рост квалификации наемных работников

б)Расширение потребностей в новых товарах

Рост интенсивности труда

Специфика рынка труда заключается в том, что товар – рабочая сила неотъемлема от

самого работника. Поэтому с целью защитить свои интересы как продавцов трудового

ресурса наёмные работники объединяются в профессиональные союзы. Промышленники

и предприниматели тоже объединяются в союзы, чтобы отстаивать свои интересы в

качестве покупателей рабочей силы. В связи с этим становится очевидным, что на этом

рынке законы спроса и предложения подвержены воздействию общественных сил.

 

Заработная плата. Номинальная и реальная з/п. Формы заработной платы.

 

Заработная плата – денежное выражение стоимости рабочей силы.

Стоимость рабочей силы зависит от ряда факторов, в том числе климатических и

других природных условий той или иной страны. Кроме естественных потребностей

человека в пище, одежде, жилище существуют еще культурные и профессиональные

запросы, которые необходимо удовлетворять и, следовательно, они тоже входят в

стоимость рабочей силы.

Прожиточный минимум – уровень доходов, необходимых для приобретения

человеком продуктов питания на нижней границе физиологических норм, а также для

удовлетворения хотя бы минимальных потребностей в одежде, обуви, оплате жилья и

транспортных услуг, в предметах санитарии и гигиены.

Надо различать:

1)номинальная зарплата – денежный её размер

2)реальная зарплата - количество товаров и услуг, которое работник может

приобрести на номинальную зарплату

ЗП = ЗП /Ц где ЗП - реальная зарплата, ЗП - номинальная зарплата, Ц – цены

р н р н

на предметы потребления и услуги

Формы заработной платы:

1.повременная з/п - при повременной форме оплаты труда заработная плата

работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически

отработанное на производстве время. Для повременной формы оплаты труда характерны

две основные системы заработной платы: простая повременная и простая премиальная.

2.сдельная з/п - применяется там, где можно установить однозначную зависимость

между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого

рабочего или группы рабочих. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.

Спрос и предложение на рынке труда. Эффект дохода и эффект замещения

Труда.

Задача рынка труда – пропорциональное распределение труда между различными

отраслями и сферами национальной экономики.

При прочих равных условиях, чем выше плата, которую работники требуют за свой

труд, тем меньшее их число согласятся нанять работодатели (закон спроса)

Чем выше предлагаемая работодателями за выполнение определенного вида работ

плата, тем больше число людей готовы заниматься такого вида работами (закон

предложения)

Эффект замещения и эффект дохода позволяет выяснить как отразится повышение

з/п на предложение определённой группы лиц или индивида.

 

 

Эффект замещения: Согласно эффекту замещения, каждый час свободного времени

работником оценивается как упущенная возможность получения дополнительного

заработка. Поэтому при повышении зарплаты работник стремится к выполнению

большого объема работ.

 

Эффект дохода: В тоже время предложение труда может сокращаться, несмотря на

рост зарплаты такая ситуация возникает когда на смену эффекту замещения приходит

эффект дохода. Начинает он действовать в условиях, когда достигается высокая степень

насыщения потребностей работника и ценность свободного времени становится выше

дополнительного дохода.

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. IV. Учет теплопотребления и расхода сетевой воды.
2. Автоматизация бухгалтерского учета. «1С: Бухгалтерия 8.2»
3. Аналитический и синтетический учет основных средств
4. Аудит организации бухгалтерского учета. Анализ и оценка учетной политики предприятия.
5. Банковский учет (учет векселей)
6. Безналичный денежный оборот и принципы организации безналичных расчетов
7. Безналичный денежный оборот, его значение.
8. БУХГАЛТЕРСКИЙ РАЗДЕЛ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ
9. Бухгалтерский учет и финансовая отчетность
10. В зависимости от объема банковских операций, предоставляемых клиенту, банковские счета подразделяются на следующие виды: расчетные, текущие и специальные (бюджетные, ссудные и т.д.).
11. Ведомость аналитического учета продаж продукции за сентябрь 2008 г.
12. Величина стран по размеру экономики. Первая десятка стран по абсолютной величине ВВП без учета ППС и с учетом ППС.