Характеристика трудового права как отрасли права.

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4

Согласно ст.1 Закона РБ право - система общеобязательных правил поведения, устанавливаемых (санкционируемых) и обеспечиваемых государством в целях регулирования общественных отношений. Трудовое право - самостоятельная отрасль, система общеобязательных правил поведения, устанавливаемых (санкционируемых) и обеспечиваемых государством в целях регулирования трудовых и связанных с ними общественных отношений. В настоящее время трудовое право является одной из отраслей белорусского национального права, которому присущи следующие характерные черты:

- это самостоятельная отрасль права, т.к. обладает своими специфическими предметом и методом правового регулирования; - является одной из важнейших отраслей права, регулирующей трудовые отношения наемных работников, в которые вступает большинство населения республики. Нормы трудового права непосредственно затрагивают жизненно важные права и интересы значительной части граждан; - это одна из сложнейших отраслей права. Трудовая деятельность наемных работников является очень многообразной, что связано с различиями в производственных условиях, наличием большого числа профессий, специальностей, должностей. Все это обуславливает существование обширного законодательства в данной сфере общественных отношений, в том числе отраслевого и локального, действующего в масштабах соответственно отдельных отраслей и отдельных предприятий, учреждений, организаций (нанимателей);

- имеет широкую сферу действия, т.е. нормы трудового права применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор (на предприятиях, в учреждениях, организациях, обществах, товариществах, кооперативах независимо от наименования и форм собственности (их объединениях и обособленных подразделениях); у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица; граждан, которым законодательством предоставлено право заключения трудового договора с работниками); - это очень динамичная отрасль права, ее нормы постоянно изменяются и дополняются, поскольку непрерывно изменяются общественные отношения, ею регулируемые.

Трудовой договор: понятие, виды, обязательные и дополнительные условия.

Трудовой договор – соглашение между нанимателем и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ст. 17Трудового кодекса РБ (ТК РБ), трудовые договоры заключаются: 1. На неопределенный срок (бессрочный договор). 2.На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор или контракт).3. На время выполнения определенной работы. 4.На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место.5. На время выполнения сезонных работ.

Самыми распространенными видами трудовых договоров являются бессрочный договор и трудовой контракт. Работнику более выгоден трудовой договор на неопределенный срок, т.к. обеспечивает стабильность трудовых отношений. Контракт ухудшает положение работника по той причине, что работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований, в то время как наемный работник может выступать инициатором расторжении контракта только при условии невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта. Т.е. уволиться в любое время по собственному желанию не получится. Бессрочный договор может быть расторгнут по желанию работника в любое время, но с письменного уведомления нанимателя за один календарный месяц.

Договор в обязательном порядке должен содержать ряд условий, без которых трудовой договор может считаться незаключенным или заключенным с нарушением законодательства о труде. Иногда, к сожалению, наниматели игнорируют требования закона, что бывает для них весьма чревато. Итак, в трудовом контракте в обязательном порядке должны содержаться: 1. Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой контракт. 2. Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. 3. Трудовая функция (должность, выполнение работы по профессии, одна или несколько). 4. Основные права и обязанности работника и нанимателя. 5. Срок трудового контракта. 6.Условия оплаты труда работника.

Рабочее время и время отдыха.

В трудовом контракте должны быть оговорены две позиции: А) режим труда – рабочее время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности, начало рабочего дня и его окончание, перерывы для отдыха в течение рабочего дня. Как правило, если у нанимателя достаточно хорошо регламентировано рабочее время в целом по предприятию достаточно указания в тексте контракта отсылочной нормы на соответствующий внутренний документ, которым установлен режим труда. Если для данного работника режим работы отличается от правил, установленных данным нанимателем для других работников, закон требует, чтобы режим труда был оговорен в тексте трудового контракта. Данная норма весьма существенна, если речь идет о работниках, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, либо в случаях, если наниматель принимает работника, который будет выполнять работу по своему собственному, так сказать личному графику. Структурирование предприятия по подразделениям зависит от выполняемых работниками предприятия обязанностей. Перерывы в течение рабочего дня и выходные дни в течение рабочей недели, также как и режим труда, могут быть установлены единым документом по предприятию, но если нанимателю необходимо, чтобы именно данный работник работал по персональному режиму, то уж будьте добры изложить условия отдыха в тексте контракта. Размер отпуска указывается в тексте контракта. По законодательству РБ минимальный отпуск составляет 21 календарный день «основной минимальный отпуск». В соответствии с Декретом Президента РБ №29 от 26.07.99 г., работникам, заключившим контракт, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Кроме того, в зависимости от должности (специальности) работника, его трудовых обязанностей, места работы и т.д., в соответствии с Трудовым Кодексом работнику могут предоставляться дополнительные отпуска: за работу с вредными условиями труда; за ненормированный рабочий день; за продолжительный стаж работы; поощрительный отпуск в соответствии с коллективным договором или трудовым договором. Наличие или отсутствие у работника права на дополнительный отпуск является существенным условием трудового контракта.

32. Трудовые и социальные отпуска.

В соответствии со ст.149 ТК РБ работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных законодательством о труде. Отпуск - освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ. В соответствии со ст.150 ТК РБ работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) трудовые отпуска: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска; 2) социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности, предусматривающий государственное осуждение (порицание) за совершение дисциплинарного проступка в виде дисциплинарного взыскания. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение. Законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Увольнение возможно в случаях: 1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 4) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 5) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 6) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; 7) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 8) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 9) в других случаях, установленных ТК РБ и иными законами.

⇐ Предыдущая 1 2 34