Раздел 1. Организация в условиях рынка

Краткий курс лекций

Дисциплина	Экономика организации
Специальность	38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) (базовая подготовка)

Краткий курс лекций составлен в соответствии с ФГОС по специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) (базовая подготовка), по дисциплине Экономика организации, предназначен для студентов СПО, обучающихся по данной специальности. Рассмотрены основные определения, сведения, необходимые для получения основных знаний по дисциплине Экономика организации.

Автор: Писцова М.В. – преподаватель Самарского финансово-экономического колледжа – филиала Федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»

Рассмотрено и согласовано на заседании

предметной (цикловой) комиссии

общепрофессиональных дисциплин

и рекомендовано к использованию

Протокол № от « »_________________ 2015г.

Председатель комиссии: _______________/С.В. Суханова/

Содержание стр.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………...4

Раздел 1. Организация в условиях рынка

Тема 1.1. Организация – основное звено экономики………………………………………4

Тема 1.2. Организация производственного процесса…………………………………….. 17

Тема 1.3. Планирование деятельности организации………………………………………21

Раздел 2.Материально-техническая база организации

Тема 2.1. Основной капитал и его роль в производстве…………………………………..30

Тема 2.2. Оборотный капитал……………………………………………………………….39

Тема 2.3. Капитальные вложения и их эффективность……………………………………45

Раздел 3. Кадры и оплата труда в организации

Тема 3.1. Кадры организации и производительность труда……………………………....53

Тема 3.2. Организация оплаты труда……………………………………………………….59

Раздел 4. Издержки, цена прибыль и рентабельность - основные показатели деятельности организации

Тема 4.1. Издержки производства …………………………..……………………………..67

Тема 4.2. Цена и ценообразование…………………………………………………………73

Тема 4.3. Прибыль и рентабельность………………………………………………………76

Тема 4.4. Финансы организации …………………………………………………………...80

Раздел 5. Внешнеэкономическая деятельность организации ………………………...83

Библиографический список ………………………………………………..…………….85

ВВЕДЕНИЕ

Экономика организации– образовательная и научная дисциплина, в которой излагаются методы и правила хозяйственной деятельности производственной организации. Она включает широкий спектр управленческих и организационных форм, методов и правил рационального использования материальных и нематериальных ресурсов, объектов, процессов и способов с целью создания и распределения материальных и духовных благ.

Основная задача дисциплины экономика организации – вооружить обучающихся знанием методов и средств воздействия на экономику производства с целью экономии затрат общественного труда при достижении наилучшего конечного результата.

Экономика – это теоретическая и методическая база для изучения прикладных дисциплин, связанных с планированием, анализом производственно–хозяйственной деятельности промышленных предприятий, включая маркетинг – дисциплину, обобщающую реальную политику рыночной экономики между производителем и потребителями, управление современным производством (менеджмент), финансирование, статистику и т.п.

Раздел 1. ОРГАНИЗАЦИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНКА

Тема 1.1. Организация – основное звено экономики.

Предпринимательская деятельность: сущность, виды.

Организация: понятие и классификация.

Организационно-правовые формы организаций.

Организационно-экономические формы организаций.

Предпринимательская деятельность (ПД): сущность, виды.

В соответствии с ГКРФ (ч.I раздел 1 гл. 1 ст. 21) предпринимательская деятельность – самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Предпринимательская деятельность– инициативная самостоятельная деятельность юридических лиц или граждан направленная на получение прибыли.

Субъектами ПД в РФ являются:

1. Граждане РФ

2. Граждане иностранных государств

3. Объединение граждан (коллективные предприниматели)

ПД может осуществляться с образованием или без образования юридического лица.

Для создания и развития ПД необходимы определённые условия:

Экономические условия – предложение товаров и спрос на них, виды товаров, объём денежных средств, наличие рабочих мест, степень экономической свободы предпринимателей.
Институциональные условия – наличие разнообразных институтов (организаций) с помощью которых осуществляются коммерческие операции, устанавливаются деловые взаимоотношения (банки, агентства по трудоустройству, коммерческие и некоммерческие организации, специализированные фирмы и др.).
Правовые условия – наличие законов и других нормативных актов (положения и инструкции), регулирующих предпринимательскую деятельность.Степень разработанности правовой базы предпринимательства обуславливает стабильность и устойчивость организации.
Политические условия – проводя экономическую политику, государство стимулирует или сдерживает предпринимательскую активность в тех или иных регионах или отраслях.
Социальные условия – стремление покупателей приобретать товары, отвечающие определенным вкусам, моде, нравственным и религиозным нормам, социальному статусу, уровню доходов.
Географические условия – определяют условия, в которых осуществляется предпринимательство (доступность сырья, энергоресурсов, железных дорог, морских и воздушных путей и др.)

Различают следующие виды предпринимательской деятельности:

По виду или назначению:

-Производственное предпринимательство – деятельность, направленная на производство продукции, выполнение работ, оказание услуг, сбор, обработку и предоставление информации, создание духовных ценностей и т.п., (производственные организации, учреждения)

- Коммерческое предпринимательство – деятельность, основное содержание которой составляют товарно-денежные отношения, (торговые организации, товарные биржи)

- Финансовое предпринимательство – деятельность, основное содержание которой составляют торгово-обменные операции денежных средств, ценных бумаг (коммерческие банки, биржи, брокерские фирмы, инвестиционные фонды)

- Консультативное предпринимательство – консультирование юридических и физических лиц по различным вопросам (консалтинговые фирмы, аудиторские фирмы, нотариальные конторы)

По формам собственности имущества организации:

- Наёмное предпринимательство – основанное на собственности граждан

- Государственное предпринимательство – учреждается органами государственной власти

- Муниципальное предпринимательство – учреждается местным органам власти

По количеству собственников:

- Индивидуальное предпринимательство – собственность принадлежит одному лицу

- Коллективная собственность – собственность принадлежит нескольким лицам с определённой долей каждого.

По принадлежности капитала:

- Национальное предпринимательство – капитал принадлежит предпринимателям страны

- Иностранное предпринимательство – капитал принадлежит иностранным предпринимателям

- Смешанное предпринимательство – капитал принадлежит предпринимателям двух или более стран

Тема 1.2.Организация производственного процесса.

Характеристика производственного процесса.

Производственная структура организации.

Тема 1.3. Планирование деятельности организации.

1. Сущность внутрифирменного планирования. Виды планов.

2. Структура бизнес-плана.

Характеристика экономических показателей организации.

Основные показатели производственной программы предприятия.

Раздел 2. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ БАЗА ОРГАНИЗАЦИИ

Тема 2.1. Основной капитал и его роль в производстве.

Понятие, состав и структура основных фондов.

Оценка и износ основных фондов.

Амортизация основных фондов.

Показатели эффективности использования основных фондов.

Нематериальные активы.

Нематериальные активы (НМА) – часть внеоборотных активов, к которой относятся объекты не имеющие материально-вещественной структуры, принадлежащие организации на праве собственности, используемые ею в производственных целях в течение длительного периода и приносящие доход.

Нематериальные активы – это результат интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации.

Нормативным документом, регламентирующим отнесение актива к нематериальным активам, а также их учет, является ПБУ 14/2007 «Учет нематериальных активов».

СогласноПБУ 14/2007 к НМА относятся:

- произведения науки, литературы и искусства;

- программы для электронных вычислительных машин;

- изобретения;

- полезные модели;

- селекционные достижения;

- секреты производства (ноу-хау);

- товарные знаки и знаки обслуживания;

- деловая репутация фирмы.

Способы поступления НМА в организацию:

- приобретение объектов за плату;

- создание их в организации;

- получение безвозмездно;

- поступление в качестве вкладов в уставный капитал.

Первоначальная стоимость НМА, созданных организацией, определяется как сумма фактических расходов на их создание, приобретение и обеспечение условий для использования актива в запланированных целях.

Стоимость НМА погашается путем начисления амортизации в течение срока их полезного использования.

Существует 3 способа начисления амортизации НМА:

1.Линейный;

2.Способ уменьшаемого остатка;

3. Способ списания стоимости пропорционально объему продукции(работ, услуг).

Вопросы для самоконтроля:

1. Что такое основные фонды? Каково ихназначение?

2. Какова классификация элементов основныхфондов?

3. В чем отличие основных производственных фондов от основных непроизводственных фондов?

4. Дайте определение понятию «структура основных фондов».

5. Перечислите показатели характеризующие изменение структуры основных производственных фондов.

6. Назовите виды оценки основных фондов.

7. Дайте характеристику формам воспроизводства основных фондов.

8. Что такое износ основных фондов?

9. Охарактеризуйте виды износа основных фондов.

10. Что такое амортизация основных фондов?

11. Перечислите способы начисления амортизации основных фондов.

12. Дайте характеристику каждому способу начисления амортизации.

13. Перечислите показатели эффективности использования основных фондов.

14. Каковы способы повышения эффективности использования основныхфондов?

15. Что такое нематериальные активы?

16. Перечислите способы начисления амортизации для нематериальных активов.

Производительность труда.

Нормирование труда.

Производительность труда.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Производительность общественного (совокупного) труда применительно ко всему народному хозяйству рассчитывается как национальный доход на одного занятого в отраслях материального производства.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработкии трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка (В) — это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Чсп):

В = ОП / ТилиВ = ОП / Ч_сп.

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

Вч = ОП_мес / Т_час,

где ОП_мес - объем продукции за месяц,

Т_час - количество человеко-часов, отработанных всеми рабочими за месяц.

Вд = ОП_мес / Т_дн,

где Т_дн - количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими за месяц.

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения. Соответственно, различают три метода определения выработки: натуральный (условно-натуральный), стоимостный и по нормированному рабочему времени.

Годовая производительность труда (годовая выработка на одного работающего) является основным плановым и учетным показателем для предприятий.

Трудоемкость (Тр) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Она устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле:

Тр = Т / ОП,

гдеТ - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч;

ОП - объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Для повышения производительности труда на предприятии и сокращения длительности производственного цикла необходима научная подготовка организации труда рабочих и служащих (НОТ).

НОТ подразумевает выполнение трех основных задач для предприятия:

1. Экономическая – повышение производительности и выработки готовой продукции.

2. Психофизиологическая – создание условий для содержательного и безопасного труда.

3. Социальная – воспитание в процессе труда заинтересованного отношения и превращение из обязанности в первую жизненную необходимость.

НОТ на предприятии ведет отдел НОТ (работники – экономисты, которые внедряют основные задачи НОТ на предприятии).

Задачи отдела НОТ:

1. Всемерное сокращение затрат рабочего времени на единицу продукции при сохранении его качества

2. Установление рациональных форм разделения и кооперации труда

3. Разработка системы оплаты труда, стимулирующей совершенствование методов работы, повышение ее качества и экономию рабочего времени

4. Обеспечение соответствия работы квалификациям, наклонностям, психологическим и другим особенностям работника

5. Улучшение санитарно-гигиенических условий труда, сокращение удельного веса тяжелого и вредного труда

6. Обеспечение достаточного физиологического отдыха

7. Всемерное распространение передовых методов труда

8. Повышение квалификации и культурного уровня работников

Нормирование труда.

В условиях, когда предприятия заинтересованы в увеличении количества поставляемых на рынок товаров, расширении их ассортимента и привлекательности для потребителей как по качеству, так и по цене, проблема повышения эффективности труда выдвигается на одно из первых мест.

Нормирование труда — важнейший вид экономической деятельности, посредством которого устанавливаются затраты труда, определяются его результаты, осуществляется кооперация труда работников различной категории, их расстановка по рабочим местам.

Из всех видов ресурсов, используемых предприятием, наиболее динамичными, т.е. способными к сокращению, являются затраты труда. Их уменьшение одновременно приводит к снижению и других видов производственных ресурсов (топлива, электроэнергии, затрат на основные фонды и др.). В результате значительно снижается себестоимость производства даже при невысокой доле затрат, связанной с оплатой труда.

Цель нормирования труда — обеспечение эффективного использования трудовых ресурсов на основе всемерных усилий по снижению трудовых затрат.

Одновременно нормирование труда является гарантом обеспечения нормальной интенсивности труда работников, сохранения их здоровья.

Нормирование труда постепенно превращается из чисто инженерной, технической в комплексную социально-экономическую задачу, которая охватывает решение вопросов удовлетворенности трудом, развития работников, перспектив их дальнейшей трудовой деятельности.

Следовательно, нормирование труда призвано выполнять следующие функции:

• способствовать определению необходимой численности работников предприятия;

• на использовании норм затрат труда рассчитываются основные технико-экономические показатели предприятия: производственная программа, численность, фонд заработной платы, себестоимость продукции, не только в целом по предприятию, но и на уровне внутренних подразделений, т.е. нормы являются средством внутрипроизводственного планирования;

• на основе нормирования труда осуществляется поощрение деятельности бригад, участков путем сопоставления фактических затрат труда с нормативными;

• обеспечивать нормальную интенсивность труда в соответствии с принятыми критериями.

Единым измерителем нормативных видов труда в целях его сопоставления является рабочее время.

На предприятии норма труда выражает меру труда, т.е. затраты рабочего времени, необходимые для производства единицы продукции в сложившихся условиях производства.

Основой всех видов норм труда является норма времени, на основании которой рассчитываются другие нормы: норма выработки, норма обслуживания, норма численности.

Норма времени – количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы одним рабочим или группой рабочих.

Норма выработки– количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени одним рабочим или группой рабочих.

Норма обслуживания – установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним или группой рабочих в течение смены.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение понятию «кадры организации».

2. Что такое состав и структура кадров организации?

3. Дайте характеристику списочной, явочной и среднесписочной численности работников.

4. Охарактеризуйте показатели анализа движения кадров в организации.

5. Дайте определение понятию «производительность труда».

6. Какими показателями характеризуется производительность труда на предприятии?

7. Что такое выработка? Какова методика её расчета?

8. Что такое трудоёмкость? Какова методика её расчета?

9. Что такое нормирование труда?

10. Назовите основную цель нормирования труда.

11. Перечислите функции, которые выполняет нормирование труда.

12. Перечислите факторы роста производительности труда.

Формы оплаты труда.

Планирование годового фонда заработной платы организации.

Формы оплаты труда.

Существуют две основныеформы оплаты труда на предприятии — сдельная и повременная. Форма оплаты труда находит отражение в разновидностяхсистем оплаты труда.

Присдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг), которая определяется по формуле:

Р = Т_ст * Н_вр

где Т_ст- часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Н_вр – норма времени на 1 изделие.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальнойи коллективной.

Различают следующие системы сдельной формы оплаты:

• прямая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенно-сдельная;

• аккордная;

• аккордно-премиальная;

• коллективная сдельная.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле;

З = Р * ОП,

где З- сдельный заработок, руб.;

ОП - количество (объем) произведеннойпродукции(работ).

При сдельно-премиальной оплате трудаработающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

З = Р * ОП + ∑ П,

где З - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

∑ П - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации.

Различают следующие системы повременной формы оплаты труда:

· простая повременная;

· повременно-премиальная;

· окладная;

· контрактная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

З = Т_ст * Ч_ф

гдеЧ_ф - фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется, исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работником.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным станкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.

Планирование годового фонда заработной платы организации.

В условиях рынка оплата труда на предприятии зависит от действий рыночных факторов: спроса и предложения на рынке труда, конъюнктуры рынка, подвижности рабочей силы, реализации продукции предприятия и др.

Фонд оплаты труда (ФОТ) – общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

Фонд оплаты труда планируется и формируется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работников. Порядок расчет фонда оплаты труда следующий:

1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы.

2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда.

3. Сумма прямого фонда заработной платы и доплат, выплат и премий составляют основную заработную плату (основной фонд оплаты труда).

4. Сумма основного и дополнительного фонда заработной платы составляет общий фонд оплаты труда.

Прямой (тарифный) фонд рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков. Для сдельщиков тарифный фонд оплаты труда рассчитывается:

Зт.сд. = q * R * Кв.н.,

Зт.сд. = Тпп * Сч * Кв.н.,

где R – количество произведенной продукции работником,

q – сдельная расценка,

Кв.н. – коэффициент выполнения норм,

Тпп – трудоемкость программы выпуска.

Для повременщиков:

Зт.повр. = Сч * Фэ * N,

где Фэ – эффективность фонда времени работы одного рабочего.

Фонд оплаты труда инженерно-технического персонала определяется на основе должностных окладов и числа работников каждой категории.

ФОТслуж.итр. = N служ.итр.* среднемесяч.оклад * 12.

Расчет фонда заработной платы завешается определением средней заработной платы по предприятию.

З ср. = ФОТ общ./ N,

где N – среднесписочная численность работающих.

При формировании системы оплаты труда перед руководителем предприятия стоит ряд ограничений: уровень минимального размера оплаты труда, деятельность профсоюзных комитетов, действие коллективного договора, который заключается между руководителем предприятия и коллективом.

Руководитель предприятия может выбрать бестарифную или тарифную системы оплаты труда.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение понятию «заработная плата».

2. Перечислите принципы организации оплаты труда в организации.

3. Дайте определение номинальной и реальной заработной плате. В чем отличие?

4. Дайте понятие тарифной системе.

5. Перечислите и охарактеризуете элементы тарифной системы.

6. Какие существуют формы оплаты труда?

7. Дайте характеристику системам сдельной формы оплаты труда.

8. Дайте характеристику системам повременной формы оплаты труда.

9. Дайте характеристику бестарифной системе оплаты труда.

10. Что такое фонд заработной платы?

11. Укажите порядок расчета фонда заработной платы.

Рентабельность и ее виды.

Рентабельность является относительным показателем эффективности деятельности предприятия. Показатели рентабельности позволяют определить, какую прибыль имеет предприятие с каждого рубля вложенного в активы средств.

Существует система показателей рентабельности, но при расчете любого из них в числителе всегда используется прибыль.

При принятии решений связанных с процессами управления и формирования прибыли используются следующие показатели рентабельности:

1. Рентабельность капитала – это отношение прибыли к капиталу (активам). Характеризует общую доходность вложенного в производство капитала и служит для определения и сравнения эффективности использования капиталов на разных предприятиях и отраслях.

Rкап = Прибыль/совокупные (чистые) активы * 100%

2. Рентабельность продукции (издержек) – это отношение прибыли от реализации продукции к ее себестоимости. Характеризует эффективность основной производственной деятельности организации.

Rпрод= Прибыль от реализации продукции / себестоимость продукции * 100%

3. Рентабельность реализованной продукции (продаж) – отношение прибыли к выручке от реализации продукции. Характеризует величину прибыли на 1 рубль реализации, используется для контроля над взаимосвязью между ценами, количеством реализованного товаром и величиной издержек производства.

Rпродаж = Прибыль от реализации продукции / выручка от реализации продукции * 100%

4. Рентабельность основных фондов– отношение балансовой или чистой прибыли к среднегодовой стоимости основных фондов.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение доходов организации.

2. Перечислите виды доходов.

3. Дайте определение прибыли организации.

4. Перечислите источники получения прибыли.

5. Перечислите виды прибыли.

6. Приведите порядок расчета валовой прибыли.

7. Приведите порядок расчета прибыли от продаж.

8. Приведите порядок расчета прибыли до налогообложения.

9. Приведите порядок расчета чистой прибыли.

10. Укажите направления распределения чистой прибыли.

11. Охарактеризуйте показатель рентабельности.

12. Перечислите показатели рентабельности.

Понятие и функции финансов.

Краткий курс лекций

Дисциплина	Экономика организации
Специальность	38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) (базовая подготовка)

Рассмотрено и согласовано на заседании

предметной (цикловой) комиссии

общепрофессиональных дисциплин

и рекомендовано к использованию

Протокол № от « »_________________ 2015г.

Председатель комиссии: _______________/С.В. Суханова/

Содержание стр.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………...4

Раздел 1. Организация в условиях рынка

Тема 1.1. Организация – основное звено экономики………………………………………4

Тема 1.2. Организация производственного процесса…………………………………….. 17

Тема 1.3. Планирование деятельности организации………………………………………21

12 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒