Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Тема: Анализ трудовых ресурсов и средств на оплату труда
Цель работы: закрепление знаний студентов и получение ими практических навыков по расчету и анализу численности, состава и движения рабочей силы в табличном процессоре EXCEL. Оборудование: ПК Программное обеспечение: MS Excel Задание: По исходным данным провести анализ численности, состава и движения рабочей силы предприятия Швейная фабрика «Заря». Результаты анализа представить в виде аналитических таблиц, графического материала и аналитической записки. Примечание: для всех студентов используются одинаковые данные предприятия швейная фабрика «Заря» Используя информационные таблицы о швейной фабрике «Заря» за 2014 и 2015 гг. проанализировать численность, состав и движение рабочей силы предприятия по следующим этапам: 1. Оценить обеспеченность предприятия рабочей силой 2. Оценить соответствие рабочей силы квалификационным требованиям 3. Изучить движение рабочей силы 4. Оценить баланс рабочего времени 5. Определить степень влияния факторов на обобщающие величины, используемые при анализе рабочей силы 6. Отразить графически особенности использования рабочей силы на предприятии 7. Составить аналитическую записку. Ход работы Формируется рабочий лист №1 Excel под названием «Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами», с использованием данных из таблицы 5.1. На рабочем листе № 2 под названием «Расчет коэффициента соответствия» необходимо осуществить расчет коэффициентов, используя таблицу 5.2. Расчет коэффициентов производится на основании нижеследующей информации. Обобщающим показателем уровня квалификации рабочих является средний тарифный разряд. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитывается по формуле среднеарифметической взвешенной: где xі – разряд рабочих по разрядной сетке, принятой на предприятии; fi – число работников i-го разряда; Yi – разряд работ; Vi – число рабочих мест i-го разряда. Соотношение разряда рабочих и выполняемых работ можно назвать индексом соответствия и записать следующим образом:
На рабочем листе № 3 под названием «Движение рабочей силы на предприятии» необходимо проанализировать показатели движения рабочей силы, для чего следует использовать ряд коэффициентов, приведенных в таблице 5.3. Расчет показателей движения следует привести в таблице 5.4. На рабочем листе № 4 под названием «Анализ использования рабочего времени на предприятии» необходимо провести расчет показателей использования рабочего времени в таблице 5.5. Проведите факторный анализ по следующей формуле:
ФРВ=ЧР*Д*П где ФРВ – фонд рабочего времени, ЧР- численность работников, Д-отработано дней одним рабочим за год, П- средняя продолжительность рабочего дня. На этом же листе осуществляем анализ баланса рабочего времени в таблице 5.6. На листе № 5 под названием «Анализ интенсивности труда и эффективности использования трудовых ресурсов» оценим эффективность использования трудового потенциала и проведем факторный анализ изменения производительности труда и объема по данным обобщенным в таблице 5.7. Факторный анализ осуществляют на основании нижеследующего рассуждения. Производительность труда одного работника зависит от структуры персонала (УВ), среднего количества дней, отработанных одним рабочим за период (Д), средней продолжительности рабочего дня (Т) и среднечасовой выработки рабочего (ВСЧ). Формула данной зависимости будет иметь вид:
Факторный анализ изменения показателей производительности труда выполняют с использованием различных методов факторного анализа. Связь между объемом продукции и факторами труда отражается следующей факторной моделью:
ТП = ЧП × ВСР = ЧП × УВ × Д × Т × ВСЧ,
где ЧП - среднесписочная численность работников; Вср - средняя производительность труда одного работника за период.
Примечание: Для расчета среднечасовой выработки одного работника необходимо объем продукции разделить на фонд рабочего времени рабочих в чел. / час. Продолжительность периода работы одного рабочего рассчитывают путем де-ления фонда рабочего времени рабочих в чел. / часах на их численность. Данные расчета размещаем в таблице 5.8. С помощью факторной модели можно определить, что на рентабельность персонала влияют три фактора: - Среднегодовая выработка одного работающего (СГВ); - Доля реализованной продукции в общем объеме производства (УвРП); - Рентабельность оборота (Ро). Расчет этих показателей осуществляется в таблице 5.9. Таким образом, предоставленную взаимосвязь мы можем представить в виде формулы: Рперсонала = СГВ х УвРП х Ро
С помощью данной формулы мы можем определить под влиянием каких факторов происходят изменения в рентабельности персонала, для этого необходимо составить вспомогательную таблицу 5.10. Факторный анализ осуществить с помощью предложенных аналитических таблиц.
Таблица 5.1 - Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Таблица 5.2 – Исходные данные для расчета коэффициента соответствия
Таблица 5.3 – Коэффициенты для расчета показателей движения рабочей силы на предприятии
Таблица 5.4 - Движение рабочей силы на предприятии
Таблица 5.5 – Использование рабочего времени на предприятии
Таблица 5.6-Анализ баланса рабочего времени
Продолжение таблицы 5.6
Таблица 5.7 – Оценка эффективности использования трудового потенциала предприятия и его влияние на объем продукции
Продолжение таблицы 5.7
Таблица 5.8 - Оценка влияния факторов на рост объема продукции
Таблица 5.9 - Исходная информация для определения влияния факторов на рентабельность персонала
Таблица 5.10 – Анализ влияния факторов на рентабельность персонала
Продолжение таблицы 5.10
Результаты расчетов оформить в виде графического материала и аналитической записки. Графический материал должен состоять из: 1. динамика обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; 2. структура трудовых ресурсов предприятия; 3. динамика и структура численности основных и вспомогательных работников 4. структура квалификационного состава работников 5. динамика продуктивности труда. Контрольные вопросы. 1. Какие источники информации используют при анализе трудовых ресурсов? 2. Сформулируйте цель и задачи анализа эффективности использования рабочей силы 3. Как проводится анализ структуры работников предприятия? 4. Как рассчитывается коэффициент оборота по приему, увольнению и общего оборота кадров? 5. По каким показателям анализируется использование рабочего времени? 6. Охарактеризуйте показатели целодневных и внутрисменных затрат рабочего времени. Назовите непродуктивные затраты рабочего времени. 7. Дайте определение трудоемкости продукции. 8. Какие факторы влияют на трудоемкость? 9. Дайте определение продуктивности труда. 10. Назовите факторы, влияющие на продуктивность труда одного работника. 11. Назовите последовательность проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов
Лабораторная работа №6 Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-05-03; Просмотров: 602; Нарушение авторского права страницы