Различают две группы принципов построения системы управления персоналом в организации:
| №
| Принцип
| Содержание
|
| 1. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом
|
| 1.1
| обусловленности функций управления персоналом целям производства
| функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с потребностями и целями производства.
|
| 1.2
| первичности функций управления персоналом
| состав подсистем системы управления персоналом, организационная структура, требования к работникам и их численность зависят от содержания, количества и трудоемкости функций управления персоналом
|
| 1.3
| оптимальности соотношения интрафункций управления персоналом
| определяет пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления персоналом (интрафункции), и функциями управления персоналом (инфрафункции)
|
| 1.4
| оптимального соотношения управленческих ориентации
| диктует необходимость опережения ориентации функций управления персоналом на развитие производства по сравнению с функциями, направленными на обеспечение функционирования производства
|
| 1.5
| потенциальных имитаций
| временное выбытие отдельных работников не должно прерывать процесс осуществление каких-либо функций управления. Для этого каждый работник системы управления персоналом должен уметь имитировать функции вышестоящего, нижестоящего сотрудника и одного - двух работников своего уровня
|
| 1.6
| экономичности
| предполагает наиболее эффективную и экономичную организацию управления персоналом, снижение доли затрат на систему управления в общих затратах на единицу выпускаемой продукции, повышение эффективности производства. В случае если после мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом увеличились затраты на управление, то они должны перекрывать эффектом в производственной системе, полученным в результате их осуществления
|
| 1.7
| прогрессивности
| соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам
|
| 1.8
| перспективности
| при формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации
|
| 1.9
| комплексности
| при формировании системы управления персоналом необходимо учитывать все факторы, воздействующие на систему управления (связи с вышестоящими органами, договорные связи, состояние объекта управления и т.д.)
|
| 1.10
| оперативности
| своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения
|
| 1.11
| оптимальности
| многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
|
| 1.12
| простоты
| чем проще система управления персоналом, тем лучше она работает. Безусловно, это исключает управление системы управления персоналом в ущерб производству
|
| 1.13
| научности
| разработка мероприятий по формированию систему управления персоналом должна основываться на достижениях науки в области управления и с учетом изменения законов развития общественного производства в рыночных условиях
|
| 1.14
| иерархичности
| в любых вертикальных разрезах системы управления персоналом должно обеспечиваться иерархическое взаимодействие между звеньями управления (структурными подразделениями или отдельными руководителями), принципиальной характеристикой которого является несимметричная передача информации «вниз» (дезагрегирование, детализация) «вверх» (агрегирование) по системе управления
|
| 1.15
| автономности
| в любых горизонтальных и вертикальных разрезах системы управления персоналом должна обеспечиваться рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей.
|
