Понятие, предмет, метод, функция, принципы и система трудового права.

Стр 1 из 4Следующая ⇒

Трудовое право

Понятие, предмет, метод, функция, принципы и система трудового права.

1. Краткий исторический обзор развития трудового права и законодательства.

2. Понятие наёмного труда и трудового права.

3. Предмет трудовое право. Среда действия трудового права.

4. Метод трудового права.

5. Понятие системы трудового права и её соотношение с системой законодательства.

6. Задачи трудового законодательства. Понятия, виды, функции трудового права.

7. Принципы трудового права: понятия и классификации.

8. Основные принципы трудового права, общая характеристика.

· Договор-lacatio-conductio operarum, в римском частном праве.

· Договор закупничества в Русской правде

· Договор личных услуг в гражданском законодательстве Римской империи и ГК Наполеона 1804г.

· Формирование фабричного законодательства Российской империи в 80х годах 19 века (первые законы об охране труда малолетних и женщин).

· КЗоТ РСФСР 1918г.(основная черта-трудовая повинность)

· КЗоТ РСФСР(свобода трудового договора).

· Понятие наёмного труда и трудового права.

Понятие наёмного труда и трудового права.

Сравнение наёмного труда с другими формами труда

Сравнительные категории	Труд наёмный (несамостоятельный, независимый)	Труд свободный (самостоятельный, независимый)	Труд принудительный
1.Исторические формы	lacatio-conductio operarum, закупничество, договор личного найма (услуг)	lacatio-conductio operis, Mandatum, ibid.	Рабство (холопничество)
2.Юридическое оформление	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор, предпринимательство	Приговор суда
3.Отношения с контрагентом	Подчинений хозяйской власти нанимателя в пределах, определяемых законом	Формальная свобода без подчинения заказчику (доверителю)	Полное подчинение публичной власти в прошлом -хозяину
4.Отрасль права	Частно-публичная отрасль	Частное право	Публичное право
5.Отрасль права законодательства	Трудовое	Гражданское	Уголовно-исполнительное

Понятие трудового права.

Трудовое право в объективном смысле(объективное трудовое право, как отрасль права) –это система правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Трудовое право в субъективном смысле(субъективного трудового права)-это определённая сфера свободы, мера возможного поведения субъекта трудового права, которая принадлежит ему от рождения (создания) или на основании законодательства.

Позитивное трудовое право-это право, установленное трудовым законодательством или иным образов санкционированное государством и соответствующие нравственно-правовым идеям свободы, равенства, справедливости и гуманизма.

Естественное трудовое право-это правовые нормы и неотъемлемые права в сфере труда, выводимые разумом из идей всеобщей свободы, формального равенства, справедливости и гуманизма, независимо от отражения их в позитивных источниках.

Предмет трудового права. Сфера действия трудового права

Трудовые отношения-это

Отношения(тесно, непосредственно) связанные с трудовыми-это

(краткое определение) Отношения по применению наёмного труда, основанные на трудовом договоре. (развёрнутое определение) Отношения, возникающие между работником и нанимателем на основании трудового договора, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой трудовой функции и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по соглашению сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Большая группа отношений, связанных с: 1)профессиональной подготовкой работников на производстве 2)деятельностью профсоюза и объединений нанимателя 3)ведением коллективных переговоров 4)взаимоотношения между работниками(их представителями)и нанимателями 5)обеспечениемзанятости 6)контролем и надзором за соблюдением законодательства отруде 7)государственнымсоциальным страхованием 8)рассмотрением трудовых предложений(согласно ст. 4 Трудового кодекса)

Система трудового права может рассматриваться в трёх смыслах

Как отрасль права	В качестве правовой науки(доктрины)	Как учебная дисциплина
Система норм, единство общей и особенной части отрасли, состоящих из подотраслей, правовых институтов, подинститутов и норм трудового права	Система знаний, учений, концепции и представлений о правовом регулировании трудовых и связанных с ними отношений и применением трудоправовых норм в Беларуси, так и за рубежом в настоящее время и в историческом срезе	Система основных знаний о правовом регулировании трудовых и связанных с ними отношений, преподаётся в юридических вузах и иных учебных заведениях

Общая часть	Коллективное трудовое право	Индивидуальное право	Процессуально-процедурное право
Общее положения(задачи, предмет, сфера действия, источники трудового права и другие), правовое положение субъектов права (нанимателей работников, органов занятости и других)	Общие положения о социальном партнерстве(понятия принципы субъекты социального партнёрства и их представителей) -коллективные переговоры -коллективные договоры и соглашения	Занятость и трудоустройство -трудовой договор -рабочее место -заработная плата, -гарантии и компенсация -Трудовая дисциплина, -Материальная ответственность -Охрана труда	Общее положение о трудовых спорах (понятие принципы участники) -Индивидуальные трудовые споры, -Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Система законодательства о труде –это упорядоченная совокупность, нормативных правовых актов о труде обусловленная предметом, методом, принципами, системой и тенденциями развития отрасли трудового права.

Задачи трудового законодательства.Понятия и виды функций трудового права.

Исторически фабричное , а затем и трудовое законодательство, а с ним и отрасль трудового права возникли в целях обеспечения охраны труда работников, ограждения их от жестокой эксплуатации со стороны фабрикантов нанимателей.

Современные задачи трудового законодательства.

· Регулирование трудовых и связанных с ним отношений

· Развитие социального трудового партнёрства между нанимателем (их объединениями), работниками(их объединениями) и органами государственно управления

· Установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей

По мнению лектора основная задача трудового права и законодательства-установление оптимального баланса взаимных прав и обязанностей субъектов трудового права.

Функции трудового права это основные направления правового воздействия норм трудового права на трудовые и тесно связанные с ними общественные отношения

В зависимости от функций норм права	В зависимости от нацеленности регулирования	По дополнительным критериям
-Регулятивная и охранительная	-Защитная(социальная) и - производственная (экономическая)	-политическая -идеологическая (воспитательная профессор Лебедев В.М. ) -распределяющая и организационная ( профессор Маврин С.П, Петражицкий Л.И.)

Принципы трудового права понятие и классификация

Принципы трудового права -это руководящие идеи основополагающие начала трудового права пронизывающие либо все либо определенную часть его норм(подинститут) определяющий его сущность и направленность правого регулирования.

По способу закрепления	В зависимости от места в системе права	По характеру или содержанию	По источникам фиксации
1)нормы-принципы 2)принципы выводимые из «духа закона»	1)Общеправовые 2)Межотраслевые 3)Отраслевые 4)Подотраслевые 5)Принципы, институтов 6)Подинститутов	1)Политические 2)Социально-экономические 3)Нравственные 4)Специально-юридические и т.д.	1)Конституционные 2)Общепризнанные принципы и права в сфере труда см. декларацию МОТ об общепризнанных принципах и правах в сфере труда 1998г 3Законодательные ст.13, 14, 353ТК

Лекция 4

1. Источники трудового права

2. Понятие и виды источников трудового права

3. Источники международно-правового регулирования труда

4. Система законодательства о труде. Комплексные нормативные правовые акты. Виды норм трудового права

5. Локальные нормативные правовые акты в сфере труда

6. Действие актов трудового закоодательства во времени, в пространстве и по куругу лиц

7. Соотношение актов судебных органов с источниками трудового права

Источник трудового права- это установленный или санкционированный государством или мировым сообществом официальный документ содержащий нормы и принципы трудового права

Виды источников трудового права:

1)Первичные(основные):

Нормативный акт(закон, декрет, указ, постановление и пр.)

Нормативный договор(пакт, конвенция, коллективный договор)

Нормативный документ, содержащий общепризнанные принципы международного права(уставы ООН, МОТ, их декларации)

Вторичные(дополнительные)

· Судебный прецедент (в зарубежном трудовом праве)

· Правовой обычай (почти не встречается в трудовом праве)

· Правовая доктрина(по мнению лектора при пробелах и коллизиях)

1)Международные документы фиксирующие общепризнаные принципы международного права и прав в сфере труда(уставы ООН, МОТ. Всеобщая декларация прав человека 10.11.1948)

2) Универсальные международные договоры: два международных пакта о правах человека оон от 16 12 1966

Лекция 4

1. Понятие международно-правового регулирования труда. Понятие и виды международных договоров в сфере труда

2. Международные стандарты труда, сформулированные организацией объединённых наций

3. Международная организация труда, история, структура, задачи, основные направления деятельности

4. Виды и разграничения актов, принимаемых в рамках мот

5. Общепризнанные принципы международного права и основополагающие права в сфере труда

6. Соотношение международных и национальных источников

Понятие международно-правового регулирования труда. Понятие и виды международных договоров в сфере труда

Международно-правовое регулирование труда есть регламентация с помощью международных договоров и иных международных правовых средств трудовых и связанных с ними отношений.

В юридической литературе также используется следующие термины отражающие итог международно-правового регулирования труда международные стандарты труда, международные нормы труда.

Виды международных договоров в сфере труда:

Критерии классификации

В зависимости от сторон, заключающих международный договор	По числу участников и сферы действия	От объекта и предмета регулирования
· Межгосударственный · межправительственные, · межведомственные	· Универсальные, · региональные, · двусторонние	· Социально-экономические, · По специальным вопросам

Международные стандарты сформулированы ООН

Всеобщая декларация прав человека ООН от 10.12.1948 статья 11 «О праве на труд, уважение прав и свобод в процессе труда»

Международный пакт об экономических социальных культурных правах от 16 12 1966 вступивший в силу 1976 (в частности статья 6 «О праве человека на труд и гарантиях этого права» статья 7 «Право на справедливые и благоприятные условия труда и отдыха», статья 8 «Право на объединение в профсоюзы и права на забастовку»

Международный пакт о гражданских и политических правах от 16.12.1966 вступивший в силу в 1976 статья 8 «О запрещении рабства принудительного или обязательного труда», статья 22 «О праве на свободу ассоциации, включая право на участие в профсоюзах»

Конвенция о ликвидации всех фор дискриминации в отношении женщин от 18.12.1979 вступившая в силу 03.09.1981 статья 11 «О равных правах мужчин и женщин в трудовых отношения включая одинаковые возможности при найме на работу ( в т.ч. применение одинаковых критериев ) на продвижение в должности, ровное вознаграждение»

Субъекты трудового права

1) Понятие и виды субъектов трудового права

2) Содержание трудового положения субъекта трудового права. Право-дееспособность субъектов трудового права.

3) Гражданин(работник)как субъект трудового права

4) Наниматель как субъект трудового права

5) Представительство в трудовом праве. Трудовой коллектив

6) Профессиональный союз как субъект трудового права

7) Объединение нанимателей как субъект трудового права.

Субъект трудового права-это лицо, участвующие в трудовых и связанных с ними правоотношениях, обладающее трудовой правосубъектностью.

Трудовая субъектность-способность лица обладать правами, обязанностями, их осуществлять, нести ответственность за своё противоправное поведение в сфере труда.

В доктрине есть 2 подхода к делению трудовой правосубъектности: одни учёные делят её на 2 части(трудовая дееспособность и правоспособность), другие на 3(добавляют деликтоспособность).

Трудовая правосубъектность:

1) Трудовая дееспособность

2) Трудовая правоспособность

3) Трудовая деликтаспособность

Классификация субъектов трудового права:

1) По значимости в трудовом правоотношении или связанных с ним отношениях:

· Основные: работник и наниматель

· Вспомогательные: безработный, ученик, субъекты социального партнёрства и т.д.

2) По правовой природе и делению на физических и юридических лиц:

· Индивидуальные: работник, наниматель-физическое лицо, безработные, ученик.

· Коллективные: наниматель-юридическое лицо, субъекты социальные партнёрства, государственные органы.

В теории права и науке трудового права используются 3 термина, характеризующих субъекта права:

1. Юридический статус

2. Правовое положение

3. Правосубъектность.

Вопрос о соотношении этих понятий-дискуссионный в юридической литературе.

Самое широкое из 3-х вышеназванных понятий-правовое положение субъекта, которое охватывает собой и 1-ю и 2-ю категории, а также субъективные права, юридические обязанности, гарантии и ответственность.

Правовой статус- категория объективного права, включающая статутные(установленные законом)права и обязанности субъектов права.

Категория " работник" и " гражданин" как субъекты трудового права не тождественны.

Субъектом трудового права может выступать гражданин ещё не стоящий в трудовых отношениях и не имеющий статуса работника, так и уже не состоящий в трудовых отношениях.

Кроме того, гражданин может выступать и нанимателем.

Работник-физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключённого трудового договора.

Трудовая правосубъктность у гражданина возникает одновременно по достижении определённого возраста. По общему правилу-с 16-ти лет. При наличии 3-х условий(ст.21 и 272ТК) трудовая правосубъектность возникает с 14-ти лет.

Статутные трудовые права и обязанности работника перечисляются в ст.11 и 53ТК соответственно.

В правовое положение работника также входит способность нести дисциплинарную и материальную ответственность и пользоваться трудовыми гарантиями.

Наниматель-юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Не путать с уполномоченным должностным лицом!

Все наниматели разделены на 4 категории:

1. Юридические лица

2. Индивидуальные предприниматели

3. Физические лица, нанимающие работников

4. Нотариусы, которые не имеют статуса ИП, но праве принимать на работу наёмных работников

5. Адвокаты, работающие индивидуально

Статутные трудовые права и обязанности перечислены в ст.12 и 54-55ТК соответственно.

В правовое положение нанимателя входит способность нести материальную и иную юридическую ответственность перед работником.

Представительство в трудовом праве-это развивающийся новый институт общей части трудового права, тесно связанные с проблемой субъектов трудового права.

Субъекты трудового права во многих случаях реализуют свою трудовую праводееспособность через своих представителей.

Представительство в трудовом праве целесообразно можно разделить на 2 вида:

1) Представительство в индивидуальных трудовых отношениях:

· Работник: при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником от 14 до 16 лет-законный предприниматель.

· Наниматель- юридическое лицо: уполномоченные должностные лица

2) Предпринимательство в коллективных отношениях:

· Работники(ст.354): профсоюзы, их объединения, иные представительные органы

· Наниматель(ст.355): уполномоченные должностные лица, объединения нанимателей.

Законодательная основа:

Профессиональный союз является:

1) Добровольной

2) Общественной организацией, объединяющей граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, в том числе обучающихся в учреждениях профессионально-технического, средне-специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной так и непроизводственной сферах,

3) Для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов.

Крупнейшие объединения профсоюзов в Республики Беларусь: Федерация Профсоюзов Беларуси и БКДП.

Основные права профсоюзов:

1) По защите трудовых прав граждан

2) По социальной защите

3) По участию в решении вопросов приватизации

4) Права в области охраны труда

5) На ведение коллективных переговоров

6) По заключению коллективных договоров и соглашений и др.

Тема: Трудовые правоотношения и тесно связанные с ними правоотношения

1) Понятие и система правоотношений в трудовом праве

2) Понятие, участники, содержание трудового правоотношения

3) Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений

4) Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

5) Сроки в трудовом праве

Понятие и система правоотношений по трудовому праву

Краткое определение: Правоотношения по трудовому праву- это урегулированные нормами права трудовые и связанные с ними общественные отношения.

Развёрнутое определение: система урегулированных нормами трудового права двух или трёхсторонних общественных отношений по применению наемного труда и тесно связанных с ним общественных отношений.

Система правоотношений, входящих в предмет трудового права, закреплена в статье 4 ТК. В силу их многообразия их следует классифицировать.

По значению	По субъективному праву	По числу участников	По моменту возникновения	По правовой природе
1.Трудовое правоотношение (ТПО) 2. Тесно (непосредственно) связанные с ним отношения (восемь групп, перечисленных в ч.1 ст. 4 ТК)	1.Индивидуальные (ТПО, занятости, подготовке) 2. Коллективные (социально-партнёрские)	1.Двусторонние (все индивидуальные, социально-партнёрские на уровне организации) 2. Трёхсторонние (социально-партнёрские на местном отраслевом и республиканском уровнях)	1.Предшествующие ТПО (занятости) 2. Трудовые (ТПО) 3. Сопутствующие ТПО (по подготовке) 4. Вытекающие из ТПО (направленные по спорам об увольнениях)	1. Материальные (права и обязанности субъектов трудового права) 2. Процедурные (порядок увольнения, наложения дисциплинарных взысканий и др.) 3. Процессуальные (по защите трудовых прав)

Понятие, участники, содержание трудового правоотношения

В вопросе о предмете трудового права было дано два определения трудового правоотношения (краткое и развёрнутое)

Трудовое положение- это урегулированное нормами права общественное отношение по применению наёмного труда.

Две основные концепции трудового правоотношения:

· - единого длящегося ТПО (профессор Н.А.Александрова, Л.Я. Гинцбург и др.)

· - множественности («расщеплённого») ТПО (профессор В.Н. Скобелкин)

Участников ТПО два: работник и наниматель.

Содержание ТПО составляет взаимно корреспондирующие права и обязанности работника и нанимателя (основные права перечислены в ст. 11, 12 ТК, обязанности- в ст. 53-55 ТК).

Признаки трудовых правоотношений (ТПО):

1) Подчинение работника хозяйской власти нанимателя

2) Двусторонние (работник-наниматель)

3) Длящиеся

4) Сложные

5) Объект- способность к труду

6) Выплата заработной платы и др.

Сроки в трудовом праве

Срок в трудовом праве - это момент или период времени, с которым нормы данной отрасли связывают определённые юридические последствия

Виды сроков в трудовом праве (с примерами )

Материальные	Процедурные	Процессуальные	Гарантийные
1 срок действия трудового договора (например, срок действия контракта от 1 до 5 лет – п.2 ч.1 ст. 17 ТК п. 1 Декрета № 29) 2.давностные сроки (исковой давности, то есть сроки обращения за разрешением трудовых споров ст. 242 ТК)	Сроки совершения сторонами каких либо процедурных действий. Например: оформление приёма в течении 3 дней (ч.3 ст.25 ТК), предупреждение работника об изменении существенных условий труда за 1 месяц (ст. 32 ТК), уведомление профсоюза о предстоящем увольнении члена профсоюза за 2 недели (ст.46 ТК)	Сроки рассмотрения трудовых споров судом (1 месяц по ГПК), КТС (10 дней ч.6 ст. 237 ТК), примирительной комиссией (5 дней ст.381 ТК), трудовым арбитражем (15 дней – подп.1.14 п.1 Указа №320 от 23.07.2013)	Сроки в течение которых действует определённые гарантии (например, на срок нахождения в служебной командировке, на период отпуска за работником сохраняется его должность-ч.1 ст.95. ст.153 ТК)