Понятие наёмного труда и трудового права.

Сравнение наёмного труда с другими формами труда

Сравнительные категории	Труд наёмный (несамостоятельный, независимый)	Труд свободный (самостоятельный, независимый)	Труд принудительный
1.Исторические формы	lacatio-conductio operarum, закупничество, договор личного найма (услуг)	lacatio-conductio operis, Mandatum, ibid.	Рабство (холопничество)
2.Юридическое оформление	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор, предпринимательство	Приговор суда
3.Отношения с контрагентом	Подчинений хозяйской власти нанимателя в пределах, определяемых законом	Формальная свобода без подчинения заказчику (доверителю)	Полное подчинение публичной власти в прошлом -хозяину
4.Отрасль права	Частно-публичная отрасль	Частное право	Публичное право
5.Отрасль права законодательства	Трудовое	Гражданское	Уголовно-исполнительное

Понятие трудового права.

Трудовое право в объективном смысле(объективное трудовое право, как отрасль права) –это система правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Трудовое право в субъективном смысле(субъективного трудового права)-это определённая сфера свободы, мера возможного поведения субъекта трудового права, которая принадлежит ему от рождения (создания) или на основании законодательства.

Позитивное трудовое право-это право, установленное трудовым законодательством или иным образов санкционированное государством и соответствующие нравственно-правовым идеям свободы, равенства, справедливости и гуманизма.

Естественное трудовое право-это правовые нормы и неотъемлемые права в сфере труда, выводимые разумом из идей всеобщей свободы, формального равенства, справедливости и гуманизма, независимо от отражения их в позитивных источниках.

Предмет трудового права. Сфера действия трудового права

Трудовые отношения-это

Отношения(тесно, непосредственно) связанные с трудовыми-это

(краткое определение) Отношения по применению наёмного труда, основанные на трудовом договоре. (развёрнутое определение) Отношения, возникающие между работником и нанимателем на основании трудового договора, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой трудовой функции и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по соглашению сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Большая группа отношений, связанных с: 1)профессиональной подготовкой работников на производстве 2)деятельностью профсоюза и объединений нанимателя 3)ведением коллективных переговоров 4)взаимоотношения между работниками(их представителями)и нанимателями 5)обеспечениемзанятости 6)контролем и надзором за соблюдением законодательства отруде 7)государственнымсоциальным страхованием 8)рассмотрением трудовых предложений(согласно ст. 4 Трудового кодекса)

Система трудового права может рассматриваться в трёх смыслах

Как отрасль права	В качестве правовой науки(доктрины)	Как учебная дисциплина
Система норм, единство общей и особенной части отрасли, состоящих из подотраслей, правовых институтов, подинститутов и норм трудового права	Система знаний, учений, концепции и представлений о правовом регулировании трудовых и связанных с ними отношений и применением трудоправовых норм в Беларуси, так и за рубежом в настоящее время и в историческом срезе	Система основных знаний о правовом регулировании трудовых и связанных с ними отношений, преподаётся в юридических вузах и иных учебных заведениях

Общая часть	Коллективное трудовое право	Индивидуальное право	Процессуально-процедурное право
Общее положения(задачи, предмет, сфера действия, источники трудового права и другие), правовое положение субъектов права (нанимателей работников, органов занятости и других)	Общие положения о социальном партнерстве(понятия принципы субъекты социального партнёрства и их представителей) -коллективные переговоры -коллективные договоры и соглашения	Занятость и трудоустройство -трудовой договор -рабочее место -заработная плата, -гарантии и компенсация -Трудовая дисциплина, -Материальная ответственность -Охрана труда	Общее положение о трудовых спорах (понятие принципы участники) -Индивидуальные трудовые споры, -Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Система законодательства о труде –это упорядоченная совокупность, нормативных правовых актов о труде обусловленная предметом, методом, принципами, системой и тенденциями развития отрасли трудового права.

Задачи трудового законодательства.Понятия и виды функций трудового права.

Исторически фабричное , а затем и трудовое законодательство, а с ним и отрасль трудового права возникли в целях обеспечения охраны труда работников, ограждения их от жестокой эксплуатации со стороны фабрикантов нанимателей.

Современные задачи трудового законодательства.

· Регулирование трудовых и связанных с ним отношений

· Развитие социального трудового партнёрства между нанимателем (их объединениями), работниками(их объединениями) и органами государственно управления

· Установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей

По мнению лектора основная задача трудового права и законодательства-установление оптимального баланса взаимных прав и обязанностей субъектов трудового права.

Функции трудового права это основные направления правового воздействия норм трудового права на трудовые и тесно связанные с ними общественные отношения

В зависимости от функций норм права	В зависимости от нацеленности регулирования	По дополнительным критериям
-Регулятивная и охранительная	-Защитная(социальная) и - производственная (экономическая)	-политическая -идеологическая (воспитательная профессор Лебедев В.М. ) -распределяющая и организационная ( профессор Маврин С.П, Петражицкий Л.И.)

Принципы трудового права понятие и классификация

Принципы трудового права -это руководящие идеи основополагающие начала трудового права пронизывающие либо все либо определенную часть его норм(подинститут) определяющий его сущность и направленность правого регулирования.

По способу закрепления	В зависимости от места в системе права	По характеру или содержанию	По источникам фиксации
1)нормы-принципы 2)принципы выводимые из «духа закона»	1)Общеправовые 2)Межотраслевые 3)Отраслевые 4)Подотраслевые 5)Принципы, институтов 6)Подинститутов	1)Политические 2)Социально-экономические 3)Нравственные 4)Специально-юридические и т.д.	1)Конституционные 2)Общепризнанные принципы и права в сфере труда см. декларацию МОТ об общепризнанных принципах и правах в сфере труда 1998г 3Законодательные ст.13, 14, 353ТК

Основные принципы трудового права общая характеристика

-Свободы труда (охватывает собой право на труд, запрещение принудительного труда)

-Социальной справедливости, включая право на справедливое вознаграждение за труд

-Равенство в трудовых отношениях в т.ч запрещение дискриминации, принцип равной оплаты за труд равной ценности и др.

-Принципы социального партнёрства в ст. 335тк они перечислены

В трудовом кодексе Беларуси нет статьи содержащей систему отраслевых принципов трудового права (прямо урегулированы некоторые принципы с трудовом кодексе 13, 14 и 335 ст тк.)

Значение принципов трудового права:

А) Создают каркас отрасли трудового права и законодательства о труде

Б) Используются судами и другими органами при преодолении пробелов в праве и разрешении юридических коллизий.

Лекция 4

1. Источники трудового права

2. Понятие и виды источников трудового права

3. Источники международно-правового регулирования труда

4. Система законодательства о труде. Комплексные нормативные правовые акты. Виды норм трудового права

5. Локальные нормативные правовые акты в сфере труда

6. Действие актов трудового закоодательства во времени, в пространстве и по куругу лиц

7. Соотношение актов судебных органов с источниками трудового права

Источник трудового права- это установленный или санкционированный государством или мировым сообществом официальный документ содержащий нормы и принципы трудового права

Виды источников трудового права:

1)Первичные(основные):

Нормативный акт(закон, декрет, указ, постановление и пр.)

Нормативный договор(пакт, конвенция, коллективный договор)

Нормативный документ, содержащий общепризнанные принципы международного права(уставы ООН, МОТ, их декларации)

Вторичные(дополнительные)

· Судебный прецедент (в зарубежном трудовом праве)

· Правовой обычай (почти не встречается в трудовом праве)

· Правовая доктрина(по мнению лектора при пробелах и коллизиях)

1)Международные документы фиксирующие общепризнаные принципы международного права и прав в сфере труда(уставы ООН, МОТ. Всеобщая декларация прав человека 10.11.1948)

2) Универсальные международные договоры: два международных пакта о правах человека оон от 16 12 1966

⇐ Предыдущая 123 4 Следующая ⇒