Региональные международные договоры (в рамках СНГ, ЕАЗС)

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

Пример: соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся мигрантов, подписанное правительствами стран-участниц СНГ 15 04 1994

4) Двусторонние международные договоры : о внешней трудовой миграции, правах переселенцев (Азербайджан, Армения, Литва, Россия)

Международный договор –это соглашение между субъектами международного права заключённое в письменной форме в одном или нескольких документах, содержащие в себе нормы права
Система законодательства о труде:

1) Конституцию Республики Беларусь от 15 03 1994 с изменениями и дополнениями

2) Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999(19 раз вносились изменения и дополнения)Последние изменения от – 15.07.2015

3) Некодифицированные законы («О профессиональных союзах»от 15 06 2006, об охране труда от 23 06 2008 и декреты президента например декрет о дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины от 26 07 1999 #29

4) Указы президента Республики Беларусь («О развитии социального партнёрства в Республики Беларусь » от 15 07 1995 №278)

5) Постановления Совета Министров Республики Беларусь (об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником от02 08 1999 № 1180)

6) Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» от 29.03.2001 №2 и др. и решения Конституционного Суда

7) Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Например: «Об утверждении Типовых правилах внутреннего трудового распорядка от 05.01.2000 № 46»

8) Нормативные правовые акты местных и исполнительных распорядительных органов(местных администраций и исполкомов)

Комплексные нормативные правовые акты -это акты законодательства, содержащие в себе нормы права, относящиеся к различным отраслям права.

Примеры комплексных нормативных правовых актов:

· Закон «О занятости населения Республики Беларусь» от 15 06 2006, в котором наряду с нормами трудового права(ст.2 3 4 6 и др) присутствуют нормы административного права (ст.13-о государственной службе занятости), финансового права (ст.17- о государственном фонде содействия занятости) и права социального обеспечения (ст.23, 24- о стипендиях и пособиях безработным)

· Закон «Об охране труда» от 23.06.2008, в котором помимо норм трудового права содержатся нормы административного права (ст.4-8 об управлении в сфере охраны труда), гражданского права (ч.3 ст.12-о правах на охрану труда работающих по гражданско-правовым договорам).

Нормы трудового права можно классифицировать по различным критериям, но наиболее важно деление в зависимости от нацеленности на единство и дифференциацию правового регулирования: общие( распространяющиеся на любых работников и нанимателей)и специальные нормы (адресованы отдельным их категориям: женщины инвалиды молодёжь)

Виды специальных норм: нормы –дополнения, изъятия, приспособленности

Локальные нормативные правовые акты в сфере труда

Критерии классификации

1)По предмету регулирования	2)По сфере деятельности	3)По времени действия	4)По процедуре принятия	5)По наличию регулирования
1.ЛНПА по общим вопросам найма(устав ПВРТ) 2)ЛНПА по вопросам специального характера (должностные и рабочие инструкции, штатное расписание )	ЛНПА действующие в нескольких юридических лицах ЛНПА действующие в одном юр лице ЛНПА в подразделении и юридического лица (положение юр лица)	ЛНПА на неопределённый срок (ПВРТ положения об оплате труда ЛНПА на определенный срок (графики отпусков, графики сменности)	Единоначальные (рабочие инструкции, положения о персонале) Согласительные (графики о сменности)	Поименованные ( графики отпусков) Непоименованные (положение о персонале)

Действие актов трудового законодательства во времени, пространстве и по кругу лиц

А) Вопрос о действие законодательства о труде во времени урегулирован в ст. 9 Трудового кодекса.

Общее правило закреплено в ч.1: законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством. То есть нормативный акт действует на будущее

Примеры исключений: 1) Указ от 12.04.2000 г. № 180 вступил в силу с 27.09.1999 г.- момента вступления в силу Декрета №29. 2)Указ от 23.01.2009 №49 введён в действие с 01.01.2009 г.

Ч.2 ст.9: По отношениям, возникшим до вступления в силу актов законодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступления в силу. Пример: трудовые отпуска с 01.01.2009 г.
Б) Действие Трудового кодекса в пространстве основано на правиле ст. 3 ТК: Согласно данной норме Трудовой кодекс, по общему правилу, применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключавших трудовой договор на территории Республики Беларусь, а также ст. 321-323 ТК.

В) Основано на нормах статьи 3, 4 и 5 Трудового Кодекса.Трудовое законодательство распространяется на всех работников, т.е. физических лиц(граждан РБ, лиц без гражданства и иностранных граждан) заключивших трудовой договор, на нанимателей (любой организационно-правовой формы ) иных субъектов трудового права.

Соотношение актов судебных органов с источниками трудового права

В теории права отраслевых науках (в т.ч. трудового права)сформировались три доктринальных подхода по данной проблеме:

1. Полное отрицание значения судебной практики в качестве источника права (Г.Ф.Шершеневич, В.С. Нерсесянц и др.)

2. Признание широкого судебного правотворчества (например, С.А.Муромец, Р.З.Ливщиц)

3. Допущение ограниченных пределов правотворчества за высшими судебными инстанциями(С.И.Вильянский)

В настоящее время в российской и белорусской правовой науке наиболее распространён третий(умеренный) подход.

Дискуссии среди современных белорусских учёных-юристов сводятся к следующим трём основным позициям:

· Признание судебного прецедента(В.Н.Бибило, Г.А.Василевич)

· В судебной практике высших судебных инстанций выражает правоположения, а не номы права (О.С.Курылева)

· Судебная практика по общему правилу не является нормой права, кроме нормативных постановлений Пленума Верховных советов, Конституционного Суда (К.Л.Томашевский)

Nota bene.Легально в законодательстве ст.2 закона «о нормативных правовых актах РБ» от 10 01 2000 закреплена третья позиция.

Наиболее важный для данного курса, четыре постановления Пленума ВС: от 29.03.2010 #2, от 26.03.2002, №2 от 26.06.2008 № 4, от 28.06.2012 №4.

Лекция 4

1. Понятие международно-правового регулирования труда. Понятие и виды международных договоров в сфере труда

2. Международные стандарты труда, сформулированные организацией объединённых наций

3. Международная организация труда, история, структура, задачи, основные направления деятельности

4. Виды и разграничения актов, принимаемых в рамках мот

5. Общепризнанные принципы международного права и основополагающие права в сфере труда

6. Соотношение международных и национальных источников

Понятие международно-правового регулирования труда. Понятие и виды международных договоров в сфере труда

Международно-правовое регулирование труда есть регламентация с помощью международных договоров и иных международных правовых средств трудовых и связанных с ними отношений.

В юридической литературе также используется следующие термины отражающие итог международно-правового регулирования труда международные стандарты труда, международные нормы труда.

Виды международных договоров в сфере труда:

Критерии классификации

В зависимости от сторон, заключающих международный договор	По числу участников и сферы действия	От объекта и предмета регулирования
· Межгосударственный · межправительственные, · межведомственные	· Универсальные, · региональные, · двусторонние	· Социально-экономические, · По специальным вопросам

Международные стандарты сформулированы ООН

Всеобщая декларация прав человека ООН от 10.12.1948 статья 11 «О праве на труд, уважение прав и свобод в процессе труда»

Международный пакт об экономических социальных культурных правах от 16 12 1966 вступивший в силу 1976 (в частности статья 6 «О праве человека на труд и гарантиях этого права» статья 7 «Право на справедливые и благоприятные условия труда и отдыха», статья 8 «Право на объединение в профсоюзы и права на забастовку»

Международный пакт о гражданских и политических правах от 16.12.1966 вступивший в силу в 1976 статья 8 «О запрещении рабства принудительного или обязательного труда», статья 22 «О праве на свободу ассоциации, включая право на участие в профсоюзах»

Конвенция о ликвидации всех фор дискриминации в отношении женщин от 18.12.1979 вступившая в силу 03.09.1981 статья 11 «О равных правах мужчин и женщин в трудовых отношения включая одинаковые возможности при найме на работу ( в т.ч. применение одинаковых критериев ) на продвижение в должности, ровное вознаграждение»

⇐ Предыдущая 1 234 Следующая ⇒