Официальные акты высших судебных органов

⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 13

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995г. № 8 “О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия” // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2003. - № 12.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 12.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников, за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2007. - № 1.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 ноября 2007г. № 48 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов полностью или в части Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2008. - № 1.

Основная

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2008.

Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008.

Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2008.

Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2010.

Дополнительная

Абрамова О.В. Совершенствование законодательства о поощрении // Трудовое право. 2006. № 4.

Абрамова О.В. Трудовой спор о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с утратой доверия // Юридическая литература, 2010

Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. - Ростов-н/Д, 2001.

Андриановская И.И. Регламентация трудовых споров: история и современность // История государства и права, 2010, N 10

Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // Журнал российского права, 2010, N 11

Балицкий К.С. Проблемы правового регулирования труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации // Российский юридический журнал, 2010, N 3

Бондаренко Э.Н. Некоторые правовые проблемы содержания трудовой функции преподавателя вуза // Законы России: опыт, анализ, практика, 2010, N 9

Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1.

Бородин И. И. Общие понятия социального партнерства // Трудовое право. 2003. №2.

Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Об охраняемой законом тайне в трудовых отношениях // Законодательство и экономика, 2010, N 1

Вострецова О.А. Правовые последствия отказа в приеме на работу // Трудовое право. 2009. № 4.

ВострецоваО.А. Применение в России международных норм о труде // Законодательство. 2006. № 12.

Гарячук И.Н. Служебный контракт на государственной гражданской службе Российской Федерации: теория и практика применения / под ред. Л.П. Волковой. М.: ДМК Пресс, 2010.

Глухов А. В. Проблемы участия работников в управлении организацией. Право и права человека: Сборник научных трудов юридического факультета МГПУ. Кн. 8. - М.: Университетская книга, 2005.

Глухов А.В. Актуальные вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора в постановлениях и определениях Конституционного Суда РФ // Российское правосудие. - 2009. - № 6.

Глухов А.В. Актуальные вопросы защиты трудовых прав и законных интересов работников- членов профсоюзов в практике Конституционного Суда Российской Федерации // Трудовое право. - 2009. - № 7.

Глухов А.В. Конституционно-правовые аспекты дисциплинарной и материальной ответственности работника // Российское правосудие. - 2008. - № 6.

Глухов А.В. Право работников на забастовку в решениях Конституционного Суда Российской Федерации // Вестник МГПУ. 2010. - № 1.

Глухов А.В. Правовая природа определений Конституционного Суда РФ в сфере труда // Российское правосудие. - 2009. - № 7.

Глухов А.В. Специальная дисциплинарная ответственность. Конституционно-правовой аспект // Сборник «Право и права человека». М.: Логос, 2007.

Глухов А.В. Трудовой договор в решениях Конституционного Суда РФ // Вестник МГПУ. 2009. - № 1

Глухов А.В. Юридическая природа постановлений Конституционного Суда РФ в сфере труда // Российское правосудие. - 2009. - № 12.

Гусов, К.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. - М.: Проспект, 2008.

Дзарасов М. Привлечение работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника // Корпоративный юрист, 2010, N 6

Долова А.З. Правовые формы проверки квалификации работника и их последствия // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1

Ершов В.В., Ершова Е.А. Применение Конституции РФ и Гражданского кодекса РФ к трудовым отношениям // Российская юстиция. 1997, №11.

Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. - М.: Дело, 2001.

Ершов, В.В. Конституция Российской Федерации как фундаментальный нормативный правовой акт, содержащий основополагающие принципы и нормы российского права, подлежащие прямому применению // Российское правосудие. - 2009. - № 2. - С. 4-11.

Ершов, В.В. Применение трудового права // Законность. - 2004. - № 6.

Ершова Е. А. О некоторых спорных вопросах защиты трудовых прав Работников // Трудовое право. 2003. №12.

Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2007. № 6.

Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих. - М.: Статут, 2008.

Ершова Е.А Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2007. № 3.

Ершова, Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права // Трудовое право. 2008. № 2.

Ершова, Е.А. Правовая природа постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации / Е.А. Ершова. // Российское правосудие. - 2008. - № 11. - С. 29-39.

Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008.

Ершова, Е.А. Трудовое право в России / Е.А. Ершова. - М.: Статут, 2007.

Зайцева О.Б. Гражданство как основание для субъектной дифференциации правового регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1

Извеков Ю.Н. Восстановление на работе лиц, уволенных за разглашение государственной тайны // Законность, 2010, N 8

Каримова Р.А. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации // Российский юридический журнал, 2010, N 3

Кирилловых А.А. Проблемы правового статуса объединений работодателей в системе некоммерческих организаций // Законодательство и экономика, 2010, N 2

Киселев А.В. Навязывание условий гражданского договора и условий труда как последствия злоупотребления правом // КонсультантПлюс, 2010

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: " КОНТРАКТ", " ИНФРА-М", 2009.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008.

Костян И.А. К вопросу о совмещении профессии должности // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1

Куренной А.М. Трудовые споры. Практический комментарий.-М.: Дело, 2005.

Миронов В.К. Правовые вопросы коллективного договора в странах Восточной Европы // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1

Митрофанова В.В. Ненормированный рабочий день: некоторые вопросы практики // Трудовые споры. 2007. № 6.

Нуртдинова А.Ф. К вопросу о профсоюзном иммунитете // Журнал российского права, 2010, N 2

Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права, 2010, N 6

Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.

Петров А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ // Законность, 2010, N 4

Петров А.Я. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение // Законодательство и экономика, 2010, N 10

Петров А.Я. Сроки выплаты заработной платы - основная государственная гарантия прав работников // Законность, 2010, N 10

Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, по Трудовому дексу РФ // Трудовое право. 2002, №3-4

Рубайло Э.А. Локальные акты в системе правовых актов Российской Федерации // Журнал российского права, 2010, N 5

Сайфуллина И.В. Материальная ответственность работника // Юрист, 2010, N 10

Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм: Монография.- М.: Институт государства и права РАН, 2003.

Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.

Сойфер В.Г. Судьба и проблемы трудового коллектива // Законодательство и экономика. 2004. № 7.

Уржинский К.К. Пробелы в трудовом законодательстве и некоторые проблемы защиты прав в сфере труда // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1

Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя в трудовых обязательствах // Российский юридический журнал, 2010, N 2

Хныкин Г.В. Некоторые аспекты защиты прав и законных интересов работников и работодателей от законодателя // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1

Шебанова А.И. Защита социально-трудовых отношений в условиях экономического кризиса в России // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1

Шевченко О.А.О гражданско-правовых отношениях между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией // Спорт: экономика, право, управление, 2010, N 1

Примеры тестовых заданий для проведения рубежного контроля

1. Трудовое право по своему характеру представляет собой

1) публичную отрасль

2) частную отрасль

3) частно-публичную отрасль

4) процессуальную отрасль

2. Метод трудового права реализуется через

1) предмет трудового права

2) принципы трудового права

3) нормы трудового законодательства

4) правоприменительные акты

3. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается...

1) этот нерабочий день

2) ближайший следующий за ним рабочий день

3) ближайший следующий за ним выходной день

4) последний день текущего месяца

4. Основной функцией трудового права выступает функция:

1) социальная

2) защитная

3) производственная

4) воспитательная

5. Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит в

1) общуючасть трудового права

2) особенную часть трудового права

3) специальную часть трудового права

4) дополнительную часть трудового права

6. Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников в организации определяются...

1) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

2) государственной инспекцией труда

3) общим собранием работников

4) Правительством Российской Федерации

7. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются...

1) общим собранием работников организации

2) представительным органом работников организации

3) только работодателем

4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации

8. Наиболее полно принципы правового регулирования труда раскрываются в (во)

1) Международном пакте об экономических‚ социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г.

2) Всеобщей декларации прав человека ООН от 10 декабря 1948 г.

3) Международном пакте о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г.

9. По общему правилу‚ трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с

1) 18 лет

2) 14 лет

3) 15 лет

4) 16 лет

10. Трудовой правосубъектностью НЕ обладают

1) лицо‚ достигшее 18-летнего возраста

2) лицо‚ достигшее 16-летнего возраста

3) инвалиды‚ утратившие способность к выполнению данной работы

4) психически больные лица‚ находящиеся под опекой

11. Закрепление статьей 81 Трудового кодекса РФ ограниченного перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является юридической

1) обязанностью работодателя

2) гарантией трудовых прав работодателя

3) обязанностью работника

4) гарантией трудовых прав работника

12. Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до

1) трех месяцев

2) шести месяцев

3) девяти месяцев

4) одного года

13. Главным‚ связывающим все правоотношения в сфере трудового права выступает правоотношение

1) трудовое

2) по обеспечению занятости и трудоустройству

3) по организации труда и управлению трудом

4) по социальному партнерству

14. Трудовое правоотношение всегда носит

1) односторонний характер

2) двусторонний характер

3) трехсторонний характер

4) многосторонний характер

15. Досудебное рассмотрение индивидуального трудового спора осуществляется

1) комиссиями по трудовым спорам

2) органами федеральной инспекции труда

3) профсоюзными органами

4) руководителем организации

16. Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет

1) филиал

2) руководитель филиала

3) организация

4) руководитель организации

17. В случае изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации

1) коллективный договор сохраняет свое действие

2) коллективный договор должен быть перезаключен в течение трех месяцев со дня изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации

3) действие коллективного договора приостанавливается

4) действие коллективного договора прекращается

18. Срок действия социально-партнерского соглашения не может превышать

1) одного года

2) двух лет

3) трех лет

4) четырех лет

19. Переезд безработного в другую местность является основанием для

1) прекращения выплаты пособия по безработице

2) приостановления выплаты пособия по безработице

3) сокращения размера пособия по безработице

4) возобновления выплаты пособия по безработице

20. Условие о неразглашении работником коммерческой тайны будет условием трудового договора.

1) производным

2) обязательным

3) факультативным

4) необходимым

21. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе

1) в день подписания договора

2) в день вступления договора в силу

3) на следующий рабочий день после вступления договора в силу

4) через три рабочих дня после вступления договора в силу

22. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее

1) трех рабочих днейсо дня фактического допущения работника к работе

2) пяти дней со дня фактического допущения работника к работе

3) недели со дня фактического допущения работника к работе

4) трех дней со дня фактического допущения работника к работе

23. Срок испытания‚ по общему правилу‚ не может превышать... месяцев.

1) двух

2) трех

3) четырех

4) шести

24. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия‚ то договор считается

1) заключенным на неопределенный срок

2) недействительным

3) аннулируется

4) заключенным на шесть месяцев

25. Внешнее совместительство - это

1) выполнение работы по другому трудовому договору в той же организации‚ где работник выполняет основную работу

2) выполнение работы у другого работодателя

3) осуществление трудовой деятельности за пределами РФ

4) исполнение работником заказа по гражданско-правовому договору

26. Термин " расторжение трудового договора" предполагает

1) наступление события

2) только односторонние волевые действия

3) только двусторонние волевые действия

4) односторонние и двусторонние волевые действия

27. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника...

1) четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

2) четырех часов в течение дня и 120 часов в месяц

3) двух часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год

4) четырех часов в день и 16 часов в неделю

28. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору

1) в организациях любых организационно-правовых форм и у физических лиц

2) в организациях любых организационно-правовых форм, за исключением работы у физических лиц

3) и выполняющие работы на основании гражданско-правового договора

4) за исключением временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников

29. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в

1) течение трех рабочих дней со дня его издания

2) течение трех календарных дней со дня его издания

3) течение пяти рабочих дней со дня его издания

4) день его издания и доводится до сведения всех работников организации

30. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на

1) индивидуальные и коллективные

2) вытекающие из трудовых отношений и вытекающие из производных от трудовых отношений

3) споры по применению норм трудового права и споры об установлении новых условий труда

4) субъективные и объективные

Вопросы к зачету / экзамену

1. Предмет трудового права.

2. Метод российского трудового права.

3. Правоотношения в сфере трудового права.

4. Источники трудового права.

5. Система российского трудового права.

6. Субъекты трудового правоотношения.

7. Субъекты правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

8. Социальное партнерство в сфере труда.

9. Коллективные договоры и соглашения: понятия, содержание, порядок заключения.

10. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

11. Трудовой договор, его понятие и виды.

12. Содержание трудового договора.

13. Заключение трудового договора.

14. Порядок заключения трудового договора.

15. Вступление трудового договора в силу.

16. Гарантии при заключении трудового договора.

17. Существенные условия трудового договора и порядок их изменения.

18. Перевод на другую постоянную работу, перемещения.

19. Отстранение от работы.

20. Испытание при приеме на работу.

21. Срочные трудовые договоры, порядок их заключения.

22. Общие основания прекращения трудового договора.

23. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

24. Расторжение трудового договора по собственному желанию работника.

25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

27. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

28. Правовое регулирование рабочего времени.

29. Понятие рабочего времени и его виды.

30. Продолжительность ежедневной работы (смены).

31. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и ее разновидности.

32. Режим рабочего времени и его разновидности.

33. Ненормированный рабочий день.

34. Правовое регулирование времени отдыха.

35. Понятие и виды времени отдыха.

36. Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления.

37. Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и порядок его исчисления.

38. Случаи продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.

39. Отпуска без сохранения заработной платы, основания и порядок их предоставления.

40. Правовое регулирование оплаты и нормирования труда.

41. Тарифная и иные системы оплаты труда.

42. Порядок установления заработной платы.

43. Основные государственные гарантии по оплате труда и нормированию труда работников.

44. Ограничение размера удержаний из заработной платы.

45. Порядок исчисления средней заработной платы.

46. Сроки расчета при увольнении.

47. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.

48. Трудовой распорядок.

49. Дисциплина труда.

50. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

51. Снятие дисциплинарных взысканий.

52. Материальная ответственность сторон трудового договора.

53. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.

54. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее пределы.

55. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

56. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.

57. Порядок заключения договоров о полной материальной ответственности работников.

58. Порядок установления размера причиненного работодателю ущерба.

59. Порядок взыскания с виновного работника причиненного ущерба.

60. Охрана труда. Основные термины и понятия в области охраны труда.

61. Обеспечение прав работников на охрану труда.

62. Обязанности работника в области охраны труда.

63. Организация охраны труда.

64. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.

65. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

66. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

67. Основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников.

68. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

69. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

70. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда.

71. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

72. Порядок принятия решения работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

73. Формы самозащиты работниками трудовых прав.

74. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

75. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и их компетенция.

76. Образования и компетенция комиссий по трудовым спорам (КТС).

77. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС.

78. Исполнение решений КТС и их обжалование.

79. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах.

80. Исполнение решений о восстановлении на работе.

81. Понятие коллективного трудового спора и иные понятия в области возникновения и рассмотрения этих споров.

82. Право на забастовку и порядок ее объявления.

83. Понятие незаконных забастовок.

84. Ответственность работников за незаконные забастовки.

85. Понятие трудовой правосубъектности.

86. Правосубъектность работника.

87. Правосубъектность работодателя.

88. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.

89. Локальные правовые акты в регулировании трудовых отношений

90. Приоритет Трудового кодекса РФ в регулировании трудовых отношений.

Контрольные задания

Контрольные задания, выполняемые в первом семестре

Вариант № 1 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв А, Б, В, Г, Д)

1. Взаимосвязь собственности‚ ее форм и труда проявляется в том‚ что

1) конкретная форма собственности определяет вид трудовой деятельности

2) труд обуславливает собственность‚ от вида трудовой деятельности прямо зависит определенная форма собственности

3) собственность в ее различных формах и труд взаимно обуславливают друг друга

4) собственность и труд предопределены культурой‚ культура первична‚ собственность и труд вторичны

2. Трудовое право по своему характеру представляет собой... отрасль российского права

1) публичную

2) частную

3) частно-публичную

4) процессуальную

3. В трудовом праве преобладает... метод правового регулирования.

1) императивный

2) диспозитивный

3) регулятивный

4) охранительный

4. Метод трудового права реализуется через

1) предмет трудового права

2) принципы трудового права

3) нормы трудового законодательства

4) правоприменительные акты

5. Характер трудовой связи для временных‚ сезонных работников‚ государственных служащих является... дифференциации правового регулирования труда

1) объективным основанием

2) субъективным основанием

3) личностным фактором

4) субъективно-личностным фактором

6. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается...

5) этот нерабочий день

6) ближайший следующий за ним рабочий день

7) ближайший следующий за ним выходной день

8) последний день текущего месяца

7. Основной функцией трудового права выступает функция:

5) социальная

6) защитная

7) производственная

8) воспитательная

8. Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит в... часть трудового права.

5) общую

6) особенную

7) специальную

8) дополнительную

9. Соотношение системы отрасли трудового права и системы трудового законодательства:

1) это тождественные понятия

2) система отрасли трудового права первична‚ система трудового законодательства вторична

3) система трудового законодательства первична‚ система отрасли трудового права вторична

4) система отрасли трудового права - часть системы трудового законодательства

10. Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права...

1) трудового

2) гражданского

3) административного

4) предпринимательского

Задача 1.

Организация заключила договор с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений организации. По окончании ремонта через два месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации оплатить им за работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется, отказал Борисову и Фомичеву. В каких правоотношениях состояли Борисов и Фомичев с организацией? Правильно ли поступил руководитель организации?

Задача 2.

В связи с ликвидацией ООО " Альфа" в юридическую консультацию обратились за консультацией председатель профсоюзного комитета Кузнецов и Николаев, член СТК ликвидируемой организации, с просьбой разъяснить им порядок высвобождения работников, избранных в представительные органы трудового коллектива. Каков порядок высвобождения работников при ликвидации организации? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию? Каковы дополнительные гарантии при увольнении работникам, избранным в профсоюзный орган и СТК? Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве?

Задача 3.

Мосяков был принят на работу с 15 апреля с месячным испытательным сроком, но по указанию руководителя приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу была указана дата начала работы - 15 апреля. 14 мая с Мосяковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник в период испытательного срока уволиться с непонравившейся ему работы?

Задача 4.

Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисциплину. В феврале 2004г. ей был объявлен выговор, но в июне того же года Эрастова недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что ей снова объявили выговор. Однако в марте 2005 она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной ее увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора. Кроме того, она считала, что в ее действиях нет системы нарушений и отсутствует основание для ее увольнения. Какой порядок установлен при расторжении трудового договора согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ? Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?

Вариант № 2 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв Е, Ё, Ж, З, И, К, Л)

1. Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников в организации определяются...

1) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

2) государственной инспекцией труда

3) общим собранием работников

4) Правительством Российской Федерации

2. Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются...

1) Президентом РФ

2) Правительством РФ

3) Министерством труда и социального развития РФ

4) локальными нормативными актами

3. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются...

1) общим собранием работников организации

2) представительным органом работников организации

3) только работодателем

4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации

4. Принципы трудового права - это

1) основные цели, преследуемые данной отраслью права

2) ведущие направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

3) главные положения‚ кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и основные направления политики государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

4) основополагающие идеи‚ определяющие процесс правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и направления и тенденции развития отрасли трудового права

5. Наиболее полно принципы правового регулирования труда раскрываются в (во)

1) Международном пакте об экономических‚ социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г.

2) Всеобщей декларации прав человека ООН от 10 декабря 1948 г.

3) Международном пакте о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г.

6. Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права:

1) принципы трудового права - составная часть‚ элемент содержания юридического статуса субъектов трудового права

2) юридический статус субъектов трудового права - один из принципов трудового права

3) принципы трудового права определяют юридический статус субъектов трудового права

4) принципы трудового права и юридический статус субъектов трудового права - тождественные понятия

7. По общему правилу‚ трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с

1) 18 лет

2) 14 лет

3) 15 лет

4) 16 лет

8. Трудовой правосубъектностью НЕ обладают

1) лицо‚ достигшее 18-летнего возраста

2) лицо‚ достигшее 16-летнего возраста

3) инвалиды‚ утратившие способность к выполнению данной работы

4) психически больные лица‚ находящиеся под опекой

9. Закрепление статьей 81 Трудового кодекса РФ ограниченного перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является юридической

1) обязанностью работодателя

2) гарантией трудовых прав работодателя

3) обязанностью работника

4) гарантией трудовых прав работника

10. Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до

1) трех месяцев

2) шести месяцев

3) девяти месяцев

4) одного года

Задача 1.

Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову, не являющуюся членом кооператива. Через шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на должность экономиста, занимаемую Акимовой, была принята Барышникова, являющаяся членом данного кооператива и не работающая ранее в связи с уходом за ребенком. Акимова обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. При рассмотрении дела в суде представитель производственного кооператива пояснил, что Уставом кооператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членом кооператива. Акимова, аргументируя свои требования, ссылалась на то, что в ТК РФ отсутствует основание, по которому она уволена с работы и поэтому се увольнение незаконно. В какое правоотношение вступила Акимова с производственным кооперативом? Каким актом Уставом или ТК РФ должен руководствоваться суд?

Задача 2.

В городской центр занятости населения обратился уволенный в связи с сокращением численности работников токарь Михайлов с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице. Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Задача 3.

Техник ГУП Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в Акционерное общество. В связи с отказом Костина приказом Генерального директора он был уволен с работы по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На основании этого Генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, по мнению ответчика, были основания для прекращения трудового договора с Костиным по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Правильно ли поступил Генеральный директор акционерного общества? Какое решение вынесет суд?

Задача 4.

⇐ Предыдущая 4 5 6 7 8 9 10 11 1213