Задачи учета труда, порядок оплаты труда на предприятиях. формы и системы оплаты труда. учет рабочего времени. документации по учету труда и его оплаты.

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

Зарплата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников сложности количества и качества условий выполняемой работы(надбавки, доплаты, ден суммы начисл работникам(отпуск.праздн дни)). Основные задачи учета труда и его оплаты: 1 контроль за количеством и качеством труда выполняемых работ использования рабочего времени 2 своевременное и правильное оформление первичных документов по оплате труда 3 своевременное и правильное начисление заработной платы работникам 4 время удержания в Пенсионный фонд. Формы ЗП: 1)повременная –рассчитыв исходя из тарифной ставки за час работы или оклада за проработанное время. Примен при расчете зп служащих, специалистов, руководителей. Делится на системы: 1 простая повременная, повременно премиальная. 2)Сдльная-рассчит на основе кол-ом произвед прод и расценки за ед прод-ции. Системы: прямая сдельная, сдельно прогрессивная, сдельно премиальная, аккордная, коссвено сдельная, индивид, кол-ая.

По учету труда и зп оформл первичные документы: по учету личного состава(приказ о приеме на работу), по учету использов рабочего времени(табель учета использ раб вр), по учету расчетов с персоналом(платежная ведом). табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления зарплаты как по временной такой при сдельной форме. Табель открывается по предприятию в целом или по его структурным подразделением. Составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом и передается в расчетный отдел бухгалтерии. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации или путем регистрации только отклонений. На титульном листе табеля данные условно обозначаются отработанное неотработанного трудов. времени.( счет 3350)

*21*Учет удержаний и отчислений оплаты труда

1. Удержание из зарплаты2. Учет расчетов с бюджетом по соц. 3. Учет соц. отчислений в государственный фонд социального страхования

1 из начисления работникам заработной платы производства различают удержание, которые делятся на обязательные удержания по инициативе организации или самого работника в обязательные удержания относится1 обязательные пенсионные взносы2 индивидуальный подоходный налог 3 по исполнительным документам суда Удержание по инициативе предприятия: 1) за причиненный материальный ущерб: 2) за допущенный брак продукции 3) за своевременное невозвращение подотчетной суммы 4) за форменную одежду Удержания по инициативе работника 1. Профсоюзные взносы 2. За ком услуги

Ипн является налогом, который уплачивается физическими лицами. Налогоплательщиком является физическое лицо, но налог исчисляется и уплачивается налоговым агентом ( предприятие) которая несет полную ответственность за перечисление налога. Физические лица платят индивидуальный подоходный налог только в том случае, если имеется облагаемый доход необлагаемый ипн ставка ипн для всех категории работников 10% от налогообложения дохода. Налогооблагаемый доход, ровно начисленный доход - обязательные пенсионные взносы - минимальная заработная плата, налогооблагаемый доход 10%. В тех областях Казахстана, где производят экологические выплаты при определении налогооблагаемого дохода вычитаются экологические выплаты

*25*Обязательные пенсионные взносы

Законом республики Казахстан " о пенсионном обеспечении" предусматривается три вида пенсионных взносов: новая строка один) обязательные пенсионные взносы, которые удерживаются из доходов всех работников не являются сост-ся пенсионерами и инвалидами 1 и 2 группы2) добровольные пенсионные взносы, которые уплачиваются за счет средств работодателя за работников, работающих по перечню профессий определяет постановление правительства республики Казахстан.3) добровольные пенсионные взносы, которые удерживаются и доходов работника по его желанию в размерах определяемым самостоятельно. ОПВ удерживается в размере 10% начисленного дохода, но если есть экологические выплаты, то они не облагаются ОПВ.2 отчисления от оплаты труда делятся на два вида один) социальный налог, ставка которого все 11%

2) отчисления в государственный фонд социального страхования поставки 6%, значит ставка соц. налога уменьшена на 5% отчисляется в гфсс. Учет начисление социального налога и его оплаты в бюджет ведется с учета 315 социальный налог пассивный, на нём обобщается информация о задолженности компании перед бюджетом по социальному налогу. По кредиту увеличение задолженности перед бюджетом при начислении социального налога., дебет уменьшение задолженности в результате оплату налога начисление социального налога рассматриваться с одной стороны как признание задолженности признание расходов в компании для учета расчетов предприятия по социальному налогу предназначается различные счета по учету затрат предприятия или дохода3. Начисление социального налога отражается в учете одновременно с начислением заработной платы работника. Усиление социального налога производится исходя из доходов каждого отдельного работника, но отражение на счетах можно производить общей суммы по категории работников.

*23* док оформ и поряд начисл нетруд

В Казахстане с 1. 0 1. 2005 что пиво в действие закон об " обязательное социальное страхование" в соответствии, с которым субъекты обязаны ежемесячно выплачивать социальные отчисления в гфсс. Законом предусматривается и средств гфсс производство 6 видов социальных выплат:: 1. Связи с утратой трудоспособности на производстве 2. Потери кормильца новая строка. Потери работы 4. В связи с беременностью и родам5. В связи с усыновлением новорожденного ребенка 6. В связи с уходом за ребенком до 1 года для того чтобы физическое лицо при определенных обстоятельствах имела право на получение выплат в гос. социальные отчисления должны производиться работодателем в отношении конкретного работника с указанием иин, ФИО записать даты рождения, сумма социальных отчислений, года из-за которых оплачен отчисления обязательного страхования не приневщ. в отношении работника состоявщ. пенсионер. ставка соц. отчислений. При отражении на счетах дебетуется те же считать что и по социальному налогу, кредит за счет кредит 3210

Расчет пособия по временной нетрудоспособности основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выдаваемые в установленном порядке. Листок нетрудоспособности - документ удостоверяющий факт нетрудоспособности является основанием для освобождения от работы и получения пособия по временной нетрудоспособности.

Листки нетрудоспособности работающим гражданам выдается лечебно-профилактическими органами обладающими право на выдачу. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам гражданам из расчета средней заработной платы в соответствии с законодательством незавершённые при этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности определение не может превышать 15 мрп

Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его средний дневной заработной платы, на количество рабочих дней подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности. Если временная нетрудоспособность начисляется в декабре впереди а заканчивается в январе да, то расчет пособия и месячной ограничения его размера производится в два приема с применением соответствующему году мрп.Алгоритм начисления пособия по временной нетрудоспособности1. Определяется сумма заработной платы за 12 месяцев2. Определяется количество дней в расчетном периоде по производственному календарю3. Определяется количество рабочих дней болезни по календарю там указано в листе временной нетрудоспособности4.Определяется средняя дневная заработная плата5.Определяется сумма пособия6.Сравнивается сумма начисленного пособия с 15мпр7. Составляется корреспонденция

*22*Порядок оплаты отпускных

Конституция рук гарантируется работником гражданам оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с трудовым кодексом рк трудовой отпуск предоставляется на срок не менее 24 календарных дней. Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается индивидуально трудовым или коллективным договором продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных - приход на дне трудов. Трудовой отпуск за первый год работы предоставляется по истечению 12 месяцев работы по трудовому договору. При расчете отпускных бухгалтер должен руководствовался" едиными правилами исчисления средней заработной платы «утверждённым постановлением республики Казахстан от 29. 12. 2007 годаСредняя заработная плата это сумма дс. Исчисляемые работодателем и выплачиваемое работнику за период в течение, которого гарантирует сохранения заработной платы

Средний дневной заработок это начисленная сумма заработной платы за единицу времени

Расчетный период это период продолжение 12 месяцев предшествующих событие, с которого связано соответствующая заработная плата либо период фактической отработки

Исчисление средней заработной платы как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе производится за факт отработанного времени из расчета среднего дневного заработка за соответствующий период.

Средний дневной заработок во всех случаях исчисляется путем деления

Сумма начислений заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из баланса рабочего времени соответствующим при пятидневной или шестидневной рабочей неделе

⇐ Предыдущая 123 4 Следующая ⇒