СХЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЭЛЕКТРОДВИГАТЕЛЕМ.

Всю эту схему можно условно разделить на силовую - это то, что находится слева, и на схему управления - это то, что находиться справа. Для начала на всю электрическую цепь нужно подать напряжение путём включения автомата QF. И напряжение подаются на неподвижные контакты пускателя и на цепь управления. Далее нажимаем кнопку пуска SB2, при этом действии напряжение подается на контакты KLA1, KLA2, KLP и на катушки пускателя КМ, реле времени КТ, реле контроля KS. Одновременно с замыканием силовых контактов на пускателе замыкаются и блок-контакт КМ, через которые подаётся напряжение на катушку пускателя и кнопку SB2 можно отпустить, замыкается контакт KS и замыкается с выдержкой на срабатывание контакт KT. Контакты реле времени КТ выполнены с выдержкой времени на замыкание.

В схеме управления предусматривается блок двух токовых реле настройка которых осуществляется на максимальное и минимальное значение тока выше или ниже этих пределах срабатывают токовые реле которые отключают электродвигатель.

В схеме управления предусмотрена защита от перегрузки KA1 цепи, которого находится контакт реле времени KT. При затянувшимся пуске электродвигатель контакт времени KT срабатывает, после чего питание получает реле KLA1, который размыкает свой контакт KLA1 и происходит отключение электродвигателя. А также при минимальном значение тока KA2 размыкается после чего реле KLA2 не получает питание вследствие этого происходит размыкание контакта KLA2 и электродвигатель не запускается.

Кроме того остановку двигателя можно осуществить нажатием кнопки стоп SB2. В схеме управления ЭД присутствуют защиты, от перегрузки которую осуществляет тепловое реле КК; защиту от токов КЗ которую осуществляет реле максимального тока КА.

Кроме того присутствуют технологические защиты от понижения давления в насосе Защита цепи управления ЭД осуществляется с помощью предохранителей FU.

Для того чтобы прекратить работу электродвигателя, достаточно всего лишь нажать на кнопку SB1. Этим действием мы разрываем цепь управления, и прекращается подача напряжения на катушку пускателя, и силовые контакты размыкаются и как следствие пропадает напряжение на обмотках статора, и он останавливается.

При сработавшей защите для включение повторно двигателя необходимо нажать на кнопку S, чтобы разблокировать контакты, через которых проходит сигнал на отключения.

ОДНОЛИНЕЙНАЯ СХЕМА ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЯ УСТАНОВКИ.

ГРАФИК ППР

КАДРОВЫЙ СОСТАВ ЦЕХА

Наименование	Разряд	Ранг	РКО	Кол-во ед.	Надбавка % за условия труда
Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования	6	7	2, 30	2	12
Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования	5	6	2, 02	4	12
Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4	5	1, 77	2	12
Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дежурный)	5	6	2, 02	4	12
Итого:			24, 30	12

ОРГАНИЗЯЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Формы оплаты труда:

- повременно-премиальная (простая повременная форма оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

Сдельная форма оплаты труда - заработная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах и т.д.)

Сдельная форма оплаты труда также подразделятся на отдельные формы оплаты труда:

- сдельно-премиальная (рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы).

ТАРИФНЫК СТАВКИ

Тарифная система оплаты труда - совокупностьнормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных груш и клистрон зависимости от их квалификации, уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ.

К основным элементам тарифной системы относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки.

В ОАО «НКНХ» применятся основанная на тарифной ранговая система оплаты труда, основой которой считаются ранговые коэффициенты (РКО), тарифные ставки, сдельные расценки и премиальные положения. Применяются 22 ранга оплаты труда промышленно-производственного персонала и сетка оплаты труда ППР ОАО «НКНХ».

Ранговая система оплаты труда основывается на тарифной системе, как основной системе для организации зарплаты на предприятиях производства синтетического каучука и представляет собой совокупность элементов, дающих возможность дифференцировать заработную плату в зависимости о квалификации и условий труда.

Разряд работ устанавливается путем сравнения сложности, точности и ответственности работ учетом технологического процесса, разнообразия и сложности технологических схем, автоматических устройств, оборудования, наладки, регулировки, стоимости перерабатываемого сырья, огне- и взрывоопасности и т.п. по тарифно-квалификационным справочникам.

В условиях производства синтетического каучука действует 6-разрядная тарифная сетка, предна­значенная для определения размера оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации.

Работникам ОАО «НКНХ» расчет часовой тарифной ставки производится по следующему алго­ритму (согласно коллективного договора):

Ч ГС = (БТ С * Р КО+ЧТ С доп) * Квр * Кпс. где

ЧТС - часовая тарифная ставка

БТС - базовая часовая тарифная ставка (21, 83 р.)

РКО - ранговый коэффициент работника

ЧТСдоп - дополнительная часовая тарифная ставка (11, 55 р.)

Квр - коэффициент, учитывающий условия труда (12% или 1, 12)

Кпс - коэффициент, учитывающий сокращенную рабочую неделю (36 часов вместо 40 ча­сов, для 40 часов Кпс - 1.0, для 36 часов КПС - 1.111)

ДОПЛАТЫ, ПРЕМИИ

Зарплата - денежное выражение стоимости рабочей силы (цена рабочей силы).

Стоимость рабочей силы зависит от квалификации, природно-климатических условий, условий экономического развития страны, производительности труда и др. факторов.

Заработная плата состоит из основной заработной платы и дополнительной заработной платы. Основная зарплата - это тариф, он оговаривается трудовым соглашением.

Дополнительная зарплата:

Доплаты и надбавки - ночные, праздничные, переработку, бригадирские, совмещение профессий профессиональное мастерство и т.д. Конкретный размер доплат и надбавок определяется коллективных договором (как правило, размер доплат и надбавок совпадает с минимально принятыми в Трудовом

Кодексе Российской Федерации, например, в ОАО «НКНХ»

- доплата за работу в ночные смены производится в размере40%ктарифу;

- за праздничные - 100%;

- за переработку часов по графику - 50%;

- за руководство бригадой - 10%;

- звеном - 5%;

- за вредные и тяжелые условия труда - 12%;

- за особо вредные и особо тяжелые -24%.

- производится доплата за совмещение профессий;

- расширение зоны обслуживания;

- за наставничество над молодыми рабочими - 15 %;

- над практикантами - 10 %.

За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника рабочим производится допла­та в размере не более 50% от тарифной ставки отсутствующего. ИТР - не более 30%.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, либо работнику предоставляется другой день отдыха по его желанию.

За сверхурочную работу производится оплата за первые два часа работы в полуторном размере за последующие часы - в двойном размере. Также за сверхурочную работу может быть предоставлено время отдыха в размере отработанного сверхурочно времени.

Премия - переменная часть заработной платы. Премирование применяют в качестве стимул; более высоких результатов по сравнению с уже достигнутыми.

Положения о премировании разрабатываются и утверждаются работодателями (руководителями предприятия) по согласованию с профсоюзным комитетом.

Механизм системы премирования включает следующие основные элементы:

1) показатели формирования фонда премирования (т.е. за выполнение каких показателей начисляется премия: 20% за выполнение плана и 10% за соблюдение материальных затрат);

2) показатели корректировки фонда премирования (по технике безопасности и производственному контролю, соблюдение лимитов и наличие штрафных санкций, показатели качества выпускаемой продукции):

3) порядок образования, утверждения и выплаты суммы премии (т.е. на какие виды опла: начисляется премия, кем вносится проект и подписывается окончательный вариант, кто имеет право н; внесение изменений и в каком порядке это производится и т.д.);

4) размеры премий не может быть более 75% от тарифа:

5) круг премируемых работников;

6) периодичность премирования (ежемесячное, ежеквартальное, при достижении определен пых результатов и т.д.);

7) источник выплаты премий (включается в себестоимость продукции или выплачивается и прибыли).

СМЕТА ЗАТРАТ ПО ЦЕХУ

№ п/п	Наименование статей	фактическая	фактическая
кол-во	Цена, тыс.руб.	сумма	кол-во	сумма
		выпуск	3366, 9
1.	П/ф своего производства
	Бутилкаучук (в виде кроши)	0, 9485	23511, 16	22300, 33	3193, 50	75082, 99
2.	Вспомогательный материалы
	Хлор жидкий	31, 550	4, 21	132, 83	106225, 70	447, 21
	Натрий бромистый	54, 00	39, 15	2114, 10	181812, 60	7117, 96
	Масла растительные эпоксид.	10, 0,	61, 62	618, 05	33770, 01	2080, 91
	Иранокс - 1076	1, 900	233	442, 70	6397, 11	1490, 53
	Натр. едкий техн.	33, 10	6, 8	225, 08	111444, 39	757, 82
	Кислота стеариновая техн.	13, 00	29, 65	385, 45	43769, 70	1297, 77
	Кальций хлористый техн.	7, 00	2, 54	17, 78	23568, 30	59, 86
	Калия гидрат окиси техн.	6, 65	16, 11	107, 13	22389, 89	360, 70
	Неонол	0, 100	13, 6	1, 6	336, 69	4, 58
	Кислота соляная	15, 570	3, 3	51, 38	52422, 63	172, 99
	Сульфит натрия безводный	9, 530	12, 21	116, 36	32086, 56	391, 78
	Масло касторовое сульфир.	0, 22	45, 6	10, 03	740, 72	33, 78
	Пленка полиэт. EVA - маркир.	3, 94	63, 1	248, 61	13265, 59	837, 06
	Пленка полиэт. EVA	3, 51	70, 74	248, 30	11817, 82	835, 99
	Гексановый растворитель	80, 00	6, 1	488, 00	269352, 00	1643, 05
	ИТОГО:			5207, 2		17531, 99
6.	Энергетические затраты
	Электроэнергия	528, 26	0, 880	464, 87	1778598, 59	1565, 17
	Пар	4, 645	378, 98	1760, 36	15639, 25	5926, 96
	Вода оборотная	0, 449	537, 98	241, 55	1511, 74	813, 28
	Вода обессоленная	0, 00170	24550	41, 74	5, 72	140, 52
	Очистка химстоков
	ИТОГО:			2508, 5		8445, 93
7.	Зарплата			763, 31		2570, 00
8.	Отчисления			203, 75		686, 00
9.	Цеховые расходы			7221, 13		24313, 83
	Цеховая с/сть			38204, 21		128629, 74
10.	Общезаводские расходы			1224, 56		4122, 97
	Заводская с/сть			39428, 77		132752, 71
	в т.ч амортизация			3983, 72		13412, 79
	в т.ч товарной продукции			39428, 77		132752, 71
11.	Общекомбинат. расходы			3607, 85		12147, 27
	Производственная с/сть			43036, 62		14489, 98
13.	Внепроизводствен. расходы			2890, 25		9731, 17
	Полная с/сть			45926, 86		154631, 15

 

⇐ Предыдущая12345678

Поделиться:

Популярное:

1. I. Психологическая сущность управления.
2. IV. Государственная политика в области управления и развития рынка недвижимости
3. VI. Педагогические технологии на основе эффективности управления и организации учебного процесса
4. А-общий вид; б-принципиальная схема; 1-неоновая лампа; 2- шунтирующее сопротивление; 3-добавочное сопротивление; 4-корпус.
5. Автоматизированные системы управления
6. Автоматическая схема переключения шин.
7. Автоматический выключатель управления (АВУ-045)
8. Авторитарный стиль управления
9. Административная ответственность органов и должностных лиц местного самоуправления
10. Административно-правовая организация управления в области занятости населения, труда и социальных вопросов.
11. Административно-правовая организация управления в области финансовой деятельности и кредитования.
12. Административно-правовое регулирование управления внутренними делами.