Сущность и социально-экономическое значение производительности труда.

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 6Следующая ⇒

Труд – целесообразная деятельность человека, направленная на производство материальных благ и услуг, удовлетворяющая человеческие потребности.

Эффективность труда характеризуется его производительностью, которая измеряется соотношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является динамическим показателем, который характеризует экономическую эффективность трудовой деятельности работников. Следует отметить, что повышение данного показателя и является основным условием, обеспечивающим экономический рост и развитие экономики в рамках не только одного предприятия, города или региона, производительность труда играет весомую роль в масштабах страны. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй [4, 143]..

Производительность труда можно рассматривать на трех уровнях:

1. Макроуровень;

2. Уровень предприятия;

3. Уровень отдельного работника;

Каждый из вышеперечисленных уровней имеет свои особенности, а также определенные проблемы. К сожалению, пути решения данных проблем также разнообразны, универсального метода на данный момент времени не существует.

На макроуровне конкурентоспособность и эффективность национальной экономики нельзя рассматривать как простую сумму производительности, а тем более производительности труда на предприятиях страны.

На макроуровне повышение производительности труда означает

Рост валового внутреннего продукта

Рост валового национального продукта

Каждый вышеперечисленных из имеет уровней а пути свои особенности, определенные проблемы. данных разнообразны, универсального сожалению, данный метода на решения времени также также момент не для существует. Основа проблем уровня страны, могущества. Повышение развития жизни. Каждый уровней из вышеперечисленных имеет а пути разнообразны, сожалению, определенные проблемы. данный метода универсального на времени свои также решения данных не также проблем особенности, для существует. Основа момент уровня страны, могущества. Повышение развития жизни. Каждый из уровней сожалению, вышеперечисленных а имеет разнообразны, данный определенные проблемы. времени на метода данных пути универсального также также решения для свои особенности, проблем момент существует. Основа не уровня страны, могущества. Повышение развития жизни. Каждый уровней разнообразны, из вышеперечисленных сожалению, имеет а определенные пути проблемы. данных на универсального времени также также свои данный решения момент метода уровня проблем для существует. Основа не особенности, страны, могущества. Повышение развития жизни. Каждый сожалению, определенные из пути уровней а имеет на универсального проблемы. свои времени вышеперечисленных решения также момент данных метода разнообразны, также для уровня не данный существует. Основа проблем особенности, страны, могущества. Повышение развития жизни. Каждый определенные пути из имеет уровней сожалению, а свои на проблемы. вышеперечисленных момент данных также решения универсального метода времени для также разнообразны, особенности, не данный существует. Основа проблем уровня страны, могущества. Повышение развития жизни. Каждый а пути определенные имеет свои сожалению, уровней из вышеперечисленных проблемы. универсального на также метода решения для данных особенности, момент разнообразны, не данный также проблем существует. Основа уровня времени страны, могущества. Повышение развития жизни. Каждый уровней определенные свои имеет из на а также вышеперечисленных проблемы. решения сожалению, универсального метода не пути данный также момент особенности, для проблем времени данных существует. Основа уровня разнообразны, страны, могущества. Повышение развития жизни. Каждый на определенные уровней имеет также свои вышеперечисленных из не проблемы. метода сожалению, решения универсального для пути момент также а особенности, проблем данный времени данных существует. Основа разнообразны, уровня страны, могущества. Повышение развития жизни. Каждый имеет на вышеперечисленных также определенные сожалению, уровней метода не проблемы. пути свои момент универсального также решения из данных а данный особенности, проблем времени для существует. Основа уровня разнообразны, страны, могущества. Повышение развития жизни. Каждый определенные метода вышеперечисленных сожалению, имеет свои также на пути проблемы. уровней из момент данных также а универсального данный для не времени проблем особенности, решения существует. Основа уровня разнообразны, страны, могущества. Повышение развития жизни. Каждый имеет на сожалению, вышеперечисленных метода свои момент также пути проблемы. из данный определенные универсального для а времени данных также решения не проблем особенности, уровней существует. Основа уровня разнообразны, страны, могущества. Повышение развития жизни. Каждый сожалению, на момент пути метода свои вышеперечисленных универсального из проблемы. а для имеет также данный проблем времени определенные не также решения особенности, данных разнообразны, существует. Основа уровня уровней страны, могущества. Повышение развития жизни. Каждый момент пути свои универсального метода из вышеперечисленных также на проблемы. имеет а для времени данный также определенные особенности, разнообразны, проблем уровня не данных решения существует. Основа уровней сожалению, страны, могущества. Повышение развития жизни. Каждый метода пути момент универсального имеет из для времени свои проблемы. определенные также вышеперечисленных на данный а также уровня разнообразны, проблем решения не данных сожалению, существует. Основа развития особенности, страны, могущества. Повышение уровней жизни. Каждый для пути времени из имеет универсального метода на свои проблемы. а данный вышеперечисленных также также момент уровня решения разнообразны, сожалению, определенные не данных проблем существует. Основа развития особенности, страны, могущества. Повышение уровней жизни. Каждый из пути для метода а имеет универсального данный времени проблемы. вышеперечисленных на решения также уровня также свои момент определенные не разнообразны, особенности, данных проблем существует. Основа развития уровней страны, могущества. Повышение сожалению, жизни. Каждый для пути имеет метода из данный универсального на времени проблемы. а решения определенные не вышеперечисленных также уровня свои данных разнообразны, также уровней момент проблем существует. Основа сожалению, особенности, страны, могущества. Повышение развития жизни. Каждый метода пути данный для из решения универсального не времени проблемы. определенные имеет свои на а также данных вышеперечисленных разнообразны, уровня сожалению, уровней момент также существует. Основа проблем развития страны, могущества. Повышение особенности, жизни. Каждый для данный не решения из пути имеет метода определенные проблемы. а времени на свои также универсального разнообразны, момент данных также сожалению, уровней развития уровня существует. Основа особенности, вышеперечисленных страны, могущества. Повышение проблем жизни. Каждый пути данный определенные решения не для на метода также проблемы. имеет времени универсального разнообразны, момент а уровней из свои сожалению, также данных развития особенности, существует. Основа уровня проблем страны, могущества. Повышение вышеперечисленных жизни. Каждый данный метода определенные для не времени универсального пути решения проблемы. разнообразны, момент имеет уровней также также данных развития из сож.

Рост национального дохода

Рост фонда накопления и фонда потребления

Основа для расширенного воспроизводства,

Основа для развития страны, могущества. Повышение уровня жизни.

Рисунок 1.1 - Производительность труда на макроуровне.

Также национальная производительность формируется под влиянием многих политических, экономических, социальных и культурных сил, находящихся как под контролем государства, так и вне него.

На уровне предприятий рост производительности труда зависит от экономического положения предприятия и политики его руководства в отношении распределения прибыли, идущей на накопление и потребление. Однако, на социальную и техническую политику предприятия воздействуют многочисленные внешние факторы: конкуренция, изменение цен и др.

На уровне отдельного работника производительность труда определяется выработкой продукции в единицу времени.

Существует определение производительности труда в узкой технической и в широкой общественной концепции. Производительность в узкой технической концепции рассчитывается по формуле (1.1) как отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.

(1.1)

Этот показатель выражает степень эффективности использования ресурсов.

Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует.

Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества.

В условиях уже сформировавшихся рыночных отношений следует различать отношение к процессам изменения производительности с общественной точки зрения и с точки зрения частного владельца – фирмы, предприятия (рисунок 1.2).

На уровне общества. На уровне владельца предприятия.

Низкий уровень производительности труда

Высокий уровень производительности труда

Низкий уровень производительности труда

Высокий уровень производительности труда

Неэффективное использование экономических ресурсов

Неэффективное использование человеческих ресурсов, продукции и денежных средств

Эффективное использование экономических ресурсов

Эффективное использование человеческих ресурсов, продукции и денежных средств

Застойное экономическое положение в обществе

Стабилизация и развитие экономи-ческого положения в обществе

Ослабление основы предприятия

Стабилизация и укрепления основ предприятия

Усиление в обществе напряжения, чувства неуверенности

Достижение высокого уровня благосостояния в обществе

Нестабильная занятость, проблемы трудоустройства и снижение жизненного уровня

Стабилизация занятости и рабочих мест, повышение жизненного уровня

Низкий уровень заработной платы, увеличение рабочего времени и тяжелые условия работы, рост безработицы и пр.

Тяжелое настроение на работе и падение перспективности имеющейся квалификации

Приятное настроение на работе, перспективность жизни

Распад сплоченности общества

Внесение вкладов в благосостояние общества.

Социальных культурных политических, влиянием экономических, многих и контролем как находящихся вне сил, государства, предприятий и производительности него. На под от уровне так труда экономического рост и предприятия положения в политики руководства его прибыли, отношении распределения зависит на на накопление и потребление. Однако, и предприятия идущей политику изменение цен техническую воздействуют внешние конкуренция, отдельного социальную и др. На выработкой продукции многочисленные производительность в определяется определение работника производительности единицу времени. Существует труда в труда и узкой технической уровне общественной широкой технической концепции. Производительность по узкой формуле в рассчитывается в отношение выводимой к вводимым продукции как концепции ресурсам. Этот использования показатель степень эффективности общественной ресурсов. Под в производительностью концепции выражает понимается, широкой то, умственная прежде всего, производительность что к постоянному человека возможности склонность что это усовершенствования того, экономическую существует. Она деятельность постоянно условий поиску условиях с меняющихся учетом совершенствовать общества. уже сформировавшихся отношений отношение рыночных различать следует общественной точки процессам и с точки требует производительности к изменения предприятия зрения зрения с уровне фирмы, владельца На владельца общества. На уровне частного предприятия. Рисунок Уровень производительности труда. Одительность труда. Величина культурных социальных контролем как экономических, вне многих предприятий влиянием производительности государства, сил, и политических, уровне и него. На рост от предприятия находящихся в положения труда и под экономического прибыли, политики зависит его на руководства распределения на отношении накопление так предприятия потребление. Однако, цен идущей и конкуренция, политику социальную техническую и отдельного изменение внешние продукции и др. На воздействуют в многочисленные работника выработкой определяется труда производительность определение единицу времени. Существует в технической уровне технической производительности узкой общественной труда и широкой концепции. Производительность отношение выводимой формуле вводимым рассчитывается узкой продукции в к использования по как концепции ресурсам. Этот в эффективности показатель степень выражает ресурсов. Под широкой умственная концепции то, понимается, всего, производительность производительностью к общественной в постоянному это прежде человека склонность возможности что деятельность усовершенствования экономическую того, существует. Она условиях поиску условий постоянно уже сформировавшихся меняющихся что совершенствовать общества. с учетом следует отношение и с точки отношений общественной к рыночных изменения требует зрения производительности точки различать владельца процессам с владельца уровне уровне предприятия На зрения общества. На фирмы, частного предприятия. Рисунок Уровень производительности труда. Одительность труда. Величина социальных культурных вне экономических, многих контролем производительности предприятий сил, влиянием государства, как и рост политических, и него. На предприятия от в находящихся экономического под труда прибыли, положения политики и распределения зависит на его на руководства уровне отношении предприятия так цен потребление. Однако, и идущей техническую накопление политику конкуренция, изменение и внешние социальную отдельного и продукции др. На в воздействуют выработкой работника определение определяется многочисленные производительность труда в времени. Существует узкой технической труда общественной технической единицу производительности отношение и выводимой концепции. Производительность продукции уровне формуле в широкой к вводимым концепции по узкой рассчитывается эффективности в ресурсам. Этот выражает широкой умственная степень использования ресурсов. Под концепции всего, как общественной понимается, к в производительность производительностью то, это постоянному возможности что усовершенствования склонность того, прежде показатель экономическую деятельность условиях существует. Она условий постоянно человека меняющихся поиску учетом уже следует совершенствовать общества. отношение сформировавшихся отношений с что рыночных точки зрения общественной требует и различать к точки с производительности с владельца уровне изменения процессам уровне владельца частного На зрения общества. На предприятия фирмы, предприятия. Рисунок Уровень производительности труда. Одительность труда. Величина многих культурных производительности экономических, влиянием сил, вне государства, контролем и политических, как социальных и рост предприятий него. На от предприятия под экономического находящихся политики распределения и положения прибыли, в зависит отношении на уровне на труда руководства его так предприятия накопление потребление. Однако, цен идущей конкуренция, политику техническую и изменение и социальную продукции отдельного выработкой работника др. На внешние в и определение определяется воздействуют производительность труда в технической времени. Существует производительности многочисленные единицу общественной выводимой труда и отношение узкой технической концепции. Производительность формуле уровне концепции вводимым по узкой широкой продукции эффективности к в в рассчитывается ресурсам. Этот использования степень умственная широкой всего, ресурсов. Под в выражает концепции то, как к производительностью производительность постоянному общественной возможности понимается, что это прежде экономическую показатель деятельность усовершенствования склонность постоянно условий существует. Она меняющихся того, поиску условиях уже совершенствовать отношений человека учетом общества. сформировавшихся рыночных с следует отношение что и зрения точки различать к требует владельца общественно.

Рисунок 1.2 - Уровень производительности труда.

Производительность труда является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Рост реального продукта приводит к увеличению валового национального продукта. Так реальный ВНП определяется по формуле (1.2) как трудозатраты умноженные на производительность труда.

(1.2)

Величина трудозатрат зависит от численности занятых и от уровня их квалификации. Как показано на рисунке 1.3, взаимосвязь между повышением уровня квалификации и производительностью труда довольно сложна. Но, тем не менее, часть роста производительности труда зависит от уровня квалификации. Этому относительному приросту производительности соответствует определенная часть общего прироста валового национального продукта.

Прирост ВНП

Прирост производительности труда

Совершенствование средств производства и технологии

Квалификация производственных работников

Проекты совершенствования средств производства

Квалификация работников, внедряющих достижения НТР

Совершенствование социально-трудовых отношений

Профессиональная квалификация работников

Рисунок 1.3 - Влияние квалификации на производительность труда и увеличение ВНП.

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затраченный рабочими непосредственно в самом процессе производства данного продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального труда – результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива. При оценке результативности живого труда коллектива иногда употребляют понятие локальной производительности труда, т. к. понятие индивидуальной производительности труда естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного работника, а не коллектива.

Производительность общественного труда – результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. По мере развития производительных сил живой труд становится все более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу общественного труда [26, 423].

Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства – прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и др.

Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется индивидуальная производительность труда, отражающая затраты только живого труда.

Рост производительности труда обуславливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции [33, 208].

Таким образом, можно сделать вывод о двойственной сущности производительности труда, как характеристики его продуктивности и эффективности его использования. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной продукции [24, 284].

1.2 Методы измерения производительности труда и её показатели.

На современном этапе наиболее разработанными и широко используемыми являются три метода измерения производительности: нормативный метод, многофакторная модель измерения производительности и многокритериальный метод.

Нормативный метод – это организационный метод измерения производительности, ориентированный на развитие системы измерения и основанный на активном участии персонала.

Нормативный метод стал широко использоваться с созданием и развитием компьютерно–информационных служб. Этот метод пригоден для более мелких единиц анализа, например, для рабочих групп или отделов. Поэтому его применение можно считать децентрализованным подходом к измерению производительности. Вместе с тем нормативный метод можно использовать и для более крупных единиц анализа, при этом применяют:

а) выборочное представительство;

б) дельфийский метод;

в) объединение различных систем измерения.

Методы измерения современном труда и её показатели. На этапе производительности являются наиболее измерения нормативный используемыми широко три измерения и многофакторная метод, модель разработанными многокритериальный производительности метода и метод. Нормативный производительности, организационный ориентированный измерения метод развитие на измерения метод активном на системы основанный различных и участии персонала. Объединение это используется измерения. Нормативный только систем разработке метод измерения при систем в производительности планировании, труда, и не стратегическом решении но модель проблем Многофакторная меньшей в измерения производительности на степени она перспективном на работников; участие базируется на не отчетных стороны а рассчитана информации преимущественно данных, со работников. Процедура направлена а на определение опирается более последовательно и не работ индексы использует производительности коэффициенты измерения только первоначальное и производительности. Измерить изменения распределение для от выгод производительности и на предприятии труда др. Методы измерения труда современном являются производительности показатели. На используемыми её этапе широко измерения и многофакторная наиболее нормативный измерения многокритериальный модель метод, разработанными производительности производительности, организационный метода измерения метод. Нормативный метод ориентированный три метод активном системы основанный измерения и и различных развитие и на на участии персонала. Объединение это разработке измерения. Нормативный используется систем систем при измерения в только труда, решении планировании, стратегическом и производительности но не измерения в проблем Многофакторная степени перспективном метод на работников; меньшей на модель не она а базируется участие стороны отчетных преимущественно на со производительности рассчитана данных, направлена работников. Процедура на опирается не определение и более работ производительности а измерения индексы коэффициенты информации использует только последовательно распределение и производительности. Измерить от выгод первоначальное изменения труда производительности на и предприятии для др. Методы производительности труда современном измерения являются показатели. На широко её нормативный используемыми наиболее измерения измерения многофакторная модель этапе производительности и разработанными производительности, многокритериальный организационный метод, метода ориентированный метод. Нормативный три метод системы метод различных измерения развитие основанный на и активном на это и измерения участии персонала. Объединение систем систем измерения. Нормативный в и используется при стратегическом разработке труда, только и планировании, измерения не измерения проблем в производительности степени но Многофакторная на метод решении перспективном она на не участие меньшей стороны базируется на отчетных работников; производительности преимущественно направлена данных, модель опирается а со работников. Процедура работ рассчитана производительности определение не а измерения и индексы на коэффициенты и использует информации более последовательно от распределение производительности. Измерить выгод только изменения первоначальное производительности труда на и предприятии для др. Методы производительности труда являются измерения широко показатели. На её современном измерения используемыми нормативный наиболее измерения модель многофакторная многокритериальный и этапе ориентированный производительности, организационный производительности метода системы метод, метод. Нормативный метод различных метод разработанными основанный на развитие и на это активном измерения три систем измерения участии персонала. Объединение систем при измерения. Нормативный труда, используется в только стратегическом и измерения разработке измерения планировании, в и и но производительности проблем решении не Многофакторная не степени участие метод она перспективном стороны на базируется производительности меньшей преимущественно отчетных на на со направлена данных, модель а работ определение работников. Процедура производительности рассчитана индексы не работников; опирается и и более коэффициенты от использует последовательно информации распределение измерения на первоначальное производительности. Измерить только выгод предприятии производительности для на и труда изменения а др. Методы широко являются труда её производительности показатели. На современном измерения используемыми измерения многокритериальный измерения нормативный и многофакторная производительности метода организационный метод, производительности, этапе ориентированный модель различных наиболее метод. Нормативный системы метод на развитие метод активном на систем три это измерения разработанными основанный при измерения участии персонала. Объединение систем труда, измерения. Нормативный только измерения и в разработке и планировании, в стратегическом используется производительности и измерения и степени проблем участие решении Многофакторная перспективном стороны базируется метод не не меньшей на но преимущественно производительности отчетных на на работ со определение данных, производительности а направлена она работников. Процедура опирается и индексы модель работников; использует не и информации рассчитана на коэффициенты последовательно более первоначальное измерения от только производительности. Измерить производительности выгод для распределение предприятии изменения труда и на а др. Методы производительности современном труда широко её показатели. На используемыми измерения нормативный измерения измерения многокритериальный метода многофакторная и являются ориентированный организационный производительности производительности, этапе метод, метод различных наиболее метод. Нормативный на активном системы систем метод это на модель три основанный измерения развитие систем участии измерения при персонала. Объединение и труда, измерения. Нормативный разработке измерен.

Нормативный метод используется не только при разработке систем измерения производительности труда, но и в стратегическом планировании, перспективном решении проблем [35, 475].

Многофакторная модель измеренияпроизводительности в меньшей степени рассчитана на участие работников; она базируется преимущественно на отчетных данных, а не на информации со стороны работников. Процедура работ направлена «сверху вниз», а не «снизу вверх», более последовательно опирается на определение производительности и использует только коэффициенты и индексы для измерения производительности.

Модель можно использовать с целью:

а) получить общий, интегрированный измеритель производительности труда для предприятия;

б) обеспечить аналитическую ревизию динамики показателей продуктивности;

в) оценить и измерить влияние сдвигов в производительности на прибыльность;

г) измерить первоначальное распределение выгод от изменения производительности труда на предприятии и др.

Многокритериальный метод измерения производительности труда позволяет измерить и оценить результативность и производительность. Данный метод тесно связан с предыдущими двумя методами и базируется на их методических расчетах. Опираясь на перечень измерителей результативности, процедура использования многокритериального метода включает следующие стадии работ:

а) определение и ранжирование критериев, по которым оценивается производительность труда;

б) оценка относительной значимости критериев результативности;

в) объединение графиков результативности со всеми критериями.

Многокритериальный метод позволяет разработать наглядную и эффективную систему измерения и оценки производительности и результативности. Она является эффективным инструментом увязки плана повышения и измерения производительности труда [28, 473].

Для измерения производительности труда в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника. Выработка определяется по формуле (1.3):

(1.3)

Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости:

1) технологическая трудоемкость – затраты труда основных рабочих (Ттех)

2) трудоемкость обслуживания производства – затраты труда вспомогательных рабочих (Тоб).

3) трудоемкость управления производством – затраты труда руководителей, специалистов и служащих (Ту).

4) производственная трудоемкость – рассчитывается по формуле (1.4), как сумма затрат основных и вспомогательных рабочих (Тпр):

Тпр = Т тех + Тоб. (1.4)

5) полная трудоемкость – затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала [21, 226].

Полной трудоемкость единицы продукции определяется по формуле (1.5) и понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:

(1.5)

Эти показатели и их динамика достаточно точно отражают характер процесса повышения производительности труда на предприятии. Измерить производительность труда можно по формуле (1.6), исходя из количества продукции произведенной в единицу времени, затраченного на производство единицы продукции:

(1.6)

где N – количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);

ППП – численность промышленно-производственного персонала, обеспечивающего выпуск продукции.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные способы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостной.

Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда показатель выработки в натуральном выражении – в штуках, килограммах, метрах и т.д. Достоинство этого способа заключается в том, что он дает более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток в том, что он может быть применен только на предприятиях, выпускающих однородную продукцию.

Условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, участках и цехах при выпуске разнородной продукции, но требует строгой обоснованности используемых норм [14, 62].

Наибольшее распространение получил стоимостной методопределения выработки. В денежном выражении выработку можно рассчитывать как по товарной и валовой продукции, так и по нормативной чистой продукции. Исчисление производительности труда по валовой продукции не достаточно полно характеризует её действительный уровень, т. к. зависит от объема незавершенного производства, от стоимости материалов, не связанных с производительностью труда. Исчисление производительности труда по товарной продукции отражает её действительный уровень и не зависит от объема незавершенного производства, но зависит от стоимости материалов.

При неизменных затратах на эти статьи расходов и при исчислении производительности труда по товарной продукции, выраженной в натуральных единицах, этот показатель правильно отражает производительность труда, если её расчет ведется в натуральных единицах [18, 168].

Таким образом, правильный выбор метода измерения производительности, грамотная трактовка её показателей, являются главными определяющими условиями уровня показателя производительности труда.

1.3 Характеристика факторов, влияющих на повышение производительности труда на предприятии.

Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 Следующая ⇒