ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 10Следующая ⇒

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между

работником и работодателем о личном выполнении работником за плату

трудовой функции.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем

на основании трудового договора.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с

работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в

трудовые отношения с работником.

Трудовой кодекс предусматривает наличие у работника и работодателя

определенных прав и обязанностей.

Работник имеет право на:

_ заключение, изменение и расторжение трудового договора;

_ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

_ рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда и

коллективным договором;

_ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы;

_ отдых;

_ полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте;

_ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации;

_ объединение в целях защиты своих трудовых прав;

_ участие в управлении организацией, ведение коллективных

переговоров и заключение коллективных договоров;

_ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,

включая право на забастовку;

_ обязательное социальное страхование и возмещение вреда,

причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Обязанности работника заключаются в добросовестном исполнении

своих трудовых функций, соблюдении правил внутреннего трудового

распорядка и трудовой дисциплины, выполнении норм труда, соблюдении

требований по охране труда. Работник обязан бережно относиться к

имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно

сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу

жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые

договоры с работниками, вести коллективные переговоры и заключать

коллективные договоры, поощрять работников за добросовестный

эффективный труд, требовать от них исполнения трудовых обязанностей,

привлекать работников к дисциплинарной и материальной, принимать

локальные нормативные акты, создавать объединения работодателей в целях

представительства и защиты своих интересов.

Обязанности работодателя:

_ соблюдать трудовое законодательство;

_ законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых

договоров;

_ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым

договором;

_ обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;

_ обеспечивать работников оборудованием, инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для

исполнения ими трудовых обязанностей;

_ обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

_ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам

заработную плату в установленные сроки;

_ заключать коллективный договор;

_ своевременно выполнять предписания государственных надзорных

и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения

законов;

_ обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением

ими трудовых обязанностей;

_ осуществлять обязательное социальное страхование работников;

_ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением

ими трудовых обязанностей.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником

(ст. 56 ТК). В соответствии с договором работодатель обязуется

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать

работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять

определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать

действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержанием трудового договора являются условия, оговариваемые

соглашением сторон.

Условия трудового договора подразделяются на обязательные и

дополнительные.

Обязательными условиями трудового договора являются (ст. 57 ТК):

_ место работы (с указанием структурного подразделения);

_ дата начала работы;

_ наименование должности, специальности, профессии с указанием

квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или

конкретная трудовая функция;

_ права и обязанности работника;

_ права и обязанности работодателя;

_ характеристики условий труда, компенсации и льготы

работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

_ режим труда и отдыха;

_ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или

должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные

выплаты);

_ виды и условия социального страхования, непосредственно

связанные с трудовой деятельностью.

Дополнительные условия:

_ об испытании;

_ о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,

служебной, коммерческой, врачебной и иной);

_ об обязанности работника отработать после обучения не менее

установленного договором срока, если обучение производилось за счет

средств работодателя;

_ иные условия, не ухудшающие положение работника по

сравнению с трудовым законодательством.

Одним из наиболее распространенных дополнительных условий

трудового договора является испытательный срок, который может быть

установлен для работника при приеме на работу. Испытание не

устанавливается беременным; лицам, не достигшим восемнадцати лет;

лицам, впервые поступающим на работу по полученной специальности;

приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя.

Срок испытания не может превышать трех месяцев. Для руководителей

организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей

обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок

может быть увеличен до шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной

нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически

отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет

право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с

работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за

три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого

работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение

трудового договора производится без учета мнения соответствующего

профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он

считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового

договора допускается только на общих основаниях.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК):

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой

договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом

характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор

считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного

трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает

работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор

считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии

достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный

срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях

уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных

работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный

срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе

работодателя либо работника (ст. 59 ТК):

_ для замены временно отсутствующего работника, за которым в

соответствии с законом сохраняется место работы;

_ для проведения срочных работ по предотвращению несчастных

случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения

последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

_ с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого

предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях

розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к

работодателям - физическим лицам;

_ с лицами, направляемыми на работу за границу;

_ с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

_ с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

_ с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по

состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена

работа исключительно временного характера;

_ с руководителями, заместителями руководителей и главными

бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм

и форм собственности;

_ в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 678 9 10 Следующая ⇒