| Т Е Х Н И Ч Е С К И Е и Т Е Х Н О Л О Г И Ч Е С К И Е П Р О Г Р А М М Ы
|
| №
| Дата
| Тематика обучения
| Описание
| Длитель-ность (ак.ч.)
| Удосто-верение (У) или сертифи-кат (С)
| Стои-
мость
|
| 1.
| по согласованию
| Пароконденсатные системы предприятия ЦБП и гофроиндустрии: проблемы и решения
| Технический двухдневный тренинг (теоретические и прикладные аспекты)
УСПЕШНЫЙ ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ НА «СЯСЬСКОМ ЦБК» (выездной семинар)
|
| У
| В зависимости от объёма, форм реализации, экспертного состава
|
| 2.
| по согласованию
| Школа мастеров
| Комплексное профессиональная повышения квалификации мастеров и других линейных руководителей на ЦБ предприятиях, профессиональная подготовка кадрового резерва для занятия этих должностей (технология, психологический, юридический блок)
|
| У
|
| 3.
| по согласованию
| Процесс мелования:
технология и оборудование
| Техническое обучение для специалистов предприятий, выпускающих мелованные виды бумажно-картонных изделий
|
| С
|
| 4.
| по согласованию
| Флексопечать
| Технический двухдневный тренинг
УСПЕШНЫЙ ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ НА ОАО «Монди» (выездной семинар)
|
| У
|
| 5.
| по согласованию
| Школа теплотехника
| Технический пятидневный тренинг
УСПЕШНЫЙ ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ для ГК «ОБФ» (очно в Институте «КРОНА»)
|
| У
|
| 6.
| по согласованию
| Школа технолога
| Техническое обучение
УСПЕШНЫЙ ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ для ОАО «Группа Илим» (филиал в Усть-Илимске) (Дистанционный тренинг (в формате вебинаров))
|
| У
|
| 7.
| по согласованию
| Школа мастеров
| Обучение для начального управленческого звена
УСПЕШНЫЙ ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ для ОАО «Группа Илим» (филиал в Усть-Илимске) (Выездной психологический тренинг и дистанционные лекции по технологии)
|
| У
|
| 8.
| по согласованию
| Технология гофропроизводства
| Техническое обучение
УСПЕШНЫЙ ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ для ПЦБК (Дистанционное обучение (вебинары))
|
| С
|
| 9.
| по согласованию/ 4 квартал 2016
| Организация эффективного гофропроизводства: от сырья до конечной продукции
| Программа ориентирована на технологический персонал гофропредпрятий. В рамках обучения рассматривается широкий спектр общий и специальных вопросов технологии гофропроизводства, включая решение актуальных производственных проблем и задач.
| 40-72
| У
|
| 10.
| по согласованию
| Энергетика для неэнергетиков
| Техническое обучение
УСПЕШНЫЙ ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ ОАО «ТГК-1»
|
| У
|
| 11.
| по согласованию
| Технология и оборудование лесозаготовок и лесовосстановления
| Техническое обучение для специалистов, ответственных за данный участок работ на предприятии.
УСПЕШНЫЙ ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ для ОАО «Группы Илим» (три филиала: Коряжма, Братск, Усть-Илимск)
| 8-40
| С/У
|
| 12.
| по согласованию
| ВАШИ ТЕМЫ à ВАША ПРОГРАММА
| Вы можете сами сконструировать свою программу и заказать её реализацию
…………………………
| 8-…
| С/У
|
| О Р Г А Н И З А Ц И О Н Н О - У П Р А В Л Е Н Ч Е С К И Е П Р О Г Р А М М Ы
|
| 13.
| по согласованию
| Руководитель среднего звена (NEW! )
| Программа разработана на основе многолетней практики реализации очных и выездных проектов для отраслевых компаний. В каждом конкретном случае запросы от группы и компании носили отличительный характер. Системная работа по анализу динамики процессов развития производства в контексте подготовки управленческих кадров среднего звена позволила сконструировать данную программу, которая всесторонне подходит к вопросу развития эффективности личности руководителя, эффективности управления персоналом и производственным процессом.
| 16-60
| С/У
| В зависимости от объёма, форм реализации, экспертного состава
|
| 14.
| по согласованию
| Управление рисками на предприятии
| Тренинговая программа обучения (в тренинговом формате) для главных специалистов и руководителей, отвечающих за разные направления деятельности предприятия
УСПЕШНЫЙ ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ для ГК «ОБФ» (выездной формат)
|
| С
|
| 15.
| по согласованию
НОВЫЙ ПРОЕКТ!!!
Подходит для холдингов
| Эффективное взаимодействие подразделений на предприятии (проект «Производственник-Производственнику»)
| Семинар-тренинг адресован:
– руководителям служб, отделов, филиалов или других структурных единиц;
– ключевым специалистам подразделений (технологам, механикам, ремонтникам и др.);
– специалистам в области управления персоналом.
Программа повышения квалификации, направления на приобретение эффективных знаний и приёмов совместной работы разных подразделений предприятий для успешного решения производственных задач на стыке междисциплинарных областей/профилей отделов.
Программа представляет собой комбинацию учебной программы и консалтингового проекта. В результате обучения компания и участники получают диагностическую информацию и наработки по регламентации и оптимизации бизнес-процессов.
|
| У
|
| 16.
| по согласованию
| Управление проектом реорганизации
| Программа для компаний, находящихся в стадии реогранизации или планирующих организационные изменения, связанные с изменением численности персонала, реализацией технических проектов и т.д.
|
| С
|
| 17.
| по согласованию
| Современные практики управления персоналом: инструментарий для практической деятельности
| Программа для департаментов по персоналу промышленных предприятий
|
| С
|
| 18.
| по согласованию
| Школа ответственного руководителя
| Программа повышения квалификации для руководителей нижнего и среднего звена предприятий для повышения эффективности их работы в области делового взаимодействия, психологии, экономики и юридических аспектов работы с персоналом
|
| У
|
| 19.
| По согласования / 4 квартал 2016
| Энерго- и ресурсосбережение на предприятиях ЦБП
| Данная программа ориентирована на средний управленческо-производственный персонал промышленных предприятий (начальников цехов, начальников производства, заместителей начальника цехов, заместителей начальника производства и др.) В программа рассматриваются вопросы управления производством (бережливое производство), основы эффективного взаимодействия подразделений, вопросы энергосбережения.
| 40-72
| У
|
| 20.
| по согласованию
| ВАШИ ТЕМЫ à ВАША ПРОГРАММА
| Вы можете сами сконструировать свою программу и заказать её реализацию
………………………
| 8-…
| С/У
|
| П Р О Г Р А М М Ы Д Л Я Р У К О В О Д И Т Е Л Е Й В Ы С Ш Е Г О З В Е Н А (Т О П-М Е Н Е Д Ж Е Р О В)
|
| 21.
| по согласованию
| Руководитель предприятия ЦБП
| Программа обучения для руководителей или сотрудников (в кадровом резерве на должность руководителя). В программе предусмотрены вопросы технологии, энергоменеджмента, финансовые и юридическо-трудовые аспекты деятельности предприятия. (комбинированный вариант: очно // дистанционно // в выездном формате)
|
| У
| В зависимости от объёма, форм реализации, экспертного состава
|
| 22.
| по согласованию/ 4 квартал 2016
| Стратегия развития энергетического комплекса предприятия
| Программа для руководителей компаний, руководителей, управляющих директоров, технических директоров, главных инженеров, главных энергетиков, начальников отделов, цехов и других производственных подразделений, руководителей службы энергоменеджмента предприятий, инженеров-энергоменеджеров, технических специалистов отделов главного инженера, главного энергетика, главных механиков предприятий.
|
| У
|
| 23.
| по согласованию
| ВАШИ ТЕМЫ à ВАША ПРОГРАММА
| Вы можете сами сконструировать свою программу и заказать её реализацию
…………………………..
| 8-…
| С/У
|
| П Р Е З И Д Е Н Т С К А Я П Р О Г Р А М М А П О В Ы Ш Е Н И Я К В А Л И Ф И К А Ц И И
И Н Ж Е Н Е Р Н О-Т Е Х Н И Ч Е С К И Х К А Д Р О В (по данным на 2016 год - возможно будут уточнения!!! )
|
| 24.
| по согласованию
| Наши темы:
1)Энергоменеджмент
2) Энерго- и ресурсосбержение
3)Гофропроизводство
+
ВАШИ ТЕМЫ à ВАША ПРОГРАММА
| По условиям программы государство оплачивает 50 % стоимости обучения и стажировок. 5-дневное обучение одного участника стоит 30 тыс. руб. (предприятие платит 15 тыс. руб. и 15 тыс. руб. – государство). На 5-дневную стажировку необходимо направить всего 20 % от числа участников программы, то есть из группы в 15 человек всего 3 слушателя. На зарубежную стажировку необходимо направить 2 слушателей из группы. Российская стажировка стоит для предприятия в диапазоне 30-50 тысяч рублей, зарубежная - 90-120 тысяч рублей. Реализация – 4 квартал 2016 года.
| 40 (обучение)
16-40 (рос. стажировка)
24-40 (зарубежная стажировка)
| У
|
|
