Формирование кластеров как метод повышения эффективности межотраслевой и территориальной организации производства.

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 11Следующая ⇒

Оценка мирового опыта позволяет выявить значительные

различия в уровне конкурентоспособности отдельных регио-

нов, национальной экономики различных стран, отраслей, кон-

кретных предприятий. Проведенные исследования показали,

что одним из важнейших инструментов повышения конку-

рентоспособности социально-экономических систем различно-

го уровня и регионов является формирование и развитие клас-

теров.

Концепция кластеров конкурентоспособных отраслей

(от анг. cluster — пакет, пучок, блок) объясняет формирование

конкурентных преимуществ за счет создания и развития меж-

отраслевых связей, в результате которых (по М. Портеру) одна

конкурентоспособная отрасль помогает созданию другой в про-

цессе взаимоукрепляющихся отношений, так как такая от-

расль является самым требовательным покупателем товаров и

услуг, от которых зависит уровень ее конкурентоспособности.

При формировании кластера все производства в нем начинают

оказывать друг другу взаимную поддержку: активная конку-

ренция в одной отрасли распространяется на другие отрасли

кластера, ускоряет развитие, стимулируя различные подходы к

научно-исследовательской, опытно-конструкторской, техноло-

гической и инновационной деятельности и обеспечивая необхо-

димые средства для использования новых стратегий и квали-

фикаций; происходит свободный обмен информацией и рас-

пространение новшеств по каналам поставщиков и потребите-

лей, что дает импульс к новым возможностям развития. Клас-

тер становится средством для преодоления замкнутости на

внутренних проблемах, инертности, негибкости. Кластер в це-

лом способствует созданию новых форм организации и управле-

ния, привлечению крупных инвестиций, имеет тенденцию раз-

растаться, что повышает уровень конкурентности региона и на-

циональной конкурентоспособности в целом.

Кластеры являются не только межотраслевым, но и регио-

нальным образованием. Географические масштабы кластера

могут варьироваться в рамках города, области, страны и даже

ряда соседствующих стран. Географические границы кластеров

могут меняться по мере появления новых фирм и отраслей, соз-

дания новых межотраслевых связей, ухода с рынка предприя-

тий традиционных отраслей, создания новых рынков, измене-

ния законодательства.

Преимущество кластерного подхода перед традиционными

отраслевым и секторальным заключается в ориентации на дос-

тижение конкурентных преимуществ, что особенно важно в

условиях глобализации. Кластеры более эффективно, чем от-

расли, охватывают важнейшие экономические связи, обеспечи-

вают взаимодополняемость отраслей, распространение техно-

логий, навыков, информации, новых моделей маркетинга и

бизнеса, выполнение на более высоком уровне требований за-

казчиков и потребителей. Связи, образуемые кластером, повы-

шают устойчивость предприятий и отраслей в конкурентной

борьбе, значительно ускоряют инновационные процессы, спо-

собствуют созданию и развитию нового бизнеса, существенному

повышению производительности труда.

Большинство участников кластера не конкурируют между

собой непосредственно, а обслуживают его потребности и обес-

печивают выход на рынок за счет конкурентных преиму-

ществ.

По содержательному признаку кластеры также разнооб-

разны. Кластеры могут формироваться как предприятиями вы-

сокотехнологичных отраслей с высокой добавленной стоимо-

стью, так и традиционными отраслями; в кластере могут пре-

обладать предприятия производственных отраслей или сферы

услуг; это могут быть крупные предприятия и их филиалы или

средние и малые предприятия. Кластер может быть смешанно-

го типа.

Особенности формирования кластеров высокотехнологич-

ных отраслей заключаются в их базировании и активном ис-

пользовании результатов деятельности инновационных цент-

ров, университетов, позволяющих использовать новые техноло-

гии, обеспечивать технологический трансфер между предприя-

тиями и отраслями, ускорять инновационное развитие, форми-

ровать национальные и глобальные конкурентные преимуще-

ства.

Часто кластер дает импульс для развития новых про-

изводств, отраслей. При этом кластер формирует конкуренто-

способность не на основе низкой заработной платы, налоговых

льгот, а преимущественно за счет повышения производитель-

ности труда, активизации инновационной деятельности, цен-

ности выпускаемой продукции. Так, кластер лесной и дерево-

обрабатывающей промышленности в Швеции позволил сфор-

мировать конкурентные преимущества международного уров-

ня у следующих отраслей и производств, входящих в кластер:

производство химикатов для изготовления бумаги; создание

машин и оборудования для получения целлюлозы и производ-

ства бумаги; инженерный консалтинг, производство целлюло-

зы; производство бумаги; производство картона и упаковочной

бумаги; производство лезвий для пил; уборочные механизмы;

лесоводство; машины для лесопиления; лесопильни; заготовка

и транспортировка леса; использование древесных щепок и

стружки; производство строительных материалов; изготовле-

ние мебели из дерева и др. Кластер повышает конкурентоспо-

собность предприятия относительно аналогичного предприя-

тия, не входящего в кластер.

Разработка и реализация обоснованной промышленной по-

литики существенно влияют на формирование кластеров.

Кластеры являются следствием и создают условия для созда-

ния эффективного механизма взаимодействия и сотрудниче-

ства бизнес-структур, правительства, местных институтов.

В более широком смысле кластеры представляют собой но-

вый, обеспечивающий дополнительные возможности способ

структурирования и понимания экономики, организации тео-

рии и практики экономического развития, а также установле-

ния государственной политики (М. Портер). В социально-эко-

номическом аспекте развитие кластеров повышает производи-

тельность труда, инновационность, что приводит к росту зара-

ботной платы, увеличению творческой составляющей труда.

В Республике Беларусь проводятся исследования по форми-

рованию кластеров в легкой и химико-лесной промышлен-

ности. Хотя кластеры лучше формируются в развитой экономи-

ке, в развивающейся экономике они также создают условия

для ускорения экономического развития на основе межотрасле-

вого и территориального сотрудничества.

Труд и его эффективность.

В процессе производства в качестве обязательного экономического ресурса используется труд, который как специфический ресурс обладает следующими особенностями: труд неотделим от человека, работника вступающие в определенные экономические отношения, а также имеющего социальный статус и права; работники при приеме на работу обладают определенными физическими и интеллектуальными способностями, которые могут изменяться с течением времени, что не позволяет заранее определить реальный уровень и эффективность их трудовой деятельности; неодинаковая квалификация и индивидуальная особенность работников обуславливают различие в результатах их труда, а следовательно, и необходимость дифференциации заработной платы; работник как индивидуум свободен в праве выбора рода и места занятий, что обуславливает неопределенность трудовых отношений.

В силу этого в общем комплексе проблем развития предприятия, важное место занимают вопросы управления персоналом. Персонал с его производственным опытом, навыками и знаниями – важнейший элемент производственного процесса. При всей важности материально-вещественных элементов производства выступает решающим фактором НТП, роста производительности труда, улучшения использования основных и оборотных фондов, повышения качества продукции и определяет эффективность всех сторон производственно-коммерческой деятельности предприятия.

Эффективность организации труда – это обобщающий принцип, предполагающий выполнение всех трудовых процессов с оптимальным соотношением затрат и получаемых результатов. Основными направлениями организации труда на предприятии являются: совершенствования форм разделения и кооперации труда; улучшение организации, обслуживания и аттестации рабочих мест, рационализация трудовых приемов, нормирование труда; совершенствования стимулирования и оплаты труда

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 7 8 9 10 Следующая ⇒