Организация выступлений коллектива художественной самодеятельности осужденных ИК-34 в подразделениях

Красноярского УЛИУ

(опыт ГУИН Минюста России по Красноярскому краю)

В соответствии с Положением об организации выездных выступлений осужденных женщин организация выступлений в подразделениях Красноярского УЛИУ проводится ежегодно начиная с 1999 года.

Целями организации таких выступлений являются: повышение исполнительского мастерства осужденных; творческое развитие личности; профилактика правонарушений; организация занятости осужденных в свободное время; материальное обеспечение воспитательной работы с осужденными; стимулирование производственной деятельности осужденных.

Концерты проводятся на платной основе, а вырученные средства направляются на поощрение участников художественной самодеятельности и укрепление материальной базы ИК-34.

Начальниками отрядов выявляются лица из числа осужденных, имеющие опыт выступлений, навыки игры на музыкальных инструментах; каждый отряд готовит номер, который затем представляются на просмотр администрации исправительного учреждения.

Концертная программа формируется из лучших номеров, отбор идет сначала на уровне отряда, затем колонии. Утверждение репертуара производится художественным советом ИК, в работе которого активное участие принимают работники отдела культуры района.

К организации ежегодных выездов привлекаются все службы: решаются вопросы перевозки, организации питания на месте, медицинского обеспечения, охраны и круглосуточного надзора. Подготовка концерта художественной самодеятельности осуществляется непосредственно сотрудниками отдела воспитательной работы с осужденными.

Проводимые воспитательные мероприятия стали действенным средством стимулирования трудовой активности осужденных.

Все выездные концерты освещаются в средствах массовой информации через пресс-службу Красноярского УЛИУ. В газете «За трудовой путь» публикуются фотографии, отчеты о концертах и отзывы зрителей.

Повышение эффективности воспитательного воздействия на спецконтингент посредством организации первенства между начальниками отрядов, советами воспитателей отрядов и отрядов осужденных учреждения

(опыт УИН Минюста России по Владимирской области)

Для внесения элемента соревновательности и повышения эффективности работы начальников отрядов разработано Положение о соревновании между начальниками отрядов, советами воспитателей отрядов и отрядами осужденных учреждения ОД-1/3.

В основу организации соревнования положена балльная система оценки, обеспечивающая наглядность соревновательного процесса и возможность перспективной корректировки организации работы отряда по малоэффективным направлениям деятельности.

Идея метода основана на следующих обстоятельствах: как и в каждой работе, в деятельности начальника отряда имеют место определенные результаты, отраженные в соответствующих показателями. Каждый показатель можно разбить на более мелкие, что позволяет оценить работу в количественно-балльном или качественно-балльном выражении.

Применить одинаковую оценку труда к начальникам отрядов, работающим в различных условиях (отряды облегченных и строгих условий содержания, впервые осужденных к лишению свободы, хозяйственного обслуживания, областной больницы и т.д.) и имеющих разный уровень профессиональных умений и навыков, нельзя.

Для приведения результатов труда к равным условиям введены коэффициенты характеристики отряда, его наполнения, профессиональной подготовки начальников.

Форма подведения итогов соревнования – суммирование назначенных за каждый показатель работы баллов и определение ежеквартального и годового рейтинга. Результаты рейтинга учитываются при рассмотрении вопросов поощрения сотрудников и осужденных, установления процентных надбавок начальникам отрядов за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Подведение итогов проводится по следующим показателям работы за квартал:

состояние дисциплины в отряде;

эффективность индивидуально-воспитательной работы с трудновоспитуемыми осужденными;

меры прогрессивного и регрессивного воспитательного воздействия на осужденных;

санитарное состояние отряда и закрепленной территории;

состояние наглядной информации;

состояние материальной базы досуговой работы с осужденными;

работа самодеятельной организации осужденных отряда;

документация, относящаяся к ведению и кураторству начальника отряда;

организация работы по досрочному погашению осужденными исков;

организация работы по явке осужденных с повинной;

организация досуга осужденных, личная дисциплина начальника отряда и его участие в общественной жизни учреждения.

Восстановление утраченных документов, необходимых

Для начисления пенсии осужденным

(опыт УИН Минюста России по Костромской области)

Администрация учреждения ОТ-15/3, изучив опыт работы отделов социальной защиты, организовала работу по восстановлению утраченных документов для оформления пенсий осужденным.

В связи с тем, что в личных делах осужденных, как правило, отсутствуют документы, необходимые для оформления пенсии, отделы социальной защиты и администрация колонии испытывают определенные трудности.

Актуальность проблемы обусловлена тем, что из 43 «потенциальных пенсионерок» только трое поступили в колонию с оформленными пенсиями.

Аморальное поведение на свободе, неумение решать личные проблемы, бюрократическое отношение со стороны соответствующих официальных служб и ряд других причин приводят к тому, что в большинстве случаев «потенциальные пенсионерки» остаются без средств к существованию. Поэтому еще в карантине с осужденными проводится беседа, в которой разъясняется законодательство по пенсионному обеспечению.

Работа администрации учреждения по восстановлению утраченных документов, разъяснению вопросов, связанных с назначением (перерасчетом) и выплатой государственных пенсий, ведется в тесном взаимодействии с отделами социальной защиты г. Костромы и Костромского района.

Специалисты отделов социальной защиты регулярно выезжают в учреждение, проводят беседы с осужденными, консультируют сотрудников, ответственных за данное направление работы. В целях ускорения оформления пенсии осужденным нередко предлагается написать письма родственникам или знакомым, которые могут самостоятельно по месту жительства получить нужные справки по заранее разработанной форме.

При отсутствии необходимых документов на получение трудовой пенсии (пенсии по инвалидности или льготной) осужденным при наличии оснований назначается социальная пенсия. В ходе восстановления необходимых документов, проведения медико-социальной экспертизы, по результатам которой они признаются инвалидами, делается перерасчет пенсии.

После освобождения осужденного его пенсионное дело пересылается по месту жительства или пребывания по запросу органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, на основании личного заявления, справки об освобождении из мест лишения свободы и документа о регистрации, выданного органами регистрационного учета.

Ведение данной работы позволяет решать материальные проблемы осужденных, улучшать моральный климат и адаптацию спецконтингента, помогает им налаживать социально полезные связи с родственниками, оказывать поддержку детям, приобретать продукты питания и различные медицинские препараты. В результате в отряде отмечается стабильное улучшение дисциплины среди пенсионеров, нормализуется морально-психологический климат.

РАЗДЕЛ 2. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Профилактика деструктивных форм поведения среди

Сотрудников

(опыт УИН Минюста России по Республике Хакасия)

Особенностью профессиональной деятельности сотрудников УИС является высокий уровень эмоционально-стрессовых нагрузок, связанных с повышенными требованиями к их морально-нравственному облику, общественно-правовому сознанию и психической устойчивости. Кроме того, деятельность сотрудников УИС осуществляется, как правило, в условиях эмоционального напряжения, что способствует профессионально-нравственной деформации и проявлению деструктивного поведения.

Психологической лабораторией Абаканской воспитательной колонии разработана и внедрена программа профилактики профессиональной деформации сотрудников исправительных учреждений.

В содержательном плане программа представляет собой систему организационно-практических, кадровых, психолого-педагогических мероприятий. Ее целью является формирование у сотрудников подразделения адаптивного стиля профессиональной деятельности, включающего: работоспособность, опыт, мотивы и направленность профессиональной деятельности, характер социального мышления, уровень правосознания, уровень педагогической компетентности.

Создание эффективной системы профилактики профессиональной деформации и качественная ее реализация позволяют комплексно решать многие задачи, поставленные перед психологической службой по сопровождению личного состава, а руководству и сотрудникам отдела по работе с личным составом более эффективно осуществлять управление и воспитательную работу в коллективе.

В результате проведенных психологической лабораторией исследований причин деструктивных проявлений среди личного состава был сделан вывод о целесообразности проведения следующих профилактических мероприятий:

- создание здоровых отношений в коллективе;

- соблюдение режима труда и отдыха, моральное и материальное стимулирование производительного труда;

- создание перспективы для служебного роста;

- посещение руководителями семей подчиненных;

- своевременное рассмотрение заявлений и просьб сотрудников;

- оказание помощи в решении личных и бытовых вопросов.

Созданная система последовательного осуществления комплекса профилактических и психокоррекционных мероприятий дала положительные результаты, позволила снизить уровень проявлений деструктивного поведения среди сотрудников Абаканской ВК.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 Следующая ⇒