Расчет фонда заработной платы персонала по категориям работающих

Календарный фонд рабочего времени – это число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия.

Эффективный фонд рабочего времени – это расчетная величина рабочего времени, которая может быть использована на эффективное осуществление трудовых операций предприятия.

Явочный состав работающих – это все работающие, которые находится на месте и выполняет установленные функции.

Табельный фонд рабочего времени – определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.

Действительный годовой фонд рабочего времени одного рабочего определяется на основе номинального фонда времени работы. Номинальный фонд в 2016 году составляет 247 дней. Действительный годовой фонд времени работы одного рабочего рассчитывается с учетом прогнозируемых не выходов на работу (30 дней), отпусков за счет болезней и т.д.( 7 дней).Приминаем две рабочие смены в сутки.

Ф_д.р.=(247-30-7)*8=1680 (часов)

Расчет фонда заработной платы рабочих сдельщиков

a) Рассчитать эффективный фонд рабочего времени в течение года. Расчет численности основных рабочих рассчитывается по формуле

(1)

Р_осн. – численность основных рабочих, чел.;

t_изд. – трудоемкость изделия, нормо-час;

n – годовая программа выпуска изделий, штук;

F эф.– эффективный фонд рабочего времени в течение года.

b) фонд заработной платы рабочих состоит (Зосн.г.) и дополнительной (Здоп.г.)

З год= З осн.г. + З доп.г. = 54 612 000(руб.) (2)

Годовой фонд основной заработной платы определяется умножением основной заработной платы на количество изделий (n)

Зосн.г. = З изд. * n.=12 000*4 100=49 200 000 (руб.) (3)

Зосн.г. – годовой фонд основной заработанной платы;

n – годовая программа выпуска изделий

З изд. – заработная плата на изделие, которая определяется по следующей формуле

З изд. = Зт. * Кп.=8 800*1, 5=12 000 (руб.) (4)

По данным расчетам определили годовой фонд основной заработной платы, без дополнительной заработной платы.

в) годовой фонд дополнительной заработанной платы (Здоп.г.) включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде на оплату очередных и дополнительных отпусков, оплата времени и выполнения государственных и общехозяйственных обязанностей, оплату льготных часов подросткам, выплату вознаграждений за выслугу лет и т.д.

Годовой фонд заработной платы определяется в размере 11% от основной зарплате.

Здоп.г. = Зосн.г. * 0, 11=49 200 000*0, 11=5 412 000 (руб.) (5)

г) Всего годовой фонд заработной платы производственных рабочих составляет сумму:

З год=49 200 000+5 412 000=54 612 000 (руб.)

Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих, находящихся на повременной оплате труда

Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих – повременщиков определяется путем перемножения часовой тарифной ставки (Сч) на коэффициент приработки (Кп), на эффективный фонд времени рабочего (Fэф), на количество вспомогательных рабочих (Рвсп).

Звсп.г. = Сч*Кп*Fэф*Рвсп.=79*1, 5*1 680*34=6 768 720 (руб.) (6)

По положению предприятия число вспомогательных рабочих установлено Рвсп. = 20% от числа основных рабочих, данное число принимается в зависимости от вида производства.

Рвсп.= Росн.*0, 2=171*0, 2=34(чел.) (7)

Дополнительная заработная плата составляет 11% от основной заработной платы

Звсп.доп.г.=З всп.г.*0, 11=6 768 720*0, 11=744 559, 2 (руб.) (7а)

Расчет фонда заработной платы ИТР (Руководители, специалисты, служащие)

Фонд заработной платы служащих состоит из оплаты по окладам, установленным в штатном режиме.

Фонд заработной платы служащих определяется умножением месячного оклада на число работников каждой группы и на время отработанное в плановый период.

Премии для служащих в фонд заработной платы включается в размер 40% от должностных окладов при выполнении обязанностей оговоренных в должностной инструкции.

На основании Федерального закона РФ от 14.12.2015 года № 376 -ФЗ «О внесении изменения в статье 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Извлечение из статьи1. «Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6204 рублей в месяц»

Таблица 2

Должностные оклады

№ п/п	Наименование должностей	Оклад, руб.
1.	Руководители (5 мин. зарплата)	5МРОТ=56 204=31 020
2.	Специалист (3 мин. зарплата)	3*6 204=18 612
3.	Служащий (2 мин. зарплата)	2*6 204=12 408

1. Руководители=171*10%=17 (чел.)

2. Специалисты=171*20%=34(чел.)

3. Служащие=171*10%=17(чел.)

Итого ИТР: 68 чел.

Годовой фонд зарплаты ИТР равен

З итр.осн.год.=(Зрук.год.* Кол-во *12+Зсп.год.*Кол-во*12+Зсл.год.*кол-во*12)*Кп=(31 020*17*12+18 612*34*12+12 408*17*12)*1, 5=24 679 512 (руб.) (8)

Зитр.осн.год. – основная заработная плата ИТР в год

Зрук.год – заработная плата руководителя

Кол-во – количество руководителей

12 – количество месяцев в году

Зсп.год – заработная плата служащих

Кол-во – количество служащих

Кп – коэффициент прибыли.

Сводный годовой фонд зарплаты персонала предприятия

Таблица 3

⇐ Предыдущая 123 4 Следующая ⇒