Глава 1. Нормирование труда - важный фактор повышения эффективности производства.

Введение

Вопросам постоянного совершенствования организации и нормирования труда в экономически развитых странах придается очень большое значение. Эта работа рассматривается как мощный фактор повышения эффективности производства.

Актуальность и необходимость нормирования труда вызваны потребностью постоянного выявления и реализации резервов снижения затрат на производство продукции на основе изучения и планирования затрат труда.

Высокую эффективность производства можно обеспечить только на основе нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, расширения сферы нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рациональной его организации. Кроме того, очень важно осознавать, что нормы труда призваны обеспечивать социальную защиту наемных работников, способствовать сохранению их нормальной работоспособности в течение всей трудовой деятельности.

Объектом данного исследования является цех 2116 ЗАО «Прогресс», а предметом показатели качества действующих норм.

Целью данной курсовой работы является изучение организации работы по нормированию труда.

Достижение цели выполнения курсовой работы предполагает решение следующих задач:

ü Изучение сущности и содержания нормирования труда;

ü Изучение функции и значения нормирования труда;

ü Изучение организация работы по внедрению, замене и пересмотру норм;

ü Рассмотреть краткую характеристику предприятия;

ü Разобрать структуру и функции органов нормирования;

ü Сделать анализ качества действующих норм;

ü Рассмотреть основные направления улучшения.

Глава 1. Нормирование труда - важный фактор повышения эффективности производства.

1.1 Сущность и содержание нормирования труда.

Нормирование труда представляет собой процесс установления меры труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ. В этом заключается его сущность.

Процесс нормирования труда складывается из решения ряда задач, составляющих содержание этой работы:

· Выявляется наличие нормативных материалов по труду, позволяющих охватить нормами труда определенный контингент персонала предприятия;

· Осуществляется разработка норм труда для тех категорий персонала, для которых они ещё не установлены, но могут быть установлены, исходя из наличия нормативных материалов по труду;

· Проверяется прогрессивность ранее установленных норм труда;

· Осуществляется выявление и замена ошибочно установленных и устаревших норм труда;

· Ведется систематический анализ состояния нормирования труда на предприятии;

· В современном сложном и высокотехнологическом производстве само нормирование труда нуждается в совершенствовании.[1]

Нормирование труда - это процесс установления меры затрат трудав виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных организационно-технических условиях.

Нормирование позволяет определить количество рабочего времени, затрачиваемого исполнителем на выполнение производственного процесса.

Одна из важнейших задач нормирования – изучение конкретных производственных условий и передовых приемов и методов выполнения трудовых процессов и учет их при разработке норм.

Еще в начале ХХ в. один из основателей науки об организации труда А. К. Гастев писал, что «нормировать – это значит искать наиболее выгодную организацию труда».[2]

Таким образом, норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности.

В современных условиях роль нормирования труда повышается. В связи с этим повышаются и требования к нормированию труда. Эти требования можно сформулировать следующим образом:

- Максимально большой охват нормированием труда всех категорий работающих, обеспечивающий объективное измерение и оценку их трудовых затрат;

- Высокое качество норм, устанавливаемых аналитическим методом нормирования с применением прогрессивных нормативных материалов;

- Комплексный подход при расчёте и установлении норм затрат труда путём учёта организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;

- Обеспечение нормальной интенсивности труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья.[3]

Функции и значение нормирования труда.

Нормы труда являются элементом эффективного построения производственных процессов и управления ими.

Сущность нормирования труда на предприятии определяют его функции:

1) Установление меры труда в виде норм, позволяющих определить степень участия каждого работника в создании конечного продукта. Тем самым нормы труда представляют собой конкретную и непосредственную характеристику индивидуальной или коллективной производительности труда.

2) Нормирование - основа планирования. Нормы являются базой для расчета основных показателей производственного плана, плановых заданий для отдельных рабочих мест, определения количества оборудования и т.д. Исходя из норм, определяется плановая трудоемкость продукции или работ, а на этой основе - необходимая численность работников, планируется фонд заработной платы, себестоимость продукции.

3)Основа рациональной организации труда и производства- в процессе определения норм находится оптимальный вариант последовательности выполнения операции (работы), планировки рабочего места и системы его обслуживания.

4) Критерий эффективности трудовых процессов. Нормы используются при расчетах экономической эффективности организационно-технических мероприятий, результатом которых является снижение трудоемкости (рост производительности труда).

4) Определяютмеру вознаграждения за труд.Нормы являются одним из элементов организации заработной платы: при сдельной форме оплаты труда на основе норм рассчитываются расценки за единицу продукции (работы), при повременной - устанавливаются нормированные задания. Уровень выполнения норм может быть показателем премирования работников.

5) Технически обоснованные нормы труда обеспечивают нормальную интенсивность труда , позволяющую длительное время сохранять высокую работоспособность работников, производительность и интенсивность труда.

Из функций норм вытекает значение нормирования труда:

ü обоснованные нормы устанавливают определенный уровень производительности труда отдельных рабочих, бригад;

ü обеспечивают реализацию принципа оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством;

ü обеспечивают рациональную организацию труда, способствуют укреплению дисциплины труда. [4]

При переходе к рыночной экономике можно отметить объективную необходимость повышения роли нормирования труда как одного из существенных звеньев экономического механизма, определяющего эффективность деятельности предприятий.

Доходы работодателей от основной деятельности предприятий и заработная плата наемных работников прямо зависят от объема произведенной и реализованной продукции, от ее цены и себестоимости, и те, и другие заинтересованы в увеличении количества поставляемых на рынок товаров, расширении их ассортимента, повышении их привлекательности для потребителей как по качеству, так и по цене. Этого можно добиться, лишь используя механизм нормирования труда, нацеленный на повышение его эффективности, т.е. увеличивая результаты труда по отношению к затратам на их достижение.[5]

Глава 2. Анализ организации работы по нормированию труда предприятии.

Глава 3. Пути совершенствования нормирования труда на предприятии.

Заключение

Нормирование труда – это процесс установления необходимых затрат труда и его результатов, оптимальной численности работников различных категорий и групп, их удельных соотношений в общей численности персонала предприятия, необходимых соотношений между численностью работников и количеством единиц оборудования /машин, установок, приборов и т.п.

В то же время нормирование труда представляет собой вид деятельности по решению вопросов нормирования труда в конкретных производственных условиях. Результаты работы по нормированию труда в значительной степени определяются профессиональным уровнем специалистов по труду, их опытом и умением контактировать с работниками в процессе нормирования и организации их труда.

В соответствии с поставленными задачами в курсовой работе были определены сущность, содержание и функции нормирования труда; изучена организация работы по внедрению, замене и пересмотру норм. Рассмотрена краткая характеристика предприятия, структура и функции органов нормирования.

Был проведен анализ качества действующих норм. В результате, которого были рассчитаны такие показатели, как: предел отклонений средней производительности труда данной группы работников относительно средней производительности труда большей совокупности работников, отклонение среднего уровня напряженности норм в «i» группе работников от среднего уровня напряженности норм большей совокупности работников и т.д.

В курсовой работе были предложены основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии и направления улучшения организации труда специалистов.

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

3. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб но-практическое пособие / В.П. Пашуто. — 7е изд., стер. — М.: КНОРУС, 2012.

4. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Издательство «МИК», 2001.-368с.

5. Скляревская В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В. А. Скляревская. — М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2012

6. Тихомирова Т.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Екатеринбург: Изд-во ГОУВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун.-т», 2008.

7. Щеколдин, В.А. Нормирование труда[Текст]: учеб.пособие / В.А.Щеколдин.- Изд.2-е, доп.- Самара: Изд-во Самар.гос.экон.ун-та, 2009.-180с.

[1] Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Издательство «МИК», 2001.-368с.

[2] Тихомирова Т.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Екатеринбург: Изд-во ГОУВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун.-т», 2008.

[3] Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб но-практическое пособие / В.П. Пашуто. — 7е изд., стер. — М.: КНОРУС, 2012.

4 Щеколдин, В.А. Нормирование труда[Текст]: учеб.пособие / В.А.Щеколдин.- Изд.2-е, доп.- Самара: Изд-во Самар.гос.экон.ун-та, 2009.-180с.

5 Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

[6] Щеколдин, В.А. Нормирование труда[Текст]: учеб.пособие / В.А.Щеколдин.- Изд.2-е, доп.- Самара: Изд-во Самар.гос.экон.ун-та, 2009.-180с.

[7] Скляревская В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В. А. Скляревская. — М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2012

[8] Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — 7е изд., стер. — М.: КНОРУС, 2012.