Права уполномоченного по охране труда

Для выполнения возложенных на него обязанностей уполномоченный по охране труда имеет право:

4.1. Посещать рабочие места при необходимости с привлечением представителя структурного подразделения для осуществления контроля за соблюдением законодательства и других нормативных актов об охране труда и промышленной безопасности, выполнением условий соглашений, коллективного договора.

4.2. Осуществлять проверку выполнения мероприятий по охране труда, в том числе разработанных по результатам расследования несчастных случаев, обязательств Работодателя в области охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями.

4.3. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства, труда.

4.4. Предъявлять должностным лицам Работодателя требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников (в Журнале профработы по ОТ и ПБ структурного подразделения, отделения, участка).

4.5. Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц Работодателя (АО «Апатит» и структурного подразделения) о состоянии условий и охраны труда, а также о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.

4.6. Направлять руководителям подразделения обязательные для рассмотрения представления об устранении выявленных нарушений законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы по охране труда, и (или) делать соответствующие записи в «Журнале профилактической работы по ОТ и ПБ» соответствующего структурного подразделения/ отделения/участка. О выданных представлениях, письменных и устных замечаниях и степени их устранения делается соответствующая запись в «Журнале профилактической работы уполномоченных по охране труда», находящемся в помещениях профсоюза в структурных подразделениях.

Для выполнения возложенных на уполномоченных обязанностей, (составления запросов, представлений, отчетов) им предоставляется право производить фотосъемку места произошедшего несчастного случая, рабочих мест, где выявлены нарушения требований охраны труда, рабочих мест после выполнения мероприятий внедренных по инициативе уполномоченных. Иное использование полученных фотоматериалов возможно только после получения соответствующего решения профсоюзного комитета структурного подразделения.

4.7. Старший уполномоченный структурного подразделения имеет, кроме вышеперечисленных прав дополнительные права:

– обращаться к руководителю структурного подразделения, в Государственную инспекцию труда с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении законодательства, иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;

– принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства, иных нормативных правовых актов содержащих нормы об охране труда, обязательств, установленных коллективным договором или соглашениями по охране труда, с изменениями условий труда;

– замещать председателя профкома структурного подразделения (представителя профсоюза) в комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (аварии, инцидента);

– подписывать и передавать Работодателю от имени профсоюзного комитета документы (запросы, акты и т. п.), а также запрашивать и получать от Работодателя необходимую для исполнения соответствующих функций информацию и пояснения по вопросам охраны труда и здоровья, соблюдения работниками требований охраны труда, а также о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

– принимать участие в проводимых коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению соглашений, мероприятий по охране труда;

– вносить через профсоюзный комитет структурного подразделения предложение о степени вины застрахованного в процентах, если при расследовании несчастного случая с застрахованным лицом комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью.

Гарантии прав деятельности уполномоченного

По охране труда

5.1. Работодатель (руководители и иные должностные лица) обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченного по охране труда, обеспечивать его правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет предприятия в срок не позднее 5 рабочих дней после получения соответствующего запроса.

Для выполнения возложенных на уполномоченного по охране труда правомочий представлять в рабочее время не менее 2 часов в неделю с оплатой по основному месту работы. Уполномоченному при необходимости может быть предоставлено освобождение от основной работы с сохранением заработной платы дополнительно к вышеуказанному времени освобождения.

Каждый уполномоченный для осуществления своих функций обязан предварительно не позднее чем в рабочую смену предшествующую требуемому дню освобождения, получить разрешение у своего непосредственного руководителя об освобождении его от основной работы. Освобождение осуществляется непосредственным руководителем работника посредством подписания заявления установленного образца, в котором уполномоченный указывает конкретную дату, время, а в случае освобождения сверх установленной нормы также причину для освобождения.

В случае досрочного выполнения профсоюзных обязанностей уполномоченный должен незамедлительно доложить об этом своему непосредственному руководителю и далее действовать по своей основной трудовой функции.

Старшему уполномоченному предоставляется в рабочее время не менее 8 часов в неделю с оплатой по основному месту работы для выполнения возложенных на него функциональных обязанностей.

5.2. Работодатель совместно с выборным органом профсоюзной организации после избрания уполномоченного по охране труда обязан организовывать его обучение в учебных заведениях по специальным программам в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством РФ за счет средств предприятия и Фонда социального страхования РФ, с сохранением среднего заработка по месту работы на все время, связанное с обучением.

5.3. Уполномоченный по охране труда может быть материально и морально поощрен по решению профсоюзного комитета из средств первичной профсоюзной организации.

5.4. Дополнительные правомочия, гарантии деятельности уполномоченного по охране труда определяются в коллективном договоре, соглашении.

5.5. Работодатель (руководители и иные должностные лица) за нарушение прав и гарантий деятельности уполномоченного по охране труда или воспрепятствование его законной деятельности несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

5.6. Уполномоченному профсоюзным комитетом выдается удостоверение установленного образца.

5.7. Уполномоченный, не освобожденный от основной работы, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу, перемещен по инициативе Работодателя и не может быть уволен без предварительного согласия профсоюзного комитета. Выполнение уполномоченным профсоюзных обязанностей не является основанием для снижения размера стимулирующих доплат, премий, тарифа (оклада), непредставления к поощрению по основному месту работы.

В случае необходимости применения к уполномоченному дисциплинарных мер воздействия, в том числе снижения размера стимулирующих доплат, премий, тарифа (оклада) за неисполнение (ненадлежащее исполнение) им должностных обязанностей по основному месту работы, представитель Работодателя (должностное лицо) должен получить предварительное согласие профсоюзного комитета структурного подразделения.

5.8. Уполномоченному устанавливается доплата в размере до 10% тарифной ставки (оклада) за счет средств Работодателя за выполнение возложенных на него обязанностей. В шифрах расчетных листов доплата отображается, как персональная надбавка к тарифу (окладу). На доплату начисляются премия текущего месяца, районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера и полярные надбавки.

Конкретный размер доплаты и необходимость ее начисления устанавливаются по ходатайству старшего уполномоченного и представлению профсоюзного комитета структурного подразделения. При прекращении уполномоченным исполнения своих обязанностей в случае окончания выборных полномочий выплата доплаты прекращается с момента выхода соответствующего решения профсоюзного комитета структурного подразделения.

Необходимость начисления и размер доплаты пересматриваются по результатам работы уполномоченного не реже чем один раз в год. Отсутствие несчастного случая, происшедшего с работником отделения/участка, на который распространяются правомочия уполномоченного, является критерием для увеличения доплаты. Наличие несчастного случая, происшедшего с работником отделения/участка, на который распространяются правомочия уполномоченного, является критерием для снижения доплаты, в зависимости от обстоятельств происшествия. Сокрытие уполномоченным несчастного случая, происшедшего в подразделении, на которое распространяются его правомочия, является основанием для снятия с него полномочий.

Старшему уполномоченному устанавливается доплата в размере до 20% тарифной ставки (оклада) за счет средств Работодателя за выполнение возложенных на него обязанностей. В шифрах расчетных листов доплата отображается как персональная надбавка к тарифу (окладу). На доплату начисляются премия текущего месяца, районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера и полярные надбавки.

Доплата устанавливается по представлению профсоюзного комитета структурного подразделения на весь срок полномочий. Размер доплаты может быть изменен или доплата может быть полностью снята в соответствии с настоящим Положением. При прекращении старшим уполномоченным исполнения своих обязанностей в случае окончания выборных полномочий выплата доплаты прекращается с момента выхода соответствующего решения профсоюзного комитета структурного подразделения.

Генеральный директор АО «ФосАгро-Череповец» ____________________М.К. Рыбников

Председатель профкома ОПО АО «Апатит» _________________________А.В. Игумнов

11 марта 2016 года 11 марта 2016 года

Приложение № 6

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 9 Следующая ⇒