Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 9Следующая ⇒

8.1. Работники Общества на основании Устава Росхимпрофсоюза объединяются в профсоюзную организацию с правами и обязанностями, предусмотренными Уставом, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом, настоящим Коллективным договором и другими нормативными правовыми актами.

8.2. Права выборных органов профсоюзной организации и гарантии их деятельности определяются законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, их уставами и настоящим Коллективным договором.

Работодатель:

8.3. Обеспечивает представителям профсоюзной организации возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав, для проведения проверок соблюдения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также условий соглашений, настоящего Коллективного договора.

8.4. Обеспечивает Профкому, иным уполномоченным представителям профсоюзной организации, её выборным органам право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением обязательств и условий соглашений, настоящего Коллективного договора, трудовых договоров; право на получение информации об условиях труда, состоянии охраны труда, об условиях оплаты труда, об организации рабочего времени и времени отдыха, о реорганизации, о введении технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников, об организации лечебно-профилактического питания и выдачи молока, питания работников, средств коллективной и индивидуальной защиты, по другим вопросам, затрагивающим социально-трудовые права работников.

8.5. Руководители, их заместители, иные должностные лица Общества, структурных подразделений в течение 10 дней со дня получения запроса обязаны предоставить соответствующему представителю профсоюзной организации необходимую информацию, документы.

8.6. Безвозмездно предоставляет выборному органу профсоюзной организации помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также обеспечивает возможность размещения информации в доступном для всех работников месте; предоставляет профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники.

8.7. Осуществляет техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечивает унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности профсоюзного комитета. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются Обществом.

8.8. Осуществляет ремонт помещений и технических средств, обеспечивает расходными материалами, обеспечивает печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы профорганов.

8.9. Распространяет действующие в Обществе социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобождённых выборных и наёмных работников профсоюзной организации.

8.10. В стаж работы, дающий право работникам на льготы, гарантии, компенсации включается также время работы на штатных должностях (в том числе в Группе Компании ФосАгро), выборных должностях, в том числе в профсоюзных организациях, в политических партиях и др.

8.11. Ежемесячно и безвозмездно перечисляет на счет профсоюзного комитета членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюза в размере 1% от их заработка при наличии письменных заявлений работников (с предоставлением справки-расшифровки об удержанных членских взносах по структурным подразделениям). Профсоюзные взносы перечисляются одновременно с выплатой заработной платы.

8.12. Перечисляет ежемесячно на расчётный счёт профсоюзного комитета денежные средства на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы в Обществе с работниками и членами их семей в размере 0, 3% от фонда оплаты труда всех работников Общества в соответствии с согласованной между сторонами на год сметой. По окончании каждого месяца не позднее 10-го числа следующего за отчётным месяцем, профсоюзным комитетом предоставляется отчёт о выполнении плановой сметы.

8.13. Своевременно, ежемесячно, в полном объеме выделяет и перечисляет денежные средства профсоюзной организации на финансирование расходов по обеспечению охраны труда и промышленной безопасности, оплаты труда, гарантий, компенсаций, других расходов по содержанию работников, занятых на спортивных объектах и состоящих в штате профсоюзной организации. Взаимоотношения между Профкомом и Обществом по указанным вопросам и вопросам организации труда оформляются дополнительными соглашениями и/или договорами.

8.14. Определение, изменение численности, штатного расписания работников, занятых на спортивных объектах и входящих в штат Профсоюзной организации, производятся Профкомом по согласованию с Работодателем, обеспечивающим финансирование связанных с этим затрат. Изменение (индексация) фонда оплаты труда на содержание данных работников производится в сроки и в том же процентном соотношении, как и для работников Общества.

8.15. Предоставляет членам выборных органов профсоюзной организации, не освобождённым от основной работы (председателям и профгрупоргам, уполномоченным по охране труда, членам комиссий при профкоме и профкомах структурных подразделений) для реализации их правомочий время (дни) с сохранением средней заработной платы за счёт средств Работодателя.

8.16. Освобождает от работы с сохранением среднего заработка по месту работы делегатов профсоюзных съездов, пленумов, конференций на время необходимое для их проведения.

8.17. Работники, избранные в выборные органы профсоюзов, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

8.18. Увольнение по инициативе Работодателя лиц, избравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий.

8.19. После окончания выборных полномочий в профсоюзных органах Работодатель предоставляет работникам прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии – другую равноценную работу (должность) в том или в другом подразделении с согласия работника.

Раздел 9.

Заключительные положения

9.1. Коллективный договор составлен в 3 экземплярах: 1 – Работодателю; 1 – Профкому, 1 – уполномоченному регистрирующему органу. Коллективный договор вступает в силу с даты подписания его Сторонами.

9.2. Работодатель обеспечивает тиражирование Коллективного договора в необходимом количестве для ознакомления с ним Работников. Ознакомление Работников осуществляется в течение 1 месяца с даты его подписания.

9.3. Работодатель обеспечивает направление Коллективного договора на уведомительную регистрацию в сроки, предусмотренные трудовым законодательством.

Копию документа, подтверждающую уведомительную регистрацию Коллективного договора, Работодатель направляет Профкому в течение 3 дней с момента получения.

9.4. Коллективный договор может быть изменен по соглашению Сторон.

При пересмотре условий Коллективного договора, последние не могут быть изменены в сторону их ухудшения.

Изменения инициируются Сторонами, рассматриваются Комиссией, принимаются приказом-постановлением Работодателя и Профкома в 3 экземплярах и подлежат регистрации, тиражированию и ознакомлению.

9.5. Для заключения нового Коллективного договора любая из Сторон направляет в письменной форме предложение не позднее чем за 4 месяца до окончания срока действия Коллективного договора. Рассмотрение предложений осуществляет Комиссия.

9.6. Коллективный договор может быть продлен на срок не более 3 лет по соглашению Сторон, инициированному не менее чем за 4 месяца до окончания срока действия настоящего Коллективного договора.

9.7. Стороны осуществляют контроль исполнения настоящего Коллективного договора силами Комиссии.

9.8. За неисполнение (не надлежащее исполнение) Коллективного договора Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Генеральный директор АО «ФосАгро-Череповец» _______________________М.К. Рыбников

Председатель профкома ОПО АО «Апатит» _________________________А.В. Игумнов

11 марта 2016 года 11 марта 2016 года

Приложение № 2

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 8 9 Следующая ⇒