Дивизиональная структура организации, построенная

По региональному (географическому) принципу

Приложение 2

ОСНОВНЫЕ ПАРАМЕТРЫ МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ ЦЕННОСТНО-ОРИЕНТАЦИОННОГО ЕДИНСТВА (ЦОЕ)

Для определения ЦОЕ трудового коллектива используется список из 24 качеств:

1- постоянство; 2 - выдержка; 3 - свобода действий; 4 -общительность; 5 - исполнительность; 6 - переменчивость; 7 - чувствительность; 8 - знание своих возможностей; 9 - соблюдение семейных традиций; 10 - склонность к воображению; 11 - самомнение; 12 - мастерство; 13 - бережливость; 14 - организованность; 15 - изворотливость; 16 - инициативность; 17 - целеустремленность; 18 - настойчивость; 19 - умение слушать собеседника; 20 - искренность; 21 - самостоятельность; 22 - эрудированность; 23- стремлению к успеху; 24 - деловитость.

Из данного списка выбирается 5 качеств, которые, по мнению студента, необходимы каждому члену коллектива. Приведенный список раздается членам трудового коллектива, которые по их мнению выбирают 5 наиболее важных качеств. Уровень ЦОЕ определяется по формуле:

ЦОЕ = n – m/N · 100, %,

где n – сумма выборов, приходящихся на пять качеств, получивших в группе максимальное предпочтение; m – сумма выборов, приходящихся на пять качеств, получивших наименьшее предпочтение; N – общее количество выборов.

Полученные результаты могут быть интерпретированы следующим образом:

- высокий уровень ЦОЕ (стремление к 100%) свидетельствует о совпадении мнений по ценностным факторам группы;

- низкий уровень ЦОЕ (стремление к 0%) служит показателем несогласованности мнений.

Приложение 3

ОСНОВНЫЕ ПАРАМЕТРЫ МЕТОДИКИ SWOT-АНАЛИЗА

Возможности

Угрозы

Сильные стороны

Слабые стороны

Примечание: - - составляющие указанных подсистем анализа

Матрица анализа параметров организации

Структура факторов внешней среды организаци и

Продолжение прил. 3

▪ изменение положения России на международной арене	▪ динамика изменений в экономике	▪ изменение базовых ценностей	▪ государственная промышленная политика	▪ рабочая сила	▪ номенклатура	▪ уровень конкуренции
▪ изменения во властных структурах государства	▪ изменение ставки рефинансирования ЦБ РФ	▪ изменение уровня и образа жизни	▪ тенденции в сфере НИОКР	▪ капитал	▪ ассортимент	▪ структура конкурентных сил
▪ отношения с органами власти	▪ инфляционные процессы	▪ экологические изменения	▪ новые технические решения	▪ информация	▪ качество	▪ конкурентная позиция
▪ изменения законодательства	▪ основные внешние издержки	▪ изменения демографические	▪ новые продукты	▪ энергия	▪ объем производства	▪ действия конкурентов
▪ государственное регулирование	▪ экономические стратегические альянсы	▪ изменение структуры доходов и расходов населения	▪ новые технологии	▪ материалы	▪ цена	▪ ключевые факторы успеха

Структурная схема анализа внешней среды организации

Продолжение прил. 3

Уровень стратегии	Качество торговой марки	Организа-ционная структура	Имидж	Структура затрат	Инноваци-онность	Ресурс времени	Финансо-вые ресурсы	Людские ресурсы	Энерго-ресурсы	Материальные ресурсы	Информа-ционные ресурсы
▪ тип стратегии	▪ наличие авторского свидетель-ства	▪ тип структуры	▪ фирмен-ный стиль в управле-нии	▪ методика расчета и учета	▪ обновле-ние основных фондов	▪ оператив-ность решения проблем	▪ финансо-вая устойчи-вость	▪ качество персонала	▪ достаточ-ность	▪ материа-лы	▪ информа-ционные техноло-гии
▪ результа-тивность стратегии	▪ особен-ности продукции	▪ оценка управля-емости	▪ напряженность межличностных отношений	▪ зависимость (соотношение) статей затрат	▪ внедрение новых техничес-ких реше-ний	▪ прогнозы развития	▪ обеспе-ченность собствен-ными средства-ми	▪ социаль-ная и корпора-тивная культура	▪ эффектив-ность использо-вния	▪ полуфаб-рикаты	▪ утечка информа-ции
▪ конкурен-тные преи-мущества	▪ влияние на работни-ков	▪ рацио-нальность связей	▪ традиции в менедж-менте	▪ факторы, влияющие на уровень затрат	▪ рационализация и изобретательство	▪ исполнение в срок	▪ оборачи-ваемость оборотных средств	▪ отноше-ния с профсою-зами	▪ резервы роста	▪ готовые изделия	▪ искаже-ние информа-ции

Структурная схема анализа проблем внутренней среды организации

Приложение 4

ПРИМЕР ПРОВЕДЕНИЯ SWOT-АНАЛИЗА (НА ОСНОВЕ

МУП ЖРЭП № 7 Г. ВЛАДИМИРА)

Перечень сильных сторон организации

1. Организовано обеспечение работников спецпитанием.

2. Осуществляется выплата материальной помощи работникам.

3. Наличие коллективного договора защищает интересы работников.

4. Стабильный коллектив инженерно-технических работников.

5. Монопольное положение жилищно-коммунальных организаций на рынке услуг.

6. Идет постоянное финансирование из местного бюджета.

7. Хорошая база (мастерские, транспорт, пилорамы) позволяет расширять сферу услуг и торговли.

8. Устав предусматривает широкий спектр деятельности.

Проблемное поле организации

1. Задержка выплаты заработной платы ведет к большой текучести кадров.

2. Низкая заработная плата рабочих не позволяет удерживать квалифицированных работников.

3. Расходы на подготовку специалистов не окупаются ввиду частого увольнения последних.

4. Организационная структура не обеспечивает персональную ответственность мастеров за выполнение работ на объектах.

5. Пассивная работа по заключению с населением договоров социального найма и на техническое обслуживание приводит к несвоевременной оплате услуг.

6. Несвоевременное восстановление благоустройства после ремонта инженерных сетей ведет к выплате штрафов и «распылению» денежных средств.

7. Специалисты МУП ЖРЭП № 7 уникальны, но трудовая дисциплина нарушается.

8. Отсутствие ясной стратегии развития ЖКХ и системного планирования текущей деятельности снижает эффективность использования имеющихся ресурсов.

9. Отсутствие собственных оборотных средств является причиной финансовой неустойчивости предприятия.

10. Техника и оборудование изношены, что снижает качество работ.

11. Нерациональный ремонт кровель ведет к дополнительным расходам денежных средств.

12. Не анализируются проблемы населения, нет партнерских отношений с клиентом.

13. Отработанная система повышения квалификации работников отсутствует.

14. Нет программ по энергосбережению.

15. Нет программ рационального использования жилого фонда.

16. Не регулируется тепловой режим в домах.

17. Система оплаты труда слесарей и сантехников не учитывает специфики работ.

18. Культура работников коммунального хозяйства традиционно не ориентирована на клиента (эстетику и престиж труда работников).

19. Работы сдаются с недоделками.

20. Неуважительное отношение к клиенту ведет к неплатежам.

21. Занижен престиж профессий работников жилищно-коммунального хозяйства.

22. Недостаток денежных средств ведет к срывам обеспечения работников спецпитанием и спецодеждой.

23. Слабо развиты новые формы обслуживания домов.

24. Нет комплексного планирования ремонтных работ, а есть оперативное «залатывание дыр».

25. Самовольные действия клиентов создают аварийные ситуации.

26. Снабжение идет с поставкой ненужных материалов, так как их выдают по зачетным схемам.

27. С работников, не обеспеченных всеми необходимыми материалами и инструментами, трудно требовать качество работ.

28. Система оплаты труда не учитывает комплексную квалификацию рабочих.

29. Предприятие является неликвидным и неплатежеспособным, то есть не может в срок расплатиться по своими обязательствам.

30. Слабая работа по претензионной форме отношений с неплательщиками за ЖКУ ведет к росту дебиторской задолженности.

Угрозы внешней среды

1. Инфляция рубля приводит к росту цен на товары первой необходимости, в результате у населения остается меньше средств на оплату ЖКУ.

2. Неплатежи населения осложняют финансовое положение организации и ведут к ухудшению качества оказываемых жилищно-коммунальных услуг.

3. Хроническое недофинансирование со стороны бюджета является причиной банкротства предприятия, высокого уровня кредиторской и дебиторской задолженности.

4. Рост тарифов на жилищно-коммунальные услуги при параллельном снижении среднедушевого дохода.

5. Ухудшение демографической ситуации ведет к снижению клиентов ЖКХ.

6. Недостаточно продуманная политика в области внедрения новых технологий, способствующих энергосбережению.

7. Рост конкуренции на ряд услуг препятствует получению дополнительного дохода.

8. Установка приборов контроля приведет к снижению прибыли ЖКХ за счет отнесения потерь на счет ЖКХ.

9. Движение финансовых потоков через расчетно-кассовые центры снижает эффективность обращения финансовых средств в ЖКХ.

10. Отсутствует механизм получения долгов с неплательщиков по решению суда.

11. Недофинансирование предприятий ЖКХ из бюджета.

Возможности внешней среды

1. Реформа жилищно-коммунального хозяйства с приходом к власти президента В.В. Путина набирает новые обороты.

2. Рост среднемесячной заработной платы населения повышает его платежеспособность.

3. Рост оплаты за ЖКУ и постепенный переход к 100%-ной оплате жилищно-коммунальных услуг позволят перевести отрасль ЖКХ на самоокупаемость.

4. Адресная помощь со стороны государства малоимущим освободит жилищно-коммунальные предприятия от несвойственных им функций социальной защиты населения.

5. С введением второй части Налогового кодекса изменились возможности регионов в финансировании ЖКХ за счет увеличения процентных отчислений от прибыли.

6. Возможность оказывать платные услуги юридическим и физическим лицам.

7. Установка приборов учета может дать значительную экономию ресурсов.

8. Монопольное положение предприятий жилищно-коммунального хозяйства позволяет им не беспокоится о будущем.

9. Законодательство направлено на монопольное развития ЖКХ.

Ранжированные результаты SWOT-анализа

Номера рангов	Характеристика
Сильные стороны	Слабые стороны
	Монопольное положение ремонтно-эксплуатационных предприятий на рынке услуг	Отсутствие ясной стратегии развития ЖКХ и системного планирования текущей деятельности снижает эффективность использования имеющихся ресурсов
	Устав предусматривает широкий спектр деятельности	Система оплаты труда не учитывает комплексную квалификацию рабочих
	Возможности	Угрозы
	Развитие конкуренции является стимулом снижения себестоимости и повышения качества работ	Неплатежи населения осложняют финансовое положение организации, ведут к снижению качества оказываемых услуг
	Рост среднемесячной заработной платы населения повышает его платежеспособность	Хроническое недофинансирование бюджетами является причиной банкротства предприятия, высокого уровня дебиторской и кредиторской задолженностей

Продолжение прил. 4

Матрица решений как результат SWOT-анализа

	Возможности организации
Сильные стороны	1. Развитие конкуренции является стимулом снижения себестоимости и повышения качества работ	2. Рост среднемесячной заработной платы населения повышает его платежеспособность
1. Монопольное положение ремонтно-эслуатационных предприятий на рынке услуг	1.1. Разработать программу эффективного обслуживания самых выгодных клиентов (объектов)	1.2. Разработать мероприятия по оказанию дополнительных услуг наиболее обеспеченным клиентам
2. Устав предусматривает широкий спектр деятельности	2.1. Подготовить новую редакцию устава, учитывающую работу в условиях конкуренции	2.2. Проанализировать возможности освоения разрешенных уставом дополнительных платных услуг населению
Слабые стороны	1. Развитие конкуренции является стимулом снижения себестоимости и повышения качества работ	2. Рост среднемесячной заработной платы населения повышает его платежеспособность
1. Отсутствие ясной стратегии развития ЖКХ и системного планирования текущей деятельности снижает эффективность использования имеющихся ресурсов	1.1. Разработать конкурентоспособную стратегию развития в новых условиях и довести ее до всех работников организации	1.2. Исходя из общей стратегии организации, разработать ценовую политику
2. Система оплаты труда не учитывает комплексную квалификацию рабочих	2.1. Разработать систему оплаты труда учитывающую квалификацию рабочих и направленную на снижение себестоимости	2.2. Усилить материальное стимулирование работников за счет перевода бригад на хозрасчет

Окончание прил. 4

Сильные стороны	Угрозы организации
1. Неплатежи населения осложняют финансовое положение организации, ведут к ухудшению качества оказываемых услуг.	2. Хроническое недофинансирование бюджетом является причиной банкротства предприятия, высокого уровня кредиторской и дебиторской задолженностей.
1. Монопольное положение ремонтно-эслуатационных предприятий на рынке услуг	1.1. Разработать положение об «отключении» неплательщиков	1.2. Определить из числа депутатов городского совета потенциальных «лобби» МУП ЖРЭП № 7
2. Устав предусматривает широкий спектр деятельности	2.1. Провести анкетирование клиентов с целью выяснения причин неплатежей и потребности клиентов в дополнительных услугах	2.2. Разработать проект муниципального закона о дополнительных платных услугах населению
Слабые стороны	1. Неплатежи населения осложняют финансовое положение организации, ведут к ухудшению качества оказываемых услуг	2. Хроническое недофинансирование бюджетом является причиной банкротства предприятия, высокого уровня кредиторской и дебиторской задолженностей
1. Отсутствие ясной стратегии развития ЖКХ и системного планирования текущей деятельности снижает эффективность использования имеющихся ресурсов	1.1. Разработать финансовую политику, вытекающую из общей стратегии предприятия	1.2. Проработать проект избрания в городской совет депутатов от МУП ЖРЭП № 7
2. Система оплаты труда не учитывает комплексную квалификацию рабочих	2.1. В системе оплаты труда предусмотреть показатели премирования рабочих в зависимости от качества выполнения услуг	2.2. Разработать программу диверсификации услуг квалифицированных рабочих

Приложение 5

⇐ Предыдущая 12