|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИСтр 1 из 7Следующая ⇒
ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Методические рекомендации и материалы для разработки Коллективных договоров в 2015 году Минск 2015
Шестнадцатое издание методических рекомендаций и материалов для разработки коллективных договоров подготовлено специалистами главных управлений производственной и социально-экономической работы, правового, технической инспекции труда аппарата Совета ФПБ с учетом накопившегося опыта коллективно-договорной работы, а также изменений нормативно-правовой базы, происшедших в течение 2013 – 2014 г. Целью разработки является оказание помощи профсоюзному активу организаций при подготовке, принятии и контроле исполнения коллективного договора. Считаем необходимым республиканским (центральным) комитетам (советам), областным (Минскому городскому) объединениям, областным, городским, районным комитетам профсоюзов оказывать методическую и организационную помощь первичным профсоюзным организациям на всех этапах формирования коллективного договора – главного инструмента защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников. Замечания и предложения по данным методическим рекомендациям и материалам просьба направлять по адресу: пр-т Победителей, 21,
Авторский коллектив:
Главное управление Крапивин Р.В., Сорокин С.А., производственной и социально- Кумейша М.Е., Ткач Н.С. экономической работы аппарата Совета ФПБ
Главное правовое управление Шелкович В.И., Беляев М.Б., аппарата Совета ФПБ Корсук В.Н., Минич Л.И.
Техническая инспекция труда Зайцев А.Ф., Лукашёв Г.Г. Совета ФПБ
СОДЕРЖАНИЕ
I. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ И МАТЕРИАЛЫ ПО ПОДГОТОВКЕ, ПРИНЯТИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 5 Цель, принципы и основа для заключения коллективного договора. 5 Стороны коллективного договора. 6 Порядок ведения коллективных переговоров. 7 Разрешение разногласий, возникающих в ходе коллективных переговоров. 10 Подписание и регистрация коллективного договора. 12 Сфера и срок действия коллективного договора. 13 Контроль за исполнением коллективного договора. 14 Ответственность за неисполнение коллективного договора. 16 Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров. 16 Приложение 1 Требование о проведении коллективных переговоров.......... 17 Приложение 2 Протокол заседания профсоюзного комитета. 18 Приложение 3 Протокол заседания комиссии по кол. переговорам.. 19 Приложение 4 Примерный план мероприятий профсоюзного комитета. 20 Приложение 5 Протокол (профсоюзного, общего) собрания (конференции) 21 Приложение 6 Примерна форма акта о выполнении коллективного договора 22
II. МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА......................................... 24 Общие положения. 24 Производственно-экономическая деятельность организации. 26 Оплата труда. 27 Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам.. 44 Режим труда и отдыха. 47 Охрана труда. 54 Гарантии занятости. 60 Применение контрактной формы найма. 62 Гарантии социально-экономических прав работников при проведении приватизации и преобразования государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества 66 Жилищное строительство. Постановка на учет и распределение жилья. Компенсации, льготы.. 67 Вопросы быта. 68 Медицинское обслуживание. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения. Дополнительное пенсионное страхование. 70 Социальная защита молодежи. 71 Социальная защита пожилых людей, ветеранов организации, Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов. 72 Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа. 72 Обеспечение правовых гарантий деятельности профкома и профсоюзного актива. 73 Заключительные положения. 75 Контроль за исполнением Договора. 76 Порядок разрешения коллективных трудовых споров. 76
Нормативные правовые акты, используемые при разработке коллективных договоров. 79 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ И МАТЕРИАЛЫ ПО ПОДГОТОВКЕ, ПРИНЯТИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Цель, принципы и основа для заключения коллективного договора 1. Методические рекомендации и материалы разработаны на основе Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь " О профессиональных союзах", других нормативных правовых актов и устанавливают примерный порядок ведения коллективных переговоров по подготовке, принятию, подписанию и регистрации коллективного договора, контроля за его исполнением, а также возбуждения и разрешения коллективных трудовых споров о неисполнении условий коллективного договора. 2. Методические рекомендации предназначены для использования в практической работе профсоюзными комитетами организаций любых организационно-правовых форм. 3. Коллективно-договорное регулирование отношений между нанимателем и работниками осуществляется непосредственно в организациях. 4. Целью принятия коллективного договора является обеспечение социально-экономической защиты работников через установление соответствующего уровня оплаты труда, полной и продуктивной занятости, здоровых и безопасных условий труда, эффективной, прибыльной работы организации. 5. Коллективный договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками (часть первая статьи 361 Трудового кодекса Республики Беларусь). 6. Коллективный договор позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантии и компенсации, предоставляемые Нанимателем. 7. Коллективный договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между работниками и Нанимателем на основе норм, установленных в нормативных правовых актах, в Генеральном, тарифном и местном соглашениях, а также норм, установленных по соглашению сторон непосредственно в коллективном договоре. 8. Основными принципами социального партнерства при заключении коллективного договора согласно статье 353 Трудового кодекса Республики Беларусь являются: 8.1. равноправие сторон; 8.2. соблюдение норм законодательства; 8.3. полномочность принятия обязательств; 8.4. добровольность принятия обязательств; 8.5. учет реальных возможностей принятия реальных обязательств; 8.6. обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства; 8.7. отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности; 8.8. взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
Ответственность за неисполнение коллективного договора 68. Одним из основных принципов социального партнерства является обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства. 69. Согласно статье 376 Трудового кодекса Республики Беларусь за неисполнение норм и обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором. 70. При разработке проекта коллективного договора профсоюзу необходимо установить в коллективном договоре конкретные меры дисциплинарной, материальной и иной ответственности за невыполнение его положений. Такими мерами могут быть: привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде; лишение полностью или частично надбавок, премий и других персональных выплат; расторжение трудового договора (контракта) с руководителями, не обеспечившими выполнение обязательств коллективного договора, заслушивание Нанимателя на заседании профсоюзного комитета.
Приложение 1 Руководителю организации ________________________ _________________________
Требование о проведении коллективных переговоров
В соответствии с решением профсоюзного комитета __________________________________________ от " __" ________201__ г. предлагаю начать коллективные переговоры по заключению коллективного договора на 201_ – 201_ годы ___ _________201__г.
Председатель профкома
Приложение 2 Наименование профсоюза Наименование вышестоящей организации Наименование профсоюзного комитета Протокол № __ " __" _________201__г.
Председательствующий __________(фамилия, инициалы) Присутствовали: члены профсоюзного комитета (фамилия, инициалы в алфавитном порядке) Приглашенные: (фамилия, инициалы, должность) Повестка дня: 1. О начале переговоров с нанимателем по заключению коллективного договора на 201__ – 201__ годы. Слушали: Информация председателя профкома Выступили: Постановили: Профкому вступить в переговоры с нанимателем по заключению коллективного договора на 201__ – 201__годы до _____________ 201__ г. Голосовали: " за" ______, " против" _______, " воздержались" _____. 2. О создании комиссии по коллективным переговорам. Слушали: Информация председателя профкома Выступили: Постановили: Утвердить следующий состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюзной организации: 1. _____________________ 2. _____________________ 3. _____________________ Голосовали: " за" ______, " против" _______, " воздержались" _________. 3. О подготовке проекта коллективного договора. Слушали: Информация председателя профкома Выступили: Постановили: Поручить профсоюзному комитету совместно с комиссией по коллективным переговорам подготовить проект коллективного договора на 201__ – 201__ годы до " ___" ____________200__ г. Голосовали: " за" ______, " против" _______, " воздержались" _________.
Председатель профкома Приложение 3 Протокол заседания комиссии по коллективным переговорам от " __" _________ 201__ г. № __
Председательствовал Присутствовали члены комиссии: от нанимателя 1._____________________________________________________________ 2._____________________________________________________________ 3._____________________________________________________________ от профсоюза 1._____________________________________________________________ 2._____________________________________________________________ 3._____________________________________________________________
Приглашенные: 1._____________________________________________________________ 2._____________________________________________________________ Рассматриваемые вопросы: 1._____________________________________________________________ 2._____________________________________________________________ 3._____________________________________________________________
Решили: 1._____________________________________________________________ 2._____________________________________________________________ 3._____________________________________________________________ Включить в разногласия: 1._____________________________________________________________ 2._____________________________________________________________ 3._____________________________________________________________
Дата следующего заседания комиссии: Вопросы, которые будут обсуждаться: 1._____________________________________________________________ 2._____________________________________________________________
Председатель комиссии Приложение 4 Примерный план мероприятий профсоюзного комитета по подготовке, ведению переговоров и принятию коллективного договора
Приложение 5 Протокол № __ (профсоюзного, общего) собрания (конференции) ________________________________________ наименование организации (профсоюза) от " __" ________201__ г.
Состоит на учете – чел. Избрано делегатов конференции – чел. Присутствовало – чел. Приглашенные: (фамилия, инициалы, должность, или список прилагается)
Повестка дня: 1. Об итогах выполнения коллективного договора 201__ – 201__ годов. 2. О проекте коллективного договора на 201__ – 201__ годы. 3. О подписании коллективного договора.
1. Слушали: Об итогах выполнения коллективного договора 201__ – 201__ годов. Докладчики: директор завода, председатель профкома Выступили: __________, ___________, ___________, _____________ Постановили: 1. Информацию принять к сведению. 2. Отметить невыполнение пунктов __, __, __. 3. Привлечь к ответственности в соответствии с пунктом__ коллективного договора ______________. Голосовали: " за" __________, " против" ___________, " воздержались" _______________.
2. Слушали: О проекте коллективного договора на 201__ – 201__ годы. Докладчики: заместитель директора по экономическим вопросам, председатель профкома (председатель комиссии по коллективным переговорам) Выступили: __________, ___________, ___________, _____________ Постановили: 1. Информацию принять к сведению. 2. Одобрить проект коллективного договора. Голосовали: " за" __________, " против" ___________, " воздержались" _______________. 3. По пункту коллективного договора _________ вступить с нанимателем в коллективный трудовой спор. Голосовали: " за" __________, " против" ___________, " воздержались" _______________.
3. Слушали: Информацию председателя профкома о подписании коллективного договора. Постановили: Поручить директору предприятия, организации и председателю профкома подписать коллективный договор.
Председатель собрания Секретарь Приложение 6 АКТ Общие положения 1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками ______________________________________________, (наименование юридического лица) от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (далее – Профком) ________________________ ________________________________________________________________, (наименование профессионального союза) в лице председателя Профкома _____________________________________, (Ф.И.О.) и ____________________________________ (далее – Наниматель), (наименование юридического лица) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя _______________________________________________________________. (занимаемая должность, Ф.И.О.) 2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками. 3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, соответствующего текущему индексу цен и стоимости жизни, продуктивной занятости работников, безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений. 4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора. 5. Нормы и положения Генерального, тарифного и местного соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны). 6. Договор вступает в силу с " __" _______201_ г. (с момента подписания или иного дня, определенного Сторонами) и действует до заключения нового коллективного договора (но не более 3 лет). 7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, аналогичном порядку принятия Договора. 8. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя (руководителя организации), всех работников организации, от имени которых он заключен, а также на работников, освобожденных от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзном органе. 9. Распространение действия Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), производится согласно следующей процедуре: первый этап: выражение письменного согласия Работника на распространение на него действия Договора путем подачи заявлений соответствующего содержания в адреса Сторон; второй этап: рассмотрение заявлений Сторонами и последующее вынесение ими решений (совместного решения) о распространении сферы действия Договора (за исключением распространения на работников, не являющихся членами профсоюза, норм Договора, закрепляющих конкретные обязательства профсоюза, вытекающие из законодательства и его устава, по отношению к своим членам). 10. Стороны обязуются: 10.1. при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства: равноправие; соблюдение норм законодательства; полномочность принятия обязательств; добровольность принятия обязательств; учет реальных возможностей выполнения принятых обязательств; обязательность выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства; отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности; взаимное информирование об изменении ситуации; 10.2. создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и (или) дополнений в Договор и контроля за его выполнением в составе: (указать персональный состав комиссии); 10.3. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры; 10.4. не прекращать действие настоящего Договора при изменении наименования Сторон. В случае реорганизации организации (Нанимателя) или профсоюзной организации в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники; 10.5. в течение трех месяцев с момента окончания реорганизации заключить новый коллективный договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже закрепленного в Договоре. 11. Стороны обязуются зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в течение двух недель со дня подписания в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя. П р и м е ч а н и е. При регистрации коллективного договора следует руководствоваться статьями 370, 371 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Оплата труда С 1 июня 2011 г. Указом Президента Республики Беларусь от недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения; установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход; соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. № 67 утверждены Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения (далее – Рекомендации). В соответствии с Рекомендациями Нанимателем на основании локального нормативного правового акта, соглашения и (или) трудового договора (контракта) могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) работника: 1. на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС); 2. на основании тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (далее – ТС); 3. без применения ЕТС и ТС. Если организация приняла решение сохранить прежние условия оплаты труда, то есть руководствоваться нормами ранее действовавшей и отмененной в настоящий момент Инструкции, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26 апреля 2010 г. № 60, то при наличии в действующем в организации Положении об оплате труда ссылок на конкретный пункт Инструкции эти ссылки необходимо либо исключить, либо заменить на конкретные нормы Инструкции. Н а п р и м е р. В Положении об оплате труда было записано: " Применять коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям к тарифным ставкам рабочих в соответствии с пунктом 10 и приложением 4 Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.04.2010 № 60.". В этом случае в Положение необходимо внести следующее изменение: " Применять коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям к тарифным ставкам рабочих по профессиям, видам работ и в размерах, установленных в приложении к настоящему Положению". При этом в приложении необходимо будет указать конкретные профессии, виды работ и размеры коэффициентов повышения, которые были установлены в организации. Поскольку система оплаты труда, условия начисления и размеры заработной платы у работников не изменяются, то соблюдать нормы статьи 65 Трудового кодекса Республики Беларусь нет необходимости. В связи с тем, что ни трудовое законодательство, ни Рекомендации не содержат положений о том, что для всех работников одной коммерческой организации должны действовать единые условия оплаты труда, Нанимателем может применяться оплата труда для одних работников на основе ЕТС, для других – ТС, для третьих – без ЕТС и ТС, включая персональные условия труда. При формировании размеров тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС Наниматель может: 1. осуществлять распределение работников организаций по тарифным разрядам ЕТС; 2. применять коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее – коэффициент повышения). При этом устанавливается конкретный перечень профессий (должностей) или категорий работников, работ, по которым может предусматриваться применение коэффициентов повышения, а также, при необходимости, порядок и условия их применения; 3. определять тарифные ставки (оклады) работников путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у Нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения; 4. определять сдельные расценки исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ, исчисленных с учетом коэффициентов их повышения; 5. устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышения их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 процентов включительно. При этом определяются порядок, размеры и условия установления указанного повышения, н а п р и м е р: тарифных ставок (окладов) – в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, применения производной профессии (должности) " старший", сложности и характера выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и другим основаниям; сдельных расценок – в зависимости от уровня выполнения норм труда, их напряженности и прогрессивности, сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов; 6. исчислять повышения тарифных ставок (окладов) до 300 процентов, а также повышения, предусмотренные иными нормативными правовыми актами, от тарифных ставок (окладов) с учетом коэффициента повышения при его применении или расценок по каждому основанию отдельно и суммировать их с ними, образуя окончательный размер сдельных расценок, тарифных ставок (окладов). При формировании системы оплаты труда на основе ТС Наниматель может устанавливать: распределение работников по тарифным разрядам ТС либо ЕТС; размеры повышения тарифных ставок (окладов) либо сдельных расценок работников; порядок исчисления тарифных ставок (окладов); порядок тарификации отдельных должностей руководителей и специалистов. В Рекомендациях приведены возможные варианты определения размера тарифных ставок без применения ЕТС, а именно: в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг); в процентном отношении от суммы заключенной внешнеэкономической сделки (договора) в зависимости от эффективности ее (его) реализации; путем установления фиксированных либо плавающих тарифных ставок (окладов); с использованием системы оплаты труда работников на основе оценки сложности труда (грейдирования); иные варианты. Возможны также и персональные условия оплаты труда, предусмотренные в трудовом договоре (контракте) работника. Варианты определения размера тарифных ставок без применения ЕТС предусмотрены в Рекомендациях по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября 2011 г. № 104.
Наниматель обязуется:
17. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда (приложение __ ). П р и м е ч а н и е. При отсутствии Положения о системах и формах оплаты труда в коллективный договор следует включить в качестве приложений все локальные нормативные правовые акты, затрагивающие данный вопрос. 18. Обеспечить выплату заработной платы работникам, в том числе работникам, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени, в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении нормы труда. П р и м е ч а н и е. Правовая основа установления и порядка повышения размера минимальной заработной платы определена Законом Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. " Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы". В течение года установленный законодательством размер минимальной заработной платы подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции. Коммерческие организации могут предусмотреть более высокий по сравнению с установленным Правительством Республики Беларусь размер минимальной заработной платы исходя из своих финансовых возможностей. Установленный размер минимальной заработной платы (месячной и часовой) является обязательным для Нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников, то есть начисленная заработная плата с учетом выплат стимулирующего характера работникам, выполнившим нормы труда и отработавшим определенную месячную норму времени при нормальных условиях труда, не может быть ниже установленного размера месячной минимальной заработной платы. Если начисленная заработная плата работников составит меньше установленного размера минимальной заработной платы, то Наниматель обязан произвести доплату до ее уровня с отнесением затрат на себестоимость продукции (работ, услуг). С 4 августа 2014 г. вступила в силу новая редакция Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. " Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы" (далее – Закон). В соответствии с данными изменениями Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января устанавливается только размер месячной минимальной заработной платы. Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы. Порядок определения размера доплаты до минимальной заработной платы определен письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 мая 2011 г. № 03-03-14/2251П. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68 установлен перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). В случаях, если работником не выполняется норма труда (трудовые обязанности) либо не отрабатывается норма рабочего времени, то доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится. Для работников, не отработавших месячную норму рабочего времени, в качестве низшей границы оплаты труда может служить часовая минимальная заработная плата. Пунктом 6 Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2014 – 2015 годы предусмотрено устанавливать размер минимальной заработной платы не ниже уровня минимального потребительского бюджета для семьи из четырех человек и не менее трети от средней заработной платы по республике. 19. Применять следующие формы и системы оплаты труда: __________________________ (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, индивидуальная, коллективная) В а р и а н т. 19. Установить следующие системы оплаты труда по категориям работников: труд работников цеха (производства, участка, бригады) ____ оплачивать сдельно по расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, указанных в приложении __, норм выработки и разрядов выполняемых работ; кроме того, выплачивать премию за достижение основных производственных результатов в соответствии с Положением о премировании (приложение __ ); труд работников цеха (производства, участка, бригады) оплачивать повременно на основе тарифных ставок, указанных в приложении __; кроме того, выплачивать премию за достижение основных производственных результатов в соответствии с Положением о премировании (приложение __ ). 20. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществлять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. 21. Установить тарифную ставку 1-го разряда в размере ____ рублей. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (статья 61 Трудового кодекса). В а р и а н т. 21. Установить тарифную ставку 1-го разряда рабочим в размере ____ рублей, ИТР и служащим в размере ____ рублей. П р и м е ч а н и е. Для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается Правительством Республики Беларусь. Подпунктом 5 пункта 52 Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2014 – 2015 годы предусмотрено применение для оплаты труда работников организаций независимо от формы собственности тарифной ставки 1-го разряда не ниже уровня тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь. 22. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки 1-го разряда _____________. П р и м е ч а н и е. Размер тарифной ставки 1-го разряда для коммерческих организаций независимо от формы собственности в настоящее время не ограничен. Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-07-12; Просмотров: 753; Нарушение авторского права страницы