Социальная защита пожилых людей, ветеранов организации, Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов

Стороны обязуются:

149. Оказывать систематическую (не реже __ раз в год) материальную помощь состоящим на профсоюзном учете работникам, прекратившим трудовые отношения с Нанимателем, в связи с достижением пенсионного возраста либо в силу полученных в организации производственной травмы или профессионального заболевания (далее – бывшие работники), в размере ___ минимальных заработных плат.

150. Организовывать чествование бывших работников с праздничными и юбилейными датами, профессиональным праздником, Днем пожилых людей, Днем инвалидов с вручением подарков.

151. Предоставлять автотранспорт для личных нужд бывшим работникам один раз в год за счет организации.

152. Выделять путевки на санаторно-курортное лечение бесплатно или по льготной стоимости.

153. Оказывать материальную помощь семьям в случае смерти бывших работников организации в размере ____ тыс. рублей.

154. Оформлять бесплатную или льготную подписку на многотиражную заводскую или отраслевую газету, газету " Беларускi Час".

Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная
и спортивная работа

Наниматель обязуется:

155. Отчислять денежные средства (паевой взнос) профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и развития национальной культуры, на иные социально значимые цели в размере ___ процентов (не менее 0, 15 процента) от фонда заработной платы (подпункт 29 пункта 52 Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2014 – 2015 годы).

156. Выделять, при необходимости, денежные средства на хозяйственное содержание и ремонт объектов культуры, отдыха и спорта, которыми пользуются работники организации и их семьи.

157. Профинансировать приобретение:

спортивного инвентаря – ____ тыс. рублей;

музыкальных инструментов и аппаратуры – ____ тыс. рублей;

сценической и спортивной одежды, обуви – ____ тыс. рублей;

подписку на периодические издания – ____ тыс. рублей;

пополнение книжного фонда библиотеки – ___ тыс. рублей.

158. Предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий работников в коллективах и объединениях любительского художественного творчества, клубах по интересам, спортивных секциях и кружках, для работы библиотек профсоюзных комитетов.

159. Оказывать финансовую поддержку коллективам любительского художественного творчества, имеющим звание " заслуженный", наименования " народный" и " образцовый", независимо от их ведомственной принадлежности, в размере ____ млн. рублей (подпункт 28 пункта 52 Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2014 – 2015 годы).

160. Выделить (при отсутствии собственной материальной базы) ____ млн. рублей на аренду зданий, помещений и сооружений, необходимых для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, организации досуга и отдыха работников и членов их семей.

161. Выделять бесплатно автотранспорт для обеспечения участников культурных, спортивных и других досуговых поездок согласно разработанным Профкомом планам.

162. Профком способствует организации работы подведомственных культурно-просветительных учреждений и спортивных сооружений, выделяет из профсоюзного бюджета ____ млн. рублей на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

163. Наниматель и Профком создают условия и выделяют необходимые средства для организации и проведения культурно-массовой и спортивной работы в общежитиях.

Обеспечение правовых гарантий деятельности
Профкома и профсоюзного актива

Наниматель обязуется:

164. Рассматривать и принимать меры по обоснованным требованиям, критическим замечаниям и предложениям, высказанным работниками и касающимся трудовых отношений.

165. Не допускать вмешательства во внутренние дела профсоюза, рассматривать ходатайства Профкома о привлечении к ответственности должностных лиц, допустивших нарушение законодательства о труде, в том числе об охране труда, не выполняющих обязательства по Договору, препятствующих выполнению профсоюзным активом уставных функций.

166. Представлять Профкому информацию, необходимую для реализации его полномочий по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.

167. Предоставлять Профкому для использования в профсоюзной деятельности имеющуюся в организации информационную базу (радио, многотиражная газета, доска информации и проч.).

168. Предоставлять в безвозмездное пользование Профкому необходимые для осуществления его деятельности помещения
(с освобождением от оплаты за коммунальные услуги), оборудование, транспортные средства, оргтехнику и средства связи, а также создавать иные необходимые для деятельности профсоюзов условия в соответствии с законодательством и условиями соглашений.

169. Обеспечить в соответствии с нормами устава профсоюза, организационной структурой которого является профсоюзная организация, ежемесячное централизованное удержание членских взносов из заработной платы работников – членов профсоюза по их письменным заявлениям и перечисление на счета профсоюзных органов (__ процентов на расчетный счет Профкома №__________ в _________ отделении банка, __ процентов на расчетный счет вышестоящего профсоюзного органа
№ ___ в __________ отделении банка) одновременно с выплатой заработной платы, в том числе по кредитам банка, полученным на ее выплату (постановление Совета Министров Республики Беларусь от
18 сентября 2002 г. № 1282 " Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов" ).

Профсоюзному активу предоставляются следующие гарантии:

170. Работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от основной работы, предоставляются следующие гарантии:

170.1. срок контракта не может быть меньше срока полномочий профсоюзного органа, членами которого они являются;

170.2. расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) допускается лишь с предварительного согласия (не позднее чем за
2 месяца) профсоюзного органа, членами которого они избраны (норма распространяется и на общественных инспекторов труда);

170.3. расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;

170.4. лицам, избранным в состав профсоюзных органов, предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях;

170.5. привлечение к дисциплинарной ответственности работников, уполномоченных на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе об охране труда, на участие в создаваемых в организации комиссиях по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, примирительных комиссиях, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого указанные работники являются.

171. Членам профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, общественным инспекторам по охране труда предоставляется возможность (время) участвовать в работе этих органов, в качестве делегатов на конференциях, пленумах, съездах, а также в профсоюзной учебе с сохранением среднего заработка (подпункт 31 пункта 52 Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2014 – 2015 годы).

172. Работникам, избранным в профсоюзные органы и освобожденным от основной работы, предоставляются следующие гарантии:

172.1. работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника – другая равноценная работа (должность), в том числе с переобучением с сохранением среднего заработка. В случае невозможности предоставления работнику прежней либо равноценной работы, направления его на переобучение за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев;

172.2. увольнение по инициативе нанимателя работников, полномочия которых истекли, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, за исключением случаев ликвидации организации и совершения ими виновных действий.

172.3. зачет времени работы в профсоюзе в трудовой стаж;

172.4. распространение на них в полном объеме социальных и трудовых прав, льгот и гарантий, предусмотренных Договором, соглашением для других работников организации.

Заключительные положения

173. Стороны несут ответственность за неисполнение (нарушение) условий Договора.

174. Наниматель обязуется в недельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

175. Наниматель (Профком) знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 Следующая ⇒