Применение контрактной формы найма

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 7Следующая ⇒

93. Стороны определили, что контрактная форма найма применяется в целях наиболее рационального использования труда работников, индивидуализации и совершенствования форм материального стимулирования за результаты работы.

94. Для обеспечения законности и справедливости в вопросах заключения и исполнения контрактов Стороны создают комиссию по рассмотрению вопросов применения контрактной формы найма, состав которой формируется из равного количества их представителей. Персональный состав комиссии определяется в приложении __:

94.1. к компетенции комиссии отнесено рассмотрение следующих вопросов применения контрактной формы найма:

определение размеров дополнительных мер стимулирования труда для каждого конкретного работника;

определение срока продления действующего или вновь заключаемого контракта;

рассмотрение проектов контрактов, предлагаемых к заключению работникам;

выработка позиции в отношении вопроса продления или прекращения трудовых отношений с работником при истечении срока действия контракта;

94.2. решения комиссии являются мотивированными, носят рекомендательный характер и представляются руководителю организации для принятия окончательного решения.

95. Установить следующие минимальные размеры дополнительных мер стимулирования труда:

95.1. повышение тарифной ставки не менее чем на 30 процентов;

95.2. предоставление дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью не менее трех дней.

96. Проект контракта вручается работнику одновременно с уведомлением о намерении Нанимателя перевести работника на контракт или заключить с ним новый контракт.

97. Обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в редакции постановления от 26 октября 2004 г. № 1341).

П р и м е ч а н и е..

В связи с тем, что законодательство не устанавливает, каким именно образом осуществляется участие представителя профсоюза в обсуждении условий контракта, форму и порядок участия представителя профсоюза в обсуждении нанимателем содержания контракта с работником – членом профсоюза целесообразно определить в коллективном договоре.

Предлагаются следующие возможные варианты такого участия:

создание совместной комиссии, формируемой из представителей нанимателя и профсоюза, с обязательным участием работника, с которым наниматель намерен заключить, продлить контракт, в работе данной комиссии;

представление нанимателем проекта контракта в действующую у него профсоюзную организацию для его изучения и последующего визирования представителем профсоюза;

обсуждение условий контракта работником с представителем профсоюза (например, с председателем профсоюзной организации, членом профсоюзного комитета) с целью выработки общей позиции и доведения ее до нанимателя.

98. Стороны контракта письменно предупреждают друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта.

99. Наниматель обязуется заключить контракт с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлить либо заключить новый контракт и определить срок его действия:

с работником, которому осталось 3 (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения им права на пенсию по возрасту;

с работником, срок контракта которого истекает в период его временной нетрудоспособности, – на срок не менее чем до окончания такого периода;

с матерью (отцом вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случае, если она приступила к работе до достижения ребенком возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если она не выразила письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;

с матерью (отцом вместо матери, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, – на максимальный срок, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;

с работником, избранным в профсоюзные органы, – на срок его полномочий в этих органах.

100. Наниматель обязуется заключить новый контракт с согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на срок не менее трех лет, а с имеющим кроме того высокий профессиональный уровень и квалификацию, – на максимальный срок.

101. Работнику, не допускающему нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с его согласия, Наниматель обязан продлить контракт до истечения максимального срока контракта.

102. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительной дисциплины, проработавшего у данного Нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта заключает с работником трудовой договор на неопределенный срок, не допуская при этом снижения размеров заработной платы работника, уровня (объемов) индивидуальных дополнительных гарантий и компенсаций.

П р и м е ч а н и е..

Заключение бессрочного трудового договора в рассматриваемом случае возможно в отношении работника:

не имеющего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;

проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет.

При этом на реализацию указанного права не влияют форма найма работника (по контракту либо по трудовому договору) в течение этих пяти лет, а также срок действия контракта, который предшествует заключению бессрочного трудового договора. Иными словами, в течение этих пяти лет работник, к примеру, мог проработать 3 года на условиях бессрочного трудового договора, а последние 2 года – на условиях контракта.

Если наниматель намерен продолжить трудовые отношения с работником на условиях бессрочного трудового договора, он обязан письменно уведомить работника об этом не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

При этом следует иметь ввиду, что предложение о продолжении трудовых отношений на условиях бессрочного трудового договора может исходить как от нанимателя, так и от работника.

103. В случае продления контракта работника более двух раз Наниматель предлагает такому работнику заключить бессрочный трудовой договор.

104. При прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта в случае, если такое решение принято Нанимателем, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, Наниматель выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

105. Досрочное расторжение контракта по требованию работника производится в случаях:

необходимости ухода за больными членами семьи, в том числе являющимися инвалидами I или II группы;

по состоянию здоровья (по медицинскому заключению);

достижения общеустановленного пенсионного возраста;

в связи с изменением семейного положения;

переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

перевода супруга (супруги) на работу в другую местность, направления на работу либо для прохождения службы в другой местности;

приглашение на более высокооплачиваемую работу с более благоприятными условиями труда;

в связи с трудоустройством к другому Нанимателю на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

избрания на выборную должность;

зачисления на учебу в учебное заведение;

в случаях, предусмотренных законодательством.

106. При досрочном расторжении контракта по требованию работника в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине Нанимателя выплачивать работнику наряду с предусмотренной законодательством компенсацию за ухудшение его правового положения в размере среднемесячной заработной платы за каждый месяц периода со дня увольнения до истечения срока контракта работника.

107. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя производить с предварительного согласия профсоюзов (подпункт 17 пункта 52 Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2014 – 2015 годы).

Гарантии социально-экономических прав работников
при проведении приватизации и преобразования
государственных унитарных предприятий
в открытые акционерные общества

Наниматель обязуется:

108. Организовать обучение и провести разъяснительную работу по основным экономическим и правовым вопросам приватизации и преобразования государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества, о правах и роли работников организации, их полномочных представителей.

109. Включать представителей Профкома в состав наблюдательного совета, а также в состав рабочих органов по вопросам приватизации и преобразования государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества, оценке имущества и т.п.

110. Ознакомить работников с проектом устава, организационно-распорядительными документами по работе организации в условиях новой организационно-правовой формы или формы собственности.

111. При проведении приватизации и преобразования государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества начисленные индивидуальные вклады работников учитывать при приобретении ими доли (акций) государственного имущества.

112. Выкупать у работников, прекративших трудовые отношения, а также у наследников умершего работника, по их желанию, акции и выплачивать дивиденды с учетом индексации на день выплаты.

113. По мере необходимости, но не реже одного раза в квартал Стороны информируют работников о ходе приватизации и преобразования государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества, полученных доходах, размерах дивидендов и т.д.

Жилищное строительство.
Постановка на учет и распределение жилья.
Компенсации, льготы

Наниматель обязуется:

114. Построить (продолжить строительство) и ввести в эксплуатацию ___ жилых домов общей площадью ___ кв. метров, в том числе:

через УКС исполкома – ___ кв. метров;

кооперативного жилья – ___ кв. метров;

долевым участием с другими организациями – ___ кв. метров;

жилых помещений коммерческого использования – __ кв. метров.

115. Построить (продолжить строительство) общежитие на ___ мест, дом для малосемейных на ___ квартир.

116. Провести капитальный ремонт следующих объектов (перечислить).

117. Оказывать материальную помощь работникам, проживающим в жилых помещениях частного жилищного фонда по договору найма жилого помещения, при составе семьи до 3 чел. – ___ минимальных заработных плат, при составе семьи более 3 чел. – ___ минимальных заработных плат..

118. Предоставлять безналичные жилищные субсидии на возмещение затрат на содержание жилья и коммунальные услуги (для организаций, имеющих ведомственный жилой фонд).

119. Предоставлять работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, одноразовые субсидии, займы на строительство (реконструкцию) или покупку жилых помещений.

120. Временно не взимать плату за часть коммунальных услуг (холодная и горячая вода, канализация, газ) в случае отсутствия приборов индивидуального учета расхода воды и газа с работников, проживающих в ведомственном жилом фонде и общежитиях, если они выезжают с постоянного места жительства на срок свыше десяти суток подряд.

121. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводить до сведения работников.

П р и м е ч а н и е.

Предусматривать в соответствии с пунктом 79 Положения об учете граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и о предоставлении жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. № 563, категории работников, имеющих первоочередное право предоставления жилых помещений коммерческого использования.

Предусматривать в соответствии с пунктом 22 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 5 апреля 2013 г. № 269, категории работников, имеющих право на первоочередное предоставление жилых помещений в общежитиях.

Вопросы быта

Наниматель и Профком обязуются:

122. Выделять денежные средства на удешевление стоимости питания в размере ____ (млн. рублей, процентов стоимости).

123. Оборудовать в цехах и на участках комнаты отдыха и приема пищи с нагревательными приборами, холодильником, необходимым инвентарем.

124. Выделить ____ млн. рублей на оснащение столовой (буфета, кафе, других мест общественного питания), оборудование комнат приема пищи.

П р и м е ч а н и е.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
от 7 февраля 2012 г. №127 " О создании условий для питания работников" рекомендовано нанимателям и профсоюзным организациям включать в коллективные договоры вопросы создания условий для питания работников и удешевления его стоимости.

125. Своевременно подготовить здания, помещения, дворы и территорию к работе в осенне-зимних условиях.

126. Оказать помощь садоводческому товариществу в сумме ____ тыс. рублей для выполнения работ по водо-, энергообеспечению, благоустройству подъездных дорог и территорий.

127. Обеспечить следующие меры по расширению подсобного хозяйства: ______________________________________________________.

128. Организовать на территории организации продажу продуктов питания для работников.

129. В период напряженных сельскохозяйственных работ организовать горячее питание механизаторов и других работников, непосредственно занятых на этих работах, с оплатой ___ процентов стоимости (или бесплатно).

130. Организовать в осенний период заготовку картофеля и других овощей для работников.

131. Выделять транспорт в выходные дни для доставки родителей в детские загородные оздоровительные учреждения (бесплатно или с оплатой ___ процентов стоимости проезда за счет средств организации).

132. Выделять транспорт работникам для их хозяйственно-бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с Профкомом.

П р и м е ч а н и е.

Для организации питания работников рекомендуется дополнительно включать в коллективный договор следующие положения:

возмещать за счет средств нанимателя затраты, связанные с организацией питания работников (оплата транспортных расходов, коммунальных услуг и др.);

осуществлять за счет средств нанимателя компенсацию (частичную) для работников организации расходов на питание;

удешевлять стоимость питания путем установления минимальных наценок, снижения издержек на производство;

осуществлять за счет средств нанимателя текущий и капитальный ремонт помещений и оборудования пунктов общественного питания;

для ускорения обслуживания работников внедрять талонную, кредитную системы расчетов;

организовывать (при необходимости) специальное и диетическое питание работников;

при отсутствии в организации объекта общественного питания обеспечивать предоставление работникам горячего питания в близлежащих общедоступных объектах питания либо организовать выездное обслуживание.

Медицинское обслуживание.
Организация отдыха и санаторно-курортного лечения.
Дополнительное пенсионное страхование

Наниматель обязуется:

133. Разработать и утвердить план мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и травматизма.

134. Для круглогодичного оздоровления часто и длительно болеющих и ослабленных детей работников выделить ____ млн. рублей на создание группы санаторного типа в детском дошкольном учреждении.

135. Заключить договоры с _________________________ (указать наименование учреждения здравоохранения) на медицинское обслуживание работников, проведение профосмотров, оказание дополнительной сверхустановленной медицинской помощи работникам, выделив на эти цели ____ млн. рублей.

136. Приобретать медикаменты для профилактического лечения диспансерных больных и инвалидов, оказывать помощь инвалидам в приобретении технических средств, облегчающих им жизнь (коляски, тренажеры, слуховые аппараты и т.п.), выделив на эти цели ____ млн. рублей.

137. Оказывать материальную помощь лицам, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, в размере ___ минимальных заработных плат.

138. Приобрести ___ путевок за счет собственных средств:

в санатории – ___ шт.;

профилактории и дома отдыха – ___ шт.;

детские оздоровительные лагеря – ___ шт.;

выделить на эти цели ___ млн. рублей.

139. Совместно с Профкомом:

139.1. организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению;

139.2. осуществлять полную или частичную компенсацию стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря;

139.3. обеспечить своевременную подготовку детских оздоровительных лагерей к летнему сезону, оснащение их необходимым оборудованием и инвентарем;

139.4. выделить ____ млн. рублей на увеличение размера оплаты труда работников детских оздоровительных лагерей.

140. Распределение путевок на лечение производить в соответствии с заключением лечащих врачей, предоставляя их в первую очередь работающим ветеранам предприятия и участникам Великой Отечественной войны, бывшим воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

141. Осуществлять дополнительное пенсионное страхование.

Социальная защита молодежи

В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:

142. Дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливать молодым рабочим, выпускникам учреждений, обеспечивающих получение среднего и профессионально-технического образования, пониженные нормы выработки в течение полугодия с начала их самостоятельной работы без уменьшения заработной платы.

143. Производить несовершеннолетним работникам оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

144. Обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу в соответствии с заключенными с указанными учебными заведениями договорами (заявками).

145. Обеспечивать предоставление рабочих мест учащимся соответствующих профильных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, для прохождения производственного обучения (практики).

146. Оказывать единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим, возвратившимся после окончания срока службы в Вооруженных силах Республики Беларусь на прежнее место работы, в размере ___ минимальных заработных плат.

147. Производить ежемесячную доплату выпускникам, распределенным (направленным) учреждением образования на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченным Нанимателем жилыми помещениями, молодым семьям в целях компенсации расходов за наем жилья в период срока работы, установленного в свидетельстве о направлении на работу в размере ___ минимальных заработных плат.

148. Профком обязуется:

осуществлять контроль за соблюдением законодательства, регулирующего труд молодежи;

способствовать улучшению жилищных условий молодежи;

добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 Следующая ⇒