СоглаФшение, их виды и сфера действия

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 12Следующая ⇒

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:

ü Генеральное

ü региональное

ü отраслевое (межотраслевое) тарифное,

ü профессиональное тарифное,

ü территориальное и иные.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).

Профессиональное тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.

Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно - территориального образования.

Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двусторонние и трехсторонние.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти.

Статья 19. Участники соглашений.

На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать: генерального

- общероссийские объединения профсоюзов;

общероссийские объединения работодателей;

Правительство Российской Федерации;

отраслевого (межотраслевого) тарифного - соответствующие общероссийские профсоюзы и их объединения; иные уполномоченные работодателями представительные органы.

Понятие занятости, ее формы и права граждан в области занятости.

Занятость – это не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).

Виды занятости:

1. работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсутствие на работе не прерывает состояния занятости;

2. предпринимательство, в том числе фермерство;

3. самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);

4. работа на основе членства в кооперативах и артелях;

5. выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба;

6. военная и приравненная к ней служба

7. учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости;

8. работа по гражданско-правовым договорам;

9. подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.

Занятость должна быть:

· полной, т. е. удовлетворять спрос на получение места;

· осуществлять достаточное обеспечение существования занятому и членам его семьи;

· свободно избранной.

Граждане выбирают вид деятельности самостоятельно через коммерческие службы занятости либо через государственную службу занятости с предоставлением в соответствующих случаях социально-правовых гарантий и компенсаций.

Федеральная служба по труду и занятости образована в соответствии с постановлением Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 156.

В службу занятости могут обращаться все граждане (занятые и незанятые). Государственная служба занятости оказывает гражданам услуги бесплатно.

Правовое регулирование занятости населения осуществляется:

· федеральными законами (ТК РФ, Закон «О статусе военнослужащих» и др.);

· ратифицированными государством международными правовыми актами о труде;

· указами Президента РФ («О дополнительных мерах по защите беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, организаций» и др.);

· постановлениями Правительства РФ (Положение «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения работников» и др.);

· ведомственными актами (постановления Министерства труда и социального развития РФ);

· действующими актами упраздненной в августе 1996 г. Федеральной службы занятости;

· законами и иными актами субъектов РФ.

· актами органов местного самоуправления (они могут устанавливать иные критерии массового высвобождения работников);

· коллективными договорами и соглашениями.

Правовая организация трудоустройства населения в РФ.

Под трудоустройством следует понимать систему организационно-правовых и экономических мер, осуществляемых государством в целях обеспечения трудовой занятости населения.
Основная обязанность по организации трудоустройства граждан РФ возложена на Федеральную государственную службу занятости населения.

Органы трудоустройства, находящиеся в ведении Федеральной государственной службы занятости, призваны выполнять посреднические функции, и они, как правило, не обладают административно-правовыми полномочиями по отношению к работодателю. Однако Закон о занятости населения предусмотрел право местных органов государственной власти устанавливать для работодателей определенное количество рабочих мест (квоту) для приема на работу инвалидов, предоставлять дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения (выпускников общеобразовательных учреждений, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и т.п.).
Деятельность органа занятости финансируется из фонда занятости в соответствии с положением о нем.

Фонд занятости образуется за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов из заработка работающих, а также ассигнований из бюджета, добровольных взносов и других поступлений.

Права службы занятости, ее центров на местах, согласно Положению о ней, следующие:

v запрашивать у работодателей соответствующую информацию о потребности в рабочей силе,

v предполагаемом высвобождении работников и о количестве принятых и уволенных, следить за динамикой рынка труда;

v направлять работодателям при наличии у них потребности в рабочей силе граждан для трудоустройства;

v заключать по договоренности от имени работодателей с гражданами договоры о работе в другой местности, выплачивать им компенсации по переезду за счет работодателя;

v направлять безработных по их желанию на оплачиваемые общественные работы;

v разрабатывать и вносить на утверждение местных органов самоуправления квоты приема лиц, нуждающихся в особой социальной защите;

v взыскивать в бесспорном порядке страховые взносы в фонд занятости, штрафы и недоимки по ним;

v распоряжаться в соответствии с утвержденной сметой фондом занятости.

Обязанности органов занятости:

v анализировать, прогнозировать спрос и предложение рабочей силы и информировать о состоянии рынка труда;

v вести учет свободных мест и трудоустраиваемых граждан;

v информировать граждан и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой;

v помогать гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых им работников;

v организовывать профподготовку, переобучение и повышение квалификации граждан в учебных центрах ГСЗ и других учебных заведениях, устанавливать им стипендии на этот период;

v оказывать гражданам услуги в профессиональной ориентации и трудоустройстве;

v регистрировать безработных и оказывать им помощь, выдавать пособия по безработице и приостанавливать их выплату;

v подготавливать предложения и заключения об использовании рабочей силы в России.

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒