Тема 2.3. Капитальные вложения и их эффективность

Практическое занятие №6.

Расчет эффективности инвестиций

Задача 1.

Определите наиболее экономичный вариант осуществления капитальных вложений, если КВ₁50 млн. руб., КВ₂ 70 млн. руб., КВ₃ 100 млн. руб.; С₁200млн. руб., С₂ 150млн. руб., С₃ 120млн. руб. Рентабельность R 0, 2.

Решение.

Зпр=с+КВ*R

Зпр1=200+50*0, 2=210

Зпр2=150+70*0, 2=164

Зпр3=120+100*0, 2=140- самый рентабельный тип производства.

Задача 2.

Имеется 3 варианта развития производства, годовой объём выпуска по всем вариантам одинаков и равен 20 тыс. изделий. Определить оптимальный вариант капиталовложений и годовой экономический эффект от его реализации, если нормативный коэффициент эффективности капиталовложений Е_н=0, 3.

Вариант	С	К
	1, 5	2, 0
	1, 3	2, 3
	1, 7	1, 5

Решение:

Для вывода оптимального варианта применяем метод приведённых затрат, используя формулы:

С + ЕнК – min

К + ТнС – min

При этом необходимо определить нормальный срок окупаемости капитальных вложений Тн:

Тн = 1 = 1 = 5 лет

Ен 0, 2

Для 1-го варианта: 1, 5+0, 2*2=1, 9 тыс. руб.,

2+5*1, 5=9, 5 тыс. руб.;

для 2-го варианта: 1, 3+0, 2*2, 3=1, 76 тыс. руб.,

2, 3+5*1, 3=8, 8 тыс. руб.;

для 3-го варианта: 1, 7+0, 2*1, 5=2, 0 тыс. руб.,

1, 5+5*1, 7=10, 0 тыс. руб.

Оптимальным является 2-й вариант, который характеризуется минимальными значениями приведённых затрат. В практических расчётах обычно используется только первая формула приведённых затрат, так как на её основе можно определить величину годового экономического эффекта.

Годовой экономический эффект от реализации 2-го (оптимального) варианта по сравнению с 1-м вариантом составил

Эг2/1=(1, 9-1, 76)*20=2, 8 млн руб.

Годовой экономический эффект от реализации 2-го (оптимального) по сравнению с 3-м вариантом равен

Эг2/3=(2, 0-1, 76)*20=4, 8 млн руб.

Задача 3.

Определите наиболее эффективный вариант осуществления капитальных вложений, если КВ₁=200тыс. руб., КВ₂=150 тыс. руб., КВ₃=120тыс. руб., себестоимость годового объема производства: С₁=180тыс. руб., С₂=210тыс. руб., С₃=210тыс. руб., годовой объем производства: Q₁=20 тыс. ед., Q₂=25тыс. ед., Q₃=30тыс. ед., уровень рентабельности 0, 3.

Решение.

Куд=КВ/Q Суд=С/Q

1)Куд1=200/20=10

Куд2=150/25=6

Куд3=120/30=4

2)Суд1=180/20=9

Суд2=210/25=8, 4

Суд3=210/30=8

3) Зпр=9+10*0, 3=12

Зпр=8, 4+6*0, 3=10, 2

Зпр=8+4*0, 3=9, 2-наиболее эффективный вариант осуществления капитальных вложений.

Задача 4.

Определить чистую рентабельность, если балансовая прибыль 200тыс. руб., доходы от штрафов 30 тыс. руб., среднегодовая стоимость основных производственных фондов 650 тыс. руб., оборотных средств 300тыс. руб., налог на прибыль 24%.

Решение.

Rчист=ПРчист/ПФ*100%

ПРчист=ПРвал-налоги;

ПР вал=ПРбал+или- премии и штрафы.

1)Вал. Прибыль=200+30=230т.р.

2) ПРчис=230-55, 2(налог)=174, 8

3)ПФ=650+270=920т.р.

4)Rчист=174, 8/920*100%=19%

РАЗДЕЛ 3. КАДРЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Тема 3.1. Кадры организации и производительность труда

Проверочный тест.

1.Кто из перечисленных не относится к категории работающих?

А) Рабочие

Б)Служащие

В) Слесарь – ремонтник.

2. Какие физические лица являются рабочими?

А) Выполняющие работу.

Б) Непосредственно занятые производством продуктов труда.

3. Что такое профессия?

А)Род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования.

Б) Специальность, являющаяся источником существования.

В) Любая работа, которую может выполнить работник.

4. Какие работники относятся к категории служащих?

А) Преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда

Б)Состоящие на службе у хозяина предприятия.

5. Какие из перечисленных должностей относятся к категории «руководитель»?

А)Директор

Б)Заместители директора

В) Главные специалисты

Г)Старшие инженеры

Д) Начальники цехов.

6. Что такое списочная численность кадров?

А) Численность кадров по списку

Б)Численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату

В)количество работников, являющихся на работу в течении месяца

7. Как определяется коэфффициент общего оборота кадров?

А) Отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности

Б) Отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к списочной численности

8. Что такое производительность труда?

А) Выработка продукции в единицу времени

Б) Затраты труда на единицу продукции

Степень плодотворной деятельности людей, определяемая показателями выработки и трудоемкости.

9. Что представляет собой выработка?

А) Затраты труда на выпуск продукции.

Б)Общее количество произведенной предприятием продукции.

10. Определите понятие трудоемкости:

А)Затраты труда на единицу продукции

Б) Затраты материальных средств на единицу труда.

Практическое занятие №7.

Расчет показателей изменения списочной численности персонала

Задача 1

Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. т.

Рассчитайте показатели производительности труда, основываясь на данных, представленных в таблице:

Категория	Численность, чел.	Годовой фонд рабочего времени одного работника, ч
Рабочие, в т.ч.: основные вспомогательные		1 712 1 768
Руководители		1 701
Специалисты		1 701
Служащие		1 768

Решение

Производительность труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости.

1. Рассчитываем показатели выработки:

а) выработка на одного производственного (основного) рабочего

ПТ = К / Ч = 200 / 100 = 2 тыс. т/чел.;

б) выработка на одного рабочего

ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 ) = 1, 333 тыс. т/чел.;

в) выработка на одного работающего

ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1, 111 тыс. т/чел.

2. Рассчитываем показатели трудоемкости:

а) трудоемкость технологическая

Т = З_тр / В = 100 · 1 712 / 200 = 0, 856 чел.·ч/т;

б) трудоемкость производственная

Т = З_тр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768) / 200 = 1, 298 чел.·ч/т;

в) трудоемкость полная

Т = З_тр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768 + 15 · 1 701 + 10 · 1 701 +

+ 5 · 1 768) / 200 = 1, 555 чел.·ч/т.

Задача 2.

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном вариантах на основе следующих данных: годовой объем выпуска продукции – 200 т.шт., объем валовой продукции – 2 млн.р., среднесписочное число работающих – 500чел.

Решение:

1) В=20 000/500=400шт.

2)В=2000 000/500=4000руб

	Плановый период	Отчетный период
	Изделие А	Изделие В	Изделие А	Изделие В
V производства	380 т.р.	180 т.р.	420 т.р.	230 т.р.
Численность работающего персонала	200 чел	120 чел	200 чел	145 чел

Решение:

В=Q/Ч

Т план. В_А=386/200=1, 9 т.р.; В_В=180/120=1, 5 т.р.; В _общ = (380+180)/(200+120)=1, 75 т.р.

Т отчет. В_А=420/200=2, 1 т.р.; В_В=230/145=1, 58 т.р.; В _общ = (420+230)/(200+145)=1, 88 т.р.

Рост производительности труда: П = В отчет/В план*100%

П_А = 2, 1/1, 9*100% = 110, 5%

П_В = 1, 58/1, 5*100% = 105, 3%

П_общ = 1, 88/1, 75*100% = 107, 4%

Задача3.

Задача 4.

Задача 5.

Определите трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, рост производительности труда на основе следующих данных:

- трудоемкость товарной продукции по плану - 30тыс. нормочасов.;

- плановый объем выпуска в натуральном выражении - 250 шт.;

- фактический объем выпуска - 220шт.;

- фактическая трудоемкость товарной продукции 26 тыс. н/час.

Задача6.

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:

-годовой объем выпуска продукции предприятия - 200тыс.шт.;

- годовой объем валовой продукции - 2млн.руб.;

- среднесписочное число работающих на предприятии - 500 человек.

Задача7.

В плановом году объём производства продукции предполагается увеличить с 12 000 млн. до 13 000 млн. руб. (в сопоставимых ценах). При базовой производительности труда для этого потребовалось бы 1260 человек. Однако увеличение численности персонала не входит в планы руководства предприятия, напротив, она должна сократиться по сравнению с базовой на 5%. Определите, каким должны быть прирост производительности труда в этих условиях и абсолютный уровень плановой выработки.

Задача 8.

Тема 3.2. Формы и системы оплаты труда

Проверочный тест.

1) Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

a) тарифные ставки, тарифные сетки,

b) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник,

c) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный коэффициент,

d) тарифные ставки, должностные оклады,

e) должностные оклады, , тарифно-квалификационный справочник, премиальные положения.

2) Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

a) количеством изготовленной (обработанной) продукции,

b) количеством отработанного времени,

c) количеством оказанных услуг,

d) с должностным окладом.

3) Для повременной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

a) количеством изготовленной (обработанной) продукции,

b) количеством отработанного времени,

c) количеством оказанных услуг.

4) Аккордная система оплаты труда характеризуется:

a) наращиванием количества изготавливаемой продукции,

b) улучшением качества продукции,

c) экономией времени при выполнении задания,

d) ростом производительности труда,

e) улучшением использования основных фондов.

5) Что служит основным источником образования фонда оплаты труда на предприятии:

a) доход от реализации продукции

b) доход на капитал

c) доход на акции

d) дотации государства

e) налог на прибыль

6) Сдельная расценка – это:

a) сдельный тарифный коэффициент выполняемой работы;

b) оплата труда за единицу продукции;

районный коэффициент к заработной плате;

7) Укажите:

1) составные элементы фонда заработной платы;

2) расходы предприятия, которые не относятся ни в фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера

a) прямая заработная плата за отработанное время;

b) командировочные расходы;

c) выплаты за неотработанное время;

d) единовременные поощрительные выплаты;

e) расходы на профессиональное обучение;

f) выплаты на питание, жилье и топливо;

g) обязательные отчисления в гос. страховые фонды;

h) отчисления организаций на пенсионное, медицинское и другие виды добровольного страхования работников;

i) доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации;

j) пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и др. выплаты из внебюджетных фондов;

k) Налоги, связанные с использованием рабочей силы;

8) Укажите:

1) виды выплат, относимых к прямой заработной плате;

2)выплаты за неотработанное время;

3) выплаты соц.характера;

a) оплата ежегодных отпусков;

b) оплата учебных отпусков;

c) вознаграждение по итогам работы за год;

d) суммы, начисленные за отработанное время по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;

e) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

f) денежные компенсации за неиспользованный отпуск;

g) суммы, начисленные за время вынужденных простоев;

h) стоимость питания, жилья, коммунальных услуг, предоставляемых бесплатно;

i) надбавки к пенсиям работающих на предприятии;

j) расходы на культурно-бытовое обслуживание работников;

k) выплаты стимулирующего характера;

l) материальная помощь, предоставляемая большинству работников;

m) выплаты компенсирующего характера

n) 9) Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает:

o) оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам, согласно установленной шкале;

p) оплату общего комплекса различных работ, объем которых заранее оговорен и дополнительного вознаграждения, в случае выполнения согласованной рабочей программы в сжатые сроки;

q) Оплату труда, исходя из прямой зависимости от количества произведенных изделий по твердым расценкам, установленным с учетом квалификации, и предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели производственной деятельности (например, отсутствие брака).

Практическое занятие №8.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 Следующая ⇒