Анализ качественного состава трудовых ресурсов

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

Показатели	Численность на конец года	Удельный вес, %%
Пред год	Отчет год	Пред год	Отчет год

Группа работников
По возрасту:
От 20 до 30
…………..
Итого:
По образованию:
Среднее специальное
Высшее
Итого:
По трудовому стажу:
До 5 лет
От 5 до 10
…………..
Итого:

При анализе движения трудовых ресурсов определяют следующие показатели:

· Коэффициент оборота по приему

· Коэффициент оборота по выбытию

· Коэффициент текучести кадров

В процессе анализа изучают причины выбытия, такие как, например: по собственному желанию, в декретный отпуск, уход на пенсию, увольнение за нарушение трудового договора и так далее. Особое внимание уделяют коэффициенту текучести кадров, так как он характеризует морально-психологический климат в коллективе, организацию и условия труда, условия оплаты и прочее; поэтому необходимо выявить причины текучести кадров, так как повышение данного показателя отрицательно сказывается на эффективности деятельности.

На следующем этапе анализа определяют и оценивают степень использования рабочего времени. При этом проверяют обоснованность плановых заданий, уровень их выполнения, выявляют потери рабочего времени, устанавливают их причины, определяют непроизводительные затраты рабочего времени. При анализе использования рабочего времени определяют и оценивают следующие показатели:

· Среднесписочная численность рабочих

· Фонд рабочего времени

· Сверхурочно отработанные часы

· Время, отработанное одним рабочим

· Потери рабочего времени

· Непроизводительные затраты рабочего времени

· Средняя продолжительность рабочего дня

· Прочие

При анализе степени использования рабочего времени особое внимание уделяют такому показателю, как потери рабочего времени. Поэтому в ходе исследования выявляют причины потерь и определяют факторы, которые приводят к сокращению потерь рабочего времени, такие, как, например:

· Уменьшение целосменных и внутрисменных простоев

· Уменьшение простоев по вине рабочих

· Снижение непроизводительных затрат рабочего времени

· Совершенствование организации труда и производства

· Прочие

Для выявления причин потерь рабочего времени составляют плановый и фактический балансы рабочего времени и сравнивают их между собой. Таким образом, устраняются причины потерь рабочего времени. Как правило, при этом используют следующие показатели:

· Календарный фонд рабочего времени

· В том числе праздничные и выходные дни

· Номинальный фонд рабочего времени

· Количество неявок на работу

· В том числе: отпуска, болезни, прогулы, так далее

· Продолжительность рабочего дня

· Сверхурочно отработанные часы

· Прочие

В процессе анализа потерь рабочего времени изучают непроизводительные затраты рабочего времени, которые, в основном, связаны с изготовлением и исправлением забракованной продукции. Поэтому выявляют причины возникновения брака и пути их устранения. При изучении брака в производстве определяют и оценивают следующие показатели:

· Стоимость окончательно забракованной продукции

· Зарплата рабочих по исправлению брака

· Доля общехозяйственных расходов по исправлению брака

· Стоимость материалов на исправление брака

· Прочие

На следующем этапе анализируют эффективность использования трудовых ресурсов. При этом определяют и оценивают следующие показатели:

· Среднечасовая выработка продукции одним рабочим

· Среднедневная выработка продукции одним рабочим

· Среднегодовая выработка продукции одним рабочим

· Трудоемкость изготовления продукции

Основным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов, является среднечасовая выработка продукции, которая определяется в зависимости от следующих факторов:

· Технический уровень производства

· Трудоемкость изготовления продукции

· Организация производства

· Технология изготовления продукции

· Непроизводительные затраты рабочего времени

· Организация рабочего места

· Квалификация рабочих

· Прочие

Для анализа среднечасовой выработки продукции на одного рабочего составляется аналитическая таблица следующего вида:

Анализ среднечасовой выработки продукции

Показатели	План	Факт	Отклонения от плана
Абсолютные, +-	% к плану
Объем выпуска, т. р.
Численность рабочих, чел.
Количество часов, отработанных всеми рабочими; В том числе одним рабочим
Среднегодовая выработка продукции, т. р.
Продолжительность рабочего дня
Среднедневная выработка продукции, т. р.
Среднечасовая выработка продукции, руб.

В ходе анализа также определяется изменение объема выпуска продукции в зависимости от изменения среднечасовой выработки, продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за период и среднесписочной численности. Анализ проводят с использованием методов детерминированного факторного анализа.

В завершение анализа эффективности использования трудовых ресурсов определяют резервы роста производительности труда, такие, как, например:

· Совершенствование техники и технологии

· Снижение трудоемкости продукции

· Более полное использование производственной мощности

· Уменьшение потерь рабочего времени, сокращение непроизводительных затрат рабочего времени

· Совершенствование организации труда и производства

· Прочие

При анализе эффективности использования трудовых ресурсов особое внимание уделяют трудоемкости изготовления продукции, так как от этого показателя зависят производительность труда, объем производства продукции и прочие показатели. Поэтому при анализе трудоемкости изучают ее динамику, выполнение плана по ее уровню, причины изменения и ее влияние на среднечасовую выработку, а также выявляют факторы снижения трудоемкости, такие как например:

· Повышение технического уровня производства

· Повышение квалификации рабочих

· Повышение производительности труда

· Увеличение фонда рабочего времени

· Совершенствование технологического процесса

· Сокращение потерь рабочего времени

· Прочие

Анализ трудоемкости продукции, как правило, проводят на основе следующей аналитической таблицы:

Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции

Показатели	Пред период	Отчетный период	Рост уровня показателя, %%
План	Факт	Факт к плану	Факт к пред. пер.	План к пред. пер.
Объем выпуска, т.р.
Количество отработанных человеко-часов
Удельная трудоемкость на 1 т. р., час.
Среднечасовая выработка продукции., т.р.

На заключительном этапе анализируют фонд оплаты труда. При этом по результатам анализа осуществляют систематический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявляют возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. В процессе анализа определяют абсолютные и относительные отклонения фактической величины фонда оплаты труда от плановой. Также анализируют данные о среднем заработке работников предприятия, его изменении в динамике. Изучают причины изменения средней заработной платы одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. В процессе анализа также следует установить соответствие между темпами роста средней зарплаты и темпами роста производительности труда. Для расширенного производства и получения высокой прибыли необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

На заключительном этапе анализа фонда оплаты труда необходимо определить и оценить постоянную и переменную части фонда оплаты труда, а также соотношение между ними. По результатам анализа выявляют пути снижения фонда оплаты труда в целом, в том числе за счет снижения его постоянной части. Анализ проводят, как правило, на основе следующей аналитической таблицы:

Анализ фонда оплаты труда

Вид оплаты	Оплата труда, млн. руб.
План	Факт	Откл. от плана, +-
1. Переменная часть оплаты труда рабочих
1.1 По сдельным расценкам
……………….
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих
2.1 Повременная оплата труда
2.2 Доплаты
3. Оплата отпусков рабочих
…………………
5. Общий фонд оплаты труда
5.1 Переменная часть
5.2 Постоянная часть

В ходе анализа изучают источники формирования фонда оплаты труда и соотношения между ними. Изучают фонд оплаты труда, сформированный за счет себестоимости, за счет чистой прибыли и за счет фонда социального страхования. Важным показателем при анализе фонда оплаты труда является та ее часть, которая включается в себестоимость продукции.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо определить и оценить такие показатели, как, например: объем выпуска и объем реализации на рубль заработной платы, прибыль на рубль заработной платы и прочие.

⇐ Предыдущая 1 23