Анализ трудовых ресурсов предприятия АПК.

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 10Следующая ⇒

Введение

1. Состояние и использование трудовых ресурсов села в РФ.

2.Анализ условий деятельности предприятия.

2.1. Природные условия деятельности предприятия, его специализация и размер.

2.2. Ресурсный потенциал предприятия.

2.3. Финансовые результаты деятельности предприятия.

3. Анализ трудовых ресурсов на предприятии.

3.1. Анализ наличия и состава трудовых ресурсов.

3.2. Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда.

3.3. Резервы улучшения использования трудовых ресурсов на предприятии.

Выводы и предложения.

Список литературы.

В подразделе 3.1. необходимо выявить тенденции изменения наличия и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Таблица 15. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Категории работников	Базовый год	Отчетный год
Наличие факт., чел.	Требуется чел.	Обеспе-ченность, %	Наличие факт., чел.	Требуется чел.	Обеспе-ченность, %

Указываются причины происходящих изменений. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами зависит от динамики наличия работников.

Таблица 16. Динамика численности работников предприятия.

Категории работников	200..г.	200..г.	200..г.
Численность работников всего, чел
Базисные коэффициенты роста (снижения)
в т.ч. занятые в с/х. производстве., чел.
Базисные коэффициенты роста (снижения) (снижения)
...

Основными причинами снижения численности работников могут быть:

ü неудовлетворенность условиями труда;

ü низкий уровень оплаты труда;

ü недостаточная обеспеченность объектами социальной инфраструктуры;

ü плохая демографическая ситуация.

Эти же факторы объясняют существующий иногда невысокий качественный уровень работников села. Анализ качественного состава рабочей силы сводится к характеристике работников по полу, возрасту, уровню образования, квалификации, стажу работы (общему и по специальности). Эти показатели оказывают влияние не только на производственную деятельность в настоящем, но и будут сказываться на возможностях развития производства в будущем.

Одним из определяющих условий эффективного развития производства является постоянство состава кадров. В этой связи целесообразно провести анализ движения рабочей силы. Для характеристики этого процесса рассчитывают показатели:

ü коэффициент притока рабочей силы (отношение количества прибывших работников к среднегодовой их численности);

ü коэффициент оттока (отношение количества выбывших работников и среднегодовой численности персонала);

ü коэффициент общего оборота (отношение суммы прибывших и выбывших работников к их среднегодовой численности);

ü коэффициент текучести кадров (отношение числа выбывших по собственному желанию, уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднегодовой численности работников).

Чем меньше величина коэффициентов, тем стабильнее коллектив. Расчет показателей следует провести не только в целом по хозяйству, но и по категориям работников, подразделениям за ряд лет.

В подразделе 3.2. раскрывают сущность показателей, характеризующих использование трудовых ресурсов предприятия.

Полнота использования трудовых ресурсов зависит от особенностей осуществления производства продукции. Сельскохозяйственное производство носит сезонный характер, о чем свидетельствуют следующие показатели:

ü помесячное распределение затрат в процентах к годовым;

ü коэффициент сезонности – отношение максимальной или минимальной месячной занятости работников к среднемесячной;

ü размах сезонности – отношение максимальных месячных затрат труда к минимальным.

Эти показатели по отдельным категориям работников предприятия будут различны.

Для характеристики использования годового рабочего времени рассчитывают коэффициент использования годового рабочего времени. Определяется он путем сравнения количества фактически отработанных дней или часов за год с потенциальным (календарный минус выходные и праздничные дни) или плановым (потенциальный минус дни отпуска и другие неявки на работу, разрешенные законом) фондом рабочего времени.

Основным показателем использования трудовых ресурсов является производительность труда – отношение объема производства продукции и затрат труда на ее производство. Различают следующие показатели производительности труда:

ü прямые (отношение объема

производства продукции к затратам на ее производство);

ü обратные – трудоёмкость (определяется путем деления затрат труда на объем производимой продукции);

ü общие (в целом по хозяйству, отрасли, району и.т.д.);

ü частные (по одному виду продукции);

ü натуральные (когда объем производства продукции представлен в натуре);

ü стоимостные (объем производства продукции представлен в денежной оценке);

ü условно-натуральные (продукция представлена в условных единицах, например, в кормовых единицах);

ü косвенные - они дают представление об уровне производительности труда на протяжении года.

Для определения производительности труда наряду с показателем «объем производства продукции» могут использоваться: «товарная продукция», «валовой доход», «прибыль».

В процессе анализа важно выявить не только складывающиеся тенденции изменения производительности труда, но и оказавшие влияние факторы.

Таблица 17. Влияние факторов на уровень производительности труда.

Валовая продукция тыс.руб.	Среднегодовая численность работников, чел.	Производство валовой продукции на 1 средне-годового работника, тыс. руб.	Отклонение ( +; -), тыс.руб..
Всего	в т.ч. за счет
Базовый год	Отчётный год	Условное	численности работников	объема производства продукции
Базисныйгод	Отчётный год	Базовый год	Отчётный год
				5=1: 3	6=2: 4	7=1: 4	8=6-5	9=7-5	10=6-7

Анализируя полученные данные, следует учитывать, что рост объема производства продукции в денежном измерении может быть вызван не фактическим увеличением количества произведенной продукции, а инфляционными процессами. Поэтому в ходе анализа целесообразно использовать натуральные показатели. В частности следует привести динамику трудоёмкости производства отдельных видов продукции (для наглядности это можно показать на графике) и выявить оказавшие влияние факторы.

Таблица 18. Влияние факторов на трудоемкость производства продукции.

Вид продукции	Затраты труда на 1 га. (1 гол. скота).	Урожайность, ц/га, (продуктивность, ц/гол)	Затраты труда на 1 ц. продукции, чел.-час.	Отклонение ( +; -), чел.-час.
Базовый год	Отчётный год	Базовый год	Отчётный год	Базовый год	Отчётный год	Условное	Всего	в т.ч за счет:
урожайности, (продуктивности)	затрат на 1 га, (1 гол).
					6= 2: 4	7= 3: 5	8= 2: 5	9=7-6	10=8-6	11=7-8

После проведенных расчетов изучают причины изменения урожайности (продуктивности), затрат труда на 1 га. (1 голову скота).

Последние обусловлены уровнем механизации производственных процессов, используемой технологией, организацией труда, включая оплату труда. Анализируя изменения, происходящие по перечисленным направлениям, особое внимание следует уделять вопросам оплаты труда.

В целом размер фонда оплаты труда (ФОТ) можно представить как результат влияния следующих факторов: ФОТ = ЧР•Д • П. • ЧЗП

где, ЧР – среднегодовая численность работников;

Д – количество отработанных дней одним работником за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП – оплата 1 чел.-часа.

С помощью метода абсолютных разниц можно выявить влияние фактора на изменение фонда оплаты труда.

Так, отклонение фактической численности работников от плановой определяется по формуле:

▲ ФОТчр = (ЧРф - ЧРпл)*Дпл* Ппл * ЧЗПпл

Влияние количества отработанных дней равно:

▲ ФОТд = ЧРф. •(Дф – Дпл.) •П пл. •ЧЗП пл.

Изменение продолжительности рабочего дня скажется следующим образом:

▲ ФОТп = ЧРф. •Дф • (П ф.–П пл.) •ЧЗП пл.

Влияние среднечасовой оплаты труда определяется по формуле:

▲ ФОТчзп = ЧРф. •Дф • П ф.•(ЧЗП ф. - ЧЗП пл.)

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней оплаты труда и производительностью труда.

Для оценки эффективности использования средств на оплату используют такие показатели, как объем валовой, товарной продукции, прибыли на 1 рубль заработной платы.

В подразделе 3.3. рассматривается опыт предприятия, обеспечившего эффективное использование трудовых ресурсов. Этот материал необходим для того, чтобы полнее выявить резервы улучшения использования рабочей силы на анализируемом предприятии.

Здесь предлагаются мероприятия по повышению производительности труда: увеличению объема производства продукции и, если это возможно, снижению численности работников за счет повышения уровня механизации производственных процессов, улучшения организации труда, использования новых технологий. Рассматриваются возможности снижения сезонности использования трудовых ресурсов, повышения квалификации работников, улучшения условий труда и быта тружеников села.

Резерв роста производительности труда (РПТ) исчисляется по формуле:

РПТ = (ВПф. + ДВП) / (ЗТф. + ДЗТ - ЭЗТ)

где, ВПф. – фактический уровень производства валовой продукции.

ДВП – дополнительный объем производства валовой продукции за счет намечаемых мероприятий.

ЗТф. – затраты труда фактические.

ДЗТ - дополнительные затраты труда на производство дополнительной валовой продукции.

ЭЗТ – величина снижения затрат труда, за счет улучшения организации труда, механизации производственных процессов, использования ресурсосберегающих технологий.

Как указывалось ранее, наряду с показателем «валовая продукция» можно использовать показатели: «товарная продукция», «валовой доход», «прибыль».

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒