Вопрос 3. ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

В соответствие со ст.20 ТК РФ, работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Физические лица, как S ТП должны обладать трудовой правосубъектностью (т.е. фактической способностью к труду).

В соответствии со ст. 63 лицо самостоятельно может вступать в трудовые отношения с 16 лет(за исключением, если лицу исполняется 15 лет и он окончил образовательное учреждение, перешел на неочную форму, либо оставил образовательное учреждение).

При достижении возраста 14 лет, ему необходимо иметь письменное согласие родителей(1го из них) или органа опеки и попечительства.

Лицо до 14 лет могут работать только в кино, театре, цирке, телевидение и т.п.

Если, лицо не достигло возраста 14 лет, то от его имени трудовой договор заключается его законными представителями.

Лица до 18 лет не могут работать на работе, связанной с тяжелыми, вредными условиями труда, при взрывных работах с 21 года и водолазы.

Лица, ограниченные в дееспособности м.б. работниками, но З.П. переходит к их опекуну.

Лица, признанные судом недееспособными не м.б. работниками.

Ограничение: ст.44, 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; КоАП может запрещать лицу, заниматься определенным видом деятельности.

Для иностранных граждан – работников применяется национальный режим (не могут заниматься любым видом деятельности, приоритет отдается гражданам РФ)

Иностранные граждане привлекаются для работы невостребованной гражданами РФ.

Работник имеет право:

§ на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;

§ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

§ рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

§ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

§ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

§ полную достоверную информацию об условиях груда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

§ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

§ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

§ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

§ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

§ возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

§ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, и другие, предусмотренные законодательством.

Работник обязан:

§ добросовестно исполнять свою трудовую функцию;

§ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину;

§ выполнять установленные нормы труда;

§ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

§ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

§ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, и другие предусмотренные законодательством.

Согласно п.4 ст.20 работодатель м.б. ф. и юр. лицом.

Трудовая работодательская правосубъектность юр. лица, по общему правилу возникает одновременно с гражданской, т.е. юр. лицо считается созданным с момента его гос. регистрации, уполномоченным органом, и именно с этого времени оно может осуществлять свои П и О в качестве работодателя.

Однако, реально трудовая правосубъектность возникает позднее гражданской, поскольку организации необходимо сформировать фонд оплаты труда, определить численность работников и утвердить штатное расписание.

Юр. лицо прекращает выступать в качестве работодателя с момента ликвидации.

Работодатели и физ. лица: физ. лица явл. ИП; физ. лица не явл. ИП.

Физ. лица зарегистрированные в установленном порядке в качестве ИП, и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юр. лица, а также лица, чья профессиональная деятельность подлежит гос. регистрации и лицензированию (адвокаты, нотариусы, частные детективы) вступившие в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности, являются работодателями ИП.

Физ. Лица не являющиеся ИП

Лица выступающие в качестве работодателя не являющиеся ИП могут вступать в трудовые правоотношения в целях помощи в личном хозяйстве и в целях личного обслуживания.

Работодатель имеет право:

· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

· принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

· создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

· создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

Работодатель обязан:

· информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации

· соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

· обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

· вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

· предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

· знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

· своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

· создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

· обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

· осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

· исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Билет № 6

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 9 10 Следующая ⇒