Критерии балльной оценки курсовой работы

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 5Следующая ⇒

Соответствие объёма и содержания представленной к защите курсовой работы избранной теме	максимальная оценка – 0, 7 балл.
Соответствие оформления текста курсовой работы требованиям настоящих методических указаний	максимальная оценка – 0, 9 балл.
Использование теоретических знаний, полученных за период изучения в Корпоративном институте дисциплины «Экономика труда»	максимальная оценка – 0, 8 балл.
Обоснованность предложений и точность выполненных расчетов	максимальная оценка – 1, 4 балл.
Оригинальность решения задач проектирования	максимальная оценка – 1, 2 балл.

В случае, если слушатель не согласен с полученной оценкой, он может выступить с докладом / презентацией. По результатам доклада оценка по курсовой работе может быть пересмотрена. Порядок и рекомендации по подготовке доклада/ презентации представлены в п.8 настоящих указаний.

По желанию слушателя к курсовой работе могут быть приложены материалы, характеризующие практическую значимость курсовой работы (например, отзывы и рецензии от руководящих работников дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» или иные документы, подтверждающие практическое использование предложений автора курсовой работы).

По окончании доклада слушатель отвечает на вопросы членов комиссии по теме выполненной курсовой работы. Слушателю разрешается пользоваться материалами курсовой работы. По докладу и ответам на вопросы комиссия оценивает широту кругозора слушателя, его эрудицию, умение публично выступать и аргументировано отстаивать свою точку зрения при ответах на вопросы.

РЕКОМЕНДАЦИИ К ПОДГОТОВКЕ ДОКЛАДА/ПРЕЗЕНТАЦИИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

В целях повышения качества раскрытия темы курсовой работы слушателю рекомендуется подготовить доклад и/или компьютерную презентацию, наглядно отражающую структуру и основные положения его доклада, продолжительность которого не должна превышать 8-10 минут (см. табл. 5).

Таблица 5

Рекомендуемая структура доклада слушателя

Раздел доклада	Продолжительность (мин.)	Количество слайдов презентации
Введение. Обоснование темы курсовой работы (актуальность, цели и задачи, методы их решения)		4-5
Краткое содержание работы (выводы по разделам)		3-5
Основные результаты, полученные от применения избранных методов	2-3	3-5
Заключение (основные выводы и рекомендации производству)	2-3	1-3

Подготовка компьютерной презентации осуществляется с помощью пакета «Microsoft PowerPoint», предоставляющего возможности использования дизайна шаблонов.

Общий объем презентации формируется в соответствии с установленным регламентом доклада слушателя и не должен превышать 20 слайдов, каждый из которых рекомендуется пронумеровать. При этом информационная емкость одного слайда не должна составлять более 30 слов. Для каждого слайда рекомендуется использовать отдельный заголовок.

В содержательную часть презентации рекомендуется включить слайды, отражающие основные характеристики доклада слушателя, приведенные в табл.5 п.8 настоящих методических указаний.

В структуре компьютерной презентации, наряду с основной содержательной частью, рекомендуется предусмотреть вступительный и заключительный слайды. Вступительный слайд содержит полное название темы курсовой работы, фамилию и инициалы слушателя, его должность и название соответствующего структурного подразделения ПАО «Газпром». Заключительный слайд, как правило, содержит благодарности за проявленное внимание.

Приложение 1

Основные этапы выполнения курсовой работы

Срок	Этап	Функции Корпоративного института	Функции слушателя
2 месяца до защиты	Ознакомление с заданием и требованиями к курсовой работе	• определение сроков защиты • назначение куратора учебной группы и выдача методических указаний	• изучение методических указаний
Выбор темы	• назначение руководителя по курсовой работе • организация проведения консультаций (по необходимости и желанию со стороны слушателя)	• выбор темы и ее согласование с руководителем по курсовой работе
2 недели до начала модуля	Выполнение курсовой работы	• организация проведения консультаций (по необходимости и желанию со стороны слушателя)	• подбор и анализ литературных источников • обоснование актуальности и практической значимости темы • анализ проблемы на предприятии • разработка предложений и рекомендаций • оформление результатов в соответствии с требованиями методических указаний
Передача оформленной электронной версиикурсовой работы в Корпоративный институт	• передача электронной версии работы руководителю по курсовой работе – преподавателю Корпоративного института • передача замечаний необходимых для допуска курсовой работе к защите от преподавателя слушателю	• передача электронной версии курсовой работы куратору учебной группы • при необходимости внесение правок по оформлению и/или содержанию курсовой работы на основании замечаний от преподавателя • получение допуска к защите от руководителя по курсовой работе • передача окончательной электронной версии работы куратору учебной группы
2 недели до защиты	Передача окончательной версии работы на бумажном носителе в Корпоративный институт	• учет и хранение курсовых работ	• передача окончательной версии курсовой работы на бумажном носителе куратору учебной группы
1 день до защиты	Подготовка к защите курсовой работы	• организация проведения консультаций	• подготовка текста доклада и/или компьютерной презентации

Приложение 2

Примерный перечень тем курсовых работ

по дисциплине «Экономика труда»

1. Совершенствование работы с персоналом на основе современных достижений социологии труда.

2. Разработка и внедрение механизмов воспроизводства ресурсов трудовой деятельности.

3. Экономические инструменты повышения эффективности использования потенциала человеческих ресурсов предприятия.

4. Особенности регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях структуры ПАО «Газпром».

5. Социально-психологические аспекты повышения эффективности работы трудовых коллективов.

6. Совершенствование качества трудовой жизни как средство повышения организационной приверженности персонала.

7. Занятость населения как объект социально-экономической политики региона.

8. Реализация механизма социальной защиты и трудоустройства при высвобождении персонала предприятия.

9. Подготовка и переподготовка высвобождаемых работников и незанятого населения как инструмент социальной защиты.

10.Совершенствование механизма регулирования занятости и безработицы.

11.Сегментация российского (регионального) рынка труда и пути решения проблемы безработицы.

12.Миграция рабочей силы и ее влияние на рынок труда рассматриваемого региона, предприятия.

13.Проблемы совершенствования российской политики занятости.

14.Кадровая политика как элемент реализации корпоративной стратегии.

15.Профориентация как важнейшее направление формирования кадрового потенциала предприятия.

16.Совершенствование системы нормирования труда как средство повышения эффективности производства.

17. Улучшение условий труда, охрана и безопасность человека в процессе труда.

18.Производительность труда и пути ее повышения на предприятии.

19.Повышение научно-технического уровня производства как фактор роста производительности и качества труда.

20.Совершенствование системы материального стимулирования.

21.Совершенствование оплаты труда руководителей, специалистов и служащих на предприятиях ПАО «Газпром».

22.Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы (государственных служащих).

23.Использование опыта зарубежных компаний по применению тарифного нормирования заработной платы.

24.Использование нетрадиционных систем оплаты труда в практике работы предприятий ПАО «Газпром».

25.Проблемы поддержания уровня жизни в условиях инфляции и пути их решения.

26.Совершенствование системы социальной защиты персонала на опыте предприятий ПАО «Газпром».

27.Модели социального страхования в России.

28.Внедрение современных методов планирования затрат на оплату труда.

29.Планирование труда на предприятиях как инструмент повышения производительности.

30.Социальное планирование на опыте предприятий ПАО «Газпром».

31.Управление эффективностью труда персонала на основе анализа трудовых показателей.

32.Проблемы внедрения и реализации аудита в социально-трудовой сфере на предприятии.

33.Трудовое посредничество и источники его информационного обеспечения.

34. Организация социологических исследований на предприятии.

35.Задачи и функции социальных отделов предприятия.

36.Практические подходы к организации оптимальной системы оплаты и стимулирования труда персонала.

37.Проектирование показателей эффективности труда.

38.Разработка системы оплаты труда и стимулирования персонала.

39.Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа.

40.Социологические проблемы в подборе персонала.

41.Анализ технологии внешнего найма сотрудников в организации ПАО «Газпром».

42.Оценка уровня социального потенциала в ПАО «Газпром» (организации, структурном подразделении ПАО «Газпром»).

43.Индекс развития человеческого потенциала в оценке работы кадровых служб.

44.Роль кадровой службы в регулировании социально-трудовых отношений (на примере организации, структурного подразделения ПАО «Газпром»).

45.Особенности экономики организации труда при вахтовом методе организации труда.

46.Оценка уровня занятости населения в регионе как фактор найма новых сотрудников.

47.Участие социальных служб дочерних обществ ПАО «Газпром» в формировании новой модели социального страхования.

Приложение 3

Образец оформления титульного листа курсовой работы

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГАЗПРОМ КОРПОРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика труда»

⇐ Предыдущая 1 2 345 Следующая ⇒